+7(499)495-49-41

Заявление на декретный отпуск

Содержание

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Заявление на декретный отпуск

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.

Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет. Но обо всем по порядку.

Регламентация по ТК РФ

Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых:

  • на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
  • на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).

Оба срока суммируют, в результате получается отпуск, средняя продолжительность которого равна 140 дням. Декрет предоставляют женщине на основании наличия у нее факта беременности.

На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.

Перед отдыхом женщине выплачивают пособие, размер которого исчисляется с учетом заработной платы, рассчитанной за последние два года.

Если сотрудница проработала на предприятии менее года, выплачивается минимальный размер денежного пособия по беременности и родам.

В любом случае, максимальный размер выплаты не превышает сумму, равную 248 164 рубля, а минимальный размер равен 28 555 рублей (данные на 2016 год). Факт начисления пособия непременно стоит упомянуть, составляя заявку.

Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.

Порядок составления

Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу. В правом верхнем углу указывают:

  • наименование предприятия;
  • фамилию и инициалы руководителя;
  • должность и ФИО заявителя.

По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия.

После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:

  • лист нетрудоспособности (больничный);
  • справка из женской консультации о ранней постановке на учет.

В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример этого заявления

Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений.

Если женщина продолжает работать и получать зарплату, не воспользовавшись законным отпуском, то выплата пособия ей не предусмотрена.

Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а именно, находясь на 30-недельном сроке беременности. Работодатель не имеет права не предоставить беременной сотруднице декретный отпуск, равно как и не имеет права на невыплату пособия при наличии всех нужных документов.

Подробнее о том, что нужно написать женщине перед декретом, смотрите на следующем видео:

Прилагающаяся документация

Для того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:

  • Лист нетрудоспособности (больничный).
  • Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.

Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.

Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.

Заявление о замене расчетного года на выплату пособия

Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.

Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета.

В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками.

Примерный текст может быть составлен  следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/zayavleniya/na-dekretnyj-otpusk.html

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Заявление на декретный отпуск

Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.

Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.

Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.

Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

При этом пособие по беременности и родам может ей выплачивать только, если она воспользуется своим правом на отдых. Вместе получать как зарплату, так и пособие она не может. Кроме этого, действует правило, согласно которому если период отпуска начнется позже, он все равно должен прекратится в установленный в больничном листе срок, никаких переносов не допускается.

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Внимание! Законодательно закрепляется также право женщины перед родами воспользоваться вне очереди получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это она может сделать даже в том случае, если подобного периода у нее нет.

Положениями нормативных актов предусматривается возможность оформления отпуска из-за беременности и родов раньше предусмотренных сроков.

Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Заявление на декретный отпуск образец 2018 год

Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2018 год в формате Word.

Как написать заявление на декретный отпуск в 2018 году

Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Документ можно составить от руки на листе бумаги, напечатать на компьютере и подписать ручкой. Нередко в компаниях есть готовые шаблоны, которые можно использовать при составлении подобных документов, просто подставляя свои данные.

Первым делом в верхней части страницы справа записывается кому адресуется этот документ. Здесь нужно указать наименование должности директора организации, ее название, а затем Ф.И.О. руководителя, используя родительный падеж.

Следом, отступив строку вниз, в этом же месте листа работница записывает свои должность и личные данные. Для этого используется родительный падеж.

Затем снова необходимо отступить вниз и записать посередине строки название документа – «Заявление».

С новой строки работница вежливо излагает свою просьбу предоставить ей декретный отпуск. Обычно это производится при помощи фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого на основании уже полученного больничного листа она указывает в заявлении даты начала и прекращения отпуска.

Дата начала может не совпадать с датой, которую врач записал в больничном. Это может происходить из-за того, что работница решила после оформления листка еще немного поработать, а не оформлять сразу отпуск. В общем случае длительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Затем в заявление необходимо включить просьбу о выплате всех необходимых пособий — из-за беременности и родов, а также однократно выдаваемое пособие из-за ранней постановки на учет у врача (если оформлена необходимая справка).

Также в заявлении нужно написать, как именно работница желает получить суммы пособий. Она может попросить перечислить данные суммы на карту, либо выдать их ей наличными из кассы организации.

Внимание! Если в регионе ведения деятельности действует пилотный проект ФСС, то выплаты будут произведены напрямую из фонда на зарплатную карту данной сотруднице.

В завершении заявления нужно записать, какие документы будут прикреплены к заявлению. Главное место здесь должен занимать больничный лист.

Затем работница указывает дату, когда было оформлено заявление и поставит подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Статьи ТК, которые касаются труда беременных сотрудниц построены таким способом, чтобы в любой спорной ситуации защищать их права перед администрацией фирмы. Практически все описанные случаи увольнения запрещают по инициативе компании прерывать с беременной трудовой контракт.

Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении. Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.

Даже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.

Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.

Если беременная женщина начинает работать, и ей по трудовому договору был установлен испытательный срок при приеме на работу, на нее также будет действовать запрет увольнения. Это значит, то независимо от результатов его прохождения, с работницей нельзя будет расторгнуть соглашение по причинам нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей, и других причин.

Но если работница сама напишет заявление, которым попросит об увольнении по собственному желанию, то произвести его можно. В такой ситуации расторжение соглашения выполняется в обычном порядке.

Внимание! Нельзя произвести увольнение по сокращению должности, если работница, которая ее занимает, в настоящее время находится в декрете. Однако здесь есть одна хитрость в сроках такого увольнение.

В связи с тем, что организация обязана предупредить работница за 2 месяца до момента увольнения, то день предупреждения можно подобрать так, чтобы период уведомления прекращался в первый официальный день работы после выхода из отпуска.

Закон позволяет в этот день провести увольнение, либо перевести работница на другую вакантную должность.

Но если организация подпадает под ликвидацию, то производится увольнение абсолютно всех работников, не зависимо от их статуса и положения.

Работнице все также будет перечисляться пособие, однако выплачивать его ей будет производиться напрямую орган Соцстраха. Но в этом случае оно будет меньше по размеру, поскольку выплата будет определяться не по средней зарплате, а исходя из действующего размера МРОТ.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

ТК установлено, что когда работница оформила в своей организации заявление на декретный отпуск, или же она находится в отпуске по уходу за детьми 1,5 либо 3 лет, то на весь тот период, пока она будет находиться дома, она будет сохранять за собой свою должность и свое рабочее место.

Для того, чтобы в этот период времени предприятие функционировало в полную силу, то на это место можно временно оформить другого работника. Для этого с ним нужно подписать срочное соглашение с периодом действия не больше времени продолжительности декрета.

Внимание! После того, как работница решает продолжить трудовую деятельность, договор с временным работником автоматически прекращает действовать. Либо можно увеличить штат сотрудников, если есть желание оставить данного сотрудника.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk.html

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на декретный отпуск

Декретный отпуск в народе, как правило, объединяет два законодательно закреплённых вида отпуска: по беременности и родам (БиР), и по уходу за ребёнком. Поэтому можно уходить в так называемый единый декрет, но заявлений потребуется два. В этой статье рассмотрены нюансы заявления на отпуск по беременности и родам.

Законы одинаково соблюдают права женщин, рожавших самостоятельно, наравне с теми, кто усыновляет малыша. Беременная женщина имеет право взять перерыв на дородовой и послеродовой период.

Усыновляющая ребёнка до 3 месяцев – на отпуск, необходимый для ухода за малышом после присоединения ребёнка к семье.

Во всех случаях рабочее место сохраняется за женщиной, и после окончания перерыва она имеет право возобновить рабочую деятельность на той же должности и с соответствующим уровнем зарплаты.

Требование предоставлять беременным отпуск базируется на объективных причинах:

  • будущей матери сложнее работать на поздних сроках беременности;
  • ей необходима подготовка к рождению малыша;
  • иногда беременность проходит с осложнениями и требует условий стационара, либо просто избегания перегрузок.

Закон фиксирует период времени, который мать может провести, готовясь к родам или ухаживая за младенцем. Чтобы на работе официально разрешили на время отойти от деятельности, следует собрать пакет документов.

Основания для предоставления

Обычно в отпуск уходят на 30-й неделе беременности. В случае преждевременных родов, когда женщина ещё официально посещает рабочее место, весь планируемый ранее период перерыва предоставляется ей с момента рождения малыша.

В зависимости от протекания беременности и родов, время отпуска по БиР различается:

  • если беременность протекает нормально, женщине даётся 70 дней до родов и 70 после, общей сложностью 140 дней;
  • если роды протекали с осложнениями, до родов женщина отбыла также 70 дней перерыва, а после них она имеет право на 86 отпускных дней;
  • если женщина живёт на территории, где сбрасывают радиоактивные отходы, либо в месте её жительства повышен радиационный фон, во время беременности она отдыхает 90 дней, а после родов – 70;
  • если беременность многоплодная (родится 2 и больше детей), до родов отпуск длится 84 дня, а после них – 110.

Расчёт отпускного периода ведётся в календарных днях. Женщина имеет право не использовать часть перерыва, положенного ей на время беременности, но в этом случае после родов увеличить время отпуска за счёт неиспользованных дней нельзя.

Усыновляющие женщины имеют право только на послеродовую часть декрета. Соответственно, если усыновляется два или более младенца возрастом до 3 месяцев, не посещать работу можно будет 110 дней.

У любой работающей женщины есть возможность увеличить продолжительность перерыва по беременности и родам за счёт неиспользованного ежегодного отпуска, который обязан предоставлять своим сотрудникам каждый работодатель.

Для этого необходимо лишь письменное желание работницы, которое начальник не имеет права игнорировать или запрещать.

Есть несколько вариантов развития событий, при которых ежегодный перерыв прикрепляется к отпуску по БиР:

  • плановый отпуск наступил до ухода в декрет;
  • женщина выразила желание использовать отпускной период после окончания второй части перерыва по БиР;
  • неиспользованный отпуск не сгорает во время перерыва по уходу за младенцем до 3 лет. Поэтому работница имеет право использовать его по окончанию указанного периода времени.

Время, проведённое сотрудницей за выполнением рабочих обязанностей, в этом случае никакой роли не играет. Она может написать заявление на ежегодный отпуск, даже если провела в организации меньше полугода, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении.

В случае, когда женщина до беременности не использовала свой плановый перерыв, она может написать заявление и присоединить оба отпуска – пропущенный и грядущий по плану – к периоду своего декретного перерыва.

О последовательности присоединения решает сама женщина: она может использовать один отпуск до родов, второй после; либо оба в первой или второй части отпуска по БиР.

Как правило, большинство женщин желает взять перерыв до родов – на поздних сроках беременности работнице сложнее добираться до офиса, ей также требуется время на то, чтобы создать будущему ребёнку комфортное место для жизни в доме.

Также нет правил, согласно которым плановый и отпуск по БиР должны состыковаться друг с другом по датам. Работница может отбыть один перерыв вне очереди (беременность даёт на это право), затем несколько дней поработать, после чего наступит тридцатая неделя, и ей положен будет уход с работы уже по беременности и родам.

При этом наложение двух разных периодов перерыва в работе запрещено. Не просто одновременное оформление отпусков, но даже частичное (на несколько дней) их соприкосновение считаются нарушением.

Обычно просить компенсацию за неиспользованный перерыв нельзя. Но если женщина беременна и покидает место работы перманентно по собственному желанию, она имеет на это право.

Как составить заявление

Для начала необходимо получить больничный лист нетрудоспособности, оформленный в женской консультации по месту ведения беременности. Затем можно приступать к написанию заявления на отпуск по БиР. Этих документов впоследствии будет достаточно для того, чтобы начальник оформил соответствующий приказ – он не вправе требовать других бумаг с сотрудницы.

Право на единовременную дополнительную выплату женщина имеет, если она записалась на учёт в женской консультации в первом триместре беременности. Справка об этом факте берётся там же, и приносится на основное место работы. На работе по совместительству такие выплаты предоставляться не могут.

Заявление на сам отпуск по БиР составляется в свободной форме. Главное требование – выразить намерение уйти в декрет. Также в этом же документе работница может пожелать начисления пособия по беременности и родам. Прочие требования к заполнению документа таковы:

  • в шапке указать ФИО и должности заявительницы и адресата заявления;
  • по центру написать слово «Заявление»
  • в тексте документа выразить просьбу о предоставлении отпуска с указанием конкретных чисел ухода с работы и возвращения на неё. Эти даты берутся из листка нетрудоспособности;
  • упомянуть о желании получать пособие, если таковое имеется;
  • указать реквизиты, по которым женщина ожидает выплат;
  • перечислить приложения к заявлению (обязательно – больничный лист, и опционально – справка из женской консультации, если работница встала на учёт в первом триместре);
  • внизу – дата, подпись, фамилия и инициалы заявительницы.

Если женщина чувствует, что может работать и дольше 30-й недели, она имеет на это право. Тогда её декрет начинается в день подачи заявления, но заканчивается обязательно в дату, означенную в больничном листе. Переносить конец отпуска нельзя, равно как и выплачивать зарплату вместе с больничными.

Сроки подачи документа работодателю

Вначале следует позаботиться о наличии больничного листка, в котором врач фиксирует беременность, и на основании её хода делает вывод о том, сколько дней перерыва потребуется женщине. То есть если заявление нужно подавать с 30-й недели, то больничный лист следует взять раньше.

В порядок расчёта отпуска входят и выплаты пособия по беременности и родам. Как правило, ответственное за это лицо – официальный работодатель, под началом которого работает беременная. Чтобы не нарушать закон, каждый работодатель обязан делать выплаты в Фонд социального страхования.

Размер пособия считается после того, как сотрудница подала на подпись больничный лист и собственное заявление. Затем у работодателя и бухгалтерии есть 10 рабочих дней, чтобы высчитать полагающуюся сумму. Её выдача происходит в день, когда всем сотрудникам платят заработную плату.

Бывают случаи, когда женщине необходимо продлить больничный – например, у неё родился ребёнок с отклонениями, требующий дополнительного ухода, либо работница пожелала присоединить плановый отпуск к перерыву по уходу за младенцем.

В таких ситуациях работодатель обязан высчитать положенное сотруднице количество выходных дней, и на основании полученных данных рассчитать ещё одну сумму выплат. Эти выплаты, как и отпуска, пересекаться не должны.

В данном видео подробная инструкция о том, какие документы нужно подготовить будущей маме при уходе в отпуск по беременности и родам.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/dekret/zayavlenie.html

Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2018 года

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

ФАЙЛЫ
Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам .docСкачать образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком .docСкачать образец заявления о замене расчётных периодов .doc

Декрет – дело добровольное

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы.

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Стандарт заявления

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию.

Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах.

После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Все необходимые заявления

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.

Возможные дополнительные документы

  1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала.

    Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

    Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk/

Образец заявления на декретный отпуск в 2018 году – как написать и составить, срок

Заявление на декретный отпуск

Женщин на работу часто привлекают неохотно. Ведь они могут поставить работодателя перед фактом ухода в декретный отпуск. Никаких оповещений по закону не требуется. Перед событием нужно будет подать заявление в отдел кадров.

Период, называемый декретным отпуском, предоставляется женщине на основании больничного листа. Отказать в уходе сотруднице не могут. Такие действия работодателя будут считаться противозаконными.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

Декретный отпуск объединяет в себе два периода. Первый отводится на беременность и роды женщины. Второй предоставляется для ухода за ребенком. Несмотря на то что женщина уходит с работы один раз, составляется два обращения к руководству.

В отделе кадров можно взять образец заявления на декретный отпуск в 2018 году. Форма документа прописывается на уровне учреждения. Важно знать, какие сведения нужно отразить в документе.

Основная информация

Рассчитывать на декретный отпуск может только женщина. Часто можно услышать суждение, что отец также претендует на уход в него. Однако утверждение является ошибочным. Мужчина вправе взять отпуск, в течение которого будет осуществляться уход за ребенком.

Статья 123 Трудового кодекса РФ отмечает, что отец также может претендовать на некоторые послабления. Они касаются внеочередного ухода на оплачиваемый отдых в период декрета женщины.

Стоит помнить, что декретный отпуск предоставляется всем без исключения представительницам прекрасного пола.

Отправиться в него могут:

Под понятием «отпуск по беременности и родам» подразумевают отдых, предоставленный женщине до момента появления на свет ребенка. Он прописывается на законодательном уровне.

Важно различать понятия декретного отпуска и периода для ухода за малолетним. Первый из них помогает гарантировать социальные права женщины.

В данный период можно подготовиться к родам, восстановиться после появления ребенка. Если женщина раньше срока приступит к трудовой деятельности, пособие ей перестанет оплачиваться.

Пособие полагается за каждый календарный день, в течение которых длится беременность. Переводится сумма полностью на банковский счет женщины, реквизиты которого она предоставила в отдел кадров.

Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно иметь в наличии больничный лист. Кроме того важно знать, какие документы требуется предоставить в отдел кадров. Процедура оформления имеет некоторые нюансы.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

Главные документы для пособия

В соответствии с общими правилами, к заявлению об уходе в декретный отпуск нужно приложить еще один документ. Таковым является больничный лист. Он готовится на основании законодательных требований. Выдается лист в медицинском учреждении. Организация должна иметь лицензию на оказание квалифицированной помощи.

В бумаге отражается, что сотрудница беременна. Также прописывается срок, в течение которого она будет находиться в отпуске.

Длительность отпуска может увеличиться. Это предусматривается, если у женщины будет не один ребенок, а два и более. Этот факт в обязательном порядке указывается в документе.

Лист, доказывающий нетрудоспособность, должен быть в наличии в любом случае. А справка из женской консультации прикладывается не всегда. Выдается она в случае ранней постановки женщины на учет.

Если женщина в малый срок встала на учет, она может рассчитывать на дополнительное пособие. Оно предоставляется организацией, которая осуществляет выплату по беременности и родам. Например, имеющим постоянное трудоустройство женщинам нужно обратиться к работодателю.

Для выплаты пособия нужно написать заявление отдельно. Но допускается и отражение сведений о ранней постановке на учет в основном обращении.

Нюансы предоставляемого отпуска

Часто женщины в особом положении не знают, когда подавать заявление об уходе в декретный отпуск. Он предоставляется при предъявлении больничного листа. Документ должен иметь соответствующие печати. Заполненный лист передается акушером-гинекологом, осуществляющим учет женщины.

Если узкий специалист отсутствует, подписать больничный может терапевт. Когда сделать это не удается, нужно обратиться к фельдшеру. Он должен определить срок беременности и отметить его в больничном листе.

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Уйти в отпуск женщина может за 70 дней до того момента, когда планируется рождение ребенка. Это правило касается одноплодной беременности. Обычно срок совпадает с 30 неделями вынашивания ребенка.

Если женщина беременна двойней, тройней, то декрет наступает за 84 дня до предполагаемой даты родов. Таким образом, она перестает работать в 28 недель. Это срок должен прописываться ведущим ее гинекологом.

Работнице нужно составить заявление и приложить к нему копию листа нетрудоспособности. Документы передаются в отдел кадров при работе в крупной организации. Если фирма небольшая, бумаги направляются ответственному за работников лицу.

После рождения ребенка больничный лист женщине продлевается. Если роды прошли без осложнений, добавляются еще 70 дней с даты появления ребенка на свет. В случае каких-то отклонений от нормы больничный продлевается еще на 86 дней.

Это предусматривается при:

  • кесаревом сечении;
  • эпизиотомии;
  • ручном отделении плаценты;
  • хирургических вмешательствах в процесс родов.

Если на свет появилось двое и более детей, пролонгация осуществляется на 110 дней.

Предоставление отпуска осуществляется суммарно. Даже если ребенок появился на свет раньше поставленного срока, длительность нахождения в декрете не изменится. Оставшиеся дни до родов плюсуются к послеродовым.

В том случае, если женщина родила раньше ухода в декретный отпуск (30 недель), больничный оформляется все равно. При этом он выдается на 156 дней. Важно, чтобы роды состоялись после 22 недель.

До данного момента роды воспринимаются как выкидыш. Поэтому право на уход в отпуск по беременности и родам у женщины отсутствует.

Образец заявления на декретный отпуск

При обращении в отдел кадров человеку могут предоставить образец заявления. Также он имеется в свободном доступе в интернете, поэтому каждый может без проблем скачать его. Важно знать, на что нужно ориентироваться при составлении заявления.

Пример заявления и прочих сведений

Документ составляется на листе формата А4. Его можно написать собственноручно или набрать на компьютере. Некоторые организации имеют готовые шаблоны, в которые человек может просто подставить личные данные.

При составлении документа можно ориентироваться на образец, приведенный ниже:

Начальнику ООО «Югмедиаком»

Григорьевой Анне Ивановне

специалиста производственного отдела

Дохненко Ирины Васильевны

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12 сентября 2017 года по 2 февраля 2018 года.

Прошу произвести расчет и выплату пособия за раннюю постановку на учет в медицинское учреждение по беременности.

Приложения:

  1. Лист нетрудоспособности 0659 №266365 от 12 сентября 2017 года.
  2. Справка из женской консультации от 10 сентября 2017 года №6921.

11 сентября 2017 года  __________________________

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Как написать

Заявление перед уходом в декретный отпуск составляется в письменном виде. Форма документа произвольная. Каждая организация устанавливает свой вид документа.

При составлении нужно помнить о требуемой информации:

  1. В верхнем углу справа нужно отметить, на чье имя подается заявление. Обычно здесь указываются данные руководителя организации. Также потребуется прописать реквизиты учреждения, его наименование.
  2. Ниже отражаются сведения о работнике, который уходит в декретный отпуск. Здесь нужно указать фамилию, имя, отчество, должность, название отдела, личный идентификационный номер.
  3. В нижней части документа пишется его название: «заявление».
  4. С красной строки нужно начать составлять просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с одной и до другой указанной даты.
  5. Обязательно нужно отразить основание выдачи больничного листа, номер и дату его оформления.
  6. Отмечается дата составления документа. Рядом ставится подпись и его расшифровка.

Оригинал больничного в обязательном порядке нужно приложить к заявлению. Для личных нужд можно сделать копию документа.

Если человек сомневается в порядочности руководства, то следует передать два варианта заявления. На втором, который останется у женщины на руках, должна стоять пометка о принятии. Это позволит подтвердить факт обращения в отдел кадров, если пособие не будет выплачено.

При оформлении отпуска по беременности и родам должен соблюдаться определенный порядок. На тридцатой неделе беременности женщине в консультации выдается больничный лист. Его нужно предоставить по месту осуществления постоянной трудовой деятельности. Если требуется, выдается несколько листов.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

После того как малыш родится, оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он предоставляется не только женщине, но и любому члену семьи, который будет присматривать за малолетним.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Важно получить лист нетрудоспособности в строго отведенный срок. Оформление отсутствия на рабочем месте производится с помощью заявления, переданного в отдел кадров.

В документе обязательно нужно отметить необходимость проведения расчета пособия по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования. Когда все документы будут подготовлены, издается приказ об уходе в декрет. С даты, отраженной в нем, человек может не выходить на работу.

После рождения малыша придется повторно посетить отдел кадров. Это необходимо для подачи заявления, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора, а затем трех лет.

Назначенные сроки

В рамках действующего Трудового кодекса РФ отпуск при наступлении беременности и родов предоставляется в таком порядке:

140 дней (70 до и 70 после рождения ребенка)При стандартном вынашивании и родах.
156 дней (70 до и 86 дней после рождения)Если роды были осложнены.
194 дня (84 до и 110 после)При появлении на свет двух и более детей.

Начало декрета предусматривается в день оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка справка выдается на 30 неделе. Если детей несколько, то выдача осуществляется на 28 неделе.

Преждевременные роды или появление ребенка позже поставленной предварительно даты не могут считаться основанием для изменения длительности отпуска. В этом случае готовится дополнительный лист нетрудоспособности, после чего оформляется еще одно заявление.

Советы и замечания

После того как женщина родила, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Датой начала его будет считаться следующий за последним днем отпуска по БиР.

Декрет является не обязанностью, а правом женщины. Поэтому она может уйти в отпуск позже установленного срока, а также использовать его частично.

Если женщина продолжает работать, длительность ее отпуска не уменьшается. В этот период ей выплачивается заработная плата, с которой отчисляется налог. Но право на получение выплаты по БиР и УзР исключается.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Насильно работодатель отправить женщину не может, даже несмотря на ее положение. Также запрещается заставлять работницу находиться в отпуске по УзР. Кроме того, противоправным является принуждение досрочно выйти на работу молодую маму.

Заявление составлять нужно в обязательном порядке. В противном случае можно столкнуться с негативными финансовыми последствиями. Без официального основания работодатель не сможет выплатить пособие.

При отсутствии беременной женщины на рабочем месте и заявления — увольнение женщины по закону невозможно. Беременность является уважительной причиной.

Но лучшим вариантом является сохранение с работодателем хороших отношений. Тогда отпуск по БиР пройдет без проблем.

Источник: http://talskol.ru/obrazec-zajavlenija-na-dekretnyj-otpusk-v-tekushhem-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.