Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Что такое трудовой стаж и каковы его виды Сотрудники
Содержание
  1. Значение и виды трудового стажа
  2. Определение понятия
  3. Основные виды
  4. Значение
  5. Как подтвердить?
  6. Документально
  7. Свидетельские показания
  8. Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны
  9. Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет
  10. Понятие и юридическое значение
  11. Классификация
  12. Общий
  13. Специальный
  14. Непрерывный
  15. Отличие от страхового стажа
  16. Порядок расчета
  17. Для получения пенсии, пособий
  18. Для больничного листа
  19. С помощью онлайн-калькулятора
  20. Что входит в общий трудовой стаж — армия, учеба, декретный отпуск
  21. Общий стаж
  22. Расчет общего трудового стажа
  23. Непрерывный стаж
  24. Основные виды и значение трудового стажа, ответы
  25. Сущность трудового стажа
  26. Существующие виды
  27. Современное значение
  28. Способы подтверждения имеющегося стажа
  29. Какие существуют виды трудового стажа
  30. Виды трудового стажа
  31. Страховой
  32. В чем их отличия
  33. Выводы экспертов: новая пенсионная система
  34. Зачем нужно его нарабатывать?
  35. Порядок подсчета стажа
  36. Для получения пенсий, а также пособий
  37. Расчет для больничного листа
  38. 🔍 Видео

Видео:Что входит в страховой стаж для пенсии - Елена ПономареваСкачать

Что входит в страховой стаж для пенсии - Елена Пономарева

Значение и виды трудового стажа

Учет фактически отработанного человеком времени нужен для правильного начисления ему вознаграждения за труд.

Но это не единственная его функция. Все учтенное время, которое человек отработал, суммируется и образует его трудовой стаж. Ниже речь о его видах, зачем он нужен, как доказать его наличие, о некоторых особенностях подсчета стажа в отдельных районах страны. А начнем мы с того, что это такое.

Определение понятия

Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.

Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей пенсии. От стажа так же зависят размер больничных, надбавок и ряд других поощрений за труд.

Основные виды

В законодательстве определено три вида стажа:

  • Общий трудовой – вся зафиксированная в документах (например, в трудовой книжке) деятельность человека, трудовая и иная, общественно-полезная. Например, в него входят все учтенные и оплаченные больничные, служба в рядах ВС и тому подобное. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
  • Непрерывный – сумма всех периодов деятельности гражданина, если между ними был перерыв меньше месяца или работа на одном месте в течение долгого времени.
  • Иная деятельность – работа на должностях, определенных законодательством, например, государственных, по определенной профессии или специальный стаж. Он засчитывается, например, педагогам, военнослужащим, лицам, занятым уходом за больными и т. д.
  • Страховой – это учтенный стаж, в течение которого уплачивались взносы в ПФ. Иначе говоря, из общего трудового вычитываются периоды, когда взносы не осуществлялись, остаток и будет страховым стажем.

Значение

Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по старости, по инвалидности и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.

Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.

Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%.

Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

Лица, имеющие специальный стаж, могут претендовать как на пенсию по выслуге лет, так и на пенсию по старости. В последнем случае специальный стаж включается в общий.

При назначении пенсии по выслуге есть условие — прекращение деятельности. Увольнение, отставка и т. д. Оно действует для всех категорий лиц, работающих в специфических организациях, кроме педагогов и сельских медработников.

Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года.

Как подтвердить?

Доказать, что человек имеет определенный стаж можно двумя путями.

Документально

Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа, является трудовая книжка. (ТК, статья 66)

Именно по этому документу и исчисляется стаж. Однако в книжке могут быть неясные, неверные записи. В этом случае придется обращаться за справкой в организацию, в которой человек работал. Это можно сделать лично или запрос отправит Пенсионный Фонд. Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу.

https://www.youtube.com/watch?v=qYu6GoTM3U4

В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР. При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.

Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).

Свидетельские показания

Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания.

Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека. то подтвердить его стаж могут свидетели. (Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека. Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.

Действия в сложившейся ситуации следующие:

  1. Пишется заявление в ПФ с просьбой установить стаж по свидетельским показаниям.
  2. Делается запрос в архив. Оттуда нужно получить ответ, в котором указано на отсутствие документов данной организации или, что они на хранение не поступали.
  3. Свидетели дают показания по факту совместной работы в период, который требуется заявителю восстановить.
  4. Показания приобщаются к заявлению.

Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны

При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

В зависимости от района и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0. То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два.

Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Видео:Общий трудовой стаж для начисления пенсииСкачать

Общий трудовой стаж для начисления пенсии

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Понятие и юридическое значение

Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

  • количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
  • качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий

Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=FDMuYx_2Erg

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

  • работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
  • иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
  • деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
  • воинская служба;
  • индивидуальная предпринимательская деятельность;
  • время работы по договорам подряда;
  • участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

  • обучение в вузах и ссузах;
  • уход за инвалидом I группы;
  • проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
  • проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
  • уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
  • уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Специальный

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

К данной деятельности относятся:

  • работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
  • вредные производства;
  • труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
  • занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Непрерывный

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях.

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

  • перерыв в работе составил не более месяца;
  • женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
  • перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
  • увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Отличие от страхового стажа

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

  • уход за инвалидом I группы;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • время получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
  • уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

https://www.youtube.com/watch?v=eWPsWRp_u20

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

  1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
  2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
  3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
  4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Для больничного листа

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

  • при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
  • до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
  • до 8 лет — 80% от заработка;
  • более 8 лет — 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

С помощью онлайн-калькулятора

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Видео:Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почемуСкачать

Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему

Что входит в общий трудовой стаж — армия, учеба, декретный отпуск

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Трудовой стаж может быть:

  1. Общим.
  2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
  3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
  4. Страховым.

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

  • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
  • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

  • что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
  • осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

  1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
  2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
  3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
  4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
  5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
  6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
  7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
  8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
  9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
  10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии.

Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=0r9jWQWX8Ss

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования. Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
  4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
  5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
  2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%. Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов.

Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней.

Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа.

Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

 К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

  • при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
  • женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

  • систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  • неявка на работу по уважительной причине;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

  1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
  2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
  3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
  4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
  5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

https://www.youtube.com/watch?v=Gd4RlNYKlJs

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Видео:Право социального обеспечения. Лекция 2. Трудовой стаж и пенсионная система РоссииСкачать

Право социального обеспечения. Лекция 2. Трудовой стаж и пенсионная система России

Основные виды и значение трудового стажа, ответы

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Продолжительность рабочего периода в жизни человека, безусловно, играет важную роль в современном мире.

Знать точный размер трудового стажа необходимо как при оформлении пенсии, так и во время расчета иных государственных пособий. Помимо этого, стаж имеет особое значение и в других сферах жизни.

Сущность трудового стажа

Действующие государственные нормы характеризуют понятие трудового стажа как определенный временной период из жизни человека, в который он занимался профессиональной либо иной деятельностью, приносящей обществу и государству определенную пользу.

В трудовой стаж включаются абсолютно все временные отрезки официального труда, даже если гражданин работал в организации совсем небольшой срок.

Основная функция трудового стажа заключается в том, что он является главным показателем для расчета гражданину точного размера пенсии, в случае достижения им определенного возраста.

Помимо этого, период стажа может влиять и на размер различных государственных надбавок, а также на схему больничных листов.

Несмотря на такую важную роль трудового стажа в жизни каждого гражданина, действующие нормативно-правовые акты данное понятие совершенно не закрепляют официально. Несмотря на это, оно продолжает активно использоваться как в области трудовых правоотношений, так и в иных сферах жизни граждан.

Существующие виды

Основываясь на современной практике, стаж можно разделить на три основных вида:

  1. Общий трудовой стаж – безусловно, является главным видом. Он представляет собой полную совокупность всех отрезков профессиональной деятельности гражданина за его жизнь.
  2. Непрерывный стаж – включает в себя те отрезки деятельности, перерыв между которыми составлял не более одного месяца.
  3. Страховой стаж – включает в себя совокупность периодов профессиональной деятельности, в течение которой происходили регулярные отчисления страховых сумм в государственные фонды.

Помимо трех основных видов, можно выделить и еще один – дополнительный. Он представляет собой специальный стаж, который характеризуется работой в особых организациях, а также занятием педагогической, военной и иной деятельностью. Наличие специального стажа может гарантировать гражданину предоставление определенных льгот или иных привилегий, например, досрочное оформление пенсии и т.д.

Современное значение

Как уже было сказано выше, главное назначение трудового стажа – осуществление верных подсчетов при установлении точной суммы пенсионного обеспечения. Он также обязан быть учтен и при расчете различных социальных пособий, государственных субсидий и т.д. При этом во время расчетов пенсии, учитывается исключительно общий стаж.

Граждане, у которых имеется специальный стаж, могут оформить пенсию, как по выслуге лет, так и в случае достижения установленного пенсионного возраста. В случае выбора последнего варианта, весь период имеющегося специального стажа будет прибавлен к общему. Следовательно, размер пенсии человека также будет существенно повышен.

Если же гражданин выбирает вариант получения пенсии по выслуге лет, главным критерием здесь будет являться тот факт, что его профессиональная деятельность, на который был заработан специальный стаж, должна быть полностью прекращена. Такое нередко можно встретить у военных лиц, которые, по достижении определенного специального стажа, уходят в отставку либо просто увольняются.

Способы подтверждения имеющегося стажа

Как известно, обязанность по подтверждению наличия определенного стажа целиком и полностью ложится на самого гражданина. Для этого он может воспользоваться одним из двух основных способов:

Документальный способ

Данный метод предполагает использование главного документа, который сможет подтвердить наличие стажа у конкретного гражданина – его трудовой книжки. Однако, как показывает практика, в книжках нередко могут иметься различные ошибки и неточности, особенно если свою трудовую деятельность человек начал достаточно давно.

В таком случае придется обращаться в организацию или учреждение, в котором когда-то работал гражданин. Это можно сделать путем личного посещения этого учреждения либо через отправку запроса посредством Пенсионного фонда. Ситуация может несколько усложниться в том случае, если такой организации уже давно не существует.

Тогда необходимо будет сформировать официальный запрос для местного архива, который может содержать в себе требуемую информацию.

https://www.youtube.com/watch?v=MOp4dj_h0SU

В особо сложных ситуациях подтверждение трудового стажа придется осуществлять в судебном порядке. К таким случаям можно отнести, например, особенности включения периода работы в общий стаж, если данная работа проводилась очень давно, еще при СССР. В данных ситуациях истцу необходимо будет представить весомые доказательства, например, различные справки, выписки, приказы с места работы и т.д.

Роль свидетельских показаний в процедуре подтверждения наличия стажа

Случаи, при которых организации уже давно не существует, а никаких данных о ней не сохранилось даже в действующих архивах, нередки. Причин для этого может быть множество, например, потеря документов архива вследствие пожара или затопления.

В таком случаи у гражданина возникает множество вопросов о том, что делать и каким образом можно подтвердить свой стаж.

В данных ситуациях настоящим выходом могут служить показания свидетелей, которые готовы подтвердить сам факт профессиональной деятельности конкретного гражданина в организации.

Свидетельские показания должны быть даны официально, с записью и фиксированием всех важных фактов.

Главным требованием при этом выступает тот факт, что одного свидетеля будет недостаточно – необходимо пригласить как минимум двух человек.

При этом факт работы самого свидетеля в конкретной организации должен быть подтвержден документально, например, соответствующей записью в трудовой книжке либо имеющимся экземпляром договора.

Процедура подтверждения трудового стажа путем предоставления свидетельских показаний состоит из следующих основных этапов:

  1. Заинтересованному лицу необходимо написать официальное заявление в местное отделение Пенсионного фонда. В этом документе следует разместить просьбу о подтверждении наличия трудового стажа с помощью свидетельских показаний.
  2. Далее следует составить официальный запрос для местного архива. Тот факт, что там отсутствуют какие-либо сведения о конкретной организации, должен быть зафиксирован документально. Для этого необходимо дождаться ответа от специалиста архива, в котором будет сказано, что абсолютно никаких сведений об указанной в запросе организации в архиве не имеется.
  3. Далее начинается работа самих свидетелей. Они должны четко рассказать о совместной с гражданином работе в определенный период времени и в конкретной организации. Все показания необходимо должным образом зафиксировать в документальном порядке.
  4.  Заключительным этапом становится приобщение имеющихся показаний к исковому заявлению. Далее весь пакет документов будет рассмотрен судебным органом.

Различия в процедурах подсчета стажа в регионах нашего государства

Не секрет, что некоторые регионы нашей страны характеризуются особыми климатическими и иными условиями. Сюда, прежде всего, можно отнести районы Крайнего Севера и иных территорий, приравненных к нему. Для улучшения финансового положения жителей таких регионов государство разработало и установило специальные надбавочные коэффициенты.

Именно эти коэффициенты применяются и в отношении трудового стажа граждан. В зависимости от конкретной территории проживания точный размер коэффициента может составлять от 1,2 до 2,0 единиц. В случае применения максимального коэффициента, на него будет увеличен и соответствующий стаж.

Например, если человек работает один год при действии коэффициента в 2 единицы, этот год будет принят за два года профессиональной деятельности.

Из всего вышеизложенного, можно сделать соответствующие выводы о том, что трудовой стаж является важнейшим аспектом нашей жизни. Этот показатель достигает максимально высокого значения в момент установления пенсии гражданину. Помимо этого, он оказывает непосредственное влияние и на расчет предусмотренных государством надбавок, а также социальных пособий. 

