Увольнение по состоянию здоровья

Видео:Ответ на вопрос про увольнение по медпоказаниям - Елена ПономареваСкачать

Увольнение по состоянию здоровья: порядок, заявление и запись в трудовой

Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться.

Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы.

После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья.

Правовые аспекты

Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:

• болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
• профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);
• травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).

От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя. Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, ст. 80 ТК.

Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, ст. 81 ТК.

Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит. Увольнение будет продиктовано нормами статьи 83 ТК РФ.

Основания

По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.

Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета без отработки. В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством (скачать образец).

В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК, работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.

Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится.

Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода.

Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2021 год не поменялась.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии.

В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ.

Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ.

Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Расстаться с нездоровым специалистом чаще всего получается довольно быстро. Но сделать это правильно и без последствий можно, если соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья:

1. Заподозривший неладное в своем физическом состоянии сотрудник должен обратиться к врачу сам или сообщить о тревожащих симптомах при профилактическом осмотре, ст. 214 ТК.
2. Врачебная комиссия выносит вердикт и выписывает свое заключение о способности продолжать работу. Именно этот документ станет основой всех дальнейших действий.
3. Работник предоставляет руководству справку в кратчайшие сроки. Основываясь на выводах медиков, работодатель, прежде всего, отстраняет сотрудника от работы, а затем принимает решение об увольнении или поиске вакансии.
4. Предложение вакантной должности для трудоспособного специалиста. Отказ или согласие последнего нужно получить письменно либо заактировать нежелание получать предложение о переводе.
5. Если частично сохранивший работоспособность сотрудник согласился сменить место, то издается приказ о переводе.
6. Если от перевода человек отказался или согласно справке ВКК трудоспособность утрачена на 100%, то приказ издается уже об увольнении.
7. На основании приказа об увольнении по состоянию здоровья заносится запись в трудовой. Основанием будет ст. 77 ТК, а пункт зависит от обстоятельств – 8) при добровольном отказе от перевода или 10) при полной неспособности трудиться.
8. Производится расчет и выплата оставшейся зарплаты, компенсации за недогуленные дни отпуска, выходное пособие, закрепленное в ТК РФ, прочие выплаты, если таковые есть в коллективном договоре.
9. В последний день выдают трудовую, положенные справки и копии кадровых документов.

При расчете по рекомендации врачей заявление на увольнение по состоянию здоровья, чаще всего, не пишется. Но, если уход мотивирован скорее личным самоощущением, чем требованием закона, то можно за образец взять стандартное заявление или написать его в произвольной форме.

Выплаты и расчет

Если пошатнувшееся здоровье стало причиной ухода с любимой работы, то слабым утешением станет информация о том, какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья причитаются работнику:

Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, ст. 137 ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=9rHaEgI1wnU

Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, ст. 261 ТК.

Нужно ли отрабатывать?

Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.

Но как быть, если врачи прямо не запретили работать или рекомендовали перевод на более легкую должность? Если решение об увольнении сотрудник принимает, основываясь на личном самочувствии, а не на мнение врачей, или на предложение перевестись отвечает резким отказом, то можно расценить это как увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. В этой ситуации вопрос об отработке становиться более актуальным.

Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст. 80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным. Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно.

Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния. Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п.

1) ст. 77 ТК.

Одна из самых невеселых причин ухода с работы – увольнение в связи с пошатнувшимся здоровьем. Еще обиднее, когда человек готов трудиться, но запрет врачей становиться на его пути непреодолимой преградой.

Утешением станет лишь напоминание о том, что требования к физическому состоянию работников не взяты с потолка, а обусловлены необходимостью обеспечить безопасность как самому специалисту, так и тем, кто зависит от него в силу выполняемых им обязанностей.

Учитывая это, ответственный профессионал всегда примет взвешенное решение и надет себе применение в смежной сфере.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Видео:Увольнение по состоянию здоровьяСкачать

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья – правила оформления и выплаты

Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.

Общая информация

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

• работник признан полностью нетрудоспособным;
• работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
• продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Инструкция по увольнению

Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт.

Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.

https://www.youtube.com/watch?v=czrRw2pWLMQ

Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

Действия работника

Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть.

Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него.

Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie-po-sostoyaniy-zdorovya.doc, 24KB)

Действия работодателя

Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа.

Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок.

До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.

Выплаты

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие.

Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.

Документы

Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено.

Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность.

Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.

Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.

Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд.

Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду.

В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.

Видео:Увольнение по состоянию здоровьяСкачать

Увольнение по состоянию здоровья: законность, порядок выплат

Случается, что даже при солидном рабочем стаже сотрудник утрачивает работоспособность. Выполнение обычных трудовых функций для него становится невозможным.

Здоровье может быть подорвано ввиду постоянного контакта с вредоносным сырьем или с неблагоприятными условиями работы. Особенно часто такие ситуации отмечаются на потенциально опасных производствах.

В то же время ухудшение здоровья может и не быть никак не связано со спецификой работы. Во всех этих случаях жизненно важным становится вопрос об увольнении или о переводе на другую должность.

Инициатором увольнения по состоянию здоровья может быть, как сам сотрудник, так и его работодатель.

В первом случае руководству должно быть представлено личное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Причиной невозможности исполнения трудовых функций является ослабленное здоровье или наличие профзаболевания. В этом случае установленная законодательством двухнедельная отработка не требуется.

https://www.youtube.com/watch?v=iwiM_lm7X-8

При увольнении по состоянию здоровья в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Она должна быть выполнена непосредственно в день увольнения и включать в себя:

• порядковый номер;
• ссылку на приказ по предприятию;
• ссылку на закон, отталкиваясь от которого, осуществляется увольнение.

Вместо увольнения допускается перевод человека на другой участок при наличии более легкой работы. Законодательство устанавливает срок временного перевода. Он должен длиться более 4-х месяцев. Столько необходимо для устранения негативных изменений в организме, связанных с профессиональной деятельностью.

Для заболевшего сотрудника оптимальным вариантом был бы перевод на другую работу на постоянной основе. Если же таких возможностей на производстве нет, то встает вопрос об увольнении данного сотрудника.

Увольнение по состоянию здоровья: инициатива руководства

В Трудовом кодексе не предусматривается ситуация, в которой сотрудник может быть уволен с работы по состоянию здоровья по инициативе руководства. Согласно ст. 81 Трудового кодекса, желание руководства не рассматривается как основание для расторжения трудового договора.

Однако из этого правила есть одно исключение. Инициатива работодателя об увольнении будет правомерной в случае ликвидации предприятия. Кроме того, согласно ст. 83 Трудового кодекса, основанием для увольнения могут послужить выводы медкомиссии о признании сотрудника нетрудоспособным.

Если инициатором увольнения выступает руководство предприятия, то в приказе должна быть четко указана причина: невозможность исполнения трудовых функций по здоровью при отсутствии варианта перевода на более легкую работу.

Алгоритм действий работодателя в этом случае предполагает выполнение следующих шагов:

• получение заключения лечащего врача (указывается необходимость перевода сотрудника на временной или постоянной основе на другой участок);
• предложение сотруднику вакансии, которая подходила бы ему;
• получение согласия или отказа сотрудника на перевод;
• издание приказа по предприятию;
• произведение расчета с сотрудником.

Необходимо учитывать, что в случае обжалования решения в суде для рассмотрения принимаются только письменные свидетельства.

Поэтому заключение врача, как и предложение вакансии, должны иметь письменные подтверждения. Точно так же отказ заболевшего сотрудника или его согласие на перевод должно подтверждаться письменно.

Итоговый приказ об увольнении должен отражать все вышеперечисленные моменты.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по здоровью

Если трудовой договор расторгается, то выплаты при увольнении по состоянию здоровья проводятся в штатном режиме. В качестве выплат, согласно Трудовому кодексу, заболевшему сотруднику полагается заработная плата, начисленная в соответствии с объемом исполняемых обязанностей. Кроме того, увольняемый работник имеет право на все выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Поскольку две обязательные недели в этом случае не отрабатываются, то сотрудник имеет право также на компенсацию за этот период.

Пособие рассчитывается по определенной формуле:

X=N*P

X — размер пособия;

N — средний дневной заработок;

P — суммарное число дней за 2 недели, следующие за увольнением.

В отдельных случаях предусматривается выплата дополнительных отчислений (например, премиальных), которые предусмотрены локальными распоряжениями.

Увольнение по здоровью военнослужащего

Военнослужащие, исполняющие свои профессиональные обязанности в рамках контракта, имеют право уволиться, если дальнейшее пребывание в должности невозможно из-за ухудшающегося здоровья.

