+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

Содержание

Компетенции и требования к главному бухгалтеру по профстандарту

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

Профстандарты – это разработанные документы, включающие минимальные требования к должности, навыки и умения, а также уровень квалификации необходимый для хорошего выполнения работы.

Разработано более 800 документов для разных специальностей, одной из которых является профстандарт для бухгалтера, разбитый на две должности – бухгалтер и главный бухгалтер.

Разбирая этот документ, необходимо уточнить следующие моменты:

  • зачем нужен стандарт для главного бухгалтера;
  • структура и ключевые моменты;
  • основные трудовые обязанности и функции согласно профстандарту;
  • изменения, которые планируют внести в 2018 году.

Необходимость разработки стандартов была связана с устареванием справочников профессий, с развитием производства и технологий, с появлением на рынке труда новых специальностей. Каждая из должностей требует четкого определения знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.

Использование профстандартов на предприятии направлено на установку должностных инструкций, подбор квалифицированных сотрудников, и своевременное повышение уровня их знаний.

Разработанный документ включает предъявляемые требования к претендентам профессии главбуха. В нем указаны требования к работнику, его стажу и опыту, навыкам и умениям. Опираясь на этот документ, кадровым работникам будет не сложно подобрать высококвалифицированных профессионалов.

На основе профстандарта на предприятии можно разработать должностные инструкции для кандидатов, куда войдут требования к знаниям и умениям.

Обязанности, указанные в документе установят четкие границы, чем должен заниматься специалист в рабочее время. Документ нужен работодателю для установки требований к уровню квалификации и трудовых функций.

Для эффективного развития предприятия следует проверить соответствие сотрудника требованиям профстандарта. При выявленном отклонении в знаниях или навыках у руководителя есть выбор отправить сотрудника на повышение квалификации или искать на его место нового работника.

Главное помнить, что сразу уволить сотрудника по закону нельзя, сначала надо предложить совершить перевод на должность, отвечающую квалификации работника, либо отправить на дополнительное обучение.

Структура и ключевые моменты

Утвержденный ИПБ России стандарт «Бухгалтера» распространяется и на главбухов тоже. Разбит документ на следующие разделы:

  • общая информация;
  • функции с описанием, расшифровкой по кодам и уровнем квалификации;
  • характеристика по трудовой функции для специальности, раскрывающая требования к профессии и к опыту работы, детально описываются функции по трудовым действиям, умениям и знаниям.

Состоит документ в части, касающейся главных бухгалтеров из следующих частей:

  • требование к специальности;
  • наличие трудового стажа в сфере бухгалтерии;
  • особые условия работы;
  • трудовые функции, которые включают навыки и умения, трудовые действия и знания.

К требованиям специалиста относят:

  • наличие образования из высшего учебного заведения, либо достаточно среднего профессионального, обязательно прохождение курса бухгалтерских программ;
  • при наличии высшего образования опыт работы в должности 3 года при работе 5 лет в бухгалтерской сфере, либо 5 лет при работе 7 лет в бухгалтерии.

Профстандарт, утвержденный в 2014 году достаточно долгое время носил рекомендательный характер, но на данный момент придерживаться этого документа необходимо всем компаниям.

Важно опираться на документ при подборе новых сотрудников в штат, при составлении должностных инструкций, при установке зарплаты.

По сути своей в стандарте обобщены те трудовые функции и знания, без которых сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои трудовые обязанности.

Профстандарт для главного бухгалтера обязательно применять в случае работы на вредном или опасном производстве.

При утверждении в законодательстве специальных требований и при наличии специальных льгот в трудовой сфере, для таких компаний соблюдение профстандарта обязательная процедура. Другие фирмы могут отклоняться от документа в ту или иную сторону, например, на небольших фирмах в должностные обязанности главбуха может входить ведение кадрового дела.

Основные трудовые обязанности и функции

Профстандарт выделяет следующие трудовые функции:

  • составление и сдача отчетности;
  • предоставление консолидированных отчетов;
  • осуществление внутреннего контроля за бухучетом на предприятии;
  • ведение налогового учета, сдача отчетности;
  • составление бюджетов, изучение финансовых показателей, регулировка денежных потоков.

Каждая трудовая функция разбита на:

  • трудовые действия;
  • умения;
  • специальные знания и умение их применять в работе.

