+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Профстандарт экономиста

Содержание

Профессиональный стандарт экономиста с 2016 года

Профстандарт экономиста

Здесь присутствуют такие профессии, как:

  • экономист по труду;
  • экономист по закупке;
  • распределению;
  • материально-техническому снабжению;
  • бухгалтерскому учету;
  • договорной и претензионной работе.

В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист. Служебные обязанности экономиста Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике.

В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли. Параметр «Специалист обязан знать» Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист.

Профессиональный стандарт экономиста

ФЗ о порядке применения работодателями профессиональных стандартов, который вносит соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Так, согласно закону, с 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, только если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.

В остальных случаях, когда обязательность применения содержащихся в профстандартах квалификационных характеристик не установлена, применять профстандарты будут в качестве основы для определения требований к квалификации сотрудников.

Профстандарт экономиста с 1 июля 2016 года

Внимание Вместе с тем уже сейчас организации, принимая новых работников на должности, по которым профессиональные стандарты утверждены, при необходимости могут пересматривать должностные инструкции и включать в них навыки, знания и умения из новых профстандартов.

Однако в настоящее время это является именно правом, а не обязанностью организации. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2016 г. Кроме того, в целях проверки соответствия сотрудника занимаемой должности работодатель имеет право провести аттестацию.

Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Также, при наличии волеизъявления работника, его можно в любой момент времени уволить по собственному желанию: http://1kadry.ru/#/document/130/51106/?step=17.

Должностная инструкция экономиста — образец за 2016 год

Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива. Разрабатывает профстандарты Минтруда.

Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией. Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником? Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.

1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист.
Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик.

Как правильно применять профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

  • к организации оборота документов на предприятии или в конкретных отделах;
  • к предоставлению организации необходимого персонала;
  • к аттестации сотрудников;
  • к формированию атмосферы, способствующей профессиональному развитию персонала;
  • к выплате заработной платы;
  • к созданию корпоративной политики и стандартов.

Для осуществления первой функции достаточно неполного профессионального образования, а дальше уже не обойтись без высшего образования. Чтобы выполнять определенные функции и вовсе требуется пройти программы специалитета или магистратуры. Каких-либо конкретных требований к опыту работы не представлено.

Уровень опыта для привлечения к обороту документации — 6, для остальных обязанностей специалиста — 7.

Профстандарт: 08

Российской Федерации. Так, требования к квалификации, в частности, установлены в отношении следующих категорий работников:

  • авиационного персонала, экипажей воздушных судов (ст. 53, 56, 57 Воздушного кодекса РФ);
  • адвокатов (ст. 9 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
  • аудиторов (ст. 4, 11 Закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ);
  • главбухов в открытых акционерных обществах, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и иных организациях, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах, органах управления государственных внебюджетных фондов, в том числе территориальных (ч. 4 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ);
  • главбухов кредитных и некредитных финансовых учреждений (п. 7 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

Профессиональные стандарты в 2016 году

Если к Вашей организации применимо сказанное выше, то мы рекомендуем: — привести наименований профессий и должностей работников в соответствие с проф. стандартом или квалификационным справочником (о переименован должности: http://www.1kadry.

ru/#/document/131/4876/?step=2); — сверить с ЕКС и проф. стандартом функциональные обязанности работника; — оценить соответствие работника квалификационным требованиям.

Возможно организовать проведение аттестации ранее принятых работников на предмет их соответствия выполняемой работе (об аттестации: http://www.1kadry.

ru/#/document/130/51135/?step=4); — подготовить план повышения квалификации работников, а для кого-то и переподготовки в соответствии с требованиями стандарта (Вам может быть полезен материал: Повышение квалификации за счет работодателя. Когда компания вправе взыскать расходы с работника).

Нужно ли подтверждать профстандарт экономисту?

Современный профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции.

Далее каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции, содержащие перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям, необходимым для выполнения данной трудовой функции.

В зависимости от наличия соответствующих знаний и умений, а значит, и возможности выполнять ту или иную функцию определяется и уровень квалификации работника.

Источник: http://lcbg.ru/professionalnyj-standart-ekonomista-s-2016-goda/

Профстандарт экономиста. Профессия экономист: требования и должностная инструкция :

Профстандарт экономиста

Сегодняшний мир регламентирует, чтобы в любой крупной организации был экономист. Такой сотрудник осуществляет решения многих важных проблем и задач на предприятии.

Для того чтобы отчетливо себе представить, что входит в перечень обязанностей специалиста такого профиля и понять требования к данной профессии, собственно и нужен экономический профстандарт.

Хотя для данной профессии его все еще нет.

В статье мы рассмотрим, что входит в профстандарт экономиста, какую он может принести пользу организации, а также на что следует сделать акцент при трудоустройстве этого специалиста, имея в виду тот момент, что профстандарт для профессии отсутствует.

Что такое профстандарт?

В мае 2012 года вышел Указ Президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий.

Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:

  1. Наличие соответствующего образования.
  2. Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).

Требования к профессиональным навыкам и умениям

Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.

Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива.

Разрабатывает профстандарты Минтруда. Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией.

Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником?

Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист. Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик. Здесь присутствуют такие профессии, как:

  • экономист по труду;
  • экономист по закупке;
  • распределению;
  • материально-техническому снабжению;
  • бухгалтерскому учету;
  • договорной и претензионной работе.

В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.

Служебные обязанности экономиста

Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике. В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли.

Параметр «Специалист обязан знать»

Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист. Там, например, сказано, что специалист экономического профиля обязан в совершенстве знать:

  • правовые акты РФ;
  • материалы по планированию;
  • учет и анализ деятельности предприятия.

Профстандарт, в свою очередь, ориентирован на ту область знаний, в которой должен хорошо разбираться, быть компетентен специалист. Так, он отмечает, что специалист по финансовому мониторингу должен строить свою деятельность в соответствии с актуальным законодательством РФ в области противодействия узаконения доходов, а также классификации взятия денег.

Требования к квалификации

В справочнике квалификаций определяются требования только к полученному образованию и опыту работы экономистом. При этом специальность экономиста разделена на две категории, а специальность ведущего или главного экономиста по документу вообще не значится в перечне.

Профстандарт же регламентирует уровень образования и опыт будущего экономиста не так абстрактно. К примеру, на место руководителя подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.

Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:

  • 10 – ведущий специалист;
  • 9 – специалист второй категории;
  • 8 – специалист первой категории;
  • 7 – работник без квалификационной категории.

Для бухгалтеров еще существует 6 разряд – без квалификации, а 10 и 9 – упразднены.

Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории. Определить это можно самостоятельно по данным о работнике:

  • для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет;
  • для второй – высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет;
  • без категории – высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы – не менее 5 лет.

Требования к профстандарту

Многие ожидали, что в июне 2016 года правительством будет утвержден профстандарт экономиста, но все же это не случилось. Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:

  • бухгалтер;
  • аудитор;
  • специалист по платежным системам;
  • главный рынка ценных бумаг;
  • эксперт по микрофинансовым операциям.

При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.

Должностная инструкция

Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста. Основное направление служебной инструкции экономиста заключается в том, чтобы обрисовать круг действий осуществляющего такую работу специалиста и размежевать поле его деятельности в общем множестве обязанностей специалистов компании.

Должностная инструкция позволяет решить ряд организационных задач компании, а именно:

  • равномерно распределить рабочие обязанности среди персонала планово-экономической службы;
  • помогает работнику выполнять поставленные поручения вовремя в полном объеме;
  • позволяет избавиться от несогласованности и добиться целостного функционирования организации;
  • определить ответственность работника;
  • стимулировать специалиста по объему и качеству осуществляемых обязанностей;
  • улучшить атмосферу в трудовом коллективе и избежать конфликтных ситуаций.

Так как не существует, например, профстандарта ведущего экономиста или помощника бухгалтера, в организации желательно разработать должностную инструкцию.

