Как исправить ошибки в трудовом договоре

По законодательству РФ договором принято считать соглашение ряда лиц, касающееся гражданских обязанностей или прав, их изменения, установления или окончания.

Договор заключается на основании волеизлияния сторон-участников, выражаемого устно или в письменной форме.

При оформлении соглашения в письменном варианте часты ситуации, когда в тексте обнаруживаются ошибки, из-за которых может измениться сама суть документа.

Общие виды ошибок, встречающихся в договорах

Определение и регулирование ситуаций с ошибками на уровне законодательных норм отсутствует, но, исходя из договорной практики, их виды разделяются на:

1. Собственно ошибки.
2. Неточности из-за приведения в заблуждение (ошибка с отягчающими обстоятельствами).
3. Опечатки.

Первый вариант является самым распространенным видом, встречающимся при оформлении сделок. При этом ошибка является столь существенной, что при обнаружении ее в момент заключения сделки одна из сторон воздержалась бы от оформления.

Собственно ошибки связаны с тем, что искажается договоренность участников, предварительно выраженная устно, или не уделяется достаточное внимание ряду важных для выполнения сделки моментов. Они возникают непреднамеренно, когда ни одна из сторон-участников не намерена ввести в заблуждение иного участника.

При обнаружении подобного рода некорректности соглашение признается недействительным. В ГК РФ определены эти случаи, когда:

• отсутствует соответствие условий договора законодательным и нормативным актам (ст. 168);
• условия документа превышают лимиты правоспособности одного или обоих участников договора (ст. 173);
• сотрудник, подписавший документ, не был наделен соответствующими полномочиями для этого (ст. 174).

В каком случае обращаться в суд

Второй вариант — вариант неточностей, который получается в результате преднамеренного поведения (приведения в заблуждение, обмана) одного из участников соглашения или третьих лиц, является поводом для похода в суд.

Документ, оформленный по причине приведения в заблуждение, признается недействительным лишь в судебном порядке.

Но для этого требуется наличие иска стороны, действовавшей под воздействием существенного обмана или заблуждения.

Сделка, по судебному решению признанная недействительной, считается таковой с момента ее совершения (даты оформления), но это признание не имеет юридических последствий, кроме тех, что связаны с фактом ее недействительности.

По такой сделке каждая из сторон-участников обязана передать обратно иной стороне приобретенное в результате действия договора. При невозможности возврата полученного в натуральном выражении возмещение должно быть произведено по его стоимости в денежном эквиваленте.

Если встретились опечатки

Третий вариант представляет собой неточности, обнаруженные в письменном экземпляре контракта (лишняя буква, пропуск слова или буквы, искажение слова). В результате опечаток могут искажаться факты или смысловое содержание текста, из-за которых изменяются условия для действия сторон.

Опечатки, встречающиеся в написании наименований участников, в реквизитах, в суммах, в указании предмета договора, могут иметь определенное юридическое значение, но не служат причиной для отмены сделки. По соглашению участников договоренности обнаруженная опечатка подлежит корректировке.

Важно! Трудовой контракт не считается недействительным даже при отсутствии в нем некоторых обязательных сведений.

Ошибки, часто встречающиеся в трудовых договорах

Ошибки применительно к трудовым договоренностям подразделяются на:

• связанные с неуказанием условий или сведений обязательного характера в тексте трудового соглашения;
• связанные с добавлением в договор условий, действие которых ограничивает или нарушает права принимаемого на работу гражданина;
• имеющие технический характер.

В соглашении между организацией-работодателем и принимаемым на работу гражданином по ст. 57 ТК РФ обязательно должны фиксироваться условия о:

• фактическом месте для осуществления деятельности (адрес);
• дате для начала деятельности;
• трудовой характеристике (специальности, должности по штатному расписанию, профессии);
• обязательном социальном страховании сотрудника, которое должен осуществлять работодатель согласно ФЗ РФ;
• оплате (о порядке оплаты) выполненной работы (труда) с обозначением тарифной ставки (оклада) работника по штатному расписанию, а также иных предусмотренных надбавках или поощрительных выплатах;
• дате выдачи заработка.

Указанный перечень обязательных условий не является закрытым. Дополнения в него могут вноситься на основании нормативных документов или решением работодателя. Вновь добавляемые условия не должны допускать ухудшения положения сотрудника, по сравнению с положениями законодательства, действующего на момент внесения дополнений.

