+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

Содержание

Задержка заработной платы: ответственность работодателя в 2018 году, какие штрафы грозят за несвоевременную выплату

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

Задержка заработной платы считается серьёзным основанием для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности и принудить его устранить подобное нарушение законодательства. Вид ответственности будет зависеть от тяжести совершённого деяния. Работникам полезно будет узнать, в какие государственные органы можно обратиться, если они обнаружат нарушение своих трудовых прав.

Ответственность работодателя за задержку заработка

Все работники организации должны получать вознаграждение за свой труд, а наниматель обязан производить денежные выплаты вовремя и в полном объёме. ТК РФ устанавливает периодичность выплат заработной платы всем трудящимся.

Так, заработок должен начисляться не реже одного раза в две недели. Полный расчёт с сотрудником осуществляется каждый следующий месяц не позднее пятнадцатого числа.

Если день, в который должен быть произведён расчёт, совпадает с выходным или праздником, бухгалтерия организации выдаёт заработанные сотрудником деньги накануне этого дня.

Периодичность выплат заработной платы фиксируется в таких документах организации:

  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • дополнительных соглашениях.

Если работодатель изменяет сроки выплаты заработной платы, он должен оформить дополнительное соглашение

Если в установленное время выплаты не производятся, это квалифицируется как нарушение законодательства. Ответственность наступает даже в том случае, если работодатель задержит выплаты хотя бы на один день.

Если зарплата задерживается более пятнадцати дней, подчинённый вправе приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит причитающуюся ему сумму.

Однако он обязан известить об этом своё начальство.

Приостанавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • если объявлено ЧП;
  • в период прохождения службы в органах ВС России или других военных организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  • если подчинённый является государственным служащим;
  • если трудоустроенный выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения и пр.

Нормативная база, регулирующая правила расчёта с работником

Начисление заработной платы и ответственность за несвоевременность выплат регулируются:

  1. Трудовым кодексом (устанавливает право каждого работника на вознаграждение за свой труд).
  2. Налоговым кодексом (содержит сведения, касающиеся налогообложения заработной платы).
  3. Кодексом об административных правонарушениях (устанавливает штрафные санкции в отношении недобросовестных работодателей).
  4. Уголовным кодексом (регламентирует уголовную ответственность за нарушение сроков выплаты заработка вплоть до лишения свободы виновного).
  5. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 № 306-ФЗ (определяет порядок начисления заработка гражданам, находящимся на военной службе).

Наказывается ли работодатель за невыплату тринадцатой заработной платы

Термин «тринадцатая заработная плата» не содержится в законодательной базе нашей страны. Тем не менее на практике нередко такой вид вознаграждения выплачивается сотрудникам.

Во внутренних документах организации подобный заработок значится как:

  • премия по итогам года;
  • материальная помощь.

Решение о начислении премии или материальной помощи принимает руководство организации. Размер выплат будет зависеть от прибыли и возможностей конкретного работодателя.

Если такой вид заработка не установлен локальными нормативными актами организации, то сотрудники не вправе на него рассчитывать. Другое дело, если премия по итогам года предусмотрена, но конкретному работнику она не была выдана.

Если гражданин имеет доказательства, что его лишили премии без причины, он может обратиться в суд.

Виды ответственности за задержку заработной платы

Работодатель несёт материальную, административную или уголовную ответственность за задержку выплат своим подчинённым. Руководитель организации (директор или его заместитель) может нести только административную или уголовную ответственность.

Материальная ответственность

При нарушении срока выплаты вознаграждения, заработанного сотрудником организации, работодатель выплачивает не только эту сумму, но и предусмотренные проценты. Согласно законодательству, компенсация за просрочку зарплаты должна быть не менее 1/150 от утверждённой ключевой ставки ЦБ. Она начисляется только с просроченной суммы.

Для расчёта денежной компенсации перемножаются следующие показатели:

  • сумма зарплаты, не выплаченная работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т. е. за минусом НДФЛ и других удержаний из зарплаты);
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшая в период просрочки;
  • количество дней просрочки.

Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (если внутренними документами организации не предусмотрена повышенная компенсация). Если же речь идёт о повышенном размере выплат, то налог начисляется только на ту часть, которая превышает установленную законом норму.

По вопросу обложения суммы компенсации страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС существуют две точки зрения:

  • точка зрения, выраженная в Письме Минтруда от 28.04.2016 № 17–3/ООГ-692 (с компенсации должны осуществляться взносы);

Источник: https://kadrovik.guru/zaderzhka-zarabotnoy-platy-otvetstvennost-rabotodatelya.html

В каком размере и кому назначается компенсация за задержку выплаты заработной платы?

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

> Трудовое право > Зарплата > Задержка > В каком размере и кому назначается компенсация за задержку выплаты заработной платы?

Согласно Трудовому кодексу организация обязана выплачивать заработную плату своим сотрудникам каждые полмесяца: в виде аванса во второй половине месяца и зарплаты в первой половине.

Задержка и несвоевременная выплата является нарушением закона и влечет за собой штрафы и привлечение к уголовной ответственности работодателя. Также работнику можно требовать назначения компенсации, в том числе и моральной.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Исходя из статьи 21 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на получение положенной ему своевременной оплаты труда. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем каждые 15 дней.

На предприятии положено устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы, которая должна быть обозначена в трудовом или коллективном договоре.

Об этом свидетельствует статья 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно документу работодатель обязывается в случае задержки выдачи денежных средств предоставить проценты за каждый просроченный день.

Компенсация сотрудникам положена при несвоевременной оплате:

  • трудовых обязательств;
  • отпускных;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • выплат на беременность и роды;
  • пособия на детей;
  • выплат при увольнении и прочих.

Обязанность на предоставления компенсации работникам за просрочку выплат по заработной плате ложится на работодателя независимо от того, есть его вина в задержке или нет.

Кроме того, при задержке свыше 15 дней можно не выходить на работу при этом сохраняется заработок за работником — порядок приостановления работы. Для этого следует написать заявление работодателю о том, что трудовая деятельность будет приостановлена до погашения долга. Также пишется претензия с требованием выплатить заработную плату.

Рассчитать бесплатно компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Размер при несвоевременной выдаче денег

Как описывается в статье 236 ТК РФ, компенсация за просрочку положенных работнику выплат по заработной плате должна насчитываться работодателем в размере не меньше от 1/150 ключевой ставки Центрального банка государства, актуальной на время оплаты.

Вычисляется она из задержанной суммы за каждый просроченный календарный день.

Допускается изменение размера неустойки решением коллектива предприятия, если он будет утвержден в коллективном или трудовом договоре или нормативном акте. Однако он не может быть ниже установленного законом.

Как оформляется выплата неустойки при просрочке?

При появлении задержки по какой-либо причине в выплате зарплаты работнику, ему необходимо начислить компенсацию за каждый просроченный день. Первым днем задержки считается следующий за установленной в организации датой регулярных выплат по зарплате.

Если на предприятии установлен другой процент неустойки за невыплату заработной платы, и он указан в нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то для расчета используют именно его.

Но он не должен быть ниже установленного законом, а именно 1/150. После необходимо зафиксировать документально выплату компенсации работнику.

Нужно ли составлять приказ?

Чтобы выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, необходимо издать приказ. Он оформляется в произвольной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии.

В тексте приказа необходимо указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который заработная плата была задержана.

О назначении денежной выплаты нужно ознакомить работника, для которого она назначена, с помощью приказа под подпись.

Ответственность за нарушение сроков

Если заработная плата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный день.

До трех месяцев задержки зарплаты работодателю грозит административная ответственность с наказанием в виде штрафа:

  • от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуального предпринимателя.

Если руководитель организации не выплатит своему работнику компенсацию за просроченную зарплату, ему грозит уголовная ответственность.

Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности или заключение на срок от одного до трех лет.

При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о своих правах на своевременное получение зарплаты и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный день.

Первым днем задержки считается следующий день за установленным сроком выдачи заработной платы на предприятии на предприятии.

Налогообложение компенсации при невыплате зарплаты.

Что делать, если работодатель отказывается платить?

Невыплата зарплаты и компенсации за ее задержку считается нарушением трудового законодательства, что может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность.

Об этом он должен уведомить в письменной форме своего работодателя, чтобы его отсутствие на рабочем месте не было засчитано как прогул.

Также сотрудник должен потребовать от руководства выплату компенсации за весь просроченный период.

Ему необходимо написать заявление на имя своего директора с просьбой выплатить зарплату и начислить неустойку за задержку.

Если работодатель и далее не выплачивает зарплату, работник может жаловаться не невыплату в вышестоящие инстанции.

Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию для проверки предприятия.

Для этого можно составить письменную претензию в произвольной форме — скачать образец жалобы.

В случае длительного периода отсутствия выплат по зарплате и компенсации за их задержку работающему необходимо обратиться в прокуратуру или в суд для решения индивидуального трудового спора.

Сделать это он может в течение одного года со дня установленной даты выплат в коллективе.

Для этого ему следует написать заявление и приложить уже использованные методы для выплаты положенной зарплаты.

Выводы

Согласно закону каждому работающему лицу положена оплата его труда каждые полмесяца. При нарушении этого срока ему должна выплачиваться компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый просроченный день. В расчет берутся календарные дни.

Если по истечении 15 дней и более зарплата и компенсация за ее задержку не будет выплачена, сотруднику нужно обратиться с заявлением к своему руководству.

Если оно будет проигнорировано, необходимо последовать в инспекцию труда или в судебные органы.

Если вина работодателя будет доказана, ему грозит штраф или лишение предпринимательской деятельности, а в особых случаях и лишение свободы.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/kompensatsiya-pri-neviplate-zplaty.html

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд. Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст. 136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  • конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;
  • место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).

До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику.

Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией.

За какие опоздания с выплатами полагается компенсация

Помимо заработной платы, при расчете денежного возмещения за не вовремя полученные деньги, принимаются следующие выплаты:

  • отпускные;
  • компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  • начисления за специфические условия труда;
  • все виды пособий.

Нарушение трудового законодательства, четко оговаривающего сроки обязательных выплат сотрудникам, чревато для работодателя материальной ответственностью.

Задержка аванса

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца.

Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода». По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя.

Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Размер компенсации

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ.

Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом:

ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП

где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения;
ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику;
КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком;
ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

Пример расчета компенсации

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.

За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается по формуле:

ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей.

По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  • начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  • с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Что делать при длительных задержках зарплаты

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

  • ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;
  • отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;
  • прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2018 году

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

Задержка зарплаты считается одним из наиболее распространенных правонарушений со стороны работодателей.

Законодательство Российской Федерации регламентирует определенные гарантии сотрудников различных предприятий на государственном уровне, но руководители некоторых компаний пренебрегают установленными требованиями достаточно откровенно. По статистике, каждый второй работодатель не выплачивает заработную плату вовремя.

Довольно часто это аргументируется снижением показателей прибыли или денежного оборота, а также рисками, возникающими в рамках ведения деятельности предпринимательского характера. Несмотря на это, финансовая недостаточность руководства организаций коммерческого типа не может являться объективной причиной для правомерного отказа от оплаты трудовой деятельности граждан.

Для понимания того, какие последствия влечет задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2018 году, следует ознакомиться с применяемой законодательной базой, с действиями сотрудников, с порядком приостановления рабочего процесса, с обращением в трудовую комиссию или в уполномоченную инспекцию, с компенсацией морального вреда, с ответственностью работодателей, а также с судебной практикой.

Законодательная база

Право на своевременное получение заработной платы обуславливается следующими нормативными актами:

  • конституция Российской Федерации;
  • статьи Трудового кодекса РФ;
  • статья 5.27 КОАП РФ;
  • статья 145.1 Уголовного кодекса РФ;
  • Налоговый кодекс;
  • Гражданский кодекс;
  • федеральный закон РФ №273 от 3 июня 2016 года.

Действия сотрудника

Члены рабочего коллектива не должны ждать более 15 календарных дней после задержки заработной платы.

Уже сразу после нарушения установленных сроков выдачи нужно позаботиться о составлении и отправке специального обращения руководству.

Унифицированная форма заявления не была принята на государственном уровне. Это обуславливается тем, что такой документ разрешено формировать в свободном стиле.

Главным этапом является полноценное отражение следующей информации:

  • сведения об адресате, которому направляется претензия;
  • данные об отправителе – в некоторых случаях допускается коллективное обращение;
  • описание ситуации с учетом указания конкретных дат выплат и сроков неисполнения обязательств;
  • прошение об инициировании процесса переговоров, в рамках которого будут даны комментарии по случившейся ситуации;
  • дата составления документации;
  • подпись заявителя.

Игнорирование полученной письменной претензии или отсутствие действий, которые могут привести к изменению положения в лучшую сторону, являются поводом для остановки профессиональной деятельности со стороны сотрудника на временной основе. Данная мера носит исключительно вынужденный характер. Она, теоретически, способно стимулировать работодателя к выполнению обязательств, взятых при заключении контракта.

Приостановление рабочего процесса

В случае если заработная плата задерживается на срок более 2 недель, то каждый сотрудник имеет законные основания для прекращения исполнения своих должностных обязательств. Обычно это делается до момента погашения полной суммы долга. Такое обстоятельство четко прописывается в статье №142 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В рассматриваемом случае гражданин может вовсе не появляться на своем рабочем месте. Что касается возобновления работы, то сотрудник должен в обязательном порядке сделать это на следующий день после того, как начальство предоставит уведомление о готовности к выплате задолженности в полном объеме.

Не допускается отказ от трудовой деятельности только в следующих случаях:

  • во время военного положения;
  • в течение ликвидации чрезвычайных происшествий;
  • если гражданин работает в государственном учреждении, а в его обязанности входит обеспечение обороноспособности государства;
  • если сотрудники участвуют в мероприятиях по ликвидации последствий техногенных аварий;
  • если проходят поисковые работы;
  • если гражданин работает в правоохранительных органах и так далее.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Сотрудники предприятий могут обратиться к своему руководству с просьбой о формировании специализированной комиссии, в составе которой будут представлены как наниматели, так и сотрудники. После создания уполномоченной структуры в нее можно будет обратиться с претензией, которая обычно рассматривается в течение 10 календарных дней.

Если комиссия признает обоснованность требований, то работодатель должен в течение трех дней удовлетворить весь комплекс заявленных требований. При отказе от выплат пострадавшему сотруднику будет выдано на руки специальное удостоверение, с которым можно обратиться к судебным исполнителям для открытия исполнительного производства по факту взыскания долга.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатели отказываются формировать трудовую комиссию. В таких случаях рекомендуется немедленно обращаться к представителям территориальной комиссии, расположенной по месту юридической регистрации нанимателя. Если заинтересованное лицо не может подать заявление лично, то письменную претензию можно направить по почте.

Инспекторам отводится целый месяц для анализа действий всех сторон спора. В случае положительного итога рассмотрения, провинившемуся работодателю выносится предписание о необходимости незамедлительной выплаты зарплаты. Если и после обращения в уполномоченный орган дело не сдвинулось с места, то нужно обращаться в компетентные судебные инстанции.

При этом рекомендуется не составлять исковое заявление в самостоятельном порядке. Квалифицированные юристы смогут сформировать документ по букве Закона, а также собрать сопровождающие свидетельства, с помощью которых можно подтвердить отсутствие выплат.

После окончания судебного процесса работодатели будут обязаны возместить не только долг, но и определенную сумму компенсации, в том числе и за причинение морального вреда.

Стоит отметить, что в суд нужно обращаться в течение 90 дней с момента начала отсчета долговых обязательств. В противном случае дело рассмотрено не будет.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

Компенсация за задержку

При своевременном обращении в организацию, которая занимается защитой прав трудящихся, существует довольно большая вероятность, при которой работодатель будет вынужден понести административную, уголовную или материальную ответственность за отказ от выполнения требований по оплате труда. Наиболее часто встречается вариант денежной компенсации. Она выплачивается даже тогда, когда организация, по сути, невиновна в сложившейся ситуации.

Компенсация определяется по стандартной формуле:

Сумма долговых обязательств перед работником х % от текущей ставки Центробанка РФ х количество календарных дней просрочки

Для определения конкретной суммы возмещения нужно учитывать, что ставка рефинансирования подлежит изменению на постоянной основе. Помимо прочего, расчетное мероприятие проводится без учета сопутствующих налоговых сборов.

Для минимизации рисков, связанных с путаницей, нужно более подробно рассмотреть алгоритм совершения компенсационных выплат:

  • определение конкретной суммы заработной платы;
  • определения фактической даты начала просрочки;
  • определение времени заявленного перечисления денежных средств на индивидуальный счет работника;
  • уточнение ставки рефинансирования на день просрочки;
  • отслеживание изменений в ставке Центробанка РФ, если зарплата не выплачивалась длительное время.

Индексирование

Работник имеет право индексацию заработной платы, которая не была выплачена работодателем вовремя. Кроме того, можно рассчитать компенсации с учетом изменения инфляции.

Другими словами, если выплаты были задержаны в 2014 года, а начисленная компенсация была перечислена только в 2018 году, то вся сумма должна подлежать обязательной индексации.

Об этом говорится в специальном Постановлении Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года.

Налогообложение

На компенсационные выплаты налоговый сбор по НДФЛ не распространяется, о чем, в свою очередь, говорится в статье №217 Налогового Кодека РФ. Что касается взносов страхового характера, то их отчисление происходит на стандартных основаниях, с учетом региональных тарифных сеток.

Что касается признания компенсаций в рамках налогового учета, то здесь сложилась довольно неоднозначная ситуация. С одной стороны, пени могут быть включены в раздел так называемых внереализационных издержек.

С другой стороны, подавляющее большинство специалистов утверждают то, что в силу проведения выплат на основе норм Трудового Кодекса, применение соответствующего пункта не представляется возможным.

Зачастую суды оказываются на стороне непосредственных плательщиков налоговых отчислений и признают указанное выше включение законным.

Компенсация морального вреда

Возмещение морального ущерба возможно для тех категорий сотрудников, чьи права ущемляются работодателями. Выплаты характеризуются стоимостными параметрами по статье №237 Трудового Кодекса РФ. Конкретные размеры не закрепляются регламентирующей нормативной документацией и, по сути, определяются на основе согласия участвующих в споре сторон.

В случае обращения в территориальные суды, заявители должны указать конкретную сумму в иске, которая в дальнейшем может быть изменена. Возможны случаи, когда рассматриваемый тип компенсации вовсе не предоставляется, но на это у провинившихся нанимателей должны быть весьма веские причины.

Федеральное законодательство устанавливает, что заработная плата должна выдаваться сотрудникам, предприятий, организаций и ИП не реже одного раза в две недели. Фактический день выплаты определяется на основании положений локальной нормативной документации. Практика показывает, что для этого используется либо коллективное соглашение, либо Положение о внутреннем распорядке дня.

Если работодатель выплачивает зарплату только один раз в календарный месяц, то это является прямым нарушением Трудового Кодекса. В случае допущения задержки по выплатам, наниматели несут прямую ответственность в соответствии с трудовым законодательством и прочими федеральными актами.

Предусматриваются следующие основные виды ответственности:

МатериальнаяВыплачивается определенная сумма процентов, не менее 1/300 от актуальной ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки выплат (статья №236 Трудового Кодекса).Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
АдминистративнаяНа нарушителя накладывается любой тип административных санкций, полный перечень которых приведен в статье №5.27 КОАП России.
ДисциплинарнаяМожет быть сформирован выговор на основании предписания уполномоченной трудовой инспекции, с учетом отстранения руководителя от занимаемой должности (статья №357 ТК РФ).
УголовнаяТакой вид ответственности накладывается только на руководителей организации или индивидуальных предпринимателей на основаниях статьи №145 Уголовного Кодекса.

Судебная практика

Для понимания характерных особенностей оспаривания неправомерных действий работодателей нужно рассмотреть следующий объективный пример из судебной практики.

В суд было подано исковое заявление от гражданина Павлова А.С. по факту погашения имеющейся задолженности по заработной плате и выплаты компенсационных издержек за просрочку в комплекте с сопроводительной документацией и проведенным письменным расчетом.

После рассмотрения содержания претензии было выявлено следующее: Компания «Гидроагрегат» подписала с заявителем стандартное трудовое соглашение, которое было разорвано работником по собственному желанию после смены собственника организации.

В день увольнения он не получил заработную плату, которая ему причиталась по Закону. Павловым А.С. неоднократно предпринимались попытки обращения к руководству для решения сложившейся проблемы в досудебном порядке.

Положительный результат не был достигнут. Выплатить зарплату организация отказывалась.

Уполномоченный представитель ответчика не явился на судебное заседание. Вместо этого, поступило письмо о несогласии предприятия с предъявленными обвинениями.

Задержка выплаты была обусловлена сменой владельца организации и отсутствием денежных средств для возмещения сформировавшихся долговых обязательств. Действительная сумма долга указана не была.

Представленная ответчиком доказательная база оказалась не весомой. Судебные инстанции не могут принимать в непосредственное внимание такие доводы. Это обуславливается тем, что указанные причины не могут оправдать неправомерные действия со стороны работодателя, ни при каких обстоятельствах.

Суд был вынужден удовлетворить исковое заявление в полном объеме. В результате новые собственники предприятия выплатили в пользу Павлова А. С. задержанную зарплату и дополнительную компенсацию. Также с ответчика была взыскана определенная сумма денежных средств за рассмотрение претензии.

Источник: http://talskol.ru/zaderzhka-zarplaty-po-trudovomu-kodeksu-v-tekushhem-godu/

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2016 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где: К — компенсация за задержку зарплаты работнику; ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Источник: http://my-biz.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.