Специальность экономиста на сегодняшний день соединяет в себе как присущие для большинства областей экономики, так и индивидуальные особенности, свойственные только для конкретной области. Поэтому на разнообразных предприятиях и в разных сферах деятельности должностная инструкция экономиста будет выглядеть по-разному – это нормально.

Например, в должностной инструкции организации может быть прописано, что экономист имеет право:

  1. Получать оперативные отчеты и рабочую документацию, необходимую для осуществления своих обязанностей.
  2. Принимать эффективные решения, не выходя за пределы поставленных полномочий.
  3. Планировать и представлять на заседаниях предложения и идеи, направленные на оптимизацию трудовых процессов, в том числе по своей прямой деятельности.
  4. Привносить предложения по устранению обнаруженных проблем в работе.

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям

Человек, получивший образование экономиста по финансовой работе, претендует на должность специалиста или главного экономиста по микрофинансовым операциям. В своей трудовой деятельности, согласно профстандарту, он должен осуществлять такие трудовые функции:

  • организация и помощь в осуществлении операций выдачи микрозаймов;
  • привлечение дополнительных средств для реализации микрофинансовых действий.

Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности. Уровень квалификации, общеустановленный в профстандарте для специалиста, равен пяти годам работы по специальности, для ведущего специалиста — 6 лет.

Профстандарт экономиста по планированию и осуществлению финансового контроля

Представители описываемой профессии (наряду со специалистами юридической и бухгалтерской сферы) могут реализовывать финансовый мониторинг, необходимый для пресечения получения материальных доходов, заработанных незаконным путем. В профстандарте экономиста есть несколько трудовых функций, которые могут входить в его обязанности, перечислим их.

Осуществление внутреннего контроля

Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование. Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации.

Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е. взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль).

Проведение финансовых расследований

Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части. Сотрудник в этом случае также должен соответствовать нормативу и иметь высшее образование, проходя программы повышения квалификации и переподготовки. Опыт работы — около года. Уровень квалификации — 7.

Любая из обязанностей, которые выполняет специалист по финансовым расследованиям, требует различных условий найма. Например, нельзя принимать на такую должность лиц с уголовным прошлым за правонарушения в сфере экономики, произведенные из корыстолюбивых побуждений и по найму.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Сфер деятельности, где может быть задействован экономист, много, еще одной из них является управление персоналом. Тут тоже желательно ознакомиться с профстандартом.

Экономисты по труду и заработной плате вполне могут исполнять обязанности, характерные для экспертов по управлению персоналом. Так, экономисты могут быть привлечены:

  • к организации оборота документов на предприятии или в конкретных отделах;
  • к предоставлению организации необходимого персонала;
  • к аттестации сотрудников;
  • к формированию атмосферы, способствующей профессиональному развитию персонала;
  • к выплате заработной платы;
  • к созданию корпоративной политики и стандартов.

Для осуществления первой функции достаточно неполного профессионального образования, а дальше уже не обойтись без высшего образования.

Чтобы выполнять определенные функции и вовсе требуется пройти программы специалитета или магистратуры. Каких-либо конкретных требований к опыту работы не представлено.

Уровень опыта для привлечения к обороту документации — 6, для остальных обязанностей специалиста — 7.

Положительные стороны наличия профстандарта в компании

Даже ратифицированные профстандарты имеют лишь рекомендательный характер. Возможно, в скором времени появится государственный профстандарт и для экономиста. Именно из-за того, что на данный момент документ еще не разработан, возникает вопрос, необходимо ли разрабатывать профстандарт экономиста в конкретной организации, где трудоустроен такой специалист?

Есть несколько положительных моментов принятия профстандарта в рамках отдельной фирмы. К ним относятся следующие:

  1. При трудоустройстве у работодателя будут законные основания для отказа кандидату, если данные из резюме экономиста не соответствуют требованиям, обозначенным в профстандарте.
  2. В случае вынужденного сокращения штата, профстандарт также может оказать помощь владельцу организации.
  3. Профстандарт упростит смещение с должности работника, который не выполняет возложенные на него обязанности.

Правда, составление профстандарта для небольшой фирмы не всегда может быть обосновано, например, если в штате лишь один экономист. Все рекламации к нему в некоторых случаях лучше определить в должностной инструкции. Основой разработки такого документа может стать квалификационный справочник должностей и схожий по направлению деятельности уже ратифицированный профстандарт.

Конечно, частные фирмы могут решать самостоятельно, нужен ли им профстандарт, чего не скажешь о государственных организациях. Профстандарты экономиста в бюджетной организации присутствуют обязательно.

Источник: https://BusinessMan.ru/profstandart-ekonomista-professiya-ekonomist-trebovaniya-i-doljnostnaya-instruktsiya.html

Для чего нужен профстандарт экономиста и его основные положения

Профстандарт экономиста

Речь о необходимости создания профессионального стандарта для экономистов зашла ещё несколько лет назад.

Однако понятие экономической деятельности весьма обширно, и к настоящему моменту было разработано и утверждено более двух десятков профстандартов, относящихся к финансово-экономической сфере.

Единого же документа для специалистов, работающих на должности «экономист» пока не существует.

Разработка профстандартов (ПС) для различных специальностей была начата в соответствии с Указом Президента РФ №597 (от 07.05.2012).

Определение термина «профессиональный стандарт», а также положения, касающихся порядка составления документов данного типа, приведены в ст. 195.1 ТК РФ.

Там указано, что профстандарт – это бумага, содержащая перечень требований к специалисту, находящемуся на определённой должности.

Согласно ему кандидат должен иметь соответствующее должности образование и опыт работы, включая тот, который отображён в трудовой книжке. Также предъявляются особые требования к умениям и навыкам сотрудника, приводится перечень его обязанностей и вопросов, решением которых он должен заниматься.

Есть и иные сферы использования положений профстандарта:

  • определение трудовых функций работника;
  • повышение квалификации, общее развитие специалиста;
  • составление необходимых документов (должностной инструкции, трудового договора);
  • проведение аттестационных проверок и переаттестаций;
  • расчёт соответствующей должности заработной платы.

За утверждение профессионального стандарта отвечают госорганы, однако на местах этот документ может в определённой степени редактироваться и дополняться в соответствии с нуждами предприятия, на котором он используется.

Обязательно ли его применять

Применение профстандарта обычно не является обязательным, поскольку он носит преимущественно рекомендательный характер за исключением тех случаев, когда нахождение на определённой должности подразумевает:

  • наличие определённых ограничений;
  • выплату компенсаций;
  • использование льгот.

Также применение профессионального стандарта становится обязательным в том случае, если этот момент определен локальным постановлением фирмы-работодателя.

Важно! Для лиц, выполняющих обязанности экономиста, профессиональные лимиты, льготы и компенсации не предусмотрены. То есть использование профстандарта для специалистов данной категории не является обязательным, если иное не определено специальным документом.

Структура профстандарта

До принятия единого профстандарта для экономиста работодатели могут ориентироваться на ПС, разработанные для специальностей, в наименовании которых упоминается экономист определённого направления:

  • бухгалтер;
  • эксперт в сфере микрофинансовых операций;
  • аудитор;
  • специалист, занимающийся платёжными системами и т.д.

Если профстандарта по определённой должности не существует, то компания-работодатель может самостоятельно разработать документ с опорой на уже существующие бумаги. Например, стандарт, предназначенный для специалиста по труду, может применяться в качестве основы для создания подобного документа, рассчитанного на экономиста по труду.

По этой причине в разных фирмах, занятых производственной или иной другой деятельностью профстандарт экономиста будет иметь различное содержание, а структура документа будет соответствовать структуре той бумаги, на основании которой он составлялся.

