+7(499)495-49-41

Заявление о переводе на полный рабочий день

Содержание

Заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление о переводе на полный рабочий день

Работники в общем случае принимаются на работу на полное рабочее время. Оно подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Речь в данном случае идет о привычной всем сорокачасовой рабочей неделе.

Мы рассказывали в нашей консультации, что при приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Такой режим может предполагать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

А если работник решит вернуться с неполного на полный рабочий день? В каких случаях возможен перевод работника на полный рабочий день и как работнику составить соответствующее заявление, расскажем в этом материале.

Перевод на полный рабочий день: когда работодатель не может отказать

Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (в т.ч.

неполный рабочий день) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Сказанное означает, что работник по своему усмотрению в любой момент может отказаться от режима неполного рабочего времени и вернуться к работе на полный рабочий день. Отказать в этом работнику работодатель не вправе.

Перевод на полный рабочий день с согласия работодателя

Если режим неполного рабочего дня был установлен работнику при его приеме на работу или в дальнейшем по соглашению сторон, и при этом установление неполного рабочего дня было правом, а не обязанностью работодателя, перевод работника на полный рабочий день производится только с согласия работодателя.

Иными словами, работник в этом случае не вправе требовать от работодателя перевести его на полный рабочий день, а работодатель, в свою очередь, получив от работника заявление на такой перевод, может с полным правом ему отказать.

Как составить заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление о выходе на полный рабочий день составляется в произвольной форме. В общем случае оно адресуется руководителю работодателя. Когда заявление о переводе составляет сам руководитель, заявление пишется на имя учредителя.

В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, который хочет перевестись, дата, с которой работник хочет быть переведен на полный рабочий день, при необходимости указывается срок такого перевода.

После согласования перевода стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день.

Приведем образец заполнения заявления о переводе работника на полный рабочий день.

Перевод на полный рабочий день: когда заявление не требуется

Когда неполный рабочий день был установлен работнику в соответствии с трудовым договором на определенный срок, этот срок заканчивается, а работник не вправе или не хочет сохранять режим неполного рабочего дня, составлять заявление о переводе не требуется. Перевод работника на полный рабочий день должен быть произведен автоматически. Основанием для перевода будет приказ работодателя о переводе работника на полный рабочий день. С этим приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Изменения в оплате труда при переводе на полный рабочий день

Напомним, что неполный рабочий день оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Соответственно, при переводе работника на полный рабочий день оплата труда увеличится пропорционально.

На продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска перевод работника на полный рабочий день не повлияет (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Ведь при обычных условиях работы как при полном, так и при неполном рабочем дне ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Работа в условиях полного или неполного рабочего времени влияет лишь на размер отпускных.

Также читайте:

Источник: http://GlavKniga.ru/forms/702

Приказ о переводе на неполный рабочий день

Заявление о переводе на полный рабочий день

93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:

  1. Беременной;
  2. Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
  3. Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.
  4. Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде.По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика.

Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.

Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда.

Сокращенный режим работы.

Приказ о неполном рабочем дне: образец

В дальнейшем возможны различные варианты развития событий.

В этой ситуации он должен письменно уведомить работника о готовящихся изменениях не менее, чем за два месяца до даты планируемого введения неполного рабочего времени на предприятии.

В случае, если работник не согласен с предложенными ему условиями труда, он должен также в письменной форме проинформировать об этом работодателя.

В этой ситуации последний имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений с данным сотрудников и расторгнуть с ним , руководствуясь положениями пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ — при условии, разумеется, сохранения всех положенных законодательством гарантий и компенсаций.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. устроен достаточно просто.

Последовательно сверху вниз расположена информация: Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания.

ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время.

Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников: не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю; инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю; чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.

Составить приказ о переводе сотрудников на неполный рабочий день

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст.

72 ТК РФ). Директор А.В. Львов Популярные вопросы 2.Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени Н.З.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ)

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании.

Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением.

Режим неполного рабочего времени может выражаться:

  1. в сокращении рабочего дня;
  2. в уменьшении рабочих дней.

При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно. То есть сотруднику могут установить как сокращенный день, так и сокращенную рабочую неделю, если стороны придут к такому соглашению.

Например, нормальная продолжительность дня работы составляет в компании 8 часов, а сотруднику устанавливают 6-часовой рабочий день.