Но одного желания военнообязанного недостаточно для того, чтобы работодатель принял решение об увольнении.

Только заключение ВВК является основанием для принятия решения о годности или о негодности к дальнейшему прохождению службы.

https://www.youtube.com/watch?v=r2Bnds7k4dg

Комиссия может признать военнослужащего ограниченно годным к дальнейшему прохождению службы при наличии его согласия. Для принятия решения о безоговорочном увольнении нужно официальное признание военнослужащего полностью негодным к прохождению службы.

Военнообязанный имеет право на получение единовременной денежной выплаты вплоть до момента полного исключения из списков личного состава.

Размеры выходного пособия составляют:

• 2 оклада — срок службы менее 20 лет;
• 7 окладов — срок службы более 20 лет.

Если на момент увольнения военнообязанный замещал чью-либо должность, то денежное довольствие его исчисляется одним окладом. Наконец, в момент увольнения военнослужащий может получить денежную выплату как поощрение за хорошую службу.

Увольнение по состоянию здоровья беременной женщины

Отечественное законодательство категорично в этом вопросе. Беременных женщин увольнять по состоянию здоровья запрещено. Исключением опять-таки является ситуация с полной ликвидацией предприятия: в таких обстоятельствах увольнению подлежат все работники без исключения.

Запрет на увольнение будущей матери актуален даже в том случае, если на момент беременности срок трудового договора исчерпал себя.

В этом случае действия работодателя определяются статьей 261 Трудового кодекса, которая вменяет ему в обязанность продление ТД вплоть до рождения ребенка.

При этом женщина должна будет представить работодателю соответствующую справку из женской консультации, в которой она поставлена на учет.

Беременная женщина, желающая продлить срок действия трудового договора, обязана предоставлять справку о беременности один раз в три месяца. Как только срок договора заканчивается, работодатель имеет право уволить женщину.

Иногда беременная сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, непосредственно сразу после подачи заявления об увольнении. В этом случае она должна действовать сообразно интересам своим и своего будущего ребенка. Увольнение, как правило, для нее перестает быть актуальным.

Оптимизировать ситуацию поможет «правило 2-х недель».

То есть, в течение этого срока с момента принятия решения об увольнении и подачи работодателю заявления, беременная женщина имеет право аннулировать его.

Ситуация может быть осложнена, если к моменту обнаружения беременности в должности утвердили другую сотрудницу. В этом случае отозвать заявление и восстановиться в должности уже не получится.

Таким образом, до подачи заявления об увольнении имеет смысл тщательно проанализировать все потенциальные сложности, которые за ним последуют. Увольнение даже по состоянию здоровья должно быть взвешенным.

Увольнение по состоянию здоровья многодетной матери или матери-одиночки

Если на иждивении женщины имеется ребенок до 14 лет, отечественное законодательство категорически запрещает увольнение. Это же правило распространяется на женщин, на иждивении которых находится ребенок-инвалид. Кроме того, закон не допускает увольнения женщины по инициативе работодателя в том случае, если она является единственным кормильцем в семье.

При этом работодатель не имеет права уволить таких сотрудниц даже в том случае, если на предприятии имеет место сокращение штата. Немного осложняется ситуация, когда предприятие меняет собственника. Вопрос о правомерности увольнения не возникает. Однако он немного затягивается, поскольку новый собственник должен потратить какое-то время на ознакомление со всеми кадровыми нюансами.

Тем не менее мать-одиночка и многодетная мать в отдельных случаях может быть уволена. Основанием для этого могут быть только выводы комиссии о несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья.

В этом случае работодатель действует по стандартной схеме. Прежде всего, женщине должна быть предложена другая вакансия с щадящими условиями работы. За нею остается право принять или не принять данное предложение.

Если женщина не соглашается с переводом на другую должность, то она будет уволена по здоровью.

Наконец, многодетная мать и мать-одиночка могут быть уволены по результатам медкомиссии, если в них есть отметка о нетрудоспособности.

Могут ли уволить по состоянию здоровья пенсионера

Работающие пенсионеры находятся в статусе обычных сотрудников. Их увольнение в связи с ухудшающимся здоровьем реализуется в штатном режиме. То есть, основанием для увольнения должна быть либо личное желание пенсионера, либо выводы медкомиссии о нетрудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=06jjz8tMJ6o

В том случае, если медкомиссия признает пенсионера ограниченно трудоспособным, то руководство должно рассмотреть все варианты с переводом на участок работы с более легкими условиями труда. За пенсионером опять-таки остается право принимать или не принимать предложение о переводе.

Его решение должно быть подтверждено письменно и отражено в приказе по предприятию об увольнении по здоровью.

Особенности увольнения при больничном

По закону сотрудник может быть уволен последним днем листа нетрудоспособности. Однако он должен заранее известить работодателя об этом. Причем сообщение о разрыве трудовых отношений должно быть представлено руководству не позже, чем за 2 недели.

Что касается работодателя, то по его инициативе сотрудник не может быть уволен последним днем больничного. Периодически трудовая инспекция рассматривает конфликтные ситуации, связанные с этим вопросом. Как правило, они возникают из-за того, что больничный продлевается много раз. «Проблемным» также считается рабочий, который злоупотребляет своим правом на оплачиваемый больничный.

Известно, что из-за частых больничных прерывается рабочий процесс. Работодатель ставится в затруднительное положение, будучи обязанным искать замену или прервать производственный цикл. Тем не менее закон в даже в этом случае на стороне рабочих.

К сложным относятся те ситуации, когда больничный открывается до увольнения и закрывается после него. Причин для этого может быть много. Но в любом случае работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности полностью. При этом не важно, когда работник предъявил его к оплате. Законодательством предусмотрено, что работник может представить его в течение полугода с момента закрытия.

Иногда необходимость увольнения возникает в тот момент, когда работник находится на больничном. Закон и в этом случае стоит на стороне рабочих: работодатель не имеет права уволить сотрудника во время болезни.

Однако сам сотрудник имеет право подать заявление на увольнение, находясь на больничном. Его заявление будет удовлетворено, если работодатель был уведомлен за две недели до его подачи.

Аналогичной является ситуация, когда сотрудник подал заявление об увольнении и ушел на больничный в период двухнедельной отработки. Больничный оплатится полностью по установленным нормативам, а увольнение будет выполнено в штатном режиме, поскольку болезнь не рассматривается как препятствие к увольнению.

Видео:Если работа противопоказана по состоянию здоровья - Елена А. ПономареваСкачать

Увольнение по медицинским показаниям: пошаговая процедура, основания, порядок оформления и прочие нюансы

Прекращение трудового договора с работником по состоянию здоровья является довольно распространённой и обыденной практикой. При увольнении заболевшего работника работодатель действует согласно требованиям ТК РФ, в которых чётко прописаны возможные условия увольнения, а также его документальное оформление.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Существует масса причин увольнения по состоянию здоровья. Например, сам работник, устав от выполнения служебных обязанностей, решил уволиться, чтобы отдохнуть и восстановить свои силы. Или директор завода, заметив, что сотрудник работает через силу, пришёл к неутешительному выводу о необходимости увольнения.

Приведённые причины не могут считаться основаниями для увольнения с правовой точки зрения. Работник, при возникновении указанных обстоятельств, может уволиться исключительно по собственному желанию или по согласованию сторон, а не по состоянию здоровья. А уволить сотрудника только на основании желания работодателя будет противозаконно.

Законными основаниями для увольнения здесь являются медицинские заключения одной из двух инстанций:

1. Клинико-экспертной комиссии (КЭК).
2. Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Только после получения такого заключения работодателю открываются пути выполнения дальнейших шагов с целью увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=FIzArcUmW24

МСЭК уполномочена устанавливать степень трудоспособности (инвалидность). Выделяются три группы инвалидности:

• 3 группа — снижение трудоспособности;
• 2 группа — полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода;
• 1 группа — полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода.

Однако и получение медицинского заключения ещё не является основанием для увольнения. Имеются несколько типичных случаев увольнения по состоянию здоровья:

1. Получение инвалидности первой группы и признание полной нетрудоспособности работника.
2. Человек более не может выполнять прежнюю работу, а другой работы, с которой бы он мог справиться, на фирме не существует.
3. Работнику предложили вакантную должность, посильную по его физическим возможностям, но он от неё отказался.

Увольнение в связи с возникновением указанных ситуаций подробно изложено в положениях ТК РФ и других законодательных документах. При этом каждая конкретная группа предусматривает соответствующую процедуру.

Поэтапное прохождение процесса увольнения

Процесс увольнения по состоянию здоровья в обобщающем все случаи порядке предусматривает следующие последовательные этапы:

1. Прохождение медицинских комиссий.
2. Предоставление медицинских заключений работодателю.
3. Предложение сотруднику иной должности или работы.
4. Оформление приказа.
5. Запись в трудовой книжке.
6. Выдача положенных выплат.

Прохождение медицинской комиссии

В обследовании медицинской комиссией заинтересован сам работник. Бывает, что трудящийся, для того, чтобы сохранить за собой рабочее место или должность, некоторое время скрывает своё заболевание от руководства. Этого делать нельзя по двум основным критериям:

1. Не обращаясь за медицинской помощью и продолжая работать, невзирая на здоровье, работник может тем самым резко ухудшить собственное физическое состояние, заболеть более серьёзной болезнью, допустить создание аварийной ситуацией и даже погибнуть.
2. Больной работник может не справиться со своими служебными обязанностями и тем самым нанести вред как себе, так и своим коллегам.

Статья 21 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работника сообщать руководству о проблемах со своим здоровьем, которые могут привести к риску для всего рабочего коллектива.

Прохождение плановых медицинских обследований предусмотрено только на предприятиях с вредными условиями производства.

На таких фирмах очередное плановое медицинское мероприятие прямо покажет ухудшение состояния здоровья работника, и откроет путь для дальнейших медицинских исследований его здоровья.

Но в большинстве организаций такие плановые медицинские проверки не проводятся. Поэтому работник должен сам потребовать прохождение такого медицинского контроля и оповестить об этом работодателя. И для работника, и для его начальника лучше всего сделать такое оповещение в письменном виде.

После получения оповещения о необходимости исследования здоровья руководитель предприятия должен направить работника к врачам для дальнейших исследований. Впрочем, работник может пройти медицинское обследование по собственному усмотрению.

Если после медицинского обследования работник не предоставил медицинское заключение, то работодатель не может строить свои умозаключения основываясь только на субъективных признаках.

В этом случае с руководства снимается ответственность за возможное причинение вреда здоровью больного.

В случае когда первичные медицинские анализы, предъявленные работником руководству, показывают опасные ухудшения здоровья, работодатель обязан направить сотрудника на прохождение медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления медицинской экспертизы

Решение медико-социальной экспертизы оформляется в виде заключения. Этот документ необходимо передать руководству предприятия в трёхдневный период после даты указанной в медицинском отчёте.

И также помимо экспертизы свои рекомендации по трудоустройству больного может передать лечащий врач.

https://www.youtube.com/watch?v=w4miyIQBA24

Однако исключительно медико-социальная и клинико-экспертная комиссии имеют право делать выводы о степени способности работника выполнять свои трудовые отношения. И, главное, только заключение этих комиссий даёт основание для работодателя выполнять дальнейшие шаги по увольнению.

На основании медицинских показаний комиссия приходит к выводам о полной или частичной нетрудоспособности клиента. При полной нетрудоспособности вопрос с увольнением не ставится под сомнение. При признании частичной нетрудоспособности продолжение процесса увольнения имеет несколько вариантов:

• работа на доступной по состоянию здоровья должности;
• увольнение в связи с отказом от нового места работы, не имеющего медицинских противопоказаний;
• увольнение за неимением в организации должности или рабочего места, соответствующего уровню здоровья работника.

И также работник может попросить увольнение по своей инициативе в форме увольнения по собственному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае вопрос увольнения не связывается со состоянием здоровья, что влечёт за собой отсутствие специальных выходных пособий.

Следует отметить, что пока работник находится на больничном он может быть уволен исключительно при ликвидации предприятия. Все остальные случаи предусматривают увольнение работника только после выхода его из больничного.

Процедура предложения сотруднику другой работы

При признании сотрудника частично трудоспособным, руководитель предприятия обязан предложить ему должность позволяющую работать по силам и не несущую риска здоровью ни себе, ни коллегам, ни самому предприятию.

Допускается, чтобы новая посильная работа была более низкооплачиваемой.

Такое предложение необходимо составить в произвольной форме и только на бумаге. При несогласии на переход к новой должности, работник должен зафиксировать своё решение в письменном заявлении с указанием причины отказа. Своё несогласие он должен оформить в виде не допускающем разночтения, например, необходимо написать фразу «от предложенной должности отказываюсь».

Заявление об отказе составляется работником собственноручно и заверяется его личной подписью. Только в случае наличия на руках такого документа и медицинского заключения допускается увольнение по состоянию здоровья на основании статьи 77 ТК РФ.

Предложение о переводе по состоянию здоровья на свободное рабочее место составляется в двух экземплярах. На документе должна стоять подпись руководителя фирмы и регистрационный номер. Оба экземпляра подаются работнику для ознакомления и подписи. Один экземпляр передаётся работнику, а другой — остаётся на производстве.

Предложение о преводе на другую работу по состоянию здоровья составляется в произвольной форме в двух экземплярах

В случае, когда трудящийся не желает подписываться на документе, в присутствии трёх свидетелей составляется соответствующий акт, на котором свидетели и руководитель ставят свои подписи.

При согласии сотрудника на новую работу им оформляется заявление о согласии, а кадровый отдел предприятия составляет приказ о переводе и дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору.

В этом дополнении учитываются рекомендации врача или лечебной комиссии и фиксируется период, на который переводится рабочий на новое место службы.

А также здесь указывается величина оклада или ежемесячной заработной платы.

В дополнительном соглашении необходимо указать сроки перевода, его причины и размер заработной платы

По окончании указанного времени перевода руководство фирм обязано возвратить сотрудника на предыдущее место работы. Если работник и руководство изъявляют обоюдное желание оставить работника на новом месте, то такое место переходит в разряд постоянного, о чём делается запись в трудовой книжке.

Оформление приказа

Приказ об увольнении по состоянию здоровья должен иметь ссылку на подходящую к данной ситуации статью ТК РФ. По возможности работник устраняется от работы на время, с сохранением за ним места своей работы. Предусматриваются следующие варианты записи причины увольнения:

В приказе об увольнении обязательно должна быть ссылка на медицинское заключение

1. Полная потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83). Здесь необходимо иметь медицинское заключение, подтверждающее полную нетрудоспособность работника.
2. Отказ от перевода на другую работу по причине тяжёлого заболевания (пункт 8 ст. 77). При таком развитии событий, когда работник отказывается от перевода на другую работу и просит его уволить, предприниматель обязан его уволить по этой статье.
3. Неспособность сотрудника выполнять работу в связи с болезнью (подпункт «а» пункта 3 ст. 81). Такую формулировку применяют когда заболевание работника плохо влияет на качественные показатели выполняемой работы. И в этом случае начальство должно предложить работнику более лёгкую работу. Если работник от такой работы отказывается или на предприятии, вообще, нет подходящего места, то его наниматель имеет право его уволить по этой статье.

Приказ об увольнении по состоянию здоровья, так же как и приказы об увольнении по другим причинам, выполняется на стандартном бланке Т-8.

Приказ об увольнении по состоянию здоровья выполняется на стандартном бланке по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

Все записи в трудовую книжку оформляются исходя из требований двух основных документов:

1. Правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003).

Видео:В каких случаях и при каких условиях могут уволить по состоянию здоровьяСкачать

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ.

Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

• Конституция РФ;
• Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
• Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
• ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

• оплата фактически отработанного времени;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

• заключения медкомиссии;
• уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
• отказ сотрудника о переводе на другую работу;
• уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
• заявление работника об увольнении;
• приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

🔍 Видео

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Уволиться досрочно по состоянию здоровья: нужно ли возмещать затраты на обучение?Скачать

Увольнение по категории Д: что положено?Скачать

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособиеСкачать

Основания увольнения военнослужащих в период действия частичной мобилизации. Актуальная информация.Скачать

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровьяСкачать

Увольнение военнослужащего без учета заключения ВВКСкачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. ПономареваСкачать

Как уйти от токсичного руководителя? Хочу уволиться #работа #увольнение#начальник#руководительСкачать

Служу закону: Как получить выплаты при увольнении по состоянию здоровьяСкачать

Компенсация в армии при увольнении по состоянию здоровья в 2018 годуСкачать

5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работыСкачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Могут ли уволить или сократить предпенсионера?Скачать