+7(499)495-49-41

Заявление об увольнении в электронном виде не прекращает трудовых отношений

Содержание

Чем грозит работодателю принуждение к увольнению?

Заявление об увольнении в электронном виде не прекращает трудовых отношений

Принуждение к увольнению происходит в случаях, когда руководитель по каким-либо причинам намерен прервать трудовые отношения с работником, но не имеет на это законных оснований.

Любое профессиональное сотрудничество может быть окончено только при наличии поводов к этому.

Чаще всего руководитель инициирует такую процедуру по личному намерению в случае, если труженик не исполняет надлежащим образом взятые на себя обязательства, нарушает рабочую дисциплину либо возникают обстоятельства, которые становятся причиной полного прекращения функционирования компании или уменьшения численности работающих.

Однако иногда руководитель может стремиться уволить человека по собственным, надуманным мотивам, не имея для этого правового повода, и начинает оказывать давление на человека.

Что понимается под принуждением к увольнению

Такое понятие подразумевает совершение руководителем определенных действий, целью которых является уход работника. Иными словами, делается все, чтобы произошло прекращение трудовых отношений в виде увольнения по собственному желанию .

Способы давления на работника

Чтобы заставить труженика уйти по собственному желанию, начальник прибегает к различным способам.

На практике чаще руководитель может угрожать работнику так называемым увольнением по статье, то есть в связи с нарушением трудовой дисциплины или недобросовестным исполнением взятых на себя обязательств.

Понуждение к уходу может выражаться в том, что начальник будет попросту уговаривать или предлагать человеку уйти.

Нередки случаи, когда руководитель обращается к помощи третьих лиц. Например, он может предложить представителю надзорной инстанции целенаправленно проверить работу специалиста, а выявленные недостатки использовать как повод для оказания давления на работника.

Довольно часто человек сталкивается с ситуацией, когда начальник поручает достаточно большой объем работы, с которым труженик не сможет справиться в установленный срок. Такой подход позволяет деморализовать специалиста, вероятность ухода по собственному желанию возрастает, и человек начинает хотеть уволиться сам.

Способы защиты от давления руководства

Каждый специалист может сопротивляться такому требованию работодателя. Когда начальник начинает вынуждать труженика к увольнению, последний может предпринять несколько простых шагов, для того чтобы решить проблему, не обращаясь при этом в официальные инстанции.

Прежде всего, следует записаться на личный прием к руководителю. В ходе беседы можно выяснить суть претензий начальника. Это позволит найти компромисс в спорных вопросах и сохранить трудовые отношения.

Если такой вариант не дал результата необходимо предупредить руководителя о том, что при оказании давления в последующем работник будет вынужден обратиться в официальные инстанции за защитой своих прав.

Следует отметить, что в большинстве случаев люди решают проблему достаточно просто – увольняясь по собственному желанию.

Куда можно обратиться

Действующим законодательством утвержден перечень инстанций, куда работник может жаловаться, если в отношении его со стороны руководства компании оказывается давление, и его заставляют уйти.

Прежде всего, это комиссия по трудовым спорам. В компетенцию КТС входит решение большинства вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Рассматриваются обращения любого работника, независимо от занимаемой должности и характера спора.

Трудовая инспекция как контролирующий орган также наделена полномочиями по рассмотрению вопросов профессионального сотрудничества.

Если имеет место безосновательное давление на человека с целью уволить последнего с работы, то указанная организация имеет полное право, на основании письменного обращения специалиста, вмешаться в ситуацию.

Аналогичными полномочиями обладает прокуратура. На неё возложены функции надзора за соблюдением законодательства. В компетенцию указанного органа входит внесение представления об устранении выявленных недостатков, например, поручение выполнить большой объем работы за очень малый период времени.

Что предпринять, если увольнение произошло

Многие люди не знают, что делать в ситуации, когда их вынудили к уходу с работы и соглашение о взаимодействии расторгнуто. В таких обстоятельствах можно действовать только одним способом. Для этих случаев предусмотрен судебный порядок решения спора. Указанная инстанция рассматривает все вопросы, которые связаны с увольнением.