Подробнее

Частой ошибкой является неуказание в трудовом контракте ссылки на фактическое место для исполнения трудовой деятельности или неточное написание названия должности, при работе по которой полагаются компенсации (льготы) работнику.

https://www.youtube.com/watch?v=YJhEkY6FQJM

Условия о дне для начала работы в отличие от иных условий обязательного характера не рассматриваются безусловно обязательными. Отсутствие в тексте договора даты для фактического начала работы предусматривается по ст. 61 ТК. В этой ситуации сотрудник должен начать исполнение обязанностей в день, следующий после вступления соглашения в силу.

Условие о порядке оплаты работы часто отсутствует, но если присутствует в трудовом контракте, то формулируется с неточностями. Не указываются:

• суммы полагающихся сотруднику, помимо основного заработка, выплат (надбавок, компенсаций);
• сумма оплаты в валюте, отличной от российских рублей, и наименование используемой валюты (ст. 131 ТК РФ);
• условия о периодах и месте выплаты заработка (ст. 136 ТК РФ).

В контракте должны указываться сведения о работодателе (наименование организации, фамилия, имя, отчество руководящего сотрудника, подписывающего документ) и принимаемом на работу гражданине.

Данные должны переноситься с оригиналов документов (устава, доверенности, паспорта, страхового свидетельства).

Имеют место случаи, когда не указываются реквизиты документа, удостоверяющего личность одной из сторон соглашения (номер, дата и место выдачи) или не уделяется внимание сроку действия документа.

Важно! Работодатели, нарушающие требования по оформлению трудовых договоров, могут подвергнуться мерам административных взысканий. К примеру, если в контрактах отсутствуют подписи сотрудников на трудовом соглашении (ст. 61, ст.

67 ТК РФ), не предусматриваются обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) или нет отметки о получении второго экземпляра работником на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ), на работодателя может налагаться штраф в сумме до 50 тыс. руб. (ст. 5 КоАП РФ).

Способы исправления ошибок в документах

Если не удалось избежать ошибок при заключении трудового контракта, то можно попытаться их исправить одним из способов:

1. Зачеркнув неверный фрагмент текста (слова), написать правильный вариант. Дописанный правильный вариант текста должен дублироваться в конце документа (после подписей сторон), сопровождаться фразой «Исправленному на «…….» верить» и подписями уполномоченных представителей участников соглашения с оттиском печати работодателя.
2. Текст с ошибкой не корректировать, а составить еще один документ – дополнительное соглашение к трудовому контракту. В дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами, ошибочный пункт или неверно указанное слово излагаются в правильной редакции. В документе должно указываться, что он является неотъемлемой частью трудового договора, а исправленный текст признается действительным от даты заключения первоначального соглашения.
3. Составить новый экземпляр контракта с откорректированным текстом и сохранением всех первоначальных пунктов и отметок, включая дату и место подписания. После чего экземпляр с неточностями уничтожается.

Важно! Эти исправления допускаются, когда соглашение уже подписано сторонами, зарегистрировано в книге учета и вступило в законную силу. При обнаружении ошибок до визирования исправления просто вносятся в электронный вариант, который распечатывается и подписывается сторонами.

Невнимательность или небрежность при составлении текста могут стать причиной неприятных спорных ситуаций. Поэтому при оформлении сделки:

• Следует удостовериться, что лицо, подписывающее документ, имеет на то полномочия. Таковыми могут служить устав организации, приказ директора (учредителя), доверенность, реквизиты которых должны вноситься в текст договора.
• Важно проверить соответствие написания наименования работодателя образцу, указанному в правоустанавливающих (учредительных) документах.
• Убедиться, что информация, выражаемая в цифровом виде, сопровождается расшифровкой в буквенном варианте.
• Желательно уточнить, о каких днях для расчета говорится в тексте – рабочих или календарных.

Не допускать ошибок при заключении трудовых контрактов в компании поможет организация предварительной комплексной проверки документа рядом структурных подразделений: юридическим отделом, структурами финансового контроля, бухгалтерией.

Видео:Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Как исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания:

Работать без ТД нельзя в соответствии с законодательством РФ. Потому важно грамотно и правильно его оформить. Практика трудовой инспекции показывает, что со стороны работодателей нарушения правил оформления трудовых договоров – достаточно частое явление.

И если есть некоторые ошибки, которые могут допускаться, хотя и остаются нежелательными, то некоторые являются критичными. Итогом таких нарушений становится наложение административных взысканий.

Нормативное регулирование

ГИТ показывает статистику, в которой отражается наиболее частое отсутствие одних из наиболее важных данных. Так, например:

• По ст.57 ТК РФ нет в ТД обязательных условий;
• По ст.61 и ст.67 ТК РФ в ТД нет подписи работника;
• По ст. 67 ТК РФ нет подписи работника, которая свидетельствует о получении дубликата-экземпляра.

При таких грубых нарушениях организацию могут заставить выплатить штраф вплоть до 50 тысяч рублей, за что отвечает ст.5.27 КоАП РФ. Также такого рода неточности и нарушения рассматриваются в ГК РФ:

• Ст.168, по которой видно, что в условиях ТД присутствует явное несоответствие нормативно-законодательным актам;
• Ст.173, по которой видно, что в ТД условия превышают любой лимит правоспособности обоих либо одного участника;
• Ст.174, по которой отмечено, что сотрудник, осуществивший подписание документа, не наделен для этого соответствующими полномочиями.

Стоит отметить, что при преднамеренном внесении неточностей одной из сторон у другой стороны или третьих лиц есть шанс обращения в суд с предъявлением соответствующих доказательств.

Какие помарки допускаются

Примечательно, что наличие ошибок такого рода, как отсутствие условий обязательного характера в ТД любого вида недействительным его после подписания не делает. Вносить соответствующие данные при этом можно. Если отсутствуют обязанности в данном документе, то их можно внести под роспись обеих сторон в должностную инструкцию.

https://www.youtube.com/watch?v=L49shpOCjCA

Если говорить об ошибках в целом, то их достаточно много, но по законодательным нормам выделяются три:

• Неточности, приводящие в заблуждение, то есть тип ошибок, который является отягощающим обстоятельством;
• Непосредственно ошибки;
• Опечатки.

Если говорить о первом варианте, доказать их наличие именно в контексте предумышленного введения в заблуждение достаточно непросто. А вот второй вариант считается наиболее распространенным.

Примечательно, что если обнаруживаются непосредственно ошибки, то в идеале обеим сторонам следует воздержаться от подписания подобного документа.

Исправление ошибок может и не производиться в последнем случае, когда присутствуют опечатки, но только если они не вызывают двойственного чтения содержимого ТД.

Основными ошибками, которые довольно часто допускаются организациями в ТД, это:

Но несмотря на отсутствие таких условий или наличие других ошибок, исправлять их в документе необязательно. С другой стороны существуют ошибки, которые требуют исправления, например опечатки и неправильное написание данных, реквизитов. В таком случае ТД могут даже посчитать недействительным.

Как исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания

Согласно ст.68 ТК еще до факта подписания ТД обе стороны должны быть с ним ознакомлены. Это же относится и к внутренним правилам распорядка. Когда ошибки найдены до оформления с подписанием договора, то его просто исправляют, а потом распечатывают снова. Соответственно работник обязан повторно ознакомиться с документами с изменениями.

Стоит отметить, что любые ошибки и неточности не делают трудовой договор недействительным, незаключенным. Если говорить об отсутствии ряда положений или иные неточности, то здесь можно решить проблему соответственно:

1. Издать соответствующий документ (приложение либо дополнение);
2. В ТД на полях от руки прописать реквизиты этого документа;
3. Приписать также данные того, кто вносит изменения, подпись с датой.

Необходимо понимать, что исправления обязаны привноситься в оба ТД под роспись обеих сторон об ознакомлении с новым вариантом. Опечатки, пунктуационные и иные ошибки исправляются по такому же принципу.

Важно понимать, что ряд таких нарушений может привести к неисполнению обязанностей одной из сторон.

В результате в суде можно будет оспорить действия другой стороны именно на основании отсутствия или неправильного внесения определенных данных.

Способы исправления ошибок в ТД

Аудит трудового договора: сколько ошибок и какова их цена? Смотрите видео ниже:

Видео:Трудовой договор. Опасные формулировки в трудовом договоре. Как исправить ошибки? Простые РешенияСкачать

Можно ли сделать исправление в трудовом договоре — Законники

Не указываются:

• суммы полагающихся сотруднику, помимо основного заработка, выплат (надбавок, компенсаций);
• сумма оплаты в валюте, отличной от российских рублей, и наименование используемой валюты (ст. 131 ТК РФ);
• условия о периодах и месте выплаты заработка (ст. 136 ТК РФ).

В контракте должны указываться сведения о работодателе (наименование организации, фамилия, имя, отчество руководящего сотрудника, подписывающего документ) и принимаемом на работу гражданине.