Эта статья была вам полезна?

Видео:Какие виды пенсий существуют в России?Скачать

Какие виды пенсий существуют в России?

Какие существуют виды трудового стажа

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Любой гражданин имеет право получать пенсию, но как известно, просто так ее не дают. Наличие пенсии, а также ее размеры определяются понятием «Трудовой стаж». Еще он оказывает влияние и на иные льготы, например, надбавка к заработной плате, дополнительный внеплановый отпуск. Давайте рассмотрим данное понятие более подробно.

Под трудовым стажем имеется ввиду некий период, когда гражданин работал. Все это фиксируется в его личной трудовой книжке. Она была введена еще в далеком 1918 году, а позже стала обязательной для всех граждан, кто является старше шестнадцати лет.

Когда человек устраивается на официальную работу, это указывается в данном документе, также туда заносится когда он был принят и когда уволен, то есть, период работы на конкретном предприятии, организации.

По трудовой книжке и определяется трудовой стаж, а уже по нему начисляется пенсия и прочие льготы.

Важно! На данный момент более важным стал «Страховой стаж», а пенсионный постепенно уходит на второй план.

Виды трудового стажа

Существует несколько его разновидностей, и каждый обладает своими особенностями. Сейчас мы рассмотрим самые главные из них.

Страховой

Под страховым имеется ввиду, когда гражданин официально трудоустроен, а в ПФ за него поступают нужные взносы, то есть, суммируются все подобные периоды его работы.

Также к таким периодам относится также:

  1. Военная служба.
  2. Период проживания за территории РФ супругов дипломатов.
  3. Уход за ребенком до полутора года.
  4. Оплачиваемые общественные работы.
  5. При переселении в другой регион, когда это предлагается службой занятости
  6. Период нахождения под тюремным арестом. Если будут представлены доказательства, что он был не виновен, то период нахождения в заключении будет относиться к страховому стажу.
  7. Уход за инвалидами и пожилыми в возрасте старше 80 лет.
  8. Период проживания супругами военнослужащих в регионах, где есть трудности с трудоустройством.
  9. Время получения пособия по безработице, а также время необходимое для переселения в другую местность для трудоустройства.

Все эти периоды могут считаться, если до или после них гражданин трудился официально. Страховой начисляется в порядке календарного времени.

В чем их отличия

Страховой стаж – понятие более ограниченное, чем трудовой. Последний охватывает все периоды, когда работал гражданин, учитываются и те, которые не оплачивались. А вот страховой учитывает только те периоды, когда выплачивались страховые взносы.

Сейчас более важен именно страховой.  С каждым годом он становится все значительнее. На получение пенсии и ее размеры влияет количество отчисленных страховых взносов

https://www.youtube.com/watch?v=12rgeIjhYA0

Трудовой же используется, чтобы рассчитывать пенсии для тех граждан, у которых рабочая деятельность осуществлялась до 2002 года.

Выводы экспертов: новая пенсионная система

Новая пенсионная система довольно сложная, и эксперты высказались, что на ее изучение уйдет много времени.

Ранее в России проводились пенсионные реформы и ничем хорошим они не закончились, поэтому нужно постараться изучить, каким образом начисляется трудовой стаж.

Обратите внимание на то, что теперь пенсия будет начисляться в зависимости от накопленных балов, а их количество напрямую зависит от количества отработанных лет.

Зачем нужно его нарабатывать?

Следует заранее думать о своем будущем, ведь сейчас большинство людей вообще не задумываются о стаже работы, а ведь именно он влияет на их будущую возможную пенсию. Вернее на нее влияет время, на протяжении которого за гражданина платятся определенные взносы в пенсионный фонд.

Если выплаты не поступают, например, во время учебы или неофициальной работы, можно производить выплаты в ПФ самостоятельно.

Для этого нужно обратиться в пенсионный фонд с заявлением о желании добровольно принять участие в пенсионном страховании. Так вы позаботитесь о своем будущем материальном состоянии.

Сейчас много людей работают неофициально, например, в интернете, за это пенсия, конечно, не начисляется, так что стоит задуматься о добровольном пенсионном страховании.

Стаж работы определяется количеством месяцев, которые проработал гражданин. Допустим, было отработано меньше месяца, но взнос внесен не менее минимальной установленной сумы, зачтется полный месяц.

Кстати, не только пенсия зависит от стажа. Он оказывает влияние и на карьеру.

Если человек обладает огромным опытом работы в какой-либо сфере, у него хорошие шансы получить приличную должность, ведь работодатели не хотят обучать сотрудников, еще и за свой счет.