Основные обязанности

Профстандарт отличается от справочника должностей более подробным изложением обязанностей специалиста, к числу которых можно отнести:

  • выявление размера затрат, возникающих как следствие основной деятельности предприятия, определение количества требуемых трудовых ресурсов;
  • выполнение оперативных заданий, порученных руководством компании;
  • определение себестоимости продукции, которую производит предприятие;
  • наполнение и контроль содержания информационных баз, в которые включены финансово-хозяйственные данные по фирме;
  • калькуляция расходов, которых потребует процесс производства новых видов продукции и внедрение новых производственных технологий;
  • составление текущей внешней и внутренней отчётности, затрагивающей сферу деятельности специалиста;
  • определение объёма затрат, требуемых для реализации услуг фирмы, либо её продукции;
  • расчёт эффективности деятельности компании на основании анализа данных по организации;
  • разработка бизнес-планов и новых проектов;
  • отслеживание финансовых показателей, отображающих результат деятельности фирмы и внесение предложений по их улучшению;
  • разработка мероприятий по проведению финансовой мотивации менеджеров и сотрудников, занятых на производстве;
  • получение и изучение всех рабочих бумаг и отчётов, которые необходимы для реализации своих должностных обязанностей;
  • подача на рассмотрение идей, которые должны способствовать оптимизации трудовой деятельности;
  • содействие устранению возникших сложностей, относящихся к сфере деятельности специалиста.

Помимо этого, экономист может управлять персоналом, поскольку из восьми перечисленных в соответствующем ПС базовых функций ему доступны шесть:

  • заполнение кадровых документов;
  • организация и отслеживание процесса оплаты труда;
  • поиск и наём рабочего персонала;
  • развитие корпоративной политики фирмы;
  • оценка деятельности других работников и проведение аттестационных проверок;
  • обучение персонала и повышение его квалификации.

Для выполнения этих обязанностей наличие трудового стажа не является обязательным. Максимальный требуемый уровень образования – специалист или магистр по соответствующей специальности.

Установленные документом требования

В числе основных требований к сотруднику, занимающему должность экономиста можно отметить:

  • область компетенции специалиста:
    • знание правовых актов и материалов, посвящённых планированию;
    • проведение анализа и учёта деятельности всего предприятия;
    • умение выстраивать свою деятельность с учётом всех актуальных изменений в законодательной сфере, затрагивающую область противодействия узаконению доходов;
  • уровень квалификации:
    • ведущие специалисты;
    • специалисты 1-й категории (высшее образование и опыт работы специалистом 2-й категории от 3 лет);
    • специалисты 2-й категории (ВО и стаж работы на аналогичной или похожей должности на протяжении 3 лет);
    • сотрудники, не имеющие квалификационной категории (ВО и отсутствие требований к опыту, либо среднее специальное образование и продолжительность стажа от 3 лет);
    • без квалификации (категория рассчитана только на бухгалтеров, которые вместе с тем не могут быть ведущими специалистами или специалистами второй категории).

Эти ориентиры позволяют максимально точно определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, на какую зарплату он может претендовать и каков спектр его трудовых обязанностей.

Какими компетенциями должен обладать экономист по труду и заработной плате

В перечень компетенций специалиста входят следующие пункты:

  • обработка информационных данных (сюда относится отбор и представление всех необходимых сведений в заранее заданном виде);
  • выявление показателей, отражающих результаты экономической деятельности компании;
  • обнаружение зависимостей между показателями экономической деятельности, определение их свойств и вида;
  • прогнозирование:
    • совершение действий, направленных на разработку и формирование объектов, имеющих заранее заданные характеристики;
    • предварительное определение результата, который может стать результатом заданной системы действий.

Наличие знаний и опыта в сфере всех этих компетенции позволяет специалисту решать трудовые задачи максимально эффективно и быстро. Если же все совершаемые действия будут реализовываться с учётом положений профстандарта, то можно не сомневаться в том, что работа экономиста позволит компании долгое время удерживаться «на плаву» и развиваться.