Данные должны переноситься с оригиналов документов (устава, доверенности, паспорта, страхового свидетельства).

Имеют место случаи, когда не указываются реквизиты документа, удостоверяющего личность одной из сторон соглашения (номер, дата и место выдачи) или не уделяется внимание сроку действия документа.

• Трудовой договор

Можно ли исправлять ошибки в трудовых договорах после их подписания? Законен ли невыход сотрудника на работу, если место работы не указано в трудовом договоре? Чем будет грозить отсутствие обязательных условий в трудовом договоре? Можно ли исправлять ошибки в трудовых договорах после их подписания? – Да, исправлять можно.

Законен ли невыход сотрудника на работу, если место работы не указано в трудовом договоре? – Да.

Важно

Чем будет грозить отсутствие обязательных условий в трудовом договоре? Читайте подробнее о трудовом договоре в статье – Наложением административных взысканий.

Будучи официальным документом, трудовой договор должен быть оформлен правильно.

https://www.youtube.com/watch?v=XsnUN3w-l_c

Сегодня он является основным актом, признанным установить трудовые отношения между работодателем и работником.

Как исправить ошибки в трудовом договоре

С этими документами необходимо ознакомить работника под роспись, что поможет избежать споров в дальнейшем.
Мария Салтыкова — специалист по кадрам (г.

Выборг) Обязательные условия трудового договора могут быть расширены по инициативе работодателя и на основании специальных нормативных актов.

Главное, чтобы такие дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Дмитрий Казанцев — юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Если в трудовом договоре на период испытания указана заработная плата ниже установленной в штатном расписании, это является ошибкой.

Во время испытательного срока на нового сотрудника также распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Исправляем ошибки в трудовом договоре

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, согласно его нормам работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.
А также – своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Сотрудник же обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.
56 Трудового кодекса). Смотрите видео: Дополнительные условия в трудовом договоре Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор: как исправить ошибки

При невозможности возврата полученного в натуральном выражении возмещение должно быть произведено по его стоимости в денежном эквиваленте.

Внимание

Если встретились опечатки Третий вариант представляет собой неточности, обнаруженные в письменном экземпляре контракта (лишняя буква, пропуск слова или буквы, искажение слова).

В результате опечаток могут искажаться факты или смысловое содержание текста, из-за которых изменяются условия для действия сторон.
Опечатки, встречающиеся в написании наименований участников, в реквизитах, в суммах, в указании предмета договора, могут иметь определенное юридическое значение, но не служат причиной для отмены сделки. По соглашению участников договоренности обнаруженная опечатка подлежит корректировке. Важно! Трудовой контракт не считается недействительным даже при отсутствии в нем некоторых обязательных сведений.

Допускается ли зачеркивание в трудовых договорах???

Публикации/Авторское мнение/Ошибки в трудовом договоре и 4 способа их избежать/ Трудовой_договор ошибки HR Закон законодательство «Многие компании, как правило, годами используют один универсальный шаблон трудового договора, подготовленный юристами, меняя лишь данные о работнике, при этом не задумываясь, что законодательство меняется, и договор должен ему соответствовать, и учитывать специфику деятельности самой компании».

Какие ошибки в оформлении трудового договора встречаются чаще всего, как их исправлять и избегать в дальнейшем – порталу HR-tv.ru рассказала Виктория Козырева, менеджер по проектам и КДП международного кадрового холдинга.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поэтому он, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен.

Статьи колпино-сити

Часто встречаются организации, в которых трудовые договоры с работниками вообще не оформляются.

Это неприемлемо. Трудовой кодекс четко устанавливает форму трудового договора – она является письменной и составляется он в двух экземплярах, при этом факт получения работником экземпляра трудового договора должен подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=mH2iCYK-tms

Статья 57 Трудового кодекса устанавливает перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора. Указанные сведения и условия подразделяются на три группы: а) обязательные сведения (ч. 1 ст. 57), б) обязательные условия (ч. 2 ст. 57), в) дополнительные условия (чч. 4, 5 ст. 57).

Можно ли в договоре исправлять корректором?

Дописанный правильный вариант текста должен дублироваться в конце документа (после подписей сторон), сопровождаться фразой «Исправленному на «…….» верить» и подписями уполномоченных представителей участников соглашения с оттиском печати работодателя.

• Текст с ошибкой не корректировать, а составить еще один документ – дополнительное соглашение к трудовому контракту. В дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами, ошибочный пункт или неверно указанное слово излагаются в правильной редакции. В документе должно указываться, что он является неотъемлемой частью трудового договора, а исправленный текст признается действительным от даты заключения первоначального соглашения.
• Составить новый экземпляр контракта с откорректированным текстом и сохранением всех первоначальных пунктов и отметок, включая дату и место подписания.

Hr-tv.ru

ТК РФ ); – отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра на хранящемся у работодателя экземпляре договора ( ст.

67

ТК РФ ). В этих случаях работодателя могут обязать выплатить штраф в размере до 50 000 рублей ( ст.

5.27

КоАП РФ ). Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала Ольга Светлышева — ведущий преподаватель ЦКО «Специалист» при МГТУ им.

Н. Э. Баумана (Москва) Даже если в трудовом договоре не хватает обязательных сведений, это не делает его недействительным.

Внести недостающие сведения можно, когда трудовой договор уже подписан обеими сторонами, зарегистрирован и вступил в законную силу. Марина Абрамова — исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» (Москва) Обязанности работника можно прописать не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции.

Ошибки в трудовом договоре, за которые оштрафуют компанию и директора

Документы в помощь Документ Поможет вам Статья 56 ТК РФ Найти определение и узнать об основном содержании трудового договора Статья 57 ТК РФ Выяснить, какие сведения в трудовом договоре являются обязательными Статья 67 ТК РФ Узнать, когда работник может быть допущен к работе, если договор еще не оформлен в письменном виде Статья 68 ТК РФ Определить, как верно оформить прием на работу Исправления допустимы, только если трудовой договор уже подписан с обеих сторон, то есть вступил в законную силу. Если ошибки обнаружены до подписания трудового договора, то их исправляют в электронном виде, договор заново распечатывают и подписывают. В разделе «Кадровые документы»вы найдете образец трудового договора (help.kdelo.ru//item6569) Ошибки технического характера.

Как сделать исправления в трудовом договоре

ТК РФ обязательно должны фиксироваться условия о:

• фактическом месте для осуществления деятельности (адрес);
• дате для начала деятельности;
• трудовой характеристике (специальности, должности по штатному расписанию, профессии);
• обязательном социальном страховании сотрудника, которое должен осуществлять работодатель согласно ФЗ РФ;
• оплате (о порядке оплаты) выполненной работы (труда) с обозначением тарифной ставки (оклада) работника по штатному расписанию, а также иных предусмотренных надбавках или поощрительных выплатах;
• дате выдачи заработка.

Указанный перечень обязательных условий не является закрытым.

Дополнения в него могут вноситься на основании нормативных документов или решением работодателя.

Можно ли сделать исправление в трудовом договоре

Видео:Ошибки при заключении трудового договораСкачать

Трудовой договор: как исправить ошибки

Можно ли исправлять ошибки в трудовых договорах после их подписания? Законен ли невыход сотрудника на работу, если место работы не указано в трудовом договоре? Чем будет грозить отсутствие обязательных условий в трудовом договоре?

Можно ли исправлять ошибки в трудовых договорах после их подписания?

– Да, исправлять можно.

Законен ли невыход сотрудника на работу, если место работы не указано в трудовом договоре?

– Да.

Чем будет грозить отсутствие обязательных условий в трудовом договоре?

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

– Наложением административных взысканий.

https://www.youtube.com/watch?v=MRV6cJ48-d8

Будучи официальным документом, трудовой договор должен быть оформлен правильно. Сегодня он является основным актом, признанным установить трудовые отношения между работодателем и работником. С момента включения в договор любые условия, нарушающие законные права сотрудника, становятся недействительными.

Но сам трудовой договор не прекратит действия для сторон, несмотря на наличие ошибок и нарушений.

Какие недочеты часто допускаются при составлении трудовых договоров? Как исправлять опечатки и прочие ошибки технического характера? В каком документе и как прописать обязательные условия, не включенные в трудовой договор?

трудового договора

При заключении трудового договора работодатель и работник должны достичь соглашения по нескольким пунктам: условия труда, режим работы и времени отдыха, трудовая функция, порядок и размер выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ).

Кроме этого, в договоре должны быть указаны обязательные сведения как о работнике, так и о работодателе (Ф.И.О., наименование организации, ИНН и пр.), которые идентифицируют стороны договора (ч. первая ст. 57 ТК РФ). Сведения вносятся корректно, в соответствии со всеми подтверждающими документами.

Наконец, в любом договоре должны содержаться обязательные условия (перечислены на стр. 67) (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Часто допускаемые ошибки

Распространенные ошибки, допущенные работодателем при заключении трудового договора, можно условно разделить на следующие: – невнесение необходимых сведений о работодателе и (или) работнике; – искажающие данные опечатки и другие ошибки технического характера;

– отсутствие всех необходимых обязательных условий.

Совет
Прежде чем подписывать трудовой договор, работник должен под роспись ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ).

Если обязательные сведения отсутствуют. Законом установлено: даже если в трудовом договоре пропущены какие-то обязательные сведения, его нельзя признать недействительным или незаключенным (ст. 57 ТК РФ). Договор продолжает действовать, даже в случае если в нем не указаны, например, место заключения трудового договора, ИНН работодателя или он не скреплен печатью и пр.

Недостающие сведения можно внести в текст договора от руки. На полях указываются реквизиты документа, на основании которого сделано дополнение, Ф. И.О. и должность лица, вносящего коррективы, а также дату и подпись исправителя (образец смотрите выше).

Документы в помощь

Исправления допустимы, только если трудовой договор уже подписан с обеих сторон, то есть вступил в законную силу. Если ошибки обнаружены до подписания трудового договора, то их исправляют в электронном виде, договор заново распечатывают и подписывают.

В разделе «Кадровые документы»
вы найдете образец трудового договора (help.kdelo.ru//item6569)

Ошибки технического характера. К ошибкам технического характера относятся опечатки, орфографические ошибки и прочие подобные недочеты в трудовом договоре, которые могут исказить данные.

Лучше исправлять все промахи такого рода до подписания сторонами договора.

Но если ошибки технического характера обнаружены уже после, их можно исправить тем же способом, которым исправляются и дополняются обязательные сведения.

Нехватка обязательных условий. Отсутствие в трудовом договоре каких-то из обязательных условий грозит неприятностями одинаково и работодателю, и работнику.

Так, если в договоре не прописаны сведения о месте работы (улица, дом или корпус, кабинет), работник вправе в первый же день не выходить на работу, а в суде объяснить прогул отсутствием этой информации в договоре (определение Московского городского суда от 20 июня 2012 г.

по делу № 11-11010/2012). Работодатель в этом случае не сможет применить к работнику дисциплинарное взыскание. 

Совет Всегда указывайте должностные обязанности работника в трудовом договоре и (или) должностной инструкции.

Это поможет избежать споров

Чтобы внести пропущенные обязательные условия в трудовой договор, необходимо составить дополнительное соглашение или приложение, которые станут неотъемлемой частью договора.

Да экземпляра соглашения или приложения заключаются в письменной форме и подписываются обеими сторонами, при этом работник дополнительно расписывается о получении своего документа на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ) (образец смотрите выше).

Внимание!
В трудовом договоре запрещается указывать на срок испытания оклад ниже установленного: в этот период на работника так же распространяются все положения локальных актов и трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ)

Неточность формулировки в описании обязательных условий. Часто встречаются ошибки, которые связанны с неполными или неточными формулировками в описании обязательных условий, например:
– указав размер должностного оклада и всех полагающихся доплат и надбавок, забывают прописать условия оплаты труда;

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

– заключая срочный трудовой договор, не поясняют причины, которые послужили основанием для заключения;
– забывают внести в договор режим рабочего времени и времени отдыха тем работникам, у которых он различается;

– не указывают льготы, которые положены сотруднику за работу на вредном и (или) опасном производстве;
– пропускают описание характера работ (в пути, подвижной, разъездной и пр.) и т. п.

Обязательные сведения в трудовом договоре

– место работы с указанием точного адреса и наименования обособленного структурного подразделения;
– трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы); – дата выхода на работу; – условия оплаты труда (размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты и прочие поощрительные выплаты); – режим рабочего времени и времени отдыха (тем более если для данного работника он будет отличаться от общих правил работодателя); – сведения об обязательном социальном страховании;

– сведения о компенсациях за тяжелую работу, работу с опасными и вредными условиями труда и факторами производства с указанием этих характеристик условий труда работника;

– условия, определяющие характер работы в необходимых случаях (подвижной, разъездной, другой характер);

– если заключается срочный трудовой договор, то указываются срок действия и причины, послужившие основанием для его заключения.

https://www.youtube.com/watch?v=KHNZZX8-1UE

О видах трудовых договоров читайте далее

Список обязательных сведений является открытым: он может быть дополнен по усмотрению работодателя и (или) на основании соответствующих нормативных актов. Так, особые условия трудовых отношений предусмотрены для государственных гражданских служащих (ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Неточную формулировку в трудовом договоре обязательных условий можно исправить, составив приложение или дополнительное соглашение.

Чем могут грозить ошибки в трудовом договоре

Судя по практике проверок трудовой инспекции, правила оформления трудовых договоров нарушаются работодателями довольно часто. Это может привести к привлечению к административной ответственности.

Так, при проверке ГИТ может обнаружить договоры, в которых:
– пропущены обязательные условия ( ст. 57 ТК РФ );
– отсутствует подпись работника ( ст.

61 и 67 ТК РФ );
– нет подписи работника о получении им своего экземпляра договора на хранящемся у работодателя экземпляре (ст. 67 ТК РФ).

В таких случаях работодателя могут обязать к выплате штрафа в размере до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

О главном говорят эксперты, принявшие участие в подготовке материала

Ольга СВЕТЛЫШЕВА,

ведущий преподаватель ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана (Москва)

Даже если в трудовом договоре пропущены обязательные сведения, он не становится недействительным. Внести эти сведения можно даже после подписания договора обеими сторонами, его регистрации и вступления в законную силу.

Марина АБРАМОВА,

исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» (Москва)

Пропишите обязанности работника как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Это поможет избежать споров в дальнейшем. Работник должен ознакомиться с этими документами под роспись.

Мария САЛТЫКОВА,

специалист по кадрам (г. Выборг)

Работодатель по своей инициативе и на основании специальных нормативных актов может расширить обязательные условия трудового договора. Важно, чтобы дополнительные условия отвечали действующему законодательству и не ухудшали положение работника.

Дмитрий КАЗАНЦЕВ,

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если на период испытания заработная плата в трудовом договоре указана ниже установленной в штатном расписании, то это является ошибкой. На время испытания на нового сотрудника распространяются все те же положения трудового законодательства и локальные нормативные акты.

Исправляем еще одну ошибку

Читайте об ученическом договоре между работником и работодателем (см. образец).

Видео:Подряд или трудовой договор. Как не допустить ошибок.Скачать

Ошибки в трудовом договоре: как исправить

Можно ли исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания?

– Да, можно.

Может ли сотрудник не выйти на работу, если в трудовом договоре не указано место работы?

– Да, может.

Чем грозит отсутствие в трудовом договоре обязательных условий?

– Привлечением к административной ответственности.

Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. На сегодняшний день он является основным актом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем.

Условия, ограничивающие законные права сотрудников, являются недействительными с момента их включения в договор. Однако сам трудовой договор, несмотря на нарушения, продолжает действовать для сторон.

Какие ошибки часто допускают при составлении трудового договора? Как исправить опечатки и другие ошибки технического характера? В каком документе прописать обязательные условия, которых нет в трудовом договоре?

Распространенные ошибки

Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора, условно можно разделить на следующие:

– невнесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе;

– ошибки технического характера, искажающие данные;

– отсутствие некоторых обязательных условий.

Совет

До подписания трудового договора работника необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись (ст. 68 ТК РФ).

Отсутствие обязательных сведений. Закон устанавливает, что даже если в трудовом договоре не хватает каких-то обязательных сведений, это не дает права признать его незаключенным или недействительным (ст. 57 ТК РФ). То есть договор продолжает действовать , даже если в нем не указаны, например, ИНН работодателя, место заключения трудового договора или он не скреплен печатью и т. п.

https://www.youtube.com/watch?v=7NJJ9ElyXw0

Внести недостающие сведения в текст договора можно от руки. А на полях указать реквизиты документа, на основании которого было сделано дополнение, должность и Ф. И.О. должностного лица, вносящего уточнение, а также его подпись и дату.

Такие исправления допустимы, только когда трудовой договор уже подписан обеими сторонами, зарегистрирован и вступил в законную силу. Если же ошибки были обнаружены до подписания договора, они исправляются в электронном виде, а договор распечатывают и подписывают сторонами заново.

Опечатки и орфографические ошибки. Опечатки, орфографические ошибки и другие подобные промахи в трудовом договоре относятся к ошибкам технического характера, которые могут исказить данные.

Лучше, если все просчеты подобного рода будут исправлены до подписания сторонами договора. Но если опечатки обнаружены уже после, их также можно исправить.

Сделать это можно по аналогии с тем, как исправляются или дополняются обязательные сведения.

Не хватает обязательных условий. Отсутствие их в трудовом договоре может грозить неприятностями как работодателю, так и работнику. Например, если в договоре нет сведений о месте работы (город, улица, дом, кабинет и т.