Так вот, трудовая книжка отличное подтверждение вашего огромного опыта работы. Когда гражданин приходит к работодателю устроиться на работу, тот поинтересуются у него стажем работы, который будет влиять на зарплату.

Порядок подсчета стажа

Чтобы вычислить стаж, нужно воспользоваться трудовой книжкой и всеми вкладышами. Если ее нет, вычисления происходят, основываясь на трудовом договоре, справки предоставленной с места работы, выписок из различных приказов и т.д.

Для получения пенсий, а также пособий

В этом случае расчет будет происходить с учетом каждого дня, когда начислялся стаж. Учитываются все периоды, в которые человек работал, а за него отчислялись страховые взносы.

Если производится расчет за конкретный месяц, учитываются 30 дней, а год – 360 дней.

Расчет происходит в специальном порядке. Первым делом выписываются даты периодов, когда начиналась работа и заканчивалась. Далее происходит расчет продолжительности все сроков. Затем все цифры нужно сложить между собой.

Для примера, гражданин был официально принят на работу 5 сентября 2012 года, а уволен 19 декабря 2014:

  1. Первым делом происходит подсчет дней: двадцать пять в сентябре, а в декабре лишь девятнадцать, в общем выходит 44 дня.
  2. Следующий шаг – месяцы. Полных месяцев в 2012 году всего 3, в 2014 же 11, в общем выходит 14 месяцев.
  3. Теперь следует взяться за расчет полных лет: в 2013 это всего лишь один год.
  4. Все те значения, которые получились в пунктах выше, нужно суммировать и получится показатель трудового стажа.

Расчет для больничного листа

Все вычисления производятся при помощи трудовой книжки. Производить расчеты связанные с периодом трудовой деятельности следует четко, с точностью до последнего дня. Если гражданин работал у нескольких работодателей, то стаж будет рассчитываться по каждому из них.

Чем больше будет период, тем соответственно выше начисления:

  • если стаж до шести месяцев, пособие будет в размере одного мрот;
  • если до пяти лет – то в размере 60% от получаемой ранее зарплаты;
  • если стаж доходит аж до 8 лет – 80% от зп;
  • больше – пособие будет равняться заработной плате.

Вычисления происходят также, как и для пенсии. Допустим гражданин проработал 2 года, 3 месяца и 14, то от рассчитанного показателя средней зарплаты, он будет получать пособие равное 60%.

Рекомендуем другие статьи по теме

🔍 Видео

Тема 6 Понятие и виды страхового трудового стажаСкачать

Тема 6  Понятие и виды страхового трудового стажа

Нюансы и отличие между трудовым и страховым стажемСкачать

Нюансы и отличие между трудовым и страховым стажем

Что делать, если в ПФР не учтен весь трудовой стаж?Скачать

Что делать, если в ПФР не учтен весь трудовой стаж?

Пенсионная реформа: что такое страховой стаж и как его считают?Скачать

Пенсионная реформа: что такое страховой стаж и как его считают?

Учеба входит в трудовой стаж для пенсииСкачать

Учеба входит в трудовой стаж для пенсии

Как рассчитать стаж по трудовойСкачать

Как рассчитать стаж по трудовой

Какие периоды сейчас стали засчитывать в стаж для пенсии, а какие не удастся включить даже через судСкачать

Какие периоды сейчас стали засчитывать в стаж для пенсии, а какие не удастся включить даже через суд

Общий трудовой стаж до 2002 годаСкачать

Общий трудовой стаж до 2002 года

Какой стаж реально влияет на пенсиюСкачать

Какой стаж реально влияет на пенсию

Входит служба в армии в стаж ? ПоясненияСкачать

Входит служба в армии в стаж ? Пояснения

Как посчитать Льготный стаж. Досрочная пенсия.Скачать

Как посчитать Льготный стаж. Досрочная пенсия.

Что включается в трудовой стаж для начисления пенсии. Важно для блогеров и трудоустроенных.Скачать

Что включается в трудовой стаж для начисления пенсии. Важно для блогеров и трудоустроенных.

Какие существуют способы подтверждения трудового стажаСкачать

Какие существуют способы подтверждения трудового стажа

Как трудовой стаж влияет на возраст выхода на пенсию?Скачать

Как трудовой стаж влияет на возраст выхода на пенсию?

Льготный стаж есть у большинства пенсионеров / СОЦНОВОСТИСкачать

Льготный стаж есть у большинства пенсионеров / СОЦНОВОСТИ
Поделиться или сохранить к себе: