+7(499)495-49-41

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Содержание

Доплата за материальную ответственность работника

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Многие рабочие несут материальную ответственность. Т.е. в случае нанесения ущерба работодателю выплатить средства.

Наличие такой ответственности ставит рабочих в неудобное положение, но несет выгоду для руководства компании (для возможности покрыть затраты за счет рабочего).

Под определением “доплата за материальную ответственность” подразумевается одна из форм дополнительных перечислений, которая предоставляется согласно подписанному трудовому контракту либо коллективному договору.

Доплата не обязательно должна быть ежемесячной. Ключевой задачей для назначения платежа – повышение показателей мотивации наемным рабочим к добросовестному исполнению трудовых задач.

В большинстве случаев суммы начислений составляет 5 – 10% от заработной платы. Конечный размер перечислений напрямую зависит от самого работодателя.

К сведению: вознаграждение не может быть существенно завышенным по причине невозможности в дальнейшем произвести налоговый вычет.

Материальная надбавка может быть:

  • в фиксированном размере;
  • либо выражаться в процентном соотношении.

Во втором случае с увеличением заработка растет сумма материальной прибавки.

Какими законодательными актами регулируется ее назначение

Порядок и особенности начисления материальной прибавки за ответственность регулируется:

  • ст. 244 и 245 ТК РФ;
  • Постановлением Минтруда России № 85.

Важно помнить: основные Положения закреплены локальными актами самих работодателей.

Основания и условия начислений

Рассматриваемый тип доплаты за наличие материальной ответственности может быть назначено в случае соблюдения некоторых условий, а именно:

  • наличие официального трудоустройства;
  • наемный рабочий включен в перечень лиц, на которых была возложена в компании материальная ответственность;
  • работник подписал договор о материальной ответственности;
  • руководство компании издало Приказ о начислении единовременной выплаты.

К сведению: материальная ответственность не может быть возложена на наемного рабочего, которому еще нет 18 лет.

Решение относительно начисления прибавки к установленной заработной плате принимается на уровне руководства компании. Средства подлежат перечислению, согласно разработанному Приказу и сопроводительной учредительной документации.

Одновременно с этим, наемные сотрудники оставляют за собой право составить и подать служебную записку либо же заявление с указанием прошения о начислении положенных средств за возложенную материальную ответственность.

Доплата может быть начислена:

  • в период официального трудоустройства. В данной ситуации основные положения закрепляются в контракте;
  • в любое иное время. В таком случае нужно подписать дополнительное соглашение либо же издать Приказ руководством.

Важно: работодатели начисляют прибавку в добровольном, а не в принудительном порядке.

Для кого процедура обязательна

В соответствии с нормами Постановления Минтруда РФ № 85, для некоторых разновидностей трудовой деятельности, допускается возможность оформления материальной ответственности.

Указанным законодательным актом определяется ограничение на вменение полной ответственности. Иными словами, для работы, которая не входит в перечень (указан в Постановлении № 85), произвольно установить ответственность невозможно.

Одновременно с этим на федеральном уровне отсутствуют законодательные акты, которые предусматривают денежную надбавку, из-за чего этот вопрос полностью ложится на плечи работодателей.

Как оформить доплату

Правила назначения рассматриваемого вида доплаты в период официального трудоустройства заключаются в соблюдении таких действий:

  1. Формирование трудового соглашения согласно с утвержденным Приказом относительно трудоустройства рабочего. В документ должны быть занесены Положения относительно назначения доплаты.
  2. Подписание договора относительно материальной ответственности. Его можно формировать только при условии вхождения специальности рабочего в Перечень работ, согласно Постановлению Минтруда от декабря 2002 года.
  3. На основании оформленных документов бухгалтерия осуществляет начисление положенных выплат.

Денежные средства могут начисляться с периодичностью раз в:

Бумаги подлежат оформлению в соответствии с периодичностью начисления средств.

В случае нерегулярного начисления выплат, к основным документам, регулирующим доплату, принято относить локальное распоряжение.

Рассматриваемая разновидность доплаты начисляется на основании такой документации, как:

  1. Трудовое соглашение – сумма и регулярность начисления средств отображается отдельными пунктами договора.
  2. Локальные акты. К примеру, договором, которое прилагается к основному трудовому контракту. Последний подписывается в случае официального трудоустройства.
  3. Приказ руководства компании. В обязательном порядке в нем нудно будет отобразить условия начисления средств, размер установленной надбавки, подробный список наемных рабочих, которые выступают получателями. Приказ формируется по форме Т-11 либо Т-11а.

Сведения относительно возможности доплаты могут отображаться в коллективном договоре.

Подведение итогов

По усмотрению непосредственного работодателя, гражданам, которые подписали соглашение относительно возложения полной ответственности на них за сохранность вверенного имущества, оставляют за собой право рассчитывать на получение дополнительной материальной надбавки.

Рассматриваемая разновидность выплаты может нести систематический характер (подразумевается ежемесячное перечисление средств) либо единовременный.

В зависимости от сферы трудовой деятельности и волеизъявления самого работодателя, определяется регулярность подобных начислений.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/premirovanie/doplata-za-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika.html

Положение о надбавке материально ответственным лицам

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Однако на практике могут встречаться случаи, когда на предприятии все же установлена дополнительная выплата для работников, которые имеют дело с материальными ценностями, поскольку закон не запрещает регулировать элементы системы оплаты труда в рамках конкретной организации путем издания различных локальных актов, составления коллективных договоров и т. д. Скачать Положение о премировании работников В частности, такими документами может быть закреплен порядок выплаты стимулирующей выплаты, которая заключается в доплате за возможную матответственность трудящегося либо наличие заключенного с ним договора о полной ответственности. Далее мы рассмотрим порядок назначения таких выплат.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет илиненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовыеобязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иныхвнутренних нормативных документах Организации, противоправным считается поведениеработника, явно противоречащее интересам Организации.

Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия.

Противоправноебездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновениеущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.
3.4.

Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника инаступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступленияматериальной ответственности работника.

Положение о материальной ответственности работников — образец 2017

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Организации, подкоторым понимается реальное уменьшение наличного имущества Организации или ухудшениесостояния указанного имущества (в т. ч.

находящегося у Организации имущества третьих лиц,если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость дляОрганизации произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановлениеимущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которыевыплачены Организацией третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Взыскание с работников тех доходов, которые Компания могла бы получить, но не получила всвязи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается. 3.3.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого.

Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства.

Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы.

На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к.

Доплата за материальную ответственность работника

Внимание По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяютсязаранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственностьза их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады)должен доказать отсутствие своей вины.
Важно При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады)определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Организацией. 2.4.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)материальной ответственности, то есть о возмещении Организации причиненного ущерба вполном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками,достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2.5.

Образец положения о материальной ответственности работника

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Указанные статьи регулируют нормы составления документации по трудоустройству и вменению материальной ответственности как вновь трудоустроившимся, так и работающим на момент вменения полномочий по сохранности имущества.

Их правоспособность распространяется как на случаи персонального начисления доплаты, так и её солидарного распределения среди членов бригады, которые получают равный доступ к переданному имуществу.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей Организациисоставляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор ополной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительныхпричин рассматривается как неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только приналичии одновременно следующих условий:– материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагаетсяобязанность по их сохранности;– работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для храненияматериальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;– работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им подотчет ценностей.

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения.

Как правило, в компаниях используется именно этот вариант. Законодательное обоснование Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах.

Пошаговая последовательность нижеследующая:

  1. оформляется трудовой договор, на основании поданного соискателем и удостоверенного работодателем заявления, вышедшего приказа о приёме на работу;
  2. в договор могут вноситься положения, отражающие специфику деятельности в соответствующей организации или ИП;
  3. заключается договор о полной материальной ответственности на основании соответствия перечню работ (№85) и приказа о назначении материально ответственного лица;
  4. на основании оформленной документации, бухгалтер оформляет доплату.

В этом случае доплата оформляется ежемесячными выплатами, которые рассчитываются в виде:

  • фиксированной суммы;
  • установленного процента к заработку.

Сведения о сумме доплаты вносятся в положения о заработной плате.
На этой странице:

  • Что представляет собой доплата за материальную ответственность
  • Законодательное обоснование
  • Условия назначения доплаты
  • Кем утверждается решение о выплатах
  • Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность
  • Документальное оформление
  • Особенности перечисления средств
  • Как сотруднику добиться выплаты надбавки

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.

Источник: http://territoria-prava.ru/polozhenie-o-nadbavke-materialno-otvetstvennym-litsam/

Доплата за матер ответственность фармацевтических работников

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

В ряде случаев материальной ответственности можно избежать:Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку. Не может быть взыскана только упущенная прибыль – все остальные убытки, если вина работника доказана, придется возместить. В настоящее время постоянные недостачи – болезнь аптек с открытой формой выкладки товара.

Статья 64. оплата труда и компенсации

Документальное оформление Доплата за материальную ответственность начисляется на основании этих документов:

  • Трудовой договор. Размер и периодичность выплат указываются в самом соглашении.
  • Локальные акты. Важно К примеру, это соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Последнее можно оформить в том случае, если сотрудник уже был принят на работу.
  • Приказ руководителя.

Особенности перечисления средств Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями 255, 262, 346 НК РФ. Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке. В отношении начислений актуален вычет НДФЛ.

Компенсирующие выплаты аптечным работником

Федеральным законом (минимальный размер оплаты труда на данный момент составляет 5205 руб.).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: — в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами в соответствии с федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами РФ; — в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами в соответствии с федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; — в муниципальных учреждениях — коллективными договорами в со­ответствии с федеральными законами и иными нормативными право­выми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми акта­ми субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местно­го самоуправления.

Дисциплинарная ответственность фармацевтических работников

На этой странице:

  • Что представляет собой доплата за материальную ответственность
  • Законодательное обоснование
  • Условия назначения доплаты
  • Кем утверждается решение о выплатах
  • Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность
  • Документальное оформление
  • Особенности перечисления средств
  • Как сотруднику добиться выплаты надбавки

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Внимание Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.

Материальная ответственность в аптеке

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ, утвер­жденное приказом МЗСР РФ от 28.08.2008 г.

N 463, включает в себя: — рекомендуемые минимальные размеры окладов (должност­ных окладов) по профессиональным квалификационным группам; — рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; — условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирова­ния, критерии их установления (приказ МЗСР РФ от 29.12.

2007 г.

Экономика фармации организация деятельности аптеки

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу.

Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать. ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться.

Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях. ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

В документ вносится положение о назначении доплаты.

  • Оформление соглашения о материальной ответственности. Заключать его можно только в том случае, если специальность работника входит в перечень работ №85, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.
  • На основании всех оформленных документов бухгалтер выплачивает вознаграждение.
  • Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год. Документы оформляются с учетом периодичности выплат. Если вознаграждение поступает на счет сотрудника нерегулярно, основными бумагами, которые будут регламентировать доплаты, являются локальные распоряжения. Это, прежде всего, приказ с подписью руководителя. В нем обязательно нужно указать основание для начисления: «За материальную ответственность».

Тема№8 : «ответственность фармацевтических работников»

Утвержденные в вышеуказанных нормативных документах условия оплаты труда ориентированы для работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Тарифные должностные оклады заведующих и заместителей заведующих ЦРА, главных бухгалтеров устанавливаются исходя их группы центральной районной аптеки с повышением окладов: — При прикреплении до 10 аптек – на 15%; — При прикреплении от 10 до 20 аптек – на 20%; — При прикреплении свыше 20 аптек – на 25%. Провизорам, имеющим высшее фармацевтическое образование должностные оклады за наличие квалификационной категории повышаются: — За высшую – на 30%; — За первую – на 20%; — За вторую – на 15%, а имеющим среднее фармацевтическое образование, должностные оклады повышаются на такие же проценты, как и у провизоров.

  • в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • при умышленном причинении ущерба;
  • при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • Договор о полной материальной ответственности заключается письменно, в двух экземплярах.
  • Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной.

Следовательно, и доплаты не будут законными. Условия назначения доплаты Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

  • Официальное трудоустройство сотрудника.
  • Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
  • Наличие соглашения об имущественной ответственности.
  • Наличие условия о доплате в учредительной документации.
  • Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Источник: http://yurburo61.ru/doplata-za-mater-otvetstvennost-farmatsevticheskih-rabotnikov/

Доплата за полную материальную ответственность работника

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.

——————————————————————— Материально-ответственное лицо… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЕсть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти. Все эти работники должны .

обязательно быть свфзаны с мат. ценностями, а именно: хранение, переработка, обслуживание, сопровождение. А вы не связаны с этим и близко даже. ваш договор не имеет юр силы. найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп.

труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать . может даже под угрозой увольнения. представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно.

В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени. Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб.

Даже если вина его будет установлена. Заключающему договор об ответственности сотруднику стоит ознакомиться со всеми случаями, когда становится невозможно взыскать с него средства. Это даст возможность защитить свои права перед работодателем.

Важно

Избежать конфликтов, спорных моментов и лишних трат. Как её снять Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом: по инициативе работодателя он имеет право в одностороннем порядке снять мат.

ответственность со своего сотрудника по инициативе работника необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании мат.

Доплата за материальную ответственность

Справка: Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут приниматься на работу, предусматривающую вменение мат. ответственности.Дополнительные выплаты работнику, с формулировкой «за материальную ответственность» допускаются начислять при условии:

  • соответствия его должности существующему перечню работ Постановления №85;
  • вменения полной мат. ответственности;
  • официального трудоустройства;
  • достижения сторонами договора совершеннолетия;
  • официально выраженной инициативы работодателя.

Кто принимает решение об их предоставлении? Вопрос о допустимости повышения заработка материально ответственного лица находится в полномочиях работодателя.

Материальная ответственность работников

Порядок установления доплаты за материальную ответственность Установление доплаты за материальную ответственность имеет следующий порядок утверждение:

  • работодателем выпускается специальный приказ, где уточняется, за какую именно ответственность сотрудник может получить доплату и к каким именно работникам данное право применяется;
  • кадровой службой и бухгалтерией ежемесячно проводится анализ необходимости данных выплат;
  • доплата начинает начисляться после того, как приказ вступает в силу.

Доплаты за материальную ответственность входят в область внутренних распорядков оплаты труда сотрудников отдельно взятого предприятия. Работодатель может разорвать соглашение о выплате надбавки, если сотрудник перестает нести на своих плечах ответственность за ранее находившийся в его ведомстве аппарат или другой вид имущества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.
Это быстро и бесплатно!

  • Что это такое? В каких случаях она применяется?
  • Основания и условия
  • Кто и как может ввести надбавку?
  • Оформление дополнительной выплаты
  • Заключение

Что это такое? В каких случаях она применяется? Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о какой-либо дополнительной оплате лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность.

Желание отказаться, как правило, возникает в тех случаях, когда риски повреждения или кражи имущества достаточно высоки, а материальное вознаграждение их не покрывает. Отказ оформляется в письменном виде в произвольной форме, где работник указывает свои личные данные и изъявляет, непосредственно, желание отказаться от ответственности.

Что нужно знать о материальной ответственности

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу. Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.

ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться.

Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях. ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат.

Лучше сейчас упорядочить отношения.

——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЧестно говоря странная ситуация, Вы как программист не должны нести материальной ответственности за оборудование находящееся в организации. Каждый работник у которого есть компьютерная техника должен получать его по накладной и нести за него материальную ответственность.

В ваши же обязанности входит обеспечивать работоспособность и обновление программ.

——————————————————————— материальная ответственность… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьВ этом случае если ваш работодатель не заключил Письменный договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то вы правы. Однако можете написать работодателю заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к тр.

Ни одна должность, входящая в список должностей, с которыми работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности, также не подразумевает более высокой оплаты, чем другие.

Поэтому работник, с которым оформлен такой документ, либо который несет общую (частичную) ответственность не может требовать какой-либо надбавки, ссылаясь на законодательство.

Совершенно правомерно работодатель может ему отказать и попросить покинуть занимаемую должность, если подчиненного что-то не устраивает.

Но на практике, для служащих, имеющих дело с предметами, составляющие определенную материальную ценность, достаточно часто вводятся мотивационные прибавки к заработной плате. Возможно, такая практика снижает риск воровства и краж, а также повышает качество работы мат.ответственного персонала.

И, как правило, он не афишируется. Оформление дополнительной выплаты Все официальные выплаты проходят через бухгалтерию и нуждаются в оформлении.

  1. Выплата по трудовому договору. Для начала, размер, периодичность и основание доплаты за материальную ответственность работника должны быть прописаны в самом договоре.
    То есть в пункте «Оплата труда» (название пункта может отличаться) должны быть: размер оклада; размер районного коэффициента (если такой имеется), размер надбавки – либо процент от оклада, либо фиксированная сумма (в обязательном порядке должно быть указано основание – «за работу с материальными ценностями» или дана ссылку на локальный акт, где упомянута такая надбавка). Все формулировки, ссылающиеся на штатное расписание, в данном случае являются недействительными, так как в этом документе надбавки не отражаются.
  2. Выплата по локальному акту.

Что представляет собой доплата за материальную ответственность Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год.

Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально. То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты.
Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/doplata-za-polnuyu-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika/

Что представляет собой доплата за материальную ответственность

Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно.

Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.

Законодательное обоснование

Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:

  • Статья 244 и 245 ТК РФ.
  • Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты. То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем. Это могут быть следующие бумаги:

  • Приказ о назначении доплат.
  • Трудовой договор.
  • Соглашение к трудовому договору.
  • Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными.

Условия назначения доплаты

Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

  • Официальное трудоустройство сотрудника.
  • Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
  • Наличие соглашения об имущественной ответственности.
  • Наличие условия о доплате в учредительной документации.
  • Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Кем утверждается решение о выплатах

Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации. Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату. Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность. Доплата может назначаться:

  • При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.
  • В любой другой момент. Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.

Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя.

Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность

Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

  1. Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника. В документ вносится положение о назначении доплаты.
  2. Оформление соглашения о материальной ответственности. Заключать его можно только в том случае, если специальность работника входит в перечень работ №85, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.
  3. На основании всех оформленных документов бухгалтер выплачивает вознаграждение.

Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год. Документы оформляются с учетом периодичности выплат.

Если вознаграждение поступает на счет сотрудника нерегулярно, основными бумагами, которые будут регламентировать доплаты, являются локальные распоряжения. Это, прежде всего, приказ с подписью руководителя.

В нем обязательно нужно указать основание для начисления: «За материальную ответственность».

Документальное оформление

Доплата за материальную ответственность начисляется на основании этих документов:

  • Трудовой договор. Размер и периодичность выплат указываются в самом соглашении.
  • Локальные акты. К примеру, это соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Последнее можно оформить в том случае, если сотрудник уже был принят на работу.
  • Приказ руководителя. В нем требуется прописать условия выплат, размер надбавок, перечень сотрудников, которые будут получать вознаграждение. Приказ составляется по форме Т-11 или Т-11а.

Информация о доплатах может также содержаться в коллективных соглашениях.

Особенности перечисления средств

Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями 255, 262, 346 НК РФ. Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке. В отношении начислений актуален вычет НДФЛ.

То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению. Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70.

Корреспондировать он будет со счетами 20, 25, 26, 44.

Надбавки за материальную ответственность должны быть включены в фонд основной зарплаты. Правила их выплаты такие же, что и правила выплаты обычного заработка. Обычно надбавка входит в оклад. Однако она также может начисляться в отдельном порядке.

Как сотруднику добиться выплаты надбавки

Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения. В нем может содержаться эта формулировка: «Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)».

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу.

Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.

ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться. Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат. В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/za-materialnuyu-otvetstvennost/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.