Например, составление и своевременная сдача отчетности подразумевает собой совокупность действий главного бухгалтера, а именно:

  • организация, планирование, контроль, координация своевременного поступления информации в программы бухгалтерского учета;
  • своевременное предоставление необходимых отчетов в соответствующие инстанции и по месту требования;
  • контрольная проверка правильности формирования отчетов;
  • предоставление необходимой информации и документов при проверках;
  • сотрудник отвечает за сохранность сданной отчетности и передачу ее в архив в соответствующие законом сроки.

Необходимые умения включают:

  • устанавливать необходимую загруженность для отдела бухгалтерии, распределять круг обязанностей, определять необходимое количество сотрудников в бухгалтерский отдел, устанавливать потребность в ресурсах;
  • участвовать в разработке локальной документации;
  • устанавливать способы ведения бухгалтерского учета на предприятии;
  • руководить работой бухгалтерией;
  • планировать и распределять круг обязанностей для своевременной подготовки отчетности;
  • восстановление работы и умение организовать бухучет с нуля;
  • оптимизировать рабочие процессы;
  • осуществлять контроль при общении подотчетных сотрудников с проверяющими инстанциями;
  • давать реальную оценку профессиональным навыкам работников бухгалтерии;
  • быть ответственным за повышение квалификации сотрудников;
  • оценить существенность отраженной информации;
  • уметь дать пояснения по показателям, отраженным в отчетности, понимать связи между показателями, оценивать риски;
  • уметь объяснять принятые решения на предприятие, подкрепляя свои доводы числовыми показателями;
  • использовать в работе технические средства, современные программы.

Необходимые знания для трудовой функции подразумевают умение пользоваться и ориентироваться в законодательстве РФ в сфере бухучета, в судебной практике, в международных стандартах, в локальных документах, знать основы финансового анализа, права, экономики, уметь пользоваться опытом отечественных и зарубежных практик, а также уметь применять современное программное обеспечение в трудовой деятельности.

К претенденту на должность главного бухгалтера повышены требования, помимо основных базовых навыков он должен нести ответственность за совершенные действия подчиненных сотрудников, своевременно отчитываться о проделанной работе перед руководителем организации, выполнять свою работу качественно и в оговоренные сроки.

Изменения, которые планируют внести

На данный момент разработан проект профстандарта «Бухгалтер», который внесет изменения в старый документ.

Данные изменения вносятся по причине того, что старый стандарт устарел, бухгалтера раньше не могли иметь ранг выше 6-го, от этого и уровень заработный платы не рос, даже если сотрудник ежегодно повышал свой уровень профессионализма и приобретал новые навыки. Что ожидать в новом документе:

  • появление квалификаций более высокого уровня (7-ой и 8-ой);
  • добавление новых функций для бухгалтера (налоговый и финансовый анализ, планирование и организация);
  • будут введены квалификации для сотрудников (умение составлять сводную и консолидированную отчетность, предоставление консалтинговых услуг по ведению бухучета).

После подтверждения разработанного документа для работников, которые достигают более высоких рангов в квалификации, можно будет просить у начальства повышения заработной платы. Предприятия смогут отрегулировать должностные инструкции и установить новые трудовые функции для работников.

Данное видео расскажет о внедрении профстандартов.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-glavbuxa.html

Профстандарт для главного бухгалтера – 2018

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат.

7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

  • Внебюджетные госфонды.
  • МУП или УП.
  • Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности.

Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

  • Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
  • Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Резюме бухгалтера – образец

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

  • Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
  • Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
  • Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

  • Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
  • Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
  • Дополнительные специальные условия – не установлено.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера.

Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

ДолжностьТрудовой функционалНеобходимые навыкиОбязательные знания
БухгалтерОформление и прием первички;Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;Контроль за полнотой графика документооборота;Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;Содействие проведению инвентаризации и пр.;Отражение операций на счетах и регистрах БУ;Составление калькуляций;Начисление амортизационных сумм;Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;Закрытие оборотов по бухсчетам;Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;Прочие функции.Умение составлять первичные формы;Умение проверять первичку на правильность заполнения;Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;Знание основ двойной записи;Знание методов начисления амортизации;Знание методики калькулирования;Сопоставление синтетических счетов и аналитических;Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;Прочие умения.Законодательство РФ по БУ;Архивное законодательство;ЛНА предприятия;Основы информатики;Законодательство РФ по НУ;Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтерОрганизация, планирование и координация БУ и НУ;Формирование отчетности и пояснений;Консолидация отчетности;Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;Финанализ;Прочие функцииРазработка ЛНА;Координация работы бухгалтерии;Организация делопроизводства;Организация восстановления учета при необходимости;Оценка знаний бухгалтеров;Мониторинг налогового законодательства;Прочие уменияБухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;Судебная практика по БУ;ЛНА предприятия;Прочие нормативные документы

