+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила по охране труда работающих инвалидов

Содержание

Охрана труда работающих инвалидов

Правила по охране труда работающих инвалидов

Люди-инвалиды имеют право на получение работы. Однако работодатель должен иметь в виду особые правила охраны труда для лиц с ограниченными возможностями. Их нарушение грозит санкциями.

Охрана труда – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности сотрудника. Нормы ОТ изложены в соответствующих нормативных актах.

Охрана труда лиц с ограниченными возможностями предполагает ужесточенные требования.

Нормативные акты

Правила по охране труда лиц с ограниченными возможностями устанавливаются целым рядом нормативных актов:

  • Конституцией РФ.
  • ТК РФ.
  • ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года.
  • Гигиеническими требованиями к условиям работы лиц с ограниченными возможностями от 18 мая 2009 года.

В Конституции указаны самые общие права людей-инвалидов. ФЗ разъясняет правила подробнее.

Правила по обустройству рабочего пространства

Работодатель обязан создать особые условия на рабочем месте. Это обязательно в том случае, если на работу принимается человек с ограниченными возможностями.

Требования к помещению

Помещения, в которых трудятся люди-инвалиды, должны соответствовать гигиеническим нормам. В частности, лицу должна быть гарантирована полная безопасность. Условия не должны противоречить рекомендациям, прописанным в реабилитационной программе.

Рабочее место лица не должно размещаться на цокольном этаже или в подвале. Этажность здания не должна превышать 2 этажей. Помещение, где трудится лицо, должно быть просторным. Площадь его должна быть достаточной.

Следует предупредить риск скольжения по полу во избежание травм.

Режим работы

В статье 92 ТК РФ указано, что рабочая неделя для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности не должна превышать 35 часов. Если в реабилитационной программе продолжительность рабочей недели меньше, то работодатель также должен сократить рабочее время. Запрещается:

  • сверхурочный труд;
  • работа в ночные часы;
  • работа в выходные дни.

Привлечение к труду в эти периоды возможно только в том случае, если имеется письменное согласие человека-инвалида.

Санитарно-гигиенические нормы

Санитарно-гигиенические нормы прописаны в пятом разделе соответствующих требований. Рассмотрим их подробнее:

  • Площадь комнаты для отдыха не должна быть меньше 12 кв. м. 0,3 кв. м из этой площади положены каждому человеку.
  • Мебель должна быть мягкой, удобной. Она должна максимально располагать к отдыху.
  • Регулярная организация влажной уборки в помещениях, где работают люди-инвалиды.

Как правило, для работодателя выполнение этих условий не доставляет особых сложностей. В некоторых случаях необходимо провести небольшое переоборудование помещения.

Противопоказания для работы

Труд инвалида предполагает определенные ограничения. Неправильные условия работы могут спровоцировать ухудшения состояние, что недопустимо. Рассмотрим перечень противопоказаний:

  • Физические. Это сильный шум, повышенная или пониженная температура, ветер, наличие электромагнитного поля, недостаточное освещение.
  • Химические. Это пыль, повышенная загазованность.
  • Биологические. Вредоносные микроорганизмы, наличие вирусов в воздухе.
  • Нагрузки динамического и статического характера. Это подъем объектов с большим весом, ходьба с наличием повышенных нагрузок (к примеру, быстрая или продолжительная ходьба), бег, дискомфорт сотрудника при исполнении работы.
  • Нервные нагрузки. Нежелателен монотонный труд, вероятность стрессов, эмоциональных срывов, работа ночью.

Из этого можно сделать вывод, что лицам с инвалидностью противопоказаны некоторые профессии.

Охрана труда для некоторых категорий инвалидов

Особенности охраны труда зависят от конкретной категории инвалидности.

Инвалидность по зрению

При слепоте или при плохом зрении запрещена работа с усиленной вибрацией, шумом. Если работник плохо видит, принципиально организовать в помещении качественное освещение. Сотрудники должны работать в очках для предупреждения ухудшения зрения.