д), то работник сможет в первый же день не выйти и объяснить затем в суде прогул отсутствием в договоре этой информации ( определение Московского городского суда от 20 июня 2012 г. по делу № 11-11010/2012 ).

А работодатель не сможет применить в таком случае дисциплинарное взыскание.

Совет

Обязательно указывайте должностные обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции. Это поможет избежать споров с работником

Внести обязательное условие в трудовой договор можно, составив приложение или дополнительное соглашение, которые станут его неотъемлемой частью. Приложение или соглашение должны быть заключены в письменной форме, в двух экземплярах и подписаны обеими сторонами, а на экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о получении на руки своего экземпляра ( ст. 67 ТК РФ ).

Внимание!

На срок испытания в договоре запрещается указывать оклад ниже установленного, так как в этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и локальных актов ( ст. 70 ТК РФ).

Неточная формулировка обязательных условий. В трудовых договорах часто встречаются ошибки, связанные с неточными или неполными формулировками обязательных условий, например:

– при заключении срочного трудового договора забывают пояснить причины, послужившие основанием для его заключения;

– указывая размер заработной платы (должностного оклада, доплат, надбавок и т. п.), не прописывают условия оплаты труда;

– не вносят режим рабочего времени и времени отдыха работникам, у которых он различается;

– забывают про условия, определяющие характер работ (подвижной, разъездной, в пути и т. п.);

– не прописывают льготы, положенные сотруднику за работу на вредном и опасном производстве, и т. п.

Обязательные условия трудового договора

– Место работы, в том числе адрес и наименование обособленного структурного подразделения;

– трудовая функция (должности в соответствии со штатным расписанием и конкретный вид поручаемой работнику работы);

– дата начала работы;

– условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у этого работодателя);

– условие об обязательном социальном страховании работника;

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер);

– срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (если заключается именно он).

Список обязательных условий является открытым, и он может быть дополнен по решению работодателя или на основании специальных нормативных актов. Например, особые условия предусмотрены для государственных гражданских служащих ( ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Исправлять неточную формулировку обязательных условий в трудовом договоре можно, составив приложение либо дополнительное соглашение.

Чем грозят ошибки в трудовом договоре

Согласно практике проверок трудовой инспекции, работодатели довольно часто нарушают правила оформления трудовых договоров, что приводит к наложению административных взысканий . Так, например, ГИТ при проверке может обнаружить трудовые договоры, в которых:

– отсутствуют обязательные условия ( ст. 57 ТК РФ );

– отсутствует подпись работника на трудовом договоре ( ст. 61 и 67 ТК РФ );

– отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра на хранящемся у работодателя экземпляре договора ( ст. 67 ТК РФ ).

В этих случаях работодателя могут обязать выплатить штраф в размере до 50 000 рублей ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала

Ольга Светлышева — ведущий преподаватель ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана (Москва)

Даже если в трудовом договоре не хватает обязательных сведений, это не делает его недействительным. Внести недостающие сведения можно, когда трудовой договор уже подписан обеими сторонами, зарегистрирован и вступил в законную силу.

Марина Абрамова — исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» (Москва)

Обязанности работника можно прописать не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции. С этими документами необходимо ознакомить работника под роспись, что поможет избежать споров в дальнейшем.

Мария Салтыкова — специалист по кадрам (г. Выборг)

Обязательные условия трудового договора могут быть расширены по инициативе работодателя и на основании специальных нормативных актов. Главное, чтобы такие дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Дмитрий Казанцев — юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если в трудовом договоре на период испытания указана заработная плата ниже установленной в штатном расписании, это является ошибкой. Во время испытательного срока на нового сотрудника также распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Редакция журнала «Кадровое дело»

💥 Видео

Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствияСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договораСкачать

Как вносить изменения в трудовой договор без ошибок и споров с работникамиСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Трудовой договор: основные ошибки. Риски замены трудового договора гражданско-правовымСкачать

Как правильно сформулировать срок испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиковСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Что делать, если работодатель не заключает с Вами трудовой договор?Скачать

Что должно быть в трудовом договоре? / МОИ ПРАВАСкачать

Как доказать работу без трудового договора? #shortsСкачать

Инструкция - как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМССкачать

Трудовые договоры-2017: что изменилось, как адаптировать, какова цена ошибки?Скачать

Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена ПономареваСкачать

Форма трудового договораСкачать