Причина ухода роли не играет. Если человек намерен восстановиться в должности, изменить формулировку записи в трудовой и дату увольнения, взыскать с организации зарплату за весь период вынужденного прогула или компенсировать причиненный моральный ущерб, ему придется направлять заявление в суд.

Ни инспекция, ни прокуратура такими полномочиями не обладают.

Обращение в суд

Чтобы решить свою проблему по существу, заинтересованный человек обязан направить обоснованный иск. Без этого реализовать процедуру судебного разбирательства будет невозможно.

В заявлении должен быть указан исчерпывающий объем информации, который отражает всю суть документа:

  1. Полное наименование судебной инстанции, которая будет проводить разбирательство.
  2. Сведения об истце – фамилия, имя, отчество, место проживания, контактный телефон, данные электронной почты.
  3. Информация об ответчике – полное название, адрес фактического расположения.
  4. Суть спора. В данном случае необходимо отразить, в чем проявлялось давление на работника, а также когда это происходило.
  5. просьбы, то есть, какого результата стремиться достичь истец – восстановится в должности, получить компенсацию за моральный ущерб, изменить дату и формулировку приказа об увольнении.
  6. Подробный перечень прилагаемых к иску документов.
  7. Подпись инициатора и дата составления обращения.

Оформленный документ должен быть передан в судебную инстанцию.

Представление доказательств

Законом установлено, что истец обязан не только направить заявление, но еще и обосновать свою позицию. Для того чтобы доказать состоятельность своего ходатайства, инициатор должен представить суду определенные сведения и данные. Четкий перечень доказательств действующим законодательством не определен. Сюда можно отнести:

  1. Свидетельские показания.
  2. Документы, имеющие отношение к осуществлению человеком профессиональной деятельности, например, копии приказов о переводах, направлении в командировку.
  3. или видеозаписи разговоров с руководителем.

Этот список не является исчерпывающим. Судом в качестве доказательств могут быть приняты любые сведения и данные, которые содержат в себе достоверную информацию, имеющую отношение к сути спора. Если по каким-то причинам истец не может представить необходимые документы, то суд запрашивает их сам.

Собранную информацию вместе с исковым заявлением человек обязан представить для рассмотрения. Сделать это он может несколькими способами:

  1. Личная передача – самый распространенный и надежный вариант. Он позволяет человеку самому убедиться в получении материалов судом и устранить на месте возможные ошибки.
  2. Почтовая пересылка – также встречается довольно часто. Информационный пакет в таком случае направляется специальной почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении адресату.
  3. Передача через доверенное лицо. Представитель в этом случае должен иметь на руках документ, удостоверяющий личность, и заверенную нотариальным специалистом доверенность, которая будет подтверждать его полномочия.
  4. Интернет-пересылка встречается довольно редко и является самым ненадежным способом.

Независимо от варианта направления информационного пакета, истец должен иметь на руках документальное подтверждение того факта, что в суд материалы доставлены.

Решение суда

После представления необходимых материалов назначается дата и место проведения заседания. Об это каждая из сторон-участников должна быть уведомлена. Информирование осуществляется путем направления повестки или мобильного сообщения. Одновременно с этим суд может обязать стороны представить недостающие сведения и данные.

В день проведения разбирательства проверяется наличие всех вызванных и устанавливаются причины неявки. После этого опрашиваются истец, ответчик, а также свидетели. Затем детально и скрупулезно изучаются представленные сведения и данные.

После окончания разбирательства судья удаляется для принятия решения. Вынесенное заключение оглашается всем присутствующим. Также сторонам должно быть сообщено об их праве аннулировать принятое решение.

После истечения срока обжалования, заинтересованные получают копии заключения.

Этот документ и истец, и ответчик могут получить на руки и до окончания апелляционного периода. Однако в этом случае на решении будет отсутствовать отметка о его вступлении в силу.

Восстановление на работе

Требование о возвращении на прежнюю должность исполняется немедленно, то есть сразу как поступило в компанию. Если этого не сделано, то на руководителя может быть возложена обязанность компенсировать весь период задержки. Сумма возмещения рассчитывается исходя из размера усредненного дохода или разницы в зарплате.

Судебная практика

В судебной инстанции рассматривался иск бывшего работника к компании с просьбой аннулирования приказа об увольнении, восстановлении в занимаемой ранее должности, взыскании заработной платы за все время непредвиденного прогула и компенсировании причиненного морального вреда.

Изучая содержание искового заявления, суд установил следующее. Инициатор обращения состоял в трудовых отношениях с компанией на основании заключенного соглашения о профессиональном сотрудничестве. Впоследствии с работы истец был уволен по собственному желанию.

С таким решением бывший работник не согласился, поскольку заявление было написано им под давлением со стороны руководителя.

На основании изложенного истец просил отменить приказ начальника об увольнении, восстановить его в должности, компенсировать все время вынужденного прогула и моральный ущерб.

Представитель компании с просьбами бывшего сотрудника не согласился и пояснил, что давления на работника не оказывалось, и увольнение было законным.

В ходе изучения представленных документальных материалов было установлено, что заявление истец написал собственноручно, без какого-либо понуждения.

До увольнения человек свое обращение не аннулировал, с приказом об освобождении от занимаемой должности ознакомлен под подпись. Таким образом установленный порядок руководителем нарушен не был.

В свою очередь, истцом не представлено доказательств, что на него оказывалось давление со стороны начальника организации.

На основании изложенного суд принял решение и в просьбах инициатору было отказано полностью.

Решение от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-796/2017

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/prinuzhdenie/

В чем преимущества дистанционного увольнения с работы, и какие недостатки?

Заявление об увольнении в электронном виде не прекращает трудовых отношений

Согласно нормам ст. 37 Конституции России, кроме того, что каждый человек имеет право на труд, он вправе свободно распоряжаться своими способностями и выбирать место работы.

То есть, никто не может препятствовать, гражданину уволиться с организации, где он трудоустроен по собственному желанию.

Вопросы, касающиеся правоотношений между работодателем и наемными работниками, регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Для прекращения трудовых отношений по собственному желанию достаточно уведомить письменно работодателя минимум за две недели в общих случаях.

Исключение составляют ситуации, когда желание уволиться обусловлено стечением обстоятельств, не позволяющих дальше продолжить работать:

  • поступление учиться в образовательную организацию;
  • выход на пенсию (и нежелание работать);
  • выявленные случаи нарушения работодателем норм трудового законодательства или внутренних локальных правовых актов;
  • перевод супруга в другую местность для несения воинской службы или выполнения трудовых обязанностей;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт,

и другие.

Обязательно ли личное присутствие работника для подачи заявления? Именно на этот вопрос ответим далее в нашей статье.

Можно ли оформит прекращение трудовых отношений дистанционно и как забрать документы, не посещая предприятие?

Обратимся к ст. 80 ТК РФ, регламентирующей расторжение трудового договора, когда инициатором выступает работник.

Основным условием увольнения по собственному желанию является письменное заявление от работника с уведомлением работодателя за две недели для возможности найти замену на освобождающееся рабочее место.

Нигде в законе не говорится о передаче заявления лично на подпись руководителю, следовательно, не будет нарушением прислать его по почте.

Единственное, нужно оформить послание заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Кроме того, что человек удостоверится в том, что заявление попало по назначению, срок отсчета двух недель начнется именно после даты его получения.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ, общий порядок оформления увольнения вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений, обязывает работодателя в последний день работы сотрудника отдать ему трудовую книжку с соответствующей записью.

Поскольку сотрудник подает заявление на увольнение дистанционно, то есть по каким-то основаниям не может присутствовать лично, следует написать одновременно и второе заявление с просьбой выслать документы почтой по указанному адресу или выдать на руки доверенному лицу.

Трудовая книжка может быть выдана третьему лицу, указанному увольняющимся сотрудником только при наличии доверенности, заверенной нотариусом, либо главным врачом лечебного учреждения, где сам работник может находиться на длительном лечении.

Как проходит дистанционное увольнение?

Прекратить с организацией трудовые отношения дистанционно можно по общему алгоритму увольнения по собственному желанию.

1. Необходимо направить работодателю заявление с просьбой об увольнении.

Во избежание недоразумений, желательно подпись работника заверить у нотариуса.

2. Дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки и прочих документов, связанных с работой в организации почтой (например, выписку из приказа или копию приказа об увольнении, справку о размере средней заработной платы за последние два года работы).

3. Указать расчетный счет и данные банка для перечисления положенных денежных средств, если выплаты проходили в кассе предприятии.

4. Поскольку с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под личную роспись, в самом распоряжении делается отметка о пересылке его почтой, и прикладываются соответствующие документы об отправлении заказного письма.

Как написать заявление об увольнении без личного присутствия?

Никаких особых требований к оформлению письменного уведомления о желании прекратить трудовые отношения дистанционно законом не предусмотрено.

Заявление пишется в свободной форме, соблюдая правила делового обращения.

В правом верхнем углу нужно заполнить «шапку», указав:

  • кому адресовано послание (наименование должности руководителя предприятия, его ФИО, название организации);
  • от кого поступило заявление (личные данные, структурное подразделение, в каком работает сотрудник, его должность или профессия, табельный номер, особенно если предприятие крупное, по желанию контактный телефон).

Далее посередине новой строки пишут название документа (в данном случае – заявление).

В текстовой части отражают суть обращение – желание прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Причины, почему сотрудник хочет уволиться указывать не обязательно.

Даже проставив дату написания, нужно учесть, что срок, когда работодатель обязан оформить расчет начнет исчисляться только с момента получения письма.

Личная подпись обязательна даже в том случае, если само заявление распечатано с помощью современных средств оргтехники.

При дистанционной подаче обращения желательно заверить подпись нотариально.

Особенности увольнения по инициативе работодателя работника, выполняющего трудовые обязанности дистанционно

В связи со стремительным входом в нашу жизнь всемирной сети интернета, расширились возможности и трудоустройства на удаленном от главного офиса расстоянии (дистанционно).

Федеральным законом № 60-ФЗ, изданным 05 апреля 2013 года, в трудовое законодательство была введена специальная глава 49.1, в которой уделено внимание нюансом регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками, осуществляющих взаимодействие с работодателями по вопросам выполнения трудовой деятельности используя информационно – телекоммуникационные сети общего пользования.

В то же самое время на дистанционного сотрудника распространяются нормы трудового законодательства, учитывая особенности работы вне стационарного рабочего места, находящегося под непосредственным контролем работодателя.

Нормами ст. 312. 5 ТК РФ установлено, что трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Поскольку связь с работником, выполняющим трудовые, обязанности проходит в электронном виде, кроме распоряжения о прекращении трудовых отношений, заверенных усиленной квалифицированной электронной подписью, руководство предприятия обязано выслать дистанционному сотруднику надлежащим образом заверенную копию письменного распоряжения на бумажном носителе заказным письмом.

Для того чтобы не было претензий по поводу незаконного увольнения, заключая трудовой договор с дистанционным работником, важно предусмотреть условие, позволяющее работодателю уволить сотрудника по своему усмотрению.

Увольнение дистанционного сотрудника за прогул

На работника, выполняющего трудовые обязанности дистанционно, распространяются нормы трудового законодательства, следовательно, и прекратить действие договорных правоотношений можно по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ:

  • по его собственному желанию;
  • инициативе работодателя;
  • причинам, независящим от воли работодателя и самого сотрудника, например при ликвидации предприятия или признании банкротом;
  • по достигнутому соглашению;
  • в связи с окончанием срока действия трудового договора, и прочее.

Одной из причин увольнения работника по инициативе руководства в ст. 81 ТК РФ законодатель указывает – прогул.

Прогулом считается отсутствие работника на работе более 4 часов подряд.

Здесь стоит обратить внимание на нюансы выполнения обязанностей сотрудником дистанционно.

В соответствии с нормами ст. 312. 4 ТК РФ, дистанционный сотрудник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени и отдыха, при этом, согласовав его с работодателем или оговорив в самом трудовом договоре.

Если порученное задание не выполнено своевременно, а работник не выходит на связь, руководством предприятия это может быть расценено как прогул.

Прекращение трудовых отношений как одна из мер дисциплинарного наказания при виновных действиях работника, в том числе и за прогул, требует соблюдения определенной процедуры.

Поскольку речь идет о сотруднике, выполняющем свои функциональные обязанности дистанционно, для того чтобы уволить его за прогул, нужно:

  • составить акт о невыполнении взятых обязательств в день, когда работником должен был быть предоставлен отчет и отправить электронной почтой;
  • также направить запрос о предоставлении объяснений, почему сотрудник не выполнил сою работу, при неполучении никакого ответа составить соответствующий акт;
  • по желанию работодателя можно организовать выездную комиссию для посещения удаленного работника, выяснения причин невыполнения взятых обязательств и составления протокола;
  • далее, по усмотрению собственника может быть принято решение о прекращении трудовых правоотношений с сотрудником, о чем издается соответствующий приказ, который также направляется по электронной почте и в бумажном виде заказным письмом с уведомлением о вручении адресату на домашний адрес сотрудника.

Прекращение трудовых отношений с дистанционным работником по соглашению сторон

В тех случаях, когда работодатель и работник, выполняющий трудовые обязательства не хотят больше продолжать сотрудничество, ничто не мешает им прекратить правоотношения по достигнутому соглашению, о чем издается письменное распоряжение и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, за которой сотрудник должен явиться лично, либо дать письменное разрешение на пересылку почтой.

Источник: https://vse-o-trude.ru/v-chem-preimushhestva-distancionnogo-uvolneniya-s-raboty-i-kakie-nedostatki/

Не принимают заявление на увольнение: что делать?

Заявление об увольнении в электронном виде не прекращает трудовых отношений

Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?

Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении. Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).

Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию – это его ПРАВО. Данное право установлено частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.

Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Действия работника, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Написание заявления об увольнении по собственному желанию
В связи с тем, что работодатель будет всячески уклоняться от получения заявления, не рекомендуем указывать в заявлении конкретную дату увольнения. Кроме случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дело в том, что неизвестно когда работодатель официально зарегистрирует факт получения заявления. И поэтому срок предупреждения об увольнении может быть пропущен. Для избежания данной ситуации рекомендуем писать в заявлении следующим образом.

Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель, исчисляя срок со следующего дня после даты получения настоящего заявления.

Уведомление работодателя, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Помним, что нам важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. И не забывайте, что работодателем является юридическое лицо, а не конкретный директор Иванов или Петров. Поэтому заявление совсем не обязательно вручать именно ему, достаточно, чтобы его получило уполномоченное лицо, например, секретарь приемной, работник кадров и так далее.

Поэтому, если не принимают заявление об увольнении по собственному желанию, то используем любой из предложенных способов, а лучше несколько из них в связке. Действие работника в каждой конкретной ситуации будет зависеть от внутренних правил организации, количества работников и прочих нюансов.

Регистрируем заявление через приемную
Производим регистрацию заявления через журнал входящих документов организации. Просто подходим к секретарю и просим зарегистрировать заявление.

После регистрации просим сделать копию заявления со штампом, на котором отмечена дата и номер регистрации. В идеале еще сделать копию записи в журнале регистрации, например, сфотографировать на телефон.

Данный вариант самый простой и надежный. Подходит он для небольших организаций.

Вручаем заявление уполномоченному лицу
Если в организации документооборот ведется каким-либо особым способом, например, вся корреспонденция поступает сначала начальнику, а уже после его рассмотрения проходит регистрацию. Либо регистрация документов осуществляется только в головном офисе, то вручить заявление необходимо уполномоченному лицу. Кто это может быть? Например, заместитель руководителя, секретарь приемной или сотрудник отдела кадров.

В данном случае важно, чтобы получивший заявление работник, на его копии написал дату получения, свою должность, инициалы и поставил подпись.

Направляем заявление почтой
Для отправки заявления письмом рекомендуем воспользоваться услугами Почты России. Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.

Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.

Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.

Направляем заявление телеграммой
Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой.

В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой “заверенная”.

При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения. 

Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:

  • выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью “Для телеграмм”;
  • подтверждение вручения телеграммы адресату.

Направляем заявление электронной почтой
Данный способ рекомендуем использовать только вместе с другими. Может быть практика изменится, но в настоящее время электронную переписку необходимо подтверждать нотариусом, а это стоит денег. Возможно подтвердить почтовую переписку и через владельца сервиса, но это представляется достаточно сложным.

Вместе с тем, если решите направлять заявление об увольнении электронной почтой, то делайте это с личного почтового ящика, а не одноразового. Отправляйте сканированные копии заявления на все известные почтовые адреса организации. Если почтовый сервис позволяет получить уведомление о прочтении письма, обязательно этим воспользуйтесь.

Подводя итог
Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию, то самое главное, зафиксировать факт его получения работодателем или его уполномоченным лицом. При необходимости можно подключить профсоюз, прокуратуру и прочих деятелей, но, по возможности, лучше с работодателем договориться.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/ne-prinimayut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №4. Что делать, если работник подал заявление по эл.почте · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Заявление об увольнении в электронном виде не прекращает трудовых отношений

6:13, 22 октября 2014 2   0   2427

Рассмотрим очень интересный прецедент, когда Верховный Суд РФ принял решение вопреки сложившейся судебной практике.

Ситуация №4. Заявление в нетрадиционной форме

Как я уже сказала, статья 80 ТК РФ не уточняет, каким образом может быть подано заявление об увольнении. Требование только одно – такое заявление должно быть письменным. Роструд же в своем письме №1551-6 от 05.09.2006. объяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит строгих оговорок о форме заявления, то

«предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или, например, отправлено по почте заказным письмом или телеграммой».

Главное, по мнению Роструда, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, отправившее такое заявление, как своего работника. Пользуясь пробелами в законе, некоторые работники сначала увольняются, написав заявление по электронной почте, а потом добиваются отмены увольнения и выплаты компенсации, доказывая в суде, что у работодателя нет документа, подтверждающего их желание уволиться.

Судебная практика до апреля 2014 года

До апреля этого года суды придерживались мнения, что

«заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника».

Верховный суд Республики Коми в 2012 году не принял в качестве достоверного доказательства заявление, направленное по электронной почте, и оставил в силе решение нижестоящих судов о восстановлении работника на работе. Московский областной суд в 2010 году принял аналогичное решение, ссылаясь на отсутствие письменного заявления, подписанного работником.

Таким образом, в кадровой практике утвердилось мнение, что заявление от работника может иметь форму только бумажного документа с личной подписью.

Мнение Верховного Суда РФ

В конце марта 2014 года было опубликовано Определение Верховного Суда РФ №5-КГ12/155, в котором данная ситуация была решена иначе.

Суть жалобы: работник прислал работодателю заявление об увольнении телеграммой. Работодатель не принял такой документ как достоверный и работника не уволил.

Работник направил повторную телеграмму, в предполагаемый день увольнения прислал представителя с доверенностью на получение трудовой книжки и расчетных, а на следующий день прекратил выполнять свои обязанности.

Здесь следует уточнить, что работник работал юристом.

Ситуация с этим увольнением явно конфликтная, так как работник не пожелал вообще встречаться со своим работодателем. Видимо, своего рабочего места у него не было, работал он или на дому, или дистанционно. Иначе что помешало бы ему лично отнести заявление?

Честно говоря, я бы тоже не приняла незаверенную телеграмму как документ, на основании которого можно оформить увольнение работника. Но Верховный суд рассудил иначе.

Логика такова:

  • Если работодатель отказывается принимать заявление от работника, то работник вправе передать его любым доступным способом. Этот способ должен подтверждать факт получения заявления адресатом.
  • По общему правилу, если документ не подается лично, то подпись заявителя нужно заверять. При подаче телеграммы это делает сотрудник почты или телеграфа на основании паспорта, после чего в телеграмме делается отметка «заверенная».
  • В рассматриваемом случае такой отметки не было, и работодатель не мог точно идентифицировать отправителя телеграммы. Но в этом случае работодателю следовало бы связаться с работником и уточнить у него лично, желает ли он уволиться, предложить написать традиционное письменное заявление. (А работодатель как раз этого и не сделал, видимо, конфликт был серьезным.)
  • Больше того, работодатель не оценил другие обстоятельства, свидетельствующие о намерении работника уволиться (явка представителя с правильно оформленной доверенностью для получения документов, невыход на работу после окончания срока предупреждения).

Суд посчитал, что работник очень ясно дал понять работодателю, что не желает продолжать с ним трудовые отношения. Поэтому работодатель неправомерно отказал ему в увольнении. А значит должен выплатить работнику средний заработок за весь период задержки трудовой книжки (а суды длились года три, пока через все инстанции не дошло до Верховного Суда), плюс компенсировать моральный вред.

Заключение

Конфликты в трудовых отношениях встречаются часто. Но иногда разумнее отложить личные обидки и соблюсти все требуемые законом требования. А пока запомним, что работник теперь вправе подать заявление об увольнении телеграммой или по электронной почте. Если вы сомневаетесь, сам ли работник отправил вам такое заявление, то учтите и другие обстоятельства, говорящие о желании уволиться.

Если работник сам придет за трудовой книжкой, я бы попросила его написать нормальное заявление. Если не придет и не даст согласия на отправление книжки по почте, задумалась бы, а стоило ли его увольнять? Не оспорит ли он свое увольнение? Заявления-то у меня нет!

В следующей статье мы продолжим рассказывать о ситуациях, когда работники вынуждают работодателя принимать незаконные решения. Поговорим о беременных женщинах.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/kak-ne-poddatsya-na-shantazh-rabotnika-sovet-4-chto-delat-esli-rabotnik-podal-zayavlenie-po-el-pochte/

Как уволить сотрудника если он не хочет писать заявление по собственному желанию, увольняться

Заявление об увольнении в электронном виде не прекращает трудовых отношений

Уволить сотрудника если он не хочет писать заявление по собственному желанию или не хочет увольняться с места служебной деятельности возможно разными способами.

Чаще всего наниматели пытаются решить проблему мирным путем, предлагая сотруднику написать заявление и уволиться по собственному желанию. Но далеко не все служащие согласны на подобный шаг.

В связи с чем существуют вполне законные способы увольнения сотрудника.

Уход по собственному желанию

Окончание служебной деятельности по собственному желанию предусматривает оформление заявления на имя директора организации не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Причины, побудившие завершить деятельность, в документе указывать необязательно, достаточно фразы «Прошу уволить по собственному желанию». Далее, следует проставить подпись заявителя и дату составления документа.

После регистрации заявления, на предприятии необходимо издать приказ об окончании служебной деятельности. В бумаге нужно указать реквизиты заявления на увольнение и осуществить ознакомление гражданина с документом, с проставлением подписи последнего.

В день увольнения, прописанный в заявлении, происходит возврат бывшему работнику трудовой книги с пометкой об увольнении по собственному желанию, номером приказа и датой. После чего осуществляется расчет, включающий в себя следующие денежные средства, причитающиеся сотруднику:

  • заработная плата;
  • денежная компенсация за нереализованные дни отпуска;
  • прочие денежные выплаты, установленные трудовым соглашением.

Срок отработки исчисляется с момента подачи заявления и составляет 2 недели. По взаимной договоренности нанимателя и бывшего работника подобный период может быть сокращен или отменен.

Работник не хочет уходить

Как уволить сотрудника если он не хочет увольняться? Отказ служащего уволиться по собственному желанию абсолютно законен. Но если работодателю необходимо расстаться с работником существует легальный способ. Подобный метод являет собой инициативу об окончании трудовой деятельности со стороны нанимателя и сотрудника.

Запуск процедуры увольнения на основании мирного соглашения начинается с обсуждения всех условий.

Далее, составляется документ, с указанием формулировки «по соглашению сторон», условиями, датой составления, днем окончания деятельности, подписями сторон.

После чего в организации издается приказ о расторжении трудовых отношений и осуществляется ознакомление сотрудника с данным документом под подпись.

В день увольнения гражданину выдается на руки трудовая книга с соответствующей записью, датой и номером приказа, а также вручается копия соглашения. После чего осуществляется выплата положенных человеку средств.

Довольно часто при использовании метода увольнения путем мирного соглашения, наниматель предлагает бывшему сотруднику выплату единовременной компенсации, для облегчения морального ущерба.

Сумма компенсации оговаривается в индивидуальном порядке.

  • ➤ Как получить 260 тысяч от государства!

Причины, чтобы уволить

Помимо мирных способов прекращения трудовых отношений с работником, существуют способы уволить на основании нарушений.

Таковыми считаются следующие причины:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • отрицательные результаты при аттестации;
  • дисциплинарные нарушения;
  • невыполнение предусмотренных обязанностей;
  • опьянение, кража, порча имущества нанимателя;
  • несоблюдение предписания внутреннего распорядка предприятия;
  • разглашение коммерческой тайны.

https://www..com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Отстранить подчиненного, если он прогуливает

Для законного увольнения служащего за нарушение дисциплины посредством прогула необходимо наличие следующих условий:

https://finans52.ru/help/uvolnenie/pisat-zayavlenie.html

  • период прогула составляет более 4 часов подряд;
  • отсутствие работника на закрепленном за ним рабочем месте в течение предусмотренного срока;
  • отсутствие уважительной причины, объясняющей прогул.

Наличие всех перечисленных условий дает нанимателю право на увольнение сотрудника. Процедура предполагает следующие этапы:

  1. Составление акта о наличии прогула с указанием данных сотрудника, даты и времени его отсутствия на работе, подписями 2 – х свидетелей нарушения дисциплины.
  2. Требование объяснения причин отсутствия гражданином на службе.
  3. Оформление докладной записки директору в произвольной форме о наличии факта прогула.
  4. Издание приказа о расторжении трудового соглашения с перечислением доказательств прогула. Увольняемого гражданина следует ознакомить с приказом в течение 3 суток с момента его издания.
  5. Внесение соответствующей записи, номера приказа и даты увольнения в трудовую книгу гражданина.
  6. Выдача трудовой книги и выдача полагающейся бывшему сотруднику денежной суммы в день увольнения со службы.

Как заставить писать заявление

Существует один способ, за несоответствие занимаемой должности, но для этого требуется наличие уже имеющегося дисциплинарного взыскания по тем же причинам.

Оформление увольнения включает сбор доказательств о наличии повторного нарушения, проверку должностной инструкции, объяснение сотрудником причин неисполнения обязанностей в письменной форме, издание приказа об увольнении.

После регистрации приказа в трудовую книгу вносится соответствующая запись. Уволенному выплачивают все причитающиеся денежные средства, выдается на руки трудовая книга и бывший сотрудник покидает место прежней работы.

Сотрудник пропал без вести

Увольнение сотрудника длительное время не появляющегося на месте труда возможно лишь в случае выяснения причин отсутствия или явки самого гражданина на место службы.

В первую очередь требуется указать в табеле пропуски рабочих дней и осуществить запрос по месту регистрации гражданина.

При отсутствии ответа подобное письмо отправляется по месту жительства сотрудника каждые 2 недели.

Если по истечении 6 месяцев ни один из запросов не получен адресатом, кадровые сотрудники составляют акт о неполучении писем гражданином, а руководитель пишет заявление в полицию о пропаже человека.

Если сотрудник не появился в течение года, высшему руководящему лицу предприятия следует составить заявление о признании человека без вести пропавшим и передать документ в судебный орган.

После постановления арбитражного суда по предприятию издается приказ об увольнении. В трудовой книге проставляется отметка об окончании службы по инициативе работодателя на основании судебного решения. Все причитающиеся денежные средства и трудовая книга пропавшего сотрудника хранятся в архиве организации на протяжении следующих 75 лет.

Правильно оформляем смерть работника

Основанием для увольнения сотрудника в связи с уходом из жизни служат 2 документа: свидетельство о смерти и судебное решение о признании факта смерти.

Далее на предприятии издается приказ государственного стандарта. При этом будет правильно, если датой последнего рабочего дня гражданина считается день, предшествующий смерти человека.

После регистрации приказа, в трудовую книгу умершего сотрудника вносится запись с датой наступления смерти. Далее, трудовая книга и причитающиеся денежные средства выдаются на руки родственникам при предъявлении документов, подтверждающих родство с умершим.

Существует достаточно большое количество способов расстаться с работником на законных основаниях даже в случае отказа человека написать заявление. Следует помнить, что увольняя гражданина необходимо изучить все тонкости Трудового Кодекса РФ, а лучшим способом расторжения договора будет заключение мирного соглашения между сторонами.

Источник: https://finans52.ru/help/uvolnenie/pisat-zayavlenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.