Заболевания на нервной почве

Если у человека есть установленные врачом нервные заболевания, работодатель должен предоставить ему возможность пройти обучение. Также обязательно лечение в психоневрологическом центре. Работодатель обязан создать следующие условия на рабочем месте:

  • Минимальное число перегородок.
  • Установка стекол, которые не бьются.
  • На лестничных клетках нужно монтировать дополнительные перегородки.
  • Комфортный температурный режим.
  • Отсутствие химического загрязнения.

Сотрудник должен работать в максимально комфортных и безопасных условиях.

Наличие туберкулеза

Человек, больной туберкулезом, нуждается в особых условиях. При организации рабочего пространства важно соблюдать ряд требований:

  • Отсутствие в воздухе вредных металлов, канцерогенов, элементов, которые могут вызвать аллергию. В обратном случае легким человека может быть нанесен урон.
  • Комфортный температурный режим. Отсутствие перепадов температур.
  • Работа на солнечной стороне, так как это обеспечивает небольшой уровень сырости.
  • Оборудованная отдельная столовая, а также отдельные тарелки и столовые приборы.
  • Посуда регулярно дезинфицируется.

Прием на работу человека с туберкулезом требует особых предосторожностей. Работодатель должен неукоснительно соблюдать указанные рекомендации.

Наличие глухоты

Если на работу принимаются глухие или глухонемые сотрудники, важно иметь в виду следующие запреты:

  • Отсутствие высокого уровня шума.
  • Работа в помещениях, где имеются легковоспламеняющиеся или токсичные элементы.

В данном случае количество ограничений минимально.

Заболевания сердечно-сосудистой системы

Инвалидность может быть установлена на основании болезней сердца. В данном случае нужно соблюдать следующие рекомендации:

  • Низкий показатель вибрации.
  • Качественная шумоизоляция.
  • Не допускается повышенная температура в рабочем помещении.
  • Оргтехника и мебель должны быть расположены таким образом, чтобы исключить наклоны и сгибания тела в процессе выполнения работы.
  • Комфортный температурный режим.

Состояние человека при данных условиях не ухудшится.

Особенности труда людей с разными группами инвалидности

Группа инвалидности определяется тяжестью поражений. Соответственно, разные группы инвалидности требуют различных условий труда.

Вторая группа

Человек при приеме на работу предоставляет работодателю свою реабилитационную программу. В ней указаны все рекомендации по поводу охраны труда. В частности, в документе фиксируется:

  • на какой работе можно трудиться человеку;
  • на каких предприятиях возможен труд;
  • рекомендуемые условия труда.

Лицу с ограниченными возможностями могут выдаваться направления для устройства на определенное производство.

Третья группа

Третья группа инвалидности называется «рабочей». То есть особых рекомендаций она не предполагает. Однако если человек предоставил программу реабилитации, работодатель обязан соблюдать требования, указанные в ней. Как правило, условия труда для человека с третьей группой довольно просто организовать. Для этого не требуется больших финансовых вложений.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/ohrana-truda-invalidov/

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

Правила по охране труда работающих инвалидов

Люди с ограниченными возможностями очень часто страдают от нарушения своих прав. Во-первых, инвалидам очень сложно найти работу в принципе. Во-вторых, часто рабочее место сотрудника- инвалида не соответствует тем требованиям, которые соответствуют медицинским показателям по диагнозу человека.

Нормативная база

В российском законодательстве существует несколько нормативно- правовых актов, нормы которых защищают права инвалидов. В частности, речь идет и о защите трудовых прав граждан с ограниченными физическими возможностями.

Среди этих документов такие:

Требования к помещениям

Инвалиды должны работать в помещениях, которые соответствуют гигиеническим требованиям.

Основная цель такого условия — гарантия максимальной безопасности человека с ограниченными физическими возможностями и выполнение предписаний, указанных в Индивидуальной программе реабилитации.

Охрана труда инвалидов предусматривает четкие правила по поводу этажности производственных, бытовых и санитарных помещений, в которых работают инвалиды.

В п.4-15 Гигиенических требований указано, что в зданиях должно быть не более 2 этажей. Невозможно устанавливать рабочие места инвалидов в цокольных и подвальных этажах.

Важно отметить, что комнаты должны быть просторными и достаточно большими по площади. Для обеспечения 100% гарантии отсутствия травм среди людей с ограниченными физическими возможностями полы должны быть не скользкими.

Санитарно- гигиенические факторы

В разделе 5 Гигиенических требований четко рассматриваются вопросы, связанные с соблюдением санитарных норм.

Работодатели должны создать такие условия:

  • помещение для отдыха инвалидов должно занимать не меньше 12 кв. метров из расчета не менее 0,3 кв. метра площади на каждого работающего инвалида;
  • мебель в комнатах отдыха устанавливается удобная, желательно — мягкая, чтобы люди могли восстановить силы во время обеда;
  • регулярное проведение техперсоналом влажной уборки в помещениях, где чаще всего находятся люди с пониженной трудоспособностью.

Если проанализировать, то выполнение таких требований для крупного предприятия не должно составить каких- либо сложностей, потому что нет необходимости строить дополнительные помещения. Просто в случае необходимости производится небольшое переоборудование имеющихся площадей.

Противопоказанные условия для работы

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью предусматривает запрет на использование труда в тяжелых условиях.

Дело в том, что они, работая в запрещенных по медицинским показаниям условиях, могут резко ухудшить состояние своего здоровья.

Именно поэтому работодатель за нарушение условий труда инвалида будет нести ответственность.

Вид условийПроявления
1Физические
  • сильный шум- высокая или низкая температура воздуха;- ветреная окружающая среда;
  • электромагнитное поле;
  • слабое освещение
2Химические
  • сильная пыль;
  • высокий уровень загазованности на промышленной площади;
3Биологические
  • зараженные микроорганизмы;
  • вирусы;
4Динамические и статические нагрузки
  • подъем больших тяжестей;
  • быстрая или длительная ходьба, бег;
  • неудобное расположение тела во время рабочего процесса
5Нервные
  • монотонность;
  • возможность эмоционального срыва;
  • ночная смена

По зрению

Глаза — это очень важный человеческий орган. К сожалению, слепых или плохо видящих людей сегодня много. Они работают как на обычных заводах, фирмах, так и на специализированных предприятиях общества слепых.

Такие люди не могут выполнять работы, связанные с сильными вибрациями, шумом.

Для слабовидящих людей важно находиться в помещении с хорошим освещением. Также инвалиды по зрению обязательно должны работать в очках, чтобы зрение не ухудшалось на работе.

Нервные болезни

Отметим, что инвалид нервно- психического профиля должен пройти предварительное обучение и лечение в психоневрологическом интернате.

Важные моменты при обустройстве рабочих мест:

  • минимальное количество перегородок;
  • использование небъющихся стекол при остеклении;
  • на лестничных клетках стоит оборудовать дополнительные перегородки;
  • создание специальных условий- температуры и отсутствие химических загрязнителей

Туберкулез

Больные туберкулезом могут работать только в специально созданных условиях или на специальных предприятиях.

В помещениях, где трудятся эти люди, должны соблюдаться требования ИПР, а именно:

  • Отсутствие негативного влияния воздуха на легкие инвалидов. Отметим, что такое влияние возможно при наличии в воздухе аллергенов, канцерогенов и металлов. Раздражение легких- это путь к ухудшению состояния здоровья больных.
  • Обеспечение оптимальной температуры воздуха. Важно, чтобы в помещении не было резких перепадов температуры воздуха и влажности.
  • Рабочие должны находиться в помещениях, расположенных на солнечной стороне здания. Присутствие солнца в помещении значительно уменьшает уровень сырости.
  • Отдельные столовые и отдельная посуда, которую следует дезинфицировать по всем правилам.

По слуху

Уровень ограничений для людей с проблемами слуха минимальный, так как их глухота- это единственная проблема. В остальном эти люди абсолютно здоровы.

Глухие или глухонемые люди:

  • не допускаются к работам в помещениях с повышенным уровнем шума;
  • в цеха, которые занимаются производством или в которых используются легковоспламеняющиеся или токсичные вещества.

Болезни сердечно- сосудистой системы

Для людей с заболеваниями сердечно- сосудистой системы нужны также особенные условия труда. Отметим, что создать условия, которые будут соответствовать требованиям нормативных документов по охране труда для этой категории людей с пониженной трудоспособностью, абсолютно реально.

Отметим главные моменты:

  • в помещении должен быть пониженный уровень вибрации и хорошая шумоизоляция;
  • производственные цеха или рабочие кабинеты, в которых трудятся «сердечники», лучше размещать с более прохладной стороны здания;
  • расположение оргтехники и мебели должно минимизировать количество наклонов и перегибов тела инвалидов;
  • оптимальная температура воздуха в помещении.

Рассмотрим конкретный пример:

У человека гипертония. У него настолько часто бывает высокое давление, что врачи решили дать ему группу инвалидности по этой проблеме. При трудоустройстве он приносит в отдел кадров справку о наличии у него группы инвалидности.

Отказать в приеме на работу ему не могут, так как ограничений для «бумажной» работы в офисе его ИПР не предусматривает.

Для обеспечения максимально комфортных условий для нового сотрудника подобрали наиболее подходящий по всем параметрам стол, перебили немного ниже полки, а тумбочку для документов поставили на подставку. 

3 группа

Раньше всегда считалось, что 3 группа инвалидности «рабочая».

По современным законодательным нормам инвалиды с минимальным уровнем поражений могут работать практически в любой сфере. Для трудоустройства на предприятие не требуется дополнительных рекомендаций, разрешений и направлений.

2 группа

С этой группой людям устроиться на работу очень сложно. Работодатели очень неохотно принимают таких людей с ограниченными возможностями в штат своих предприятий.

С юридической точки зрения сотрудники отдела кадров должны обращать внимание на все записи в ИПР. В рекомендациях может указываться на каких должностях, предприятиях или с какими условиями труда может работать этот человек. Кроме этого, органы МСЭК могут выдавать направления на конкретные производства.

Охрана труда инвалидов- очень важный элемент их социальной защиты. В законодательстве четко прописаны все правила и нормы, которые надо соблюдать. Государство требует от работодателей только одно: не нарушать закон.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-invalidov/

Охрана труда инвалидов в РФ по Трудовому кодексу

Правила по охране труда работающих инвалидов

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью.

Законодательно предусматривается, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу таким работникам в том случае, если причины отказа не связаны с профессиональными навыками соискателя.

Отдельно при этом возникает необходимость регулирования условий трудовой деятельности для данных лиц. Соответствующие правовые акты имеются в законодательстве, но их наличие желательно и в локальных нормативах предприятия.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Основные правила по охране труда работающих инвалидов регламентируются Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ. Данный документ содержит в себе те санитарные нормы, которые призваны обезопасить рабочий процесс для лиц с пониженной или ограниченной трудоспособностью. Учитываются при этом следующие аспекты:

  • соблюдение предписанных условий работы;
  • наличие необходимого оборудования, отвечающего указанным требованиям;
  • соблюдение нормативов по состоянию рабочих помещений;
  • обеспечение санитарно-бытовых условий для данной категории работников, а также их своевременное медицинское обслуживание.

Постановление также учитывает отдельные правила, которые могут не допускать работников с ограниченными возможностями к производству по определенным критериям:

  • физические аспекты — шумы, перепады температуры, недостаточное освещение или его переизбыток;
  • химическое воздействие — переизбыток примесей в воздухе, работа с вредными материалами и риск отравления;
  • биологические риски — взаимодействие с микроорганизмами и продуктами, которые могут прямо или косвенно нанести ущерб здоровью;
  • различного рода нагрузки, обычно физического характера;
  • психическое воздействие — напряженный график, ночные смены, эмоциональные аспекты.

То есть несмотря на гарантирование трудовой деятельности для всех граждан, законодательство предписывает определенные правила, которые ограничивают принятие на работу лиц с ограниченной трудоспособностью. Обусловлены такие меры по охране труда заботой о здоровье таких работающих граждан и минимизации рисков ухудшить их состояние.

Охрана труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу дополнительные гарантии охраны труда инвалидов регламентируются статьей 224. Она предписывает:

  • необходимость соблюдать ограничения для данных категорий работников в привлечении их к работам с вредными или опасными условиями, а также к сверхурочной деятельности;
  • в случае наличия соответствующего медицинского заключения переводить данных сотрудников на другие виды деятельности, отличающиеся более легкими свойствами;
  • обеспечить работающих дополнительными перерывами и условиями для отдыха;
  • создать такой рабочий процесс, который будет учитывать программу реабилитации данной категории сотрудников.

В рамках охраны труда инвалидов вместе с данным нормами работодатель по своему усмотрению может осуществлять дополнительные правила. Их направленность должна учитывать медицинские предписания.

Особенности охраны труда инвалидов

В качестве особенностей охраны труда инвалидов можно выделить те условия, которые устанавливаются для работы данной категории сотрудников. В первую очередь такие правила касаются графика и режима рабочего процесса:

  • для работающих инвалидов первой и второй групп допускается норма в 35 рабочих часов в неделю;
  • продолжительность смены при этом устанавливается в соответствии с медицинским заключением;
  • привлекать к работе в выходные или праздничные дни, ночные смены или сверхурочно можно только с письменного согласия сотрудника, и только в том случае, если такие нагрузки допускаются состоянием его здоровья;
  • кроме предписанного оплачиваемого отпуска в 30 дней, данная категория сотрудников имеет право также и на неоплачиваемый отпуск в 60 дней.

Отдельные особенности охраны труда инвалидов касаются требований к санитарно-гигиеническому состоянию помещений, включение дополнительных помещений для отдыха, обеспечение горячим питанием, а также медицинским обслуживанием.

При организации рабочего места также необходимо учитывать категории инвалидности и заболеваний.

К примеру помещения для работающих туберкулезных больных должны оборудоваться отдельно от здоровых сотрудников, на солнечной стороне и при отсутствии веществ, раздражающих дыхательные пути.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних

Основные правила, которые регламентируют охрану труда инвалидов, применяются и к работающим пенсионерам. Данные лица относятся к общей категории лиц с пониженной трудоспособностью. К таковым предписываются также и несовершеннолетние лица, занятые в трудовой деятельности.

По Трудовому кодексу запрещается брать на работу сотрудников моложе 16 лет. Допускается при этом трудоустройство работника от 14 лет, но при обязательном согласии одного из родителей.

Охрана труда несовершеннолетних при этом предписывает схожие нормы с теми, которые учитываются при трудоустройстве инвалидов. Глава 42 ТК РФ указывает на необходимость ограничения физических нагрузок, обязательное проведение медицинского осмотра.

Также указываются те работы, в которых несовершеннолетние не могут быть задействованы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-invalidov-v-rf-po-trudovomu-kodeksu.html

Охрана труда инвалидов | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Правила по охране труда работающих инвалидов

Инвалиды относятся к категории людей, нуждающихся в социальной защите и особом отношении на работе. Работодатели, принимающие на работу инвалидов должны соблюдать требования законодательства в организации труда людей с серьезными нарушениями здоровья и ограниченными возможностями.

Из этой статьи вы узнаете:

  • профессиональная реабилитация инвалидов;
  • требования к охране труда работников-инвалидов;
  • охрана труда инвалидов: особенности.

Трудоустройство инвалидов является одной из первоочередных задач, которые стоят перед государственными органами, в первую очередь службами центров занятости.

Для обеспечения инвалидов рабочими местами разработана государственная программа по квотированию рабочих мест на предприятиях независимо от формы собственности и предоставления налоговых привилегий организациям, которые предоставляют рабочие места инвалидам.

Профессиональная реабилитация инвалидов

Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов представляют собой комплекс специально разработанных мероприятий, направленных на возможность трудоустроиться, восстановить трудовую деятельность, социально адаптироваться. Благодаря таким мерам инвалид может обрести материальную независимость, максимально интегрироваться в профессиональную и социальную сферы жизни. Программа реабилитации инвалидов включает в себя:

  • Медицинскую реабилитацию – комплекс мероприятий, который состоит из методов восстановительной терапии, реконструктивной хирургии, протезирования, направленных на максимально возможное восстановление функций организма;
  • Профессиональная реабилитация – возможность бесплатного получения профессионального образования, привилегии при приеме на работу, производственная адаптация.
  • Социальная реабилитация – профессиональная помощь в социальной и бытовой адаптации, обретение самостоятельности и независимости.

Каждый человек, получивший инвалидность, имеет право на:

  • Профессиональную переориентацию;
  • Обучение и получение новой профессии;
  • Помощь и привилегии при трудоустройстве;
  • Создание специальных условий и режима труда;
  • Обеспечение рабочего места основным и вспомогательным оборудованием;
  • Льготы, установленные законодательством РФ;
  • Особые условия при организации охраны труда.

Государственные и коммерческие организации в обязательном порядке должны предоставлять возможность и условия для работы инвалидов, за что получают льготы в налогообложении.

Требования к охране труда инвалидов

Охрана труда инвалидов регламентируется статьей 224 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, работодатель должен соблюдать ряд требований при организации рабочего места, режима работы и отдыха инвалида.

Инвалида нельзя привлекать к тяжелому физическому труду, к работе во вредных и опасных условиях, к ночным сменам.

Сверхурочные смены и работу в праздничные дни инвалид может выполнять только по собственному желанию, подтвержденному письменным согласием.

Охрана труда инвалидов складывается из нескольких факторов:

  1. Обеспечение допустимых санитарно-гигиенических условий труда;
  2. Соответствие требованиям к этажности производственных, бытовых и санитарных помещений – не более 2 этажей;
  3. Соблюдение требований к площади помещения (оно должно быть достаточно просторным, чтобы исключить вероятность травмы);
  4. Предоставление дополнительного отдыха и сокращенный рабочий при сохранении полной заработной платы (ст. 92 ТК РФ);
  5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 дней (Федеральный закон № 181-ФЗ от 24. 11. 1995) и дополнительного неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

При организации рабочего места для инвалида работодатель обязан руководствоваться санитарными требованиями к помещениям, установленными ч. 2 п. 4.3 Санитарных правил.

Полный перечень требований указан в Санитарных правилах 2.2.9.

2519-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, документ был принят 18 мая 2009 года, вступил в силу 15. 08. 2009.

Охрана труда инвалидов: особенности

Инвалидность работника подтверждается справкой МСЭ и индивидуальной программой реабилитации. ИПР разрабатывается специально для него специалистами медицинского учреждения, где проходил он проходил обследование и лечение.

В ИПР помимо основных пунктов по реабилитации инвалида могут быть дополнительно указаны требования к условиям и режиму труда, а также противопоказания с перечислением факторов, которые недопустимы на рабочем месте.

К таким факторам в зависимости от группы и причины инвалидности могут относится:

  • Шум и повышенная вибрация в рабочем помещении;
  • Повышенная температура, влажность и подвижность воздуха;
  • Химические и биологические факторы (загазованность воздуха, патогенная микрофлора);
  • Наличие статического электромагнитного поля;
  • Физические или нервные перегрузки.

Список недопустимых факторов зависит от характера заболевания работника. Например

  1. Инвалиды по зрению не должны работать в плохо освещенных помещениях.
  2. Для людей с нарушениями слуха недопустимо работать в помещениях, где используются легковоспламеняющиеся вещества.
  3. Инвалидам по заболеваниям сердечно-сосудистой системы противопоказаны сильный шум и вибрация, резкие перепады температур.
  4. Для людей с нарушениями опорно-двигательной функции необходимо обеспечить просторное помещение и возможность комфортного отдыха (мягкую мебель).

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383932-qqq-16-m11-ohrana-truda-invalidov

Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ

Правила по охране труда работающих инвалидов

Российское законодательство целиком и полностью защищает деятельность граждан, являющихся инвалидами. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить такому сотруднику все необходимые условия для трудовой деятельности в связи с полученной гражданином инвалидностью, на это указывает 224 статья ТК РФ.

Кроме этого, законодательство дает гарантии на то, что инвалид имеет полное право получить работу, также как и любой другой гражданин.

Контроль за соблюдением данных гарантий осуществляется согласно Федеральному Закону No181.

В случаях, когда такого сотрудника отказываются принимать, работодатель, который отказал инвалиду будет подвергнут дисциплинарному взысканию до трех тысяч рублей. Данное положение регламентируется в статье 5.42 КоАП РФ.

Основные положения по охране труда инвалидов

Основные положения по защите трудовых отношений граждан, находящихся на инвалидности, прописаны в Федеральном Законе No181.

Данный закон ведет социальную защиту, которая направлена на контроль и улучшение условий труда для граждан-инвалидов.

Чтобы они имели возможность трудиться как и другие группы населения, имели равные права на трудоустройство, а также обладали определенными привилегиями в виду своего положения.

Также полагается дополнительный отпуск инвалидам 3 группы. Трудовой кодекс определяет и этот вопрос. Детали — в статье по ссылке.

К общим положениям относятся:

  • Основные понятия;
  • Политическая направленность государства на контроль и оказание помощи данной группе населения;
  • Требования к охране труда;
  • Организация защиты трудовой деятельности;
  • Контроль за соблюдением равных прав всех работников.

Особенности охраны труда для инвалидов

Охрана труда людей с нарушениями здоровья имеют свои характерные особенности, поскольку в данном случае у рабочего появляются определенные ограничения в работе.

Поэтому, учитывая все ограничения, работнику подбирается та рабочая сфера, в которой он будет чувствовать себя наиболее комфортно и это не будет ухудшать состояние здоровья работника.

Контроль и признание инвалидности ведет Государственная служба, которая проводят необходимые медицинские экспертизы.

Представительные и исполнительные органы занимаются осуществлением социальной защиты данной группы населения. Данными органами вводятся различные нормативные и законодательные акты, которые оказывают помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью.

Также проводится реабилитация гражданина с нарушениями здоровья. Данные мероприятия направлены на улучшения условий жизнедеятельности и помогают адаптироваться в обществе.

Одной из важнейших частей проведения социальной защиты является трудоустройство инвалида на рабочее место. Чтобы это стало реально, со стороны государственных органов проводятся различные мероприятия, которые помогают людям трудиться, несмотря на наличие инвалидности. Рабочим сокращают рабочий день, предоставляют месячный отпуск каждый календарный год и оздоровительные путевки.

Методические рекомендации по охране труда инвалидов

Методические рекомендации:

  • Подписание трудового договора;
  • Выполнение обязательств по организации охраны со стороны работодателя;
  • Проведение вводного инструктажа, ознакомление с работой, проверка навыков и обучение рабочего;
  • Обеспечение работника защитными средствами;
  • Мероприятия по управлению за охраной;
  • Выполнение всех санитарных норм;
  • Проверка рабочих мест на пригодность;
  • Обеспечение безопасности на рабочем месте;
  • Проведение мероприятий, связанных с расследованием происшествий.

Дополнительные гарантии охраны труда инвалидов

Российское законодательство предусматривает регулирование и контроль трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями.

Существуют дополнительные гарантии, которые включают в себя:

  • В случае согласия работника, его могут привлечь к дополнительной работе, если данная мера не будет противопоказана;
  • Инвалиды первой и второй группы имеют сокращенную рабочую неделю;
  • Предоставление обязательного отпуска сроком не менее 30 дней;
  • Также при подаче заявления на отпускные дни без оплаты заработной платы за время отсутствия, допускается отпуск сроком до двум месяцев;
  • Учитывая здоровье рабочих, работодатель обязан сокращать сотрудникам график работы и предоставлять дополнительные льготы.

В случае несоблюдения данных требований работодатель будет обязан оплатить взыскание в размере до 3 тысяч рублей.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-invalidov-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.