+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Письмо о правопреемственности организации

Содержание

Правопреемство при реорганизации юридических лиц, в том числе универсальное, какой документ подтверждает, образец искового заявления к правопреемнику

Письмо о правопреемственности организации

Главный смысл реорганизации состоит в переходе всех действующих обязательств и правомочий прекращающей свою деятельность компании к вновь создаваемому юрлицу. Способы и направления перехода прав могут разниться в зависимости от выбранