+7(499)495-49-41

Внутренняя опись документов личного дела

Содержание

Внутренняя опись документов личного дела работника: образец

Внутренняя опись документов личного дела

Опись – это список документации, которая собрана в общее дело, либо перечень дел, которые объединены общим признаком (опись дел с ведомостями, опись дел по личному составу и т.д.). Этот вид описи обычно оформляется при отправке дел на хранение в архивы.

Что такое личное дело сотрудника

Личное дело – это совокупность всей документации, касающейся определенного человека. Как правило, эти бумаги скрепляются в отдельное дело, либо собираются в папке.

Перечень бумаг, которые в него входят, не регламентирован (за исключением государственных учреждений), поэтому компания вправе самостоятельно его определять и устанавливать.

Также список документов, зависит от специфики работы либо категории сотрудника.

Личное дело состоит из следующих бумаг, оригиналов либо копий:

  • копии основных документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом и т.д.);
  • документы, с помощью которых оформляется прием на должность (заявление о приеме, копии приказов по личному составу, трудовой договор и т.д.);
  • документы, образующиеся в ходе трудовой деятельности (приказы о наказании, поощрении, повышение квалификации и т.д.);
  • прочие бумаги (медкомиссии, удостоверения, дающие право на льготы и т.д.)
  • документы, которыми оформляется расторжение трудовых отношений (заявление, копия приказа, служебное расследование и т.д.).

Важно! Трудовую книжку нельзя держать вместе с прочими бумагами личного дела, так как правила и место ее хранения определено на законодательном уровне.

Обязательна ли внутренняя опись личного дела

В законодательных актах и нормах нет упоминания об обязанности вести описи документов, входящих в личные дела.

Она упоминается лишь в Правилах работы архивов организаций. В этой части (оформление документов) они обязательны для исполнения лишь для государственных организаций, для всех остальных работодателей это только рекомендации.

Поэтому предприятия самостоятельно решают, вести ли им описи документов. Это закрепляется в учетной политике или другом локально-нормативном акте.

Ведение описи для каждого личного позволяет контролировать состав документации, находящейся в них, и защищать ее от несанкционированного изъятия. Опись можно начинать формировать при заполнении личного дела, либо составить ее непосредственно перед отправкой бумаг в архив.

Внутренняя опись личного дела и опись личных дел сотрудников: отличия

Помимо описи документации, содержащейся в личном деле в делопроизводстве можно встретить также понятие – опись личных дел.

Если первый вид содержит перечень бумаг, которые находятся внутри одного личного дела, то вторая является списком самих дел.

Например, может быть опись личных дел работников экономического отдела или опись личных дел, сданных на архивное хранение в 2017 году.

Список бумаг личного дела находится непосредственно в самом деле. Перечень личных дел подшивают отдельно, ее хранят у сотрудника, который отвечает за эти дела, либо они поступили к нему на хранение.

Опись документов в личном деле работника: бланк

Поскольку законодательные акты не обязывают работодателей вести такой документ, как опись в личное дело, бланк может быть разработан ими самостоятельно. Либо можно использовать бланк, который находится в Приложении 10 к Правилам работы архивов.

В нее записывается следующая информация:

  • Номер по порядку;
  • Индекс документа, его можно взять в номенклатуре дел. Данный реквизит не обязателен для бумаг обычных организаций, поэтому в самостоятельно разработанном образце данная колонка может отсутствовать;
  • Дата документа, указывают ту дату, когда он попал в личное дело;
  • Название документа;
  • Номера листов. Здесь указывается, какой лист занимает та или иная бумага в деле. Например, копия диплома – лист 1, копия паспорта – листы 2-4, копия приказа о расторжении договора – лист 5 и т.д.
  • Примечание. В этой колонке ставятся пометки об особенностях документа (срок медкомиссии истекает в 2018 году) или о его передвижениях (личная карточка Т-2 изъята для проверки).
  • В конце указывается общее количество бумаг (по их наименованиям) и сколько листов находится в деле.

Законченная опись заверяется подписью составившего его сотрудника, в отдельных случаях, также проставляется гриф утверждения руководства.

Опись документов личного дела образец

Скачать бланк, одобренный решением Коллегии Росархива от 06.02.2002, можно ниже.

Опись дел по личному составу: образец заполнения

Как и опись документов в личном деле работника, образец описи для личных дел присутствует в Правилах работы архивов (Приложение 3) (скачать утвержденный образец можно ниже). Либо можно составить этот документ самостоятельно.

Он будет содержать следующие реквизиты:

  • название организации, которая сдает документы в архив;
  • гриф утверждения руководителя;
  • номер по порядку;
  • индекс дела;
  • наименование дела;
  • даты документа. Проставляется дата, когда дело было заведено и дата его окончания;
  • количество листов в каждом из дел. Например, личное дело Никитенкова А.Н. – 25 листов; личное дело Александровой В.В. – 31 лист;
  • примечание. Сюда вносят особенности дела. Например, отсутствует 5 лист, задвоена нумерация листов и т.д.;
  • в конце указывают количество дел, внесенных в опись, первый и последний номера, перечисленные в документе. Также вносят сведения об отсутствующих листах и нарушенной нумерации.