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/profstandart-glavnogo-bukhgaltera-s-2018.html

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера регламентирует знания, умения и прописывает трудовые обязанности сотрудника. Узнайте, для кого обязательны новые требования, скачайте образцы всех нужных документов

Для кого обязателен профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством РФ

Профессиональный стандарт бухгалтера определяет требования к образованию, квалификации и опыту работы сотрудника бухгалтерии. Он регламентирует знания, умения и прописывает трудовые обязанности.

Этим сводом можно руководствоваться всем компаниям, нанимающим в штат бухгалтера, но в некоторых случаях он применяется обязательно.

В таких предписанных законом случаях неприменение стандарта будет грубым нарушением действующих законов.

Если определенные требования к представителю этой профессии установлены законом, то компания, в отношении пополнения штата которой законодатель прописал подобные ограничения, будет ориентироваться на предписания стандарта.

К примеру, так должны поступать открытые акционерные общества, банки, страховые компании (п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ). Прочие организации могут пользоваться положениями документа по желанию.

Чаще всего к его помощи прибегают, составляя должностные инструкции, кадровую политику, подбирая новых сотрудников.

Приказ Минтруда 1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера, в котором зафиксировал требования к работнику бухгалтерии.

При этом руководители компаний вправе предъявлять к кандидатам требования выше установленных этим документом.

Такое завышение не будет считаться нарушением закона – в отличие от пониженных запросов, если наниматель обязан руководствоваться критериями стандарта, а не принимает его к сведению как рекомендательный документ.

Однако руководителям следует учесть, что уволить сотрудника за несоответствие профстандарту компании не вправе. Кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для увольнения и подобная причина туда не входит. Увольнение в этом случае должно мотивироваться несоответствием сотрудника занимаемой должности.

Что вводит новый профстандарт с 2018 года

В новый профстандарт бухгалтера 2018 добавляются высокие уровни квалификации. Раньше было только два – пятый и шестой, теперь будут еще седьмой и восьмой.

Их пришлось ввести, чтобы заполнить пробел в требованиях к образованию – действующий документ не прописывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры, сейчас в требованиях есть только среднее профобразование и бакалавриат.

Добавляются должности. Теперь будут:

  • бухгалтер I категории;
  • бухгалтер II категории;
  • начальник отдела бухучета;
  • коммерческий директор.

►Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать?

Усиливаются требования к образованию и опыту работы – если человек претендует на должность, относящуюся к высоким уровням, или хочет перейти в категорию повыше, надо нарабатывать опыт.

Главбухом может быть только тот, чьи образование с опытом релевантны требованиям шестого, седьмого или восьмого уровня. Но здесь есть своя градация.

К примеру, для главбуха седьмого и восьмого уровней будет обязательным условием получение высшего образования и повышение квалификации.

Скачать профстандарт бухгалтера >>>

Порядок повышения квалификации теперь тоже регламентирован. Профстандарты для бухгалтера с 2018 года обязывают бухгалтеров и главбухов за три календарных года, идущих подряд, отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году. Экзамен на профстандарт сдается только в спеццентрах оценки квалификаций.

Кроме того, профстандарт бухгалтера дополнится новыми трудовыми функциями: налоговый и финансовый анализ, планирование и организация бизнес-процессов, составление отчетности компании с подразделениями, консолидированной финотчетности.

►Квалификация работника и требования профстандарта: как проверить на аттестации

Взамен предписанных действующим стандартом познаний в основах информатики, новый свод уточняет, что специалист должен разбираться в компьютерных программах для ведения бухучета.

Вместо расплывчатых формулировок, говорящих, что надо знать основы законодательства о бухучете, налогах и сборах и прочее, в новых требованиях появляется обязанность работника бухгалтерии досконально разбираться в правовой базе, касающейся его работы.

Тем самым законодатель идет по пути подготовки специалистов, разбирающихся в своем деле в мельчайших подробностях.

Требования к бухгалтерам по профстандарту

Как прописывает профстандарт, бухгалтер в первую очередь формирует систематизированные сведения об объектах бухучета, а потом составляет на их базе бухгалтерскую отчетность.

Из нее должно быть видно финансовое положение компании или бизнесмена на отчетную дату, финансовый результат работы и движение денег за отчетные даты.

Эти сведения нужны, чтобы получатели отчетности могли принять решения об экономической надежности субъекта.

Профстандарт бухгалтера

По стандарту “Бухгалтер”, специалист должен окончить техникум (колледж) по направлению “Экономика и управление”. У человека может не быть профильного образования, но тогда он должен был окончить бухгалтерские курсы, а также отработать в сфере учета и контроля не меньше трех лет. В требуемый опыт будет засчитана работа кассиром, контролером, помощником главбуха.

Для обычных бухгалтеров предусмотрены три категории. Объем навыков распределяется так:

  1. составляет и принимает первичные документы;

  2. регистрирует документы в регистрах;

  3. подсчитывает итоги и закрывает обороты.

Чаще всего сотрудник бухгалтерии выполняет все это сам. Соответственно, в должностной будут прописаны моменты, касающиеся всех категорий.

Профстандарт главного бухгалтера

Профстандарт «Главный бухгалтер» более жестко регламентирует образование специалиста – обязательно получение среднего профессионального или высшего, только дополнительным обойтись не получится. Со средним образованием надо предварительно отработать пять лет, с высшим – три года.

Для главбуха установлено пять категорий с разными функциями:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • ведение налогового учета;
  • организация внутреннего контроля;
  • составление консолидированной отчетности;
  • финансовый анализ.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Применение профстандарта при составлении должностной инструкции

Должностную инструкцию можно получить, переработав требования профстандарта. В ней, следуя логике стандарта, стоит отразить требования к образованию, опыту, знаниям, а также перечень обязанностей сотрудника.

Можно воспользоваться проработанным описанием трудовых обязанностей, перенести их в локальный документ компании.

Это позволит четко сформулировать круг обязанностей и исключит потенциальные дискуссии на тему того, что должен, а что нет делать главбух.

Скачать образец должностной инструкции бухгалтера>>>

Инструкцию можно сделать приложением к трудовому договору или отдельным документом. Если кандидат не будет подходить под эти требования, фирма будет вправе отказаться принять его.

При этом действующие инструкции, независимо от того, сделаны они на базе стандарта или разработаны самостоятельно, можно менять при необходимости.

Но следует учесть, что, если круг обязанностей изменяется, сотрудника надо будет уведомить о грядущих изменениях в условия трудового договора за два месяца.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085189-17-m7-nujen-li-profstandart-buhgalteru

Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

С 7 февраля 2015 года вступает в силу приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”».

В данном стандарте, по сути, обобщена информация о требованиях к профессиональным знаниям и навыкам бухгалтеров, их образовании и опыте работы.

Отразится ли принятие стандарта на практической работе бухгалтерии? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции? Можно ли будет уволить бухгалтера за несоответствие требованиям профессионального стандарта? Давайте разбираться.

Такое понятие, как «профессиональный стандарт» появилось в Трудовом кодексе ещё в 2012 году. После этого принимались профессиональные стандарты для различных профессий и должностей (например, для инженеров и программистов).

Их полный перечень можно посмотреть на сайте Минтруда России.

Планируется, что, в будущем, профстандарты заменят различные квалификационные справочники, поскольку многие из них попросту устарели и не отражают современной ситуации на рынке труда.

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Цель профессиональной деятельности бухгалтера

В самом начале утвержденного стандарта раскрывается основная цель профессиональной деятельности бухгалтера: «формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений».

Основные трудовые функции и образование

В утвержденном стандарте подробно рассмотрены две обобщенные трудовые функции:

  1. Ведение бухгалтерского учета (для должности «бухгалтер»);
  2. Составление и представление финансовой отчетности (для должности «главный бухгалтер»).

Для каждой из них определены специальные критерии. Рассмотрим их подробнее.

Должность «бухгалтер»

Стандартом определены требования к образованию и опыту для профессии «бухгалтер», который занимается ведением бухучета. Также конкретизированы его трудовые функции (см. таблицу 1).

Таблица 1. Ведение бухгалтерского учета

ОбразованиеОпытТрудовые функции
– среднее профессиональное образование (по программам подготовки специалистов среднего звена);- дополнительное профессиональное образование по специальным программам.При специальной подготовке по учету и контролю — не менее трех лет.Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни.
Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни.
Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

Должность «главный бухгалтер»

Стандартом определены требования к образованию и опыту для профессии «главный бухгалтер», который занимается составлением и представлением финансовой отчетности (см. таблицу 2).

Таблица 2. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

ОбразованиеОпытТрудовые функции
– высшее или среднее профессиональное образование;- дополнительные профессиональные программы: программы повышения квалификации, программы профессиональной подготовки.Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет.Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Составление консолидированной финансовой отчетности.
Внутренний контроль ведения бухучета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.

Подробное описание трудовых функций

Каждая трудовая функция бухгалтера и главбуха (некоторые их мы перечислили в таблицах) подробно раскрыта: расписаны конкретные трудовые действия, знания и умения. Так, одна из трудовых функций главбуха — «ведение налогового учета и налоговое планирование». Стандартом предусмотрено, что в рамках этой функции главбух, в числе прочего, должен:

  • организовать ведение налогового учета и составление налоговой отчетности;
  • обеспечить представление налоговой отчетности и отчетности в фонды в соответствующие адреса и сроки;
  • осуществлять мониторинг законодательства о налогах и сборах;
  • корректировать налоговую политику в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах.

Если же, допустим, рассмотреть функцию, касающуюся составления бухгалтерской отчетности, то рамках этой функции главбух, в частности, должен:

Сфера применения профессионального стандарта

В некоторых случаях профессиональные стандарты могут применяться работодателями (п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.13 № 23). Некоторые их них мы привели в таблице 3.

Таблица 3. Применение профессионального стандарта работодателями

Применение

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/2/9477

Профессиональный стандарт бухгалтера | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

Узнайте, какие требования к квалификации предъявляет профессиональный стандарт бухгалтера, какие должностные обязанности устанавливает, обязателен ли профстандарт для бухгалтера 2018 к применению.

Что регулирует профстандарт бухгалтера 2017, утвержденный Правительством РФ

Приказ Минтруда №1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера от 22 декабря 2014 года. Деятельность бухгалтера по профстандарту направлена на формирование информации об объектах бухучета, составление на основе такой информации бухгалтерской (или финансовой) отчетности, позволяющей раскрыть все сведения о финансовом положении предприятия на дату проведения отчета.

Подробнее о профстандартах читайте в статьях:

Минтруд разработал новый профстандарт для бухгалтера 2017. Текст проекта опубликован 20.10.2017 на едином портале нормативных правовых актов.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Скачать все инструкции

Скачать документы по теме:

В профессиональном стандарте бухгалтера выделены два квалификационных уровня – это пятый и шестой. Обычные бухгалтеры расчетных групп работают по пятому квалификационному уровню, для главных бухгалтеров применяется шестой уровень.

Необходимо учитывать, что квалификационный уровень выше у тех специалистов, которые больше знают, имеют большой опыт и широкие профессиональные навыки.

Кроме этого, соответствующий уровень определяется и уровнем возложенной на работника ответственности.

Профессиональный стандарт бухгалтера утвержден приказом Минтруда №1061н от 22 декабря 2014 года. На основании профстандарта установлен полный перечень основных квалификационных уровней, соответствующих знаний, умений, полномочий и ответственности по каждому уровню.

Профстандарт бухгалтера  должны применять работодатели с 1 июля 2016 года. Это касается и коммерческих компаний, если основные требования к уровню квалификации содержатся в федеральных законах или в иных нормативных актах (основанием является часть первая статьи 195.

3 ТК РФ).

Законом от 6 декабря 2011 года под №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» не предусмотрены требования к уровню квалификации по бухучету в основной массе ООО, а так же в публичных и непубличных акционерных обществах.

Соответственно указанные компании не обязаны в обязательном порядке применять профессиональный стандарт бухгалтера.

Но при этом важно учитывать, что обязательные требования применяются к главным бухгалтерам и тем лицам, которым доверено ведение бухучета в компаниях определенных организационно-правовых форм.

Но профстандарт для бухгалтера 2018 содержит тот минимальный уровень квалификационных требований, которые применимы к любому бухгалтеру. Чтобы эффективно выполнять трудовые обязанности по этой должности, необходимо получить среднее профессиональное экономическое образование.

При отсутствии профильного образования, потребуется дополнительное профобразование. Обучение проводится по специальным программам. Опыт работы специалиста должен быть не менее трех лет в сфере учета и контроля (с учетом письма Минтруда России от 12 января 2016 года под №14-3/В-3).

Справка

По профстандарту для бухгалтера 2016 минимальные требования считаются рекомендательными, если специалист занимает должность:

  1. бухгалтера;
  2. ведущего или старшего бухгалтера;
  3. заместителя главного бухгалтера в коммерческих организациях.

Стоит учитывать, что любые компании вправе применять профстандарт бухгалтера на добровольной основе. Это позволит установить соответствующие требования к квалификации сотрудников. При этом в локальном акте, регламентирующем подбор персонала, в должностных инструкциях рационально закрепить основные требования к образованию и опыту работы специалистов.

Профстандарты для бухгалтера 2017 

Профстандарты для бухгалтера в 2017 году обязательны для применения в части требований, предъявляемых к квалификации, которые прописаны в федеральных законах и в иных нормативных актах. Причем непосредственно приказ Минтруда РФ об утверждении профстандартов не считается таким нормативным актом.

В соответствии с Законом №402-ФЗ главный бухгалтер или иное лицо, которому непосредственно доверено ведение бухучета в организации, должны иметь не только высшее профильное образование, но и определенный стаж работы. Такие требования предъявляются к главным бухгалтерам, работающим в публичных акционерных обществах, за исключением кредитных организаций.

Необходимо отметить, что профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством в 2014 году под № 309 содержит ряд основных требований не только к уровню образования или к опыту работы, но также и к умениям, знаниям главного бухгалтера.

Но при этом Закон №402-ФЗ не устанавливает требований к соответствующим умениям и знаниям главбухов, то и применение профстандарта в этой части не обязательно.

Утвержденным профстандартом предусмотрено, чтобы главбухи систематически проходили программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

Но и это требование можно не выполнять, так как в Законе №402-ФЗ такого положения не содержится.

Как применять профстандарт для бухгалтера 2018

Профстандарт бухгалтера (скачать) необходим для тех специалистов, в трудовую функцию которых включаются вопросы непосредственного бухгалтерского учета и проведения отчетности. С учетом этого документа специалисты получают четкое представление об основных квалификационных требованиях, предъявляемым к работникам бухгалтерии, о круге своих профессиональных обязанностей.

Работодатели с учетом профессионального регламента формируют кадровую политику, распределяют профессиональные обязанности между сотрудниками и составляют должностные инструкции для бухгалтеров, планируют обучение и оценку компетенций.

Справка

Профессиональным стандартом бухгалтера рекомендуется руководствоваться при:

  1. составлении штатного расписания;
  2. определении наименования должностей.

Кроме этого, профстандарт позволяет объективно оценивать соответствие кандидата на должность бухгалтера тем требованиям, которые установлены соответствующим регламентом к опыту работы, уровню образования, квалификации, знаниям и умениям, необходимым для полноценного и эффективного исполнения возложенных трудовых обязанностей.

Профстандарт бухгалтера учитывают в тех учебных заведениях, где проходят подготовку или переподготовку специалисты этой профессии. Регламентированные положения служат основой при составлении учебных образовательных программ.

Выпускники, которые в дальнейшем получат дипломы о профильном профессиональном образовании, изначально соответствуют всем установленным требованиям, имеют высокий уровень образования и подготовки, а соответственно обладают большей востребованностью на рынке труда.  

Обязательно ли квалификация бухгалтера должна соответствовать профессиональному стандарту

Профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н, считается обязательным к применению для главных бухгалтеров, для иных специалистов, которым поручено вести бухучет, в следующих компаниях:

  • в публичных акционерных обществах, кроме кредитных организаций;
  • в страховых организациях и НПФ;
  • в акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях ПИФов;
  • в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых обращаются на организованных торгах, кроме кредитных организаций;
  • в органах управления государственных внебюджетных фондов и государственных территориальных внебюджетных фондов.

