+7(499)495-49-41

Приказ об утверждении положения о персональных данных

Содержание

Составляем приказ о персональных данных работников

Приказ об утверждении положения о персональных данных

К персональным данным относится информация, позволяющая определить конкретное лицо. Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ определен перечень сведений, в том числе Ф.И.О., пол, возраст, фото и видео человека, образование, место проживания, семейный статус и другие подобные сведения, по которым конкретное лицо может быть идентифицировано.

Ответим в статье на вопросы о необходимости издания и содержании приказа о защите данных, а также ответственности работодателя при его отсутствии.

Зачем нужен приказ о персональных данных

Администрацией учреждения должна быть внедрена система защиты информации, касающейся сведений о работниках. Одним из элементов данной системы является издание распорядительного документа, определяющего алгоритм работы с данными.

Приказ о защите сведений определяет обязанность ответственных лиц обеспечить конфиденциальность персональных данных о сотрудниках и объем допуска каждого должностного лица.

Установленный образец приказа о защите персональных данных работников отсутствует, однако законодательно определено содержание документа, сопровождающего организацию процесса защиты информации:

  • назначение ответственного за организацию процесса обработки данных;
  • определение перечня лиц, допущенных к сбору, хранению и обработке;
  • утверждение положения об обработке и защите конфиденциальных данных.

Как правильно оформить приказ о персональных данных

Хотя образец приказа о персональных данных работников 2018 года не имеет установленной формы, его необходимо оформить по общим требованиями к распорядительным документам.

В шапке документа содержится наименование организации, наименование и номер документа, место и дата составления.

Преамбула должна содержать обоснование его издания (обстоятельства, ставшие причиной для его создания) либо основание (прямая ссылка на конкретный документ или законодательный акт)

Основная часть приказа о персональных данных должна содержать:

  • собственно распоряжение об утверждении положения о персональных сведениях, а также о перечне допущенных к их обработке лиц и степени их допуска;
  • указание на лицо, ответственное за обеспечение процесса обработки данных, его должность и Ф.И.О.;
  • указание ответственному лицу ознакомить работников с распорядительным документом;
  • определить работника, который будет контролировать исполнение (может быть сам руководитель).

Руководитель должен подписать документ. Все работники учреждения, использующие в трудовой деятельности подобную информацию, должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Как заполнять

Приказ может состоять из следующих разделов:

  1. Общие положения. В разделе указывается цель принятия положения и круг вопросов, которые оно регулирует.
  2. Основные понятия. Состав сведений о работниках. Необходимо указать, какие конкретно документы в организации содержат указанные данные.
  3. Обработка данных. В разделе указаны условия, которые должны быть соблюдены при обработке.
  4. Передача данных. Необходимо установить порядок передачи сведений внутри организации, сторонним лицам и государственным органам.
  5. Доступ к данным. Включается информация о порядке внутреннего и внешнего доступа к данным о сотрудниках.
  6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту информации. Указать, кто в организации несет ответственность за нарушение правил ее хранения и использования.

Положение о персональных данных нужно довести до сведения всех сотрудников. Фактическое ознакомление с положением можно зафиксировать в тексте трудового договора, в положении в листе ознакомления с ним или в журнале ознакомления с локальными нормативными актами учреждения.

Скачать

Иногда информация о сотруднике меняется (например, в связи с замужеством происходит смена фамилии). В таком случае сотрудник направляет работодателю заявление, на основании которого последний издает приказ о внесении изменений в ряд документов.

Скачать

Ответственность за отсутствие

Сведения о сотрудниках необходимо защищать от неправомерного доступа. Проверку организации выполнения требований 152-ФЗ осуществляет Роскомнадзор.

В законе прямо не установлены виды нарушений и ответственность за них. 152-ФЗ отсылает работодателя к иным отраслевым законодательствам. Так, УК РФ содержит нормы, предусматривающие ответственность за неправомерное использование информации о сотрудниках.

Основная ответственность за нарушение норм 152-ФЗ — административная, которую можно понести за нарушение порядка сбора, хранения и использования сведений, за их непредоставление по запросу уполномоченных структур.

За нарушение 152-ФЗ должностное лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при обработке информации, в том числе увольнению по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/sostavlyaem-prikaz-o-personalnykh-dannykh-rabotnikov

Приказ и положение о защите персональных данных – Адвокат

Приказ об утверждении положения о персональных данных

Breaking News

Home / Земельное право / Приказ и положение о защите персональных данных

Законами нашей страны оговорена обязанность компаний-работодателей оформления документально трудоустройства граждан. Для этого необходимо подписывать с ними договоры о найме. Для того, чтобы сделать это правильно, нужно получить сведения о них.

Имеется в виду, что претендент на должность предоставляет регистрационную информацию о себе. Необходимость защиты персональных данных Данный вид данных должен быть защищен. Он относится к разряду персональных сведений. Законодательство предполагает такую защиту прав граждан.

Предоставление сведений о себе предполагает необходимость предприятия-работодателя хранить их в секрете. Данная мера обеспечивается определением конкретных лиц (должностей), которые могут иметь доступ к ним. Это должно быть зафиксировано в документальном виде.

Для этого необходимо издать внутренний приказ о защите персональных данных работников, его образец.

Вот некоторые примеры:

  • «Утвердить перечень должностей, допускаемых к работе с персональными данными работников».
  • «Назначить лицом, ответственным за получение, обработку и хранение персональных данных сотрудников, Сидорова О.П, инженера-программиста».
  • «Утвердить форму заявления о согласии работника на обработку персональных данных (Приложение № N)».

Также необходимо предусмотреть обязательное ознакомление с введенным в действие документом работников организации.

  • «Начальнику юридической службы Ивановой О.С.

ознакомить с настоящим приказом под роспись лиц, работающих с персональными данными».

  • « Руководителям структурных подразделений ознакомить работников вверенных подразделений с настоящим приказом».
  • Последним пунктом следует назначить ответственного за исполнение приказа лица.

    Образец приказа о персональных данных работников 2018

    Важно

    Это быстро и бесплатно!

    • Цель
    • Структура
    • Оформление
    • Пошаговая инструкция по составлению
    • «Шапка» и введение
    • Части
    • Подписи, печати
    • Когда документ должен быть издан?
    • Срок хранения
    • Заключение

    Цель Ввести положение в действие можно поставив гриф утверждения, либо издав распорядительный документ о его утверждении.

    • В первом случае отслеживание актуальной версии положения усложняется, а внесение любых изменений требует нового утверждения.
    • Второй вариант – издание приказа – позволяет избежать указанных трудностей, кроме того, этот вариант позволяет оговорить различные дополнительные условия в тексте распорядительного документа.

    Справка.

    Внимание

    Требования к документам установлены ГОСТ Р 6.30-2003.

    Важно знать! Документы, в которых закрепляются положения об обработке и защите персональных данных, могут проверяться контролирующими органами, в частности сотрудниками Роскомнадзора. Поэтому рекомендуется работодателю ответственно подойти к их разработке.

    Порядок утверждения Положения о персональных данных Положение о персональных данных в организации должно быть разработано и утверждено как локальный акт.
    Если в организации есть профсоюз, то Положение утверждается с учетом его мнения в порядке, определенном ст.

    372

    ТК РФ (если данное требование установлено коллективным договором или соглашением): работодатель направляет проект Положения в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее пяти рабочих дней со дня его получения, отправляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

    Положение о хранении и использовании персональных данных работников

    Для обеспечения конфиденциальности данных необходимо разработать и внедрить на предприятии многоуровневую систему защиты информации, неотъемлемой частью которой является создание организационной документации, определяющей порядок работы с такими сведениями о работниках.

    Приказ о защите ПД определяет ключевые моменты политики руководства предприятия в области использования конфиденциальных сведений о личности работников, а также устанавливает перечень должностей и занимающих их лиц, в полномочия которых входит сбор, хранение и обработка данных.

    Образец приказа о персональных данных работников Предлагаем вам для наглядности ознакомиться с образцом приказа о ПД работников, составленным нашими специалистами: ООО «Компакт-М» Екатеринбург 31.08.

    2017 Приказ № 11 о защите персональных данных работников С целью исполнения требований, установленных гл.

    Приказ положение о защите персональных данных

    Источник: http://advokat-dtp.com/prikaz-i-polozhenie-o-zashhite-personalnyh-dannyh/

    Приказ об утверждении положения о персональных данных образец 2018

    Приказ об утверждении положения о персональных данных

    Это быстро и бесплатно!

    • Цель
    • Структура
    • Оформление
    • Пошаговая инструкция по составлению
    • «Шапка» и введение
    • Части
    • Подписи, печати
    • Когда документ должен быть издан?
    • Срок хранения
    • Заключение

    Цель Ввести положение в действие можно поставив гриф утверждения, либо издав распорядительный документ о его утверждении.

    • В первом случае отслеживание актуальной версии положения усложняется, а внесение любых изменений требует нового утверждения.
    • Второй вариант – издание приказа – позволяет избежать указанных трудностей, кроме того, этот вариант позволяет оговорить различные дополнительные условия в тексте распорядительного документа.

    Справка. Требования к документам установлены ГОСТ Р 6.30-2003.

    Составляем приказ о персональных данных работников

    Однако это распоряжение не относится к документам, наличие которых продикторовано ФЗ-152,— это один из стандартных приказов по кадрам.

    Скачать Важно! Есть информация, которая является максимально конфиденциальной, и попытки выведать у сотрудника, в каких сообществах он состоит и какому богу поклоняется, как себя чувствует и каких политических взглядов придерживается, незаконны.

    Однако существует длинный перечень условий, при которых это все-таки возможно (ст. 10 ФЗ № 152-ФЗ).

    К таким исключениям (среди прочих) относятся, например, случаи получения мотивированных запросов (содержащих цель запроса, обоснование компетенции органа и правовые основы запроса) прокуратуры, органов МВД или Трудовой инспекции, а также информация медицинского характера, если она необходима для оказания помощи больному.

    Приказ о защите персональных данных работников

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о защите персональных данных работников .docСкачать образец приказа о защите персональных данных работников .

    doc Зачем охраняются персональные данные Защита персональных сведений – одно из важнейших условий обеспечения безопасности гражданина.

    Она необходима на каждом уровне его взаимодействия с социумом: при устройстве в детский сад, школу, ВУЗ, пользовании медицинскими и социальными услугами, трудоустройстве.

    Любое учреждение или организация, которая имеет дело с личной документацией человека, должна гарантировать ему сохранение персональной информации и невозможность ее распространения. Таким образом, достигается предотвращение неправомерного использования этих данных, а также их применение в корыстных и иных злонамеренных целях.

    Как осуществляется их защита Меры по защите персональных данных регламентируются законодательством РФ.

    Приказ утверждения положения о персональных данных работников

    Важно Документ требуется заверить печатью организации. На бланке документа могут стоять визы согласования, если внутренним делопроизводством предусмотрены соответствующие процедуры.

    Визы состоят из указания должности визирующего, его подписи, ее расшифровки (инициалы и фамилия) и даты. Внимание! Если приказ оформляется на бланке документа организации, то надо прописать сокращенное наименование должности, например, «директор», а не «директор МОУ «СОШ № 33» г.

    Кострома». Так, если в учреждении есть юридическая служба, то документ согласовывается с юристом.

    Также приказ можно согласовать с заместителем руководителя, курирующим вопросы политики безопасности персональных данных. Имеющиеся приложения оформляются на отдельных листах.

    Приказ об утверждении положения о персональных данных

    Порядок таких проверок, а также права и обязанности контролирующего органа и инспектируемой организации регулируются Приказом Минкомсвязи России № 312 от 14.11.2011 года. Перечисленные документы вводятся в действие соответствующим приказом.

    Его образец представлен ниже. Материалы по теме Что еще стоит знать Работодатель должен помнить, что вся информация о работнике должна быть получена от него самого или из третьих источников, но только с его письменного согласия. Воспользоваться такой возможностью можно, если утрачены какие-либо документы.

    Нередки случаи, когда сведения о сотруднике меняются, например, при перемене фамилии или изменении семейного положения. Законодательство не устанавливает конкретный срок, в течение которого работник должен уведомить работодателя об изменениях. Поэтому рекомендуется закрепить сроки в локальном нормативном акте.

    Утвердить Положение о защите персональных данных работников ООО «ЗАПАС» (Приложение 1). 2. Ввести в действие Положение о защите персональных данных работников МУ «ЦБ ПРАВ» с 04.11.2017 года».

    В основную часть можно внести дополнительные условия, необходимые для проведения политики по защите персональных данных, дать конкретные поручения. Вот некоторые примеры:

    • «Утвердить перечень должностей, допускаемых к работе с персональными данными работников».
    • «Назначить лицом, ответственным за получение, обработку и хранение персональных данных сотрудников, Сидорова О.П, инженера-программиста».
    • «Утвердить форму заявления о согласии работника на обработку персональных данных (Приложение № N)».

    Также необходимо предусмотреть обязательное ознакомление с введенным в действие документом работников организации.
    Возможные формулировки:

    • «Начальнику юридической службы Ивановой О.С. ознакомить с настоящим приказом под роспись лиц, работающих с персональными данными».
    • «Руководителям структурных подразделений ознакомить работников вверенных подразделений с настоящим приказом».

    Последним пунктом следует назначить ответственного за исполнение приказа лица. Это может быть как руководитель, так и другой сотрудник. Возможные варианты:

    • «Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой».
    • «Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Критского Ю.Г.».

    Подписи, печати Чтобы завершить процесс издания приказа надо в строке слева поставить наименование должности лица, подписавшего документ, личную подпись в середине строки и расшифровку подписи (инициалы и фамилия) в той же строке справа.

    Внимание В шапке документа содержится наименование организации, наименование и номер документа, место и дата составления. Преамбула должна содержать обоснование его издания (обстоятельства, ставшие причиной для его создания) либо основание (прямая ссылка на конкретный документ или законодательный акт) Основная часть приказа о персональных данных должна содержать:

    • собственно распоряжение об утверждении положения о персональных сведениях, а также о перечне допущенных к их обработке лиц и степени их допуска;
    • указание на лицо, ответственное за обеспечение процесса обработки данных, его должность и Ф.И.О.;
    • указание ответственному лицу ознакомить работников с распорядительным документом;
    • определить работника, который будет контролировать исполнение (может быть сам руководитель).

    Руководитель должен подписать документ.

    Все работники учреждения, использующие в трудовой деятельности подобную информацию, должны быть ознакомлены с ним под подпись. Образец приказа об изменении персональных данных работника Скачать Как заполнять Приказ может состоять из следующих разделов:

    1. Общие положения.

      В разделе указывается цель принятия положения и круг вопросов, которые оно регулирует.

    2. Основные понятия. Состав сведений о работниках. Необходимо указать, какие конкретно документы в организации содержат указанные данные.
    3. Обработка данных. В разделе указаны условия, которые должны быть соблюдены при обработке.
    4. Передача данных. Необходимо установить порядок передачи сведений внутри организации, сторонним лицам и государственным органам.
    5. Доступ к данным.

    Источник: http://yurburo61.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-personalnyh-dannyh-obrazets-2018/

    Приказ об утверждении положения о персональных данных. Образец и бланк 2018 года

    Приказ об утверждении положения о персональных данных

    Приказ об утверждении положения о персональных данных – относительно новый кадровый документ, который обязан составлять работодатель во исполнение требований законодательства о защите личной информации. Этот документ позволяет обеспечить порядок в организации документооборота предприятия и осуществлять законную обработку личной информации о сотрудниках.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк приказа об утверждения положения о персональных данных .docСкачать образец приказа об утверждения положения о персональных данных .doc

    Правовая основа

    Принимая на работу сотрудника, работодатель получает от него следующие данные личного характера:

    • Ф.И.О.;
    • адрес регистрации и места проживания;
    • серию и номер паспорта;
    • номер свидетельства ИНН;
    • СНИЛС;
    • о количестве детей, датах их рождения;
    • о семейном положении;
    • о предыдущей работе, сроках, причинах увольнения.

    Согласно ст. 86-90 ТК РФ организация-работодатель должна придерживаться правил:

    • обработки личной информации сотрудников;
    • хранения и пользования данными;
    • передачи личных данных работников.

    На основании ФЗ «О персональных данных» работникам предоставляется право требовать защиту сообщаемых работодателю сведений. Для обеспечения надлежащей работы с личными данными сотрудников каждая организация разрабатывает Положение о персональных данных работников. В этом документе устанавливаются:

    • какие сведения относятся к категории «персональных»;
    • кто имеет доступ к сведениям работников личного характера;
    • как осуществляется сохранность персональных данных (на каком носителе);
    • в каком порядке происходит обработка информации;
    • где фиксируются сведения о сотрудниках (оформляются ли личные дела, карточки, ведутся ли списки и т.д.);
    • на каких основаниях и кому могут передаваться данные о работнике;
    • как защищается доступ к данным (закодирована ли электронная информация, устанавливается ли сейф для материальных носителей);
    • порядок его утверждения и изменения.

    Приложение может включать образцы заявлений работников:

    • о согласии с обработкой своих личных данных;
    • о согласии получения дополнительных сведений в отношении работника.

    Типовой вариант такого документа по указанию руководства может быть разработан:

    • специалистом по кадрам;
    • юристом компании;
    • помощником руководителя.

    Положение о персональных данных является принадлежащим к категории локальных актов предприятия. Его структура не должна противоречить действующему законодательству РФ.

    Работодатель обязан не просто разработать документ, регламентирующий порядок хранения и использования информации о сотрудниках, он должен ввести его в действие. Именно для этого работодателем составляется распоряжение об утверждении разработанного положения.

    приказа

    Приказ должен включать в себя следующие элементы:

    1. Вводную часть, в которой будет указываться:
      • наименование работодателя;
      • номер, название и дата приказа;
      • город места составления;
      • основания вынесения.
    2. Основную часть, в которой прописываются:
      • факт утверждения положения по личным данным работников;
      • срок, с которого положение вводится в действие;
      • должностное лицо, допущенное к работе с личной информацией;
      • степень полноты допуска должностных лиц к сведениям.
    3. Заключительную часть, которая содержит:
      • указание ответственного за выполнение приказа лица;
      • обязанность довести до сведения работников положения о персональных данных, взять их согласие в письменной форме на обработку сведений;
      • подпись руководителя или надлежащим образом уполномоченного заместителя;
      • дату ознакомления и подпись должностного лица, ответственного за выполнение распоряжения.

    Только после утверждения Положения об обращении с данными работников оно вступает в силу и должно быть доведено до всеобщего сведения под роспись. Для действующих сотрудников подпись проставляется в журнале (реестре) ознакомления.

    Соответствующий пункт об ознакомлении для новых сотрудников включается в трудовой договор. В качестве отдельного документа целесообразно составить согласие на обработку личных данных, которое должно быть подписано всеми работниками.

    Ошибки

    При работе с Положением о данных в отношении работников работодатели допускают некоторые ошибки:

    1. При разработке документа не составляется приказ о его утверждении. При этом работодатель заблуждается в том, что разработка Положения равнозначна введению его в действие или согласию работников на сбор личной информации. На работодателя, который осуществляет обработку таких сведений без письменного согласия субъекта, может быть наложена санкция в виде штрафа в размере:
      • до 70 тысяч рублей (для юридического лица);
      • до 5 тысяч рублей (для ИП).
    2. Если Положение о персональных данных не доведено до всеобщего сведения, на работодателя может быть возложена ответственность по КоАП РФ в размере до 30 тысяч рублей.

      При привлечении к ответственности работодатель может наказать сотрудника, отвечающего за сбор и хранение информации на рабочем месте (например, объявить выговор).

      При повторном нарушении соответствующий работник может быть уволен.

    3. В документе установлена обязанность представления сотрудником информации о состоянии здоровья, о религиозных или политических предпочтениях, что является незаконным. Исключение составляют случаи, когда получение таких данных:
      • обусловлено требованиями законодательных актов (например, при поступлении на службу в органы полиции, прокуратуры и т.д.);
      • необходимо по запросу контролирующих органов (полиции, прокуратуры и т.д.);
      • производится с добровольного согласия работника, предоставленного в письменном виде.

    Сроки хранения документов

    В соответствии с ФЗ «О персональных данных» работодатель должен хранить все локальные акты об обращении с информацией в отношении работников в течение всего срока своей деятельности. Таким образом, наряду с Положением, в организациях постоянно должен храниться и приказ о его утверждении.

    Приказ Министерства культуры России от 25.08.2010 №558 устанавливает, что сами сведения в отношении работников, в том числе личные дела, заявления, личные карточки, хранятся в течение 75 лет, в отношении руководителей – постоянно. Результаты обработки информации о среднем возрасте, об образовании, стаже сотрудников государственной службы хранятся постоянно.

    Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-utverzhdeniya-polozheniya-o-personalnyh-dannyh/

    Положение о персональных данных и образец приказа об утверждении Положения о персональных данных

    Приказ об утверждении положения о персональных данных

    Персональные данные работника – это информация, касающаяся конкретного лица, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями.

    Законодательством предусмотрен ряд обязанностей по получению, хранению, передаче и защите персональных данных работников.

    Работодателю следует руководствоваться не только положениями ТК РФ и федеральными законами, но и локальным актом, который должен быть в каждой организации. Таким локальным актом является Положение о персональных данных.

    В ст. 3 Федерального закона от 27.07.

    2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» указывается, что персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

    К персональным данным относятся: фамилия, имя, отчество, возраст; образование, место жительства, семейное положение, национальность, религиозные и политические убеждения, сексуальная ориентация и т.п.

    Что касается сферы трудовых отношений, персональными данными работника считаются только те сведения, которые необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями.

    Это информация об образовании, специальности, квалификации, состоянии здоровья (для занятия определенными видами деятельности), наличии детей, доходах (для замещения должностей государственной службы).

    Работодатель не имеет права запрашивать у работника информацию, например, о его вероисповедании или национальности, чтобы не нарушать право на неприкосновенность частной жизни.

    В силу ст. 85 ТК РФ работодатель осуществляет обработку персональных данных работников, которая включает в себя действия по получению, хранению, передаче или иному их использованию.

    Кроме этого, работодатель должен обеспечивать их защиту от неправомерного использования, утраты в порядке, установленном ТК РФ (п. 7 ст.

    86 ТК РФ) и иными федеральными законами, за счет своих средств.

    Хранение и обработка персональных данных, как правило, осуществляются одновременно с использованием электронной системы хранения и на бумажных носителях.

    Какие данные в конкретной организации подлежат хранению и обработке как персональные, кто имеет доступ к таким данным, каким образом осуществляется их защита от несанкционированного доступа – обо всем этом оговаривается в Положении о персональных данных (далее Положение), которое должно быть разработано в каждой организации.

    Работников организации необходимо ознакомить с Положением под роспись, а вновь принимаемых на работу лиц следует в силу ст. 68 ТК РФ знакомить с Положением до подписания трудового договора. Работники, участвующие в обработке персональных данных, должны дать обязательство о неразглашении персональных данных.

    Важно знать! Документы, в которых закрепляются положения об обработке и защите персональных данных, могут проверяться контролирующими органами, в частности сотрудниками Роскомнадзора. Поэтому рекомендуется работодателю ответственно подойти к их разработке.

    Порядок утверждения Положения о персональных данных

    Положение о персональных данных в организации должно быть разработано и утверждено как локальный акт. Если в организации есть профсоюз, то Положение утверждается с учетом его мнения в порядке, определенном ст.

    372 ТК РФ (если данное требование установлено коллективным договором или соглашением): работодатель направляет проект Положения в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее пяти рабочих дней со дня его получения, отправляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

    Если оно не содержит согласия с проектом Положения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с этим, либо обязан в течение трех дней после получения такого мнения провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

    Если согласие не достигнуто, то оформляется протокол разногласий, после чего работодатель имеет право принять Положение.

    Но при этом, оно может быть обжаловано выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд. Также профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

    Если в организации нет профсоюза, а есть иной представительный орган работников, Положение нужно согласовать с этим органом.

    Если же нет ни того, ни другого, работодатель утверждает Положение самостоятельно, соблюдая процедуру согласования, установленную локальным нормативным актом организации. Принимаемый локальный акт согласовывается с начальником отдела кадров, главным бухгалтером, юристом или другими работниками. Положение вводится в действие приказом руководителя организации.

    Структура Положения о персональных данных

    Положение должно состоять из следующих разделов:

    1. Общие положения: указывается, с какой целью принимается данное Положение и какие вопросы оно регулирует.
    2. Основные понятия. Состав персональных данных работников: в данном разделе раскрывается, какие документы в организации содержат персональные данные.
    3. Хранение персональных данных: в разделе прописывается порядок и место хранения документов (дел) в которых содержатся персональные данные.
    4. Обработка персональных данных: в этом разделе следует указать, какие условия должны быть соблюдены при обработке персональных данных работника.
    5. Передача персональных данных: прописывается порядок передачи персональных данных работников внутри организации, а также сторонним лицам и государственным органам.
    6. Доступ к персональным данным: в разделе должна содержаться информация о порядке доступа к персональным данным работников. Доступ подразделяется на внутренний (предоставление персональных данных отдельным работникам организации) и внешний (передача персональных данных представителям других организаций и государственных органов).
    7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных: в этом разделе нужно прописать, кто в организации несет ответственность за нарушение правил хранения и использования персональных данных.

    В Положение можно вносить при необходимости дополнительные разделы.

    Источник: http://naar.ru/blanks/polozhenie-personalnyh-dannyh-i-obrazets-prikaza-ob-utverzhdenii-polozhenija-o-personalnyh-dannyh/

    Утверждение Положения о защите персональных данных — образец приказа

    Приказ об утверждении положения о персональных данных

    Придерживаться требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. и 14 главы ТК РФ обязаны организации, чья численность составляет больше 1 человека.

    Принимая на должность сотрудника, фирма получает личные сведения о нем, защита которых четко обозначена законодательством. Предприятие должно разработать и утвердить специальное Положение с помощью приказа, образец которого можно скачать ниже.

    Положение о защите данных сотрудника относится к локальным актам фирмы, регламентирует порядок использования (обработки) личной информации сотрудников. Утверждается директором предприятия или уполномоченным лицом. В действие вводится приказом руководителя компании.

    Процесс создания Положения происходит при взаимодействии кадровой службы и специалиста(ов) по обработке информации и содержит следующие этапы: подготовка пробного варианта, уточнение проекта, согласование, предложение на утверждение.

    Утверждению на предприятии подлежит не только Положение о персональных сведениях работника, но и другие нормативные документы:

    Разработка

    Строгая форма документа не установлена, указывается информация о защите данных работника:

    • задачи и цели фирмы по охране личных данных;
    • понятие личных данных и их структура;
    • бумажные или электронные носители хранения информации;
    • порядок сбора, обработка и использование сведений работников;
    • обозначение должности сотрудника (в пределах предприятия), допускаемого к информации;
    • защищенность от неразрешенного доступа;
    • права сотрудника для защиты собственных данных;
    • обязательства при разглашении конфиденциальных персональных данных.

    Личные сведения о работнике

    Информация, требующаяся для оформления трудовых отношений с конкретным работником, является персональной (ч.1 ст.85 ТК РФ). К ней относятся:

    • ФИО, адрес, пол, место и дата рождения;
    • данные о паспорте (серия, номер, дата выдачи, наименование и код подразделения);
    • состоит в браке сотрудник или нет;
    • данные об образовании (высшее, среднее специальное);
    • номер страхового свидетельства (пенсионное страхование);
    • данные о трудовом стаже.

    Все персональные сведения работодатель может заполучить только лично.

    Если это невыполнимо, то лишь письменное согласие специалиста дает право руководителю запросить конфиденциальную информацию со стороны. За исключением только 2 случаев:

    • существует угроза для жизни, здоровья специалиста;
    • информирование органов местной и государственной власти, родственников работника, получившего травму на производстве (ст.228 ТК РФ).

    Передавать личные данные трудящихся в коммерческих целях запрещено трудовым законодательством (ст. 88 ТК РФ).

    Как оформить утверждающее распоряжение?

    Приказ об утверждении относится к внутренним документам фирмы, но не является несущественным. Его отсутствие — серьезное нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой наложение штрафов от 300 до 10000 рублей (ст.13.11 КоАП РФ).

    Требование исполнения настоящего обязательства должно быть подтверждено приказом руководителя и содержать следующие моменты:

    • данные о компании работодателя;
    • номер и дату приказа;
    • день ввода Положения в действие;
    • перечень лиц, использующих персональную информацию и их полнота доступа (с ограничениями или без);
    • указать ответственного специалиста за хранение, обработку и сбор данных граждан;
    • обозначить неукоснительное ознакомление с документом всех сотрудников под роспись;
    • виза руководителя предприятия.

    Ознакомление сотрудников с приказом об утверждении обычно оформляется в виде расписки, которая остается на предприятии.

    Хранение конфиденциальной информации допускается не только на бумажных носителях, но и с помощью высокотехнологических процессов. В таком случае применяются технические меры по защите сведений работников.

    Сотрудники (кадровая служба, бухгалтерия), использующие в работе персональные данные других специалистов, подписывают обязательство о неразглашении информации.

    С работника при приеме на работу следует получить согласие на обработку данных.

    Скачать образец

    Образец приказа об утверждении Положения о защите данных работника — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://blankived.ru/utverzhdenie-polozheniya-o-zashhite-personalnyx-dannyx/

    Приказ об утверждении положении о порядке обработки персональных данных

    Приказ об утверждении положения о персональных данных

    Важно знать! Документы, в которых закрепляются положения об обработке и защите персональных данных, могут проверяться контролирующими органами, в частности сотрудниками Роскомнадзора. Поэтому рекомендуется работодателю ответственно подойти к их разработке.

    Порядок утверждения Положения о персональных данных Положение о персональных данных в организации должно быть разработано и утверждено как локальный акт. Если в организации есть профсоюз, то Положение утверждается с учетом его мнения в порядке, определенном ст.

    372 ТК РФ (если данное требование установлено коллективным договором или соглашением): работодатель направляет проект Положения в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее пяти рабочих дней со дня его получения, отправляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

    Утверждение положения о защите персональных данных — образец приказа

    Однако это распоряжение не относится к документам, наличие которых продикторовано ФЗ-152,— это один из стандартных приказов по кадрам.

    Скачать Важно! Есть информация, которая является максимально конфиденциальной, и попытки выведать у сотрудника, в каких сообществах он состоит и какому богу поклоняется, как себя чувствует и каких политических взглядов придерживается, незаконны. Однако существует длинный перечень условий, при которых это все-таки возможно (ст.

    10 ФЗ № 152-ФЗ). К таким исключениям (среди прочих) относятся, например, случаи получения мотивированных запросов (содержащих цель запроса, обоснование компетенции органа и правовые основы запроса) прокуратуры, органов МВД или Трудовой инспекции, а также информация медицинского характера, если она необходима для оказания помощи больному.

    Об утверждении положения о порядке обработки персональных данных

    Образец заявления о согласии на обработку персональных данных Общий порядок разработки положения о персональных данных работников, в основном, схож с разработкой любого другого.

    Разработка документа производится в соответствии с решением руководителя кадровой службы во взаимодействии со службой (иным подразделением) обработки информации и включает подготовку предварительного варианта текста, его уточнение, согласование, оформление и представление на утверждение.

    Окончательно оформленный документ утверждается соответствующим приказом, издаваемым руководителем организации. документа обычно разрабатывается на основе типовых (примерных) положений о персональных данных, а также документов, регулирующих деятельность организации в области управления кадровыми и информационными ресурсами.

    Рекомендуемая структура положения:1. Общая информация.2. Состав персональных данных сотрудников.3.I.

    В целях исполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»» и Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 г.

    N 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, часть II, ст. 6001) приказываю: 1.Ввести режим обработки персональных данных. 2.Создать комиссию по защите персональных данных в МДОУ детский сад № 222 в следующем составе: Председатель – Круглова Е.В. (заведующая МДОУ д/с № 222) члены комиссии – Смирнова С.В. (делопроизводитель), -Панова О.А. (гл.бухгалтер), – Смирнова О.А. (зам.зав. по АХР).

    Возложить обязанности администратора по защите информации (безопасности ИСПДн) МДОУ детского сада № 222 на Смирнову С.В. 2.Определить функциональные обязанности (Приложение № 2) к данному приказу администратору безопасности информации в автоматизированных системах объектов информатизации МДОУ детский сад № 222.

    3Ознакомить Смирнову С.В. с функциональными обязанностями под роспись. 4.Ознакомить сотрудников МДОУ детский сад № 222 заведующей Кругловой Е.В.

    с «Инструкцией администратору ИСПДн МДОУ детский сад № 222 «Инструкцией по проведению антивирусного контроля ИСПДн МДОУ детский сад № 222 и «Инструкцией пользователям ИСПДн МДОУ детский сад № 222 под роспись.

    Источник: http://territoria-prava.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozhenii-o-poryadke-obrabotki-personalnyh-dannyh/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.