Источник: https://spmag.ru/articles/vnutrennyaya-opis-dokumentov-lichnogo-dela-rabotnika-obrazec

Внутренняя опись документов личного дела: скачать образец

Внутренняя опись документов личного дела

Чтобы зафиксировать все бумаги, подшитые в деле, заполняется внутренняя опись документов дела. Этот бланк нужен для грамотного учета и архивирования. Заполняется форма в соответствии с рекомендациями Росархива. Их соблюдение обязательно для муниципальных учреждений, частным компаниям также советуется их придерживаться. В конце статьи можно скачать образец внутренней описи.

Что такое опись и как она оформляется

Внутренняя опись представляет собой перечень с указанием основных реквизитов бланков, входящих в папку, или личное дело работника. Эта форма используется кадровым отделом организации.

Как выглядит образец заполнения документа? Вначале прописывают заголовок. Далее вносят информацию о работнике, информация о котором будет храниться в личном деле. Также указывают название предприятия, с которым заключен трудовой договор.

Непосредственно в самой таблице отражены следующие сведения:

  1. Порядковый номер документа.
  2. Регистрационный индекс.
  3. Дата составления.
  4. Заголовок.
  5. Номера листов дела.
  6. Дополнительные отметки (например, состояние документа, в случае изъятия или возврата – причины, прочие примечания).

Под сводкой вписывают число отдельных наименований в деле. К примеру, если вся папка состоит из одного многостраничного документа, в строке «Итого» так и будет указано: 1 документ. Внизу бланка ставится подпись заполнившего сотрудника, обязательно с расшифровкой.

Правила оформления описи

Количество листов внутренней описи документов личного дела строго не регламентировано и зависит от объема. Для небольшой папки может быть достаточно одностраничной формы. Если же опись включает несколько листов, их следует пронумеровать.

В основном форма готовится в одном экземпляре и вкладывается в дело.

Важно! Если сотрудник просит предоставить ему копию внутренней описи документов, отказать ему работодатель не вправе.

Перечислим еще несколько рекомендаций по оформлению бланка:

  • отсутствие ошибок и исправлений;
  • внесение только достоверной и точной информации;
  • хранение вместе с личным делом (можно либо прикрепить к обратной стороне первой обложки, либо просто вложить в папку).

Для бланка можно использовать как простой лист формата А4, так и фирменный бланк организации. Допускается его заполнение от руки. Однако в большинстве случаев удобнее воспользоваться компьютером.

Где взять бланк для заполнения

Единого образца внутренней описи документов дела, обязательного для применения во всех организациях, не существует. Если сотрудников немного, в некоторых фирмах бланк формируется для каждого нового дела. Однако при большом количестве работников такой вариант вряд ли подойдет. Предпочтительно создать фирменный образец и утвердить его в учетной политике компании.

Напомним, какие сведения должны содержаться в бланке:

  • название организации;
  • данные сотрудника, на которого оформлено личное дело: его ФИО и должность;
  • список вложенных бумаг, выполненный в виде таблицы;
  • количество отдельных наименований, включенных в личное дело.

Стоит отметить, что перечень бумаг в личном деле постоянно меняется. Какие-то документы добавляются в папку, другие изымаются. Все подобные корректировки следует своевременно отражать в описи и указывать день, когда эти изменения произошли. При изъятии документа также вносятся причины и лица, затребовавшие его на руки.

В основном, в опись личного дела работника включают трудовые книжки, договора, сертификаты о полученном образовании или пройденных курсах.

Туда же вкладывают заявление с просьбой принять на работу, личную карточку, автобиографию и характеристики.

Также стоит вносить туда копии приказов в отношении работника, поощрения, информацию о научных достижениях, должностную инструкцию и сведения, затрагивающие вопросы охраны труда и безопасности.

Кто ответственен за ведение личного дела

Основное требование к сотруднику, который будет заниматься составлением внутренней описи, — владение информацией о порядке ее заполнения. В зависимости от масштабов предприятия, эти обязанности могут поручаться:

  • кадровому специалисту;
  • руководителю организации;
  • секретарю.

Чаще всего на крупных предприятиях составление внутренней описи поручается кадровикам. Ведение дел – обязательство кадрового отдела, поэтому и дополнение к нему поручается им.

Стоит заметить, что на этих работников возложена ответственность за хранение бумаг, обозначенных в описи. В судебной практике встречаются случаи обращений в суд в связи с утерей предоставленных в кадровую службу документов.

К каким делам требуется прилагать опись

На самом деле от кадрового отдела не требуется составлять опись ко всем делам. Этот документ по содержанию напоминает оглавление книги. Его составляют:

  • к личным делам;
  • к делам, которые требуют полного оформления: со сроком хранения более 10 лет либо к тем, которые находятся в архиве бессрочно.

В трудовой практике имеет место увольнение работника. В такой ситуации выдача ему на руки личного дела не допускается. Папка передается на хранение в архив. Если в описи остались пустые строки, они перечеркиваются. С увольнением ведение личного дела прекращается, а значит, вносить пометки во внутреннюю опись не имеет смысла.

Таким образом, внутренняя опись – это бланк, представляющий собой перечень наименований и реквизитов документов, содержащихся в личном деле. В зависимости от объема папки он может быть одностраничным или включать несколько листов. В бланк вносят название документа, его регистрационный и порядковый номер, номера страниц дела и прочие отметки.

После увольнения работника опись вместе с личным делом передается в архив. Далее можно скачать образец документа по ссылке.

Образец внутренней описи документов дела

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/obrazec-zapolneniya-vnutrennej-opisi-dokumentov-lichnogo-dela

Внутренняя опись документов личного дела. Образец 2018 года

Внутренняя опись документов личного дела

Оформление, содержание, хранение личных дел сотрудников предприятий и организаций должно происходить в строго определенном порядке. Личные дела, как правило, содержат не одну важную бумагу – в некоторых случаях их перечень может доходить до двух десятков. Именно для фиксации количества документов и их наименований в личных делах работников и существует «опись документов личного дела».

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк внутренней описи документов личного дела .docСкачать образец заполнения внутренней описи документов личного дела .doc

Для чего нужна опись

Эта несложная бумага позволяет сразу при трудоустройстве зафиксировать все документы, которые предоставил сотрудник. В дальнейшем в ней же регистрируются все вновь поступающие в личное дело бумаги, факты изъятия документов для каких-либо нужд и их возврат.

Вина за утрату или порчу содержащихся в описи бумаг перекладывается на плечи отвечающего за хранение личных дел сотрудника, что является весомой причиной подходить к оформлению описи очень тщательно, учитывая и то, что в практике встречались прецеденты обращения в суд по поводу утерянных компанией документов.

К каким личным делам должна составляться опись

Закон не требует обязательного наличия внутренней описи документов, хранящихся в личных делах сотрудников. Однако есть некоторые дела, опись к которым прилагать необходимо (что отражено в соответствующих законодательных нормативных актах). К ним относятся

  • те папки, которые передаются в архив предприятия на постоянное или долговременное хранение (свыше 10 лет),
  • а также те, которые имеют простой заголовок «личное дело» (т.е из них непонятно, какие именно документы и в каком количестве в них содержаться).

Кто должен составлять документ

Ведение личных дел входит в компетенцию кадровых специалистов, поэтому и составление описи хранящихся в них документов также является их прерогативой.

Но в некоторых случаях (например, на малых предприятиях) опись может быть составлена секретарем или руководителем компании – главное, чтобы сотрудник обладал достаточным уровнем квалификации для того, чтобы заполнить документ в правильном порядке и по всей форме.

Особенно это актуально сейчас, когда отменен утвержденный ранее порядок ведения личных дел и сотрудники предприятий должны в этом процессе опираться лишь на свой опыт и общепринятую практику.

Как составлять внутреннюю опись документов личного дела

На сегодняшний день нет единого, унифицированного, обязательного к применению образца данного документа. Поэтому компании могут воспользоваться одним из двух вариантов:

  1. каждый раз по мере надобности составлять его с произвольной форме (что неудобно при большом количестве личных дел),
  2. использовать разработанный и утвержденный в организации шаблон (его необходимо зарегистрировать в учетной политике фирмы).

Документ должен содержать в себе ряд сведений:

  • наименование предприятия,
  • должность и ФИО сотрудника, чьи документы описываются,
  • список описываемых документов,
  • полный список бумаг, хранящихся в личном деле (а также их копий).

К описи подлежат не только трудовые книжки, документы об образовании и свидетельства о курсах повышения квалификации, но и наградные листы, копии приказов и распоряжений, касающиеся работника, списки научных трудов, сведения об ученых степенях и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=wM6Z5ev8lO8

Основную информацию лучше всего вносить в документ в виде таблицы.

Надо отметить и то, что по мере расширения личного дела, все новые, поступающие в него бумаги также следует фиксировать в описи, как и те, которые из него изымаются или, наоборот, в него возвращаются (с указанием лиц и причин, по которым они понадобились).

Как оформить опись документов личного дела

Документ может быть оформлен как от руки (при помощи линейки, карандаша и ручки), так и напечатан на компьютере (наиболее удобно, т.к. можно распечатать сразу необходимое количество копий).

Его можно заполнять на чистом листе А4 формата или же на фирменном бланке предприятия (роли не играет).

Обычно делается один экземпляр документа для каждого дела, но если сотрудник попросит предоставить ему копию, отказать ему представитель работодателя не имеет права.

Опись может состоять из одного или нескольких листов (при большом количестве документов). Если она содержит много страниц, они должны быть пронумерованы.

При заполнении документа следует избегать неточностей и ошибок, а тем более внесения в него заведомо недостоверных или ложных сведений – при обнаружении таковых фактов это может привести к дисциплинарному наказанию ответственного сотрудника.

Документ можно хранить разными способами, например, приклеить к обратной стороне титульного листа папки личного дела, либо просто вложить в папку (если опись имеет много листов).

Образец составления описи документов личного дела

В заголовке указывается наименование описи и данные сотрудника, документы личного дела которого описываются. Здесь же содержится название компании-работодателя.

Далее оформляют в таблицу список документов описи:

  • номер документа по порядку,
  • затем его индекс (или номер по внутреннему документообороту предприятия),
  • дата составления и подписания,
  • заголовок, т.е. название документа (здесь же пишется подлинник это или копия),
  • номера листов,
  • примечания, в которых обычно указывается состояние документа, даты и причины его изымания и возврата и т.п. информация.

Под таблицей прописью указывается количество документов в личном деле.

В завершение опись удостоверяется личной подписью ответственного за содержание и хранение личных дел работника (с указанием его должности и расшифровкой автографа).

Что делать с описью после увольнения сотрудника

После того, как работник расстался со своим рабочим местом, ведение его личного дела прекращается. Выдавать его ему на руки запрещено, поэтому оно передается в архив предприятия.

На описи же после внесения последней записи, все оставшиеся незаполненными пустые строки перечеркиваются, чтобы ни у кого не возникло соблазна вписать туда какую-нибудь дополнительную информацию.

Затем документ в составе всего личного дела отправляется на хранение в архив.

Источник: https://assistentus.ru/forma/vnutrennyaya-opis-dokumentov-lichnogo-dela/

Внутренняя опись личного дела | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Внутренняя опись документов личного дела

Составление внутренней описи личных дел сотрудников является важной частью документооборота любого предприятия. Назначение этого документа – облегчение поиска нужной информации в папке с личным делом работника. Как составить и вести опись личного дела и как правильно заполнить бланк этой описи, читайте в материалах данной статьи.

Из этой статьи вы узнаете:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Не храните в отделе кадров копии паспортов и дипломов, иначе оштрафуют.

Читать статью

  • как составляется опись личного дела работника;
  • как ведется внутренняя опись документов личного дела;
  • как заполнить бланк описи документов в личном деле работника.

Причин, по которым работодатели стремятся к систематизированному хранению личной информации о своих сотрудниках, может быть несколько:

  1. оптимизация поиска нужных сведений о работнике;
  2. защита персональных данных от распространения;
  3. оперативное внесение изменений и уточнений в существующее дело.

В 2017 году законодательство не обязывает руководителей заводить личное дело на каждого сотрудника. Впрочем, это не касается государственных и муниципальных служащих. На них личные дела заводятся в обязательном порядке. Делается это для того, чтобы сохранялась возможность отслеживания всех изменений в персональных данных государственных и муниципальных служащих.

Самые важные изменения этой осени!

Для частных же предприятий требование заводить личные дела на своих сотрудников не является обязательным. Объяснить это можно тем, что для небольших компаний ведение персональных дел экономически невыгодно, а для крупных, где текучесть кадров подчас очень высока, – непродуктивно.

Следует подчеркнуть, что закон не обязывает, но и не запрещает частным предпринимателям иметь в своей компании архив дел сотрудников. Единственное условие: в случае принятия в организации системы ведения дел работников, она должна быть закреплена локальным нормативным актом предприятия.

Это может быть приказ или распоряжение, которые регламентирует правила заполнения, ведения, обращения и хранения личных дел. Кроме того, этот акт должен определять ответственность за сохранность персональных данных каждого сотрудника.

Опись личного дела работника

Все необходимые для поиска и идентификации сведения должны в 2017 году содержатся на обложке (титульном листе) папки, в которой хранится личное дело работника.

ГОСТ 17914-72 от 17 июля 1972 года регламентирует требования к их оформлению.

Так, согласно положениям этого документа на самом верху располагаются строчки, которые заполняются сотрудниками государственных или муниципальных архивов в момент приема дел на хранение.

Это могут быть код организации, код государственного архива и его наименование. Раньше эти сведения заполнялись от руки, сейчас это делается с помощью специального штампа, в любом случае, сверху нужно обязательно оставить немного места для этой информации.

Далее следуют следующие обязательные элементы:

  • Полное и сокращенное наименование организации, составившей дело (по центру);
  • Наименование отдела, в котором состоит данный сотрудник (по центру);
  • Если сотрудник сменил отдел работы, то предыдущий пункт заключается в скобки, а здесь пишется название нового отдела (по центру);
  • Индекс по номенклатуре дел и номер дела (Дело №32 (индекс) – 384 (номер)) (по центру);
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника являются заголовком личного дела (по центру);
  • Дата открытия дела (день приема на работу) и дата закрытия дела (день подписания приказа об увольнении) (слева внизу);
  • Количество листов в деле и срок его хранения (слева внизу).

Образец обложки личного дела (титульного листа) представлен ниже:

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Внутренняя опись документов личного дела

Обратите внимание, что по ГОСТу 17914-72 в 2017 году все дела работников должны храниться в картонных обложках. Архивы не принимают на хранение скоросшиватели или файлы из пластика.

Подробнее об оформлении личных дел сотрудников читайте здесь:

Закон в 2017 году устанавливает перечень документов, которые в обязательном порядке подшиваются к делу государственных служащих, для работников частных предприятий список таких документов определяет локальный нормативный акт. По сложившейся практике в дело включают следующие документы:

Внутренняя опись документов личного дела: образец

Наименование документа ставится вверху. Под ним идет фамилия и инициалы сотрудника в именительном падеже. Далее следуют графы, куда вносится информация, соответствующая названию графы:

  • Порядковый номер дела в соответствии с журналом учета личных дел;
  • Присваиваемый по номенклатуре дел индекс документа;
  • Обозначенная арабскими цифрами дата выдачи документа;
  • Занимаемые данным документом номера листов дела;
  • Дата включения данного документа в дело;
  • Примечание (данное поле используется в случае необходимости внесения уточняющих сведений о документе, например, оригинал или копия.)

Обязательные поля: № п/п – согласно журналу учета личных дел. Индекс документа – присваивается по номенклатуре дел. Дата документа – цифровое обозначение даты его выдачи арабскими цифрами.

Образец внутренней описи личного дела представлен ниже:

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Порядок регистрации и учета личных дел в 2017 году подробно прописывается в соответствующем локальном нормативном акте предприятия (приказе). По сложившейся практике принято заводить книгу или журнал учета личных дел. Каждому делу присваивается номер согласно хронологическому порядку их заведения. Этот же номер проставляется и в самом деле.

Данный журнал является единственным документом, по которому осуществляется нумерация дел. В данном журнале могут содержаться и краткие сведения об этом деле: номер, фамилия и инициалы сотрудника, дата формирования, дата закрытия, дата передачи в архив или в другую организацию.

В 2017 году только сотрудник, назначенный приказом вести личные дела, может вносить в них изменения. В его отсутствие данную процедуру может осуществлять назначенный приказом руководителя временно исполняющий обязанности. Все прочие сотрудники отдела кадров не имеют право работать с личными делами.

Обычно исправления в дела вносятся по аналогии с исправлениями в трудовые книжки.

Например, исправление неверной фамилии осуществляется путем зачеркивания горизонтальной чертой и вписывания сверху новой фамилии. Любая другая информация исправляется аналогичным образом.

Копии документов и ссылка на них (свидетельство о перемене имени, о браке или разводе) служат подтверждение всех внесенных изменений.

Обращаем особое внимание, на конфиденциальность информации, содержащейся в личном деле. В 2017 году на предприятиях должна быть продумана и организована совершенная система хранения дел, исключающая несанкционированный доступ к ним. Традиционно таким хранилищем является запирающийся на ключ металлический сейф или шкаф.

Все личные дела хранятся внутри кадровой службы. Подлежат хранению только дела сотрудников, которые состоят на работе в данный момент. После увольнения работника его дело передается в архив.

На государственных или муниципальных предприятиях личные дела перед сдачей в архив течение 10 лет хранятся на самом предприятии. Для частных предприятий определенные сроки хранения не установлены, но на практике принято хранить дела в течение одного года после увольнения.

Перед сдачей в архив дело закрывается с помощью специального заверителя. В нем содержится финальная информация о составе дело и его физическом состоянии. Данный лист должен быть подшит отдельно. Срок хранения в архиве личных дел рядовых сотрудников – 75 лет, а руководящих – постоянно.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384372-qqq-17-m5-vnutrennyaya-opis-lichnogo-dela

Внутренняя опись документов дела

Внутренняя опись документов личного дела

Внутренняя опись документов дела имеетунифицированную форму, предусмотреннуюОсновными правилами работы архивоворганизаций (одобрены решением КоллегииРосархива от 06.02.2002).

Обычно такая описьпомещается в дело, содержащее наиболееценные документы, при подготовке его ксдаче в архив. Однако личное дело являетсяисключением – опись документов ведетсясразу же при его заведении и подшиваетсяв самом его начале (приложение 2).

При ведении личного дела во внутреннююопись вносятся все документы, которыев него подшиваются.

Личный листок по учету кадров

Личный листок по учету кадров – этоучетный документ, раскрывающий сведенияо личных данных работника, его трудовойдеятельности, поощрениях и др.Содержательная часть этого документа,как правило, представляет собой«вопросник» с заготовленным местом длявнесения ответов (приложение 3).

Личный листок содержит перечень вопросово биографических данных работника, обобразовании, о выполняемой работе сначала трудовой деятельности, семейномположении, пребывании за границей, обучастии в выборных органах и др.

Личный листок заполняет от руки припоступлении на работу сам работник водном экземпляре без помарок и исправлений,подписывает и ставит дату. Полнота иправильность заполнения личного листкасверяются сотрудником кадровой службыс записями в таких документах, какпаспорт, трудовая книжка, диплом, военныйбилет и т. д.

Анкета

Другая разновидность учетного документав личном деле – анкета, которая можетсодержать аналогичные вопросы.

Таким образом, иногда вместо личноголистка по учету кадров используетсяанкета, которая содержит в основном теже графы, что и личный листок, нозаполняется соискателем до приема наработу и включается в личное дело, толькоесли данный соискатель становитсясотрудником организации. В личное деломогут включаться и анкета, и личныйлисток.

Желательно, чтобы формы таких документов,как личный листок по учету кадров,анкета, были утверждены работодателемсамостоятельно с учетом специфики егодеятельности.

Ведение личного дела

В течение трудовой деятельности личноедело работника может дополнятьсяследующими документами:

  • экземплярами дополнительных соглашений к трудовому договору (или их копиями);
  • уведомлениями об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;
  • копиями приказов о переводе на другую работу, о поощрении, применении и снятии дисциплинарных взысканий;
  • копиями документов, подтверждающих изменения анкетно-биогра-фических сведений о работнике;
  • копиями объяснительных и докладных записок, заявлений работника по различным вопросам;
  • материалами аттестаций (если они проводятся в отношении работника);
  • результатами обязательных периодических медицинских осмотров (обследований);
  • документами, послужившими основанием к изданию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора;
  • копией приказа о прекращении трудового договора;
  • копией трудовой книжки;
  • другими документами, связанными с работой.

Обратите внимание!Поступающие в личноедело документы располагаются вхронологическом порядке

Помимо перечисленных, в личное деломогут входить и некоторыедругие документы(например, документы о прохожденииработником конкурса на замещениевакантной должности, копии документово награждении сотрудника (присвоенииему почетных званий, награждении грамотойи т. д.) и т. п.).

Кроме того, в личное дело помещается(но при этом не подшивается в него)фотография работника установленногов организации формата (обычно 4 х 6 см).На обороте фотографии указываютсяфамилия, имя, отчество работника.Рекомендуется обновлять фотографии нереже одного раза в пять лет или же подостижении работниками возраста 20 и 45лет.

Если в течение работы у сотрудникаменяются какие-то сведения, которыебыли указаны в личном листке по учетукадров, каким образом нужно изменятьэти данные в документах личного дела?Может быть, следует переоформить личныйлисток?

Работники кадровой службы, ответственныеза ведение личных дел, обязаны постоянноследить за их состоянием и своевременновносить изменения в учетные сведения.Обратите внимание: при этом не требуетсявносить какие-либо изменения илидополнения в личный листок по учетукадров или анкету, тем более не нужнотребовать от работника заново заполнятьэти документы.

Все изменения в учетных данных работникадолжны отражаться в отдельных,дополнительных листах. Как правило, этидокументы называются «Дополнение кличному листку по учету кадров»(«Дополнение к анкете»). Обычно они имеюттабличную форму (приложение 4) иразрабатываются по усмотрениюработодателя.

Дополнение к личному листку по учетукадров работник кадровой службы заполняетпосле того, как поступили документы,отражающие первое изменение признаковличного листка по учету кадров.

Всеизменения (награждение правительственныминаградами, присвоение ученых, воинских,почетных званий и ученых степеней,образование, знание языков, участие всоставе выборных законодательных ипредставительных органов) вносятся наосновании соответствующих документов.

Каждый раз после внесения очередногоизменения сотрудник кадровой службыподписывает дополнение к личному листкупо учету кадров.

Если на бланке не остается места длявнесения последующих изменений, заполняютследующий аналогичный бланк.

Обязательным реквизитом дополнения кличному листку по учету кадров являютсяотметки о проведении проверок наличияи состояния личных дел. На оборотнойстороне личного листка после всех другихсведений делают отметку: «личное делопроверено», ставят дату и подпись.

В следующем номере «Справочникакадровика» мы разберем особенноститекущего хранения личных дел сотрудников,а также правила подготовки их к длительномухранению и к сдаче в архив.

Приложение 1

Пример оформления книги (журнала) учеталичных дел

Приложение 2

Пример оформления внутренней описидокументов личного дела

Приложение 3

Пример оформления личного листка поучету кадров

Приложение 4

Пример оформления дополнения к личномулистку по учету кадров

Картотекаличных дел работников

Личные дела относятся к группе дел,которую подбирает в организации кадроваяслужба. Личные дела формируются в течениевсего периода работы данного лица ворганизации. Исключение может составлятьслучай, когда сотрудник уволился изорганизации в том же году, в которомпоступил в данную организацию на работу.

Личное дело – подборка документов осотруднике, содержащая в себе, в томчисле, его персональные данные.

В личных делах группируются документы,представленные сотрудниками припоступлении на работу, а также образующиесяв период их профессиональной деятельностив данной организации.

Как правило, в состав личного делавходят:

– внутренняя опись документов;

– анкета, личный листок по учетукадров;

– резюме (или автобиография);

– копии документов об образовании(в том числе все квалификационныесвидетельства), удостоверения личности;

– справки и другие документы,подтверждающие изменения анкетныхданных работника (копии свидетельствао браке, ИНН, страхового свидетельства,свидетельства о рождении детей);

– копии всех приказов о назначении,переводе, поощрениях, командировках,отпусках и т. д.;

– трудовой контракт;

– данные аттестаций;

– характеристики;

– план карьерного роста.

В течение периода работы сотрудника ворганизации кадровая служба учитываеткаждый документ личного дела во внутреннейописи.

Во внутренней описи перечисляют вседокументы, которые подшиты в личноедело. Изъятие документов из личногодела, замену подлинников копиями отражаютво внутренней описи в графе «Примечание».В период работы сотрудника в организацииво внутренней описи учитывается каждыйдокумент личного дела.

Также сотрудникиотдела кадров ведут учет дополнительныхсведений о сотруднике и вместе с личнымлистком по учету кадров помещают вначале дела.

Закрывая личное дело, кнему подшивают заявление работника обувольнении по собственному желаниюлибо другие документы, которые служатоснованием для увольнения, и копиюприказа.

Внутреннюю опись подписывает составительс указанием должности, расшифровкиподписи и даты составления.

Для быстрого и безошибочного нахожденияличных дел в организации рекомендуетсясоставлять картотеку личных делработников.

Картотека – это справочник, в которомсведения о содержании документовотражены на карточках, расположенныхв соответствии с номенклатурой дел испециально разработанной схемойпостроения картотеки.

Необходимость создания картотекиопределяется потребностями организациив информации о составе и содержаниидокументов.

Картотека личных дел работников создаетсядля поиска необходимых документов,содержащих сведения о работнике и еготрудовой деятельности.

Карточки систематизируются в алфавитномпорядке по фамилиям, в пределах одинаковыхфамилий – по именам и отчествам.

В картотеке карточки располагаются всоответствии с принятой схемойсистематизации. Разделы и подразделыотделяются друг от другакарточками-разделителями и указываютсяна ящиках с картотекой.

Условия хранения картотеки личных делработников должны обеспечивать надежнуюсохранность личных дел и помещенных вних документов (сведений) от хищения(разглашения). С этой целью картотекиличных дел работников следует хранитьв сейфах или плотно закрывающихсяметаллических шкафах.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3000646/page:4/

Правила составления описи личного дела работника

Внутренняя опись документов личного дела

Опись личного дела сотрудника представляет собой естественный компонент самого личного дела. Такая папка имеет обыкновение разрастаться, включая массу бумаг различного характера. В итоге в них быстро становится не разобраться.

Опись лично дела рассчитана именно на то, чтобы навести в этом документе порядок.

Опись требуется, так как личное дело любого сотрудника включает массу бумаг, часть из них обязательная, часть нет. Каждая фирма составляет свой список документов, которые требуются для личного дела сотрудников.

В итоге количество этих бумаг становится настолько значительным, что без описи становится невозможно их отслеживать. Помимо этого именно по описи можно восстановить их хронологию, определить, в каком порядке они поступали в это собрание.

Также при возникновении такой потребности руководитель либо может ознакомиться с биографией сотрудника в данной организации с наименьшими усилиями, то же относится и к самому сотруднику, поскольку он имеет право получить дело на руки по требованию, кроме того предусматривается возможность ежегодного ознакомления персонала с собственными делами.

Помимо этого опись используют, когда дело переносят в архив. Во время данной процедуры информация, которая содержится в описи, переходит из данного документа в лист заверитель, который помещают в архив наряду с самим делом.

Обязательно ли вставлять опись в личное дело

Составление описи не является обязательным в общем случае. Эти инструменты помогают в управлении персоналом, в то же время законодательным образом такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Исключение составляют лишь государственные и муниципальные учреждения, для которых подобная обязанность установлена.

В итоге как личное дело, так и опись бумаг, которые в него включены, получили такое распространение не из-за требований закона, а по той причине, что во многих случаях это действительно очень эффективные методы сбора сведений о персонале — в случае личного дела и их систематизации — в случае описи.

В то же время в других случаях эти решения не оправдывают себя, к примеру, в крупных организациях с существенной текучкой кадров заводить личные дела нерационально. Напротив, в небольших компаниях для этого отсутствует экономическая возможность, в них не имеет смысла составлять столько бумаг на немногих сотрудников и хранить их.

Отсутствие обязанности вести дело с описью имеет своим обоснованием помимо прочего и эти причины.

Указывается, что если в организации принято решение завести личные дела на сотрудников, то его следует оформить локальным нормативным актом, в частности, распоряжением или приказом. Именно с его помощью осуществляется правовое регулирование данного документа. Такой локальный акт должен содержать нормы, относящиеся к ведению личного дела и в общем случае описи.

При этом в принципе допускается ведение описей в произвольной форме для различных дел. Однако в реальности это неудобно, поэтому настоятельно рекомендуется прописать в нормативном акте порядок специально для этого документа и впоследствии руководствоваться именно этим порядком.

При этом существуют два частных случая, когда к папке с таким делом опись необходима:

  • когда заголовок папки гласит просто «личное дело», из чего невозможно заключить, что за документы в нём находятся и каково их число;
  • если папку в дальнейщем предполагается отправить в архив компании на долговременно хранение (более 10 лет) либо же постоянное, бессрочное хранение.

Порядок составления документа

Опись личного дела может быть выполнена вручную с использованием карандаша и линейки, а также распечатана на компьютерном устройстве. Последний вариант считается предпочтительным, поскольку в таком случае можно составить сколько угодно экземпляров. Бумажной основной в данном случае может служить как фирменный бланк предприятия, так и обычный лист А4.

В личном деле работника в общем случае опись располагается в самом начале данного документа. Существуют два варианта её расположения:

  • её приклеивают на титульный лист папки, к которой помещается дело на обратную сторону;
  • её подшивают сверху прочих бумаг внутри самой папки, прежде всего, если она состоит из множества страниц.

Она сама может включать несколько страниц, которые в подобном случае нумеруются отдельно от собственно личного дела.

Листы описи разделены на графы, строгого предписания относительно требуемых граф нет. Один из возможных вариантов заполнения описи предусматривает наличие следующих колонок:

  • порядковый номер бумаги;
  • числовой индекс, присвоенный бумаге данного типа в этой организации;
  • дата, когда документ был составлен, она прописывается арабскими цифрами;
  • его название, в частности, трудовой договор, приказ, заявление и пр;
  • номера листов дела, которые занимает данный документ;
  • примечание, в этой графе может быть указано, оригинал ли документа помещён в папку или копия, а также день, когда он был изъят из папки и когда возвращён.

Также в документ может включаться графа, в которой будет прописываться требуемый срок хранения для различных видов документов. Устанавливается, что документы с недлинным сроком хранения помещать в дело не стоит вследствие их несущественности.

Пример оформления описи

Внизу листа в отдельных строчках под самой таблицей прописью указывается итоговое количество документов и итоговое количество листов в описи.

В общем случае опись пишется в одном экземпляре, однако если сотрудник, к чьему делу она относится, затребует себе копию, то организация обязана предоставить ему такой дубликат.

Безусловно, опись следует составлять, избегая случайных ошибок. При умышленном же занесении в документ информации, не соответствующей действительности, её составитель несёт дисциплинарную ответственность.

Опись обычно подписывает сотрудник, который её составляет. В общем случае этот работник тот же, кто занимается ведением самого дела. Он обязан также расшифровать название своего места работы и прописать фамилию, имя и отчество. Также он проставляет день составления, в который в дело был внесён последний документ.

Чаще всего данное дело поручается специалисту по кадрам. В то же время допускается и составление описи наряду заполнением личного дела в целом руководителем организации, её секретарём или иным сотрудникам.

Такой порядок может быть принят на малом предприятии, в котором не нанимают кадровика, поскольку подобная компания не может себя такого позволить.

Базовое требование — способность сотрудника составить опись в соответствии с требованиями, разработанными для подобного документа на данном предприятии.

После того, как завершающая бумага была внесена в опись, в частности, по причине прекращения трудовых отношений с данным сотрудником, все пустующие строчки под той, где описывается данная бумага, перечёркиваются большой Z.

Таким образом, становится невозможно прибавить в опись, а значит и в саму папку дополнительный документ или документы. При этом, поскольку дело сотруднику, который покинул предприятие, дело не выдаётся, опись в его составе отправляется в архив.

Таким образом, обязательность ведения описи для негосударственных компаний отсутствует. Если же опись личного дела на предприятии признаётся необходимой, то и при этом возможно как вести все подобные документы по единой форме, принятой локальным нормативным актом, так и составлять их совершенно по-разному.

В общем случае опись кладут в папку перед всеми документами. Сама по себе она представляет лист формата А4, разделённый на колонки, при этом их количество и содержание строго не регулируются, хотя существуют распространённые наборы граф.

Отвечать за ведение в общем случае обязан специалист по кадрам, но в частности таким сотрудником может быть и главное лицо (на небольшом предприятии), и секретарь.

Иначе говоря, нормы оформления описи существуют, но они нестрогие и диктуются целесообразностью. Именно следуя целесообразности рекомендуется не слишком отклоняться от общепринятых правил составления этих бумаг, хотя санкции по закону за такие отклонения не грозят.

В данном видео подробная и корректная информация о том, как вести и оформлять личные дела сотрудников.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/vnutrennyaya-opis.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.