Вашему внимание видео, которое содержит полную и подробную информацию о задачах экономиста на реально-действующем предприятии.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-ekonomista.html

Профессиональный стандарт экономиста 1 категории

Профстандарт экономиста

В профстандарте экономиста есть несколько трудовых функций, которые могут входить в его обязанности, перечислим их. Осуществление внутреннего контроля Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование.

Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации.

Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е.

взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль). Проведение финансовых расследований Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части.

Осуществление этой функции может быть возложено на экономиста по финансовой работе, а сама должность может так же и называться. Сотрудник, претендующий на данную работу, должен иметь высшее образование (специалитет или магистратуру), а также пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации.

Требуемый опыт работы — год. Уровень квалификации — 7.

  • Организация финансового мониторинга. Для выполнения этой функции требуется главный экономист с высшим образованием (не ниже специалитета), прошедший профессиональную программу переподготовки или повышения квалификации, с опытом работы не менее 2 лет. Уровень квалификации — 8.
  • В рамках каждой из этих функций действуют особые условия допуска к работе.

Профстандарт: 17.035

Определить это можно самостоятельно по данным о работнике:

  • для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет;
  • для второй — высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет;
  • без категории — высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы — не менее 5 лет.

Требования к профстандарту Многие ожидали, что в июне 2016 года правительством будет утвержден профстандарт экономиста, но все же это не случилось.

Профстандарт для экономиста

Важно

Среди принятых и утвержденных на сегодняшний день профстандартов есть несколько, созданных для специалистов с возможными трудовыми задачами экономиста. Рассмотрим те из них, которые чаще всего могут быть использованы для работы с должностью «экономист».

Профстандарт экономиста-финансиста Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.

Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:

  • планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
  • привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам».
Какие еще профстандарты могут пригодиться? Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как:

  • «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);

Источник: http://prodhelp.ru/professionalnyj-standart-ekonomista-1-kategorii/

Профстандарт экономиста

Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.

Экономист – кто он? Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область.

Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:

  • по сбыту;
  • по финансовому наблюдению и операциям;
  • по планированию;
  • по договорам;
  • по работе с претензиями;
  • в кадровом отделе;
  • в бухгалтерии.

Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.

Профстандарт экономиста 1 категории

В соответствующем профессиональном стандарте предусмотрены 8 базовых функций, 6 из которых доступны для экономиста по труду:

  • ведение кадровой документации;
  • обеспечение персоналом (поиск и наем);
  • оценивание и аттестация кадров;
  • обеспечение повышения квалификации и обучения персонала;
  • работа над корпоративной политикой компании;
  • обеспечение оплаты труда и его организации.

Все эти функции не предусматривают обязательного предварительного рабочего стажа. Уровень квалификации для первой из них – 5, остальным необходим 6.

Для работы с документацией хватит среднеспециального образования, для двух последующих нужно быть не менее чем бакалавром, а для остальных – окончить вуз по программе для специалиста или магистра.

Специальными требованиями эти функции не обременены, значит, профстандарт является рекомендуемым, но не обязательным.

Профессиональный стандарт экономист 1 категории

Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:

  1. Наличие соответствующего образования.
  2. Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).

Требования к профессиональным навыкам и умениям Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности.

Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.

В своей трудовой деятельности, согласно профстандарту, он должен осуществлять такие трудовые функции:

  • организация и помощь в осуществлении операций выдачи микрозаймов;
  • привлечение дополнительных средств для реализации микрофинансовых действий.

Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности. Уровень квалификации, общеустановленный в профстандарте для специалиста, равен пяти годам работы по специальности, для ведущего специалиста — 6 лет.

Профстандарт экономиста по планированию и осуществлению финансового контроля Представители описываемой профессии (наряду со специалистами юридической и бухгалтерской сферы) могут реализовывать финансовый мониторинг, необходимый для пресечения получения материальных доходов, заработанных незаконным путем.

Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:

  • бухгалтер;
  • аудитор;
  • специалист по платежным системам;
  • главный рынка ценных бумаг;
  • эксперт по микрофинансовым операциям.

При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся.

Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.

Должностная инструкция Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/professionalnyj-standart-ekonomista-1-kategorii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.