Приказ о неполном рабочем времени

Каждый сотрудник при определенных обстоятельствах имеет право перевестись на неполное рабочее время. Что это такое? Это означает, что трудовое время для сотрудника будет меньше, чем по трудовым нормам, то есть меньше 40 часов в неделю. Оплачивается оно пропорционально выполненным обязанностям, прописанным в договоре, или отработанному времени.

Можно выделить следующие виды неполного рабочего времени: .

При таком графике работник трудится на рабочем месте не 8 часов в день, а 4 или 5 часов; Неполная неделя. При неполной рабочей неделе число рабочих дней сокращается, как правило, на 1-2 дня.

То есть работник выходит на работу через день или трудится любые 3-4 дня; Cмешенный вид неполного рабочего времени – в данном случае уменьшается как число рабочих часов в день, так и число рабочих дней в неделю.

Как написать приказ о переводе на неполный рабочий день

13 Ивакова Л.В. ПТО Инж-сметчик 14 Каракулев Н.И.ОМТО Слесарь 6 р.

15 Кузина Л.П. Служба снабжения Кладовщик 16 Кукаевская А.И.

Служба снабжения Товаровед-экспедит 17 Логвинова А.Н.

Внимание Служба снабжения Инженер ОМТО 18 Малетина Н.А.

Служба снабжения Кладовщик 19 Матвеев А.П. Служба снабжения Инженер по снаб 20 Матвеев П.А.

ОМТО Участк.механик 21 Михайлов О.М. Пр.база 2 Хуторск. Столяр 5 р.

22 Напалкова И.Е. Юридич.отдел Юрисконсульт 23 Ольхович С.Ю.

Служба эксплуатац Администратор 24 Петрушков В.А.

Внимание Пр.база 2 Хуторск Убор.пр.и.сл.пом 27 Рафиков М.М.

Важно ОМТО Участк.механик 28 Сизов В.С.

Трансп.хоз-во Водитель 29 Солнышкина Т.И.

Служба снабжения Кладовщик 30 Тимофеев Л.И. Служба эксплуатац Деж. Электрик 31 Усманов И.И.

МОП Водитель 32 Федулов В.Н.ОМТО Слесарь 6 р.

33 Фурсов В.Ф.

Заявление о переводе на полный рабочий день

При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений. Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.

Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

Источник: http://domzalog.ru/prikaz-o-perevode-na-nepolnyj-rabochij-den-66644/

Перевод на полный рабочий день

Режим трудового дня в силу ст. 57 ТК РФ является существенным условием труда, поэтому его изменение необходимо правильно прописывать во всех документах, обозначающих правоотношения работника и работодателя.

Грамотное оформление процесса перехода из режима неполного (сокращенного) рабочего времени на полный рабочий день, на основании норм трудового права России, позволит работодателю избежать санкций со стороны контрольно-надзорных органов.

Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение — ведь однозначного ответа на этот вопрос нет.

Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления: в действующий трудовой договор внести изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы. Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор.

Неполное рабочее время: практические аспекты

В условиях финансового кризиса, когда предприятия пытаются сократить расходы и сохранить штат, наши подписчики все чаще обращаются в редакцию с просьбой разъяснить те или иные аспекты неполного рабочего времени.

Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

Всем доброго дня! Прошу помощи. С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки.

(только по документам) Заявления все написали. Доп. соглашения я подготовила. Вопрос вот в чем. 1. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как «ставка» или «0,5 ставки», поэтому в заявлениях и допниках так не пишут.

Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника.

Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю.

Такая продолжительность считается нормальной.

Для отдельных категорий работников эта норма немного меньше. Тем не менее, по договоренности работников и предпринимателя продолжительность работы может быть снижена еще больше.

Такое случается, если возникает необходимость в установлении режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)

Алгоритм установления неполного рабочего времени

В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем.

При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного времени? Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени?

Есть ли какие-либо особенности для внесения записей в трудовую книжку? Как начисляются премии работникам, которым установлено неполное рабочее время?

К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы.

Переход на режим неполного рабочего времени

Все большее число предприятий вынуждены в связи с уменьшением объемов производства выбирать между сокращением сотрудников и сокращением их рабочего времени.

При этом работодатели, стремящиеся удержать бизнес «на плаву» и сохранить рабочие места путем введения режима неполного рабочего времени, сталкиваются с массой вопросов о том, как провести процедуру в соответствии с нормами законодательства.

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/zajavlenie-o-perevode-na-polnyj-rabochij-den-86097/

Заявление о переводе на полный рабочий день. Образец 2018 года

Заявление о переводе на полный рабочий день

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переводе на полный рабочий день .docСкачать образец заявления о переводе на полный рабочий день .doc

Тонкости термина

Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

В каких случаях чаще всего бывает перевод

Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это:

  • мамы, находящиеся в декрете и не имеющие возможности целый день присутствовать на работе;
  • студенты-очники;
  • люди, пребывающие на испытательном сроке или работающие по совместительству и т.д.

Кто может инициировать

Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель. При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.

Порядок перевода

Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов:

  1. Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
  2. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.
  3. Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
  4. Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

Чего не надо делать при переводе

При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).

Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени – его нужно будет производить уже по новому.

Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.

В какой форме писать

Заявление о переводе на полный рабочий день можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет.

Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации. Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу.

Как оформить заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление можно написать собственноручно или напечатать.

Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк – иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки (связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа).

Сколько экземпляров делать

Любые заявления, и это не исключение, всегда рекомендуется формировать минимум в двух экземплярах.

  • Один передать по месту назначения,
  • второй оставить себе, заручившись на нем отметкой от представителя организации, что второй экземпляр принят.

В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу.

Образец заявления о переводе на полный рабочий день

Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.

В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:

  • для кого оно предназначено: название организации-работодателя, должность и ФИО директора (или сотрудника, временно находящегося на его месте);
  • точно таким же образом — данные о себе.

После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку».

Потом формулируйте основную часть. Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно. Обязательно здесь укажите:

  • свою должность;
  • дату, с которой вы можете приступить в работе в полном режиме;
  • по желанию — ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой пишете заявление.

В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-perevode-na-polnyj-rabochij-den/

Уведомдение о переводе на полную ставку

Заявление о переводе на полный рабочий день

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на полный рабочий день .

docСкачать образец заявления о переводе на полный рабочий день .

doc Тонкости термина Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом. В каких случаях чаще всего бывает перевод Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день.

ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

  • осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
  • возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
  • применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.

Действия работодателя для введения неполного рабочего времени 1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами ст.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Абоненту, совершающему перевод средств со своего баланса, следует учесть, что при пополнении баланса пользователю оператора «Мегафон» комиссия за перевод составляет 6 процентов от суммы переводы .

Если вы переводите деньги абоненту другого оператора, комиссия взимается в соответствии со ставками услуги «Мобильные платежи». 8 Обратите внимание, что комиссию оплачивает абонент, совершивший перевод средств со счета одного телефона на счет другого номера.

Для получателя услуга будет бесплатной. Кроме этого, следует помнить, что данную операцию в сутки можно выполнить лишь три раза, а в течение месяца – не более десяти раз.

9 Абоненту, осуществляющему мобильные перевод, перед выполнением запроса необходимо проверить состояние своего баланса. Сделать это можно, набрав с телефона команду *100#.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

§ Заключаем допсоглашение к трудовому договору. В нем указываем: -новую зарплату; -новые условия труда; -новую должность и обязанности работника. § Не забудьте перед этим ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности. § Издаем приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки.

Голосование:

Внимание

Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника. § Перевод на неполную занятость должен происходить по соглашению сторон. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении.

Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию: — беременной сотрудницы; — матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; — работника, который ухаживает за больным членом семьи.

§ По соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться еще: 1.работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие выйти на неполный рабочий день (при этом сохраняется государственное пособие); 2.сотрудники, проходящие обучение у работодателя. § Началом процедуры перевода является заявление сотрудника (см.

Уведомление о переводе на полную ставку

Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия.
После этого оформляется ряд кадровых документов:

  1. Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
  2. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п.

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя По ст.

Уведомление о переводе на полную ставку образец

Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;

  • указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Аля [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #5[474456] 30 ноября 2016, 9:11 Ландыш писал(а): Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста кто-нибудь.

Напишите образец уведомления сотрудника о переводе с полной ставки на 0,75 ставки.

Это не перевод, т.к. не меняется ни должность, ни подразделение. Аля правильно говорит — это изменение режима рабочего времени. Такое изменение может быть как временным, так и постоянным.
Оформляется так:1. Свиток: Заявление Генеральному директору ООО «+++++++» А.А. ++++++++++++++ от (должность) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу изменить мне режим рабочего времени, продолжительностью ежедневной работы 6 часов 00 минут в день с «03» июня 2013 г. Подпись Дата » » 20 г. «Не возражаю»Начальник / / Пометки о/кПр. № п. от » » 20 г.Нач. о/к 2.

Источник: http://2440453.ru/uvedomdenie-o-perevode-na-polnuyu-stavku/

Возврат на полный рабочий день — Ваш юрист

Заявление о переводе на полный рабочий день

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

Возврат на полный рабочий день

Какую продолжительность сокращенного рабочего дня установить для сотрудниц – молодых мам, чтобы они сохраняли право на пособие по уходу за ребенком? Этот вопрос задает себе каждый менеджер по персоналу, если в компании есть работницы с маленькими детьми. Ответ отнюдь не очевиден.

На практике все просто: сотрудницы просят сократить рабочее время формально, например на 1 час в неделю, а на самом деле работают полный день. Компании с этим соглашаются, ведь они заинтересованы, чтобы работница трудилась постоянно и полное время. И именно этот один час становится камнем преткновения в споре с Фондом социального страхования (ФСС).

У ФСС своя позиция. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на неполный день, а также на пособие. Но пособие выплачивается из средств ФСС, который компенсирует затраты работодателю, и фонд тщательно проверяет правильность действий компании.

Позиция ФСС такова: по закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной трудоспособности и в связи с материнством» пособие – это компенсация утраченного из-за неполного дня заработка. Но 1 час в неделю, т. е. 10–15 минут в день, – лишь формальное уменьшение дня.

Утраты заработка в таком случае нет, пособие считается нецелевым, а запрос компании о возврате средств, на самом деле, считают в ФСС, продиктован желанием получить дополнительную выгоду.

К тому же трудовой день сокращается для того, чтобы у мамы было больше времени посидеть с малолетним ребенком, а 10–15 лишних минут в день ничего не решают. Поэтому выплата пособия может быть признана необоснованной и ФСС откажется возмещать затраты работодателя. Наглядный пример – определение Верховного суда от 18.07.

2017 N 307-КГ17-172. Рабочий день сотрудницы составлял 7,92 часа в день, и фонд решил, что это формальное сокращение. Компания получила отказ в возмещении расходов на выплату пособия на 165 000 руб.

Еще несколько лет назад суды были на стороне работодателей. Они считали, что при любом сокращении рабочего дня сотрудница имеет законное право на зарплату и пособие. Трудовой кодекс никаких ограничений не содержит. Но в последнее время тенденция сменилась – судебные органы внимательно изучают «хронометраж». И работодатели оказываются в тупике.

По ст. 256 ТК сотрудница имеет право на неполный день, продолжительность которого ничем не регламентируется. Однако фонд и суды могут признать запрос работодателя о возмещении расходов на выплату пособия попыткой обогащения и отказать. Административных и уголовных рисков здесь нет, но финансовые потери работодателей могут быть существенными.

Как этого не допустить?

Мы рекомендуем сокращать рабочее время таким образом, чтобы пособие по уходу за ребенком и зарплата, начисленная пропорционально отработанному времени, не превышали в сумме общий доход, установленный в трудовом договоре.

Какое время можно считать приемлемым для сокращения с точки зрения надзорных органов? Последняя практика показывает, что это 1 час в день.

Можно вступить в спор с ФСС – работодатели вправе обжаловать решение фонда в суде, но сроки и исход дела непредсказуемы.

www.vedomosti.ru

В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. как правильно оформить данное изменение? нужно ли согласие сотрудников? можно ли обойтись без него? нужно ли вносить изменение в штатное расписание?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только на основании письменного соглашения сторон трудового договора.

Работодатель не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного режима рабочего времени.

При этом он вправе привести количество штатных единиц в соответствие с фактически занятыми путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт.

Обоснование позиции:

Источник: http://nevarono.ru/post-3067/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.