Соответствующие требования установлены пунктом 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 года под № 402-ФЗ.

С учетом этого, законом предусматриваются требования только к главным бухгалтерам или к лицам, которым поручено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах. Для них профстандарт обязателен к применению.

Если же компания не относится к указанным экономическим субъектам, то и применять профстандарт к должности главного бухгалтера не обязательно. При этом руководство предприятий вправе руководствоваться положениями профстандарта. В документе указаны основные требования к уровню квалификации, к образованию и к стажу бухгалтера, что позволит подобрать квалифицированный персонал на должность.

Обязательны ли требования профстандарта главного бухгалтера (скачать)

Руководитель организации поручает вести бухучет главному бухгалтеру или иному сотруднику. Можно передать выполнение этих работ на аутсорсинг, заключив договор на оказании услуг по ведению бухучета. В исключительных случаях гендиректор возлагает обязанности по ведению бухучета на себя.

Закон №402-ФЗ устанавливает требования к уровню образования главных бухгалтеров ряда организаций, к которым отнесены (с учетом части четвертой статьи седьмой Закона под №402-ФЗ):

  • открытые акционерные общества (исключением являются кредитные организации);
  • страховые компании;
  • негосударственные пенсионные фонды и акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
  • государственные внебюджетные фонды и их территориальные отделения.

Справка

Профстандарту главного бухгалтера (скачать) должны соответствовать специалисты указанных организаций:

  1. иметь высшее образование;
  2. стаж работы, связанной с ведением бухучета, с составлением бухгалтерской отчетности или с аудиторской деятельностью, от трех лет из последних пяти календарных лет работы.

При отсутствии высшего образования сохраняется возможность работать главбухом. При этом должно соблюдаться условие, что специалист не менее пяти лет из последних семи лет занимался ведением бухучета.

Для главных бухгалтеров кредитных или некредитных финансовых организаций основные требования к квалификации устанавливаются Центральным Банком РФ (на основании части шестой статьи 7 Закона №402-ФЗ, статьи 16 Закона от 2 декабря 1990 года под №395-1). Главбухом нельзя назначить сотрудника, который имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления в экономической сфере.

Профессиональный стандарт главного бухгалтера обязателен в части соответствия требований, зафиксированных в Законе №402-ФЗ и в других специальных федеральных законах.

Если работодатель откажется от применения обязательных требований профстандарта, Гострудинспекция вправе наложить на него штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей при выявленном первичном нарушении (на основании части первой статьи 5.27 КоАП РФ).

Руководитель организации несет ответственность и за нарушение основных правил ведения бухучета. Стоит учитывать, что уволить главбуха, который не отвечает требованиям профстандарта, нельзя.

В ТК РФ нет для этого оснований. Работодатель вправе провести внеплановую аттестацию на соответствие занимаемой должности.

При установленном недостаточном уровне квалификации специалиста работодатель вправе перевести его на другую должность.

Если такой перевод невозможен, к примеру, из-за отсутствия в организации вакантных мест, или специалист отказывается от перевода, его можно уволить (на основании части третьей статьи 81 ТК РФ).

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Кроме этого, работодатель вправе направить главбуха на обучение. Условия проведения оплаты такого обучения компания определяет самостоятельно (на основании статьи 196 ТК РФ).

Возмещение расходов  на обучение проводится частично или полностью. После чего компания вправе потребовать, чтобы главбух отработал определенное время после завершения обучения.

Соответствующее условие рационально включить в соглашение об обучении.

Определяя соответствие квалификации главбуха профстандарту, следует учитывать следующее.

Требования, указанные в частях 4, 6 статьи 7 Закона №402-ФЗ не применяют к тем лицам, на которых возложено ведение бухучета до 1 января 2013 года, то есть до того момента, как закон вступил в силу. Этот регламент установлен частью второй статьи 30 Закона №402-ФЗ.

Соответственно, если главбух, к примеру, страховой организации, принят на должность в 2012 году, то специалист может и не соответствовать требованиям профстандарта бухгалтера.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378013-professionalnyy-standart-buhgaltera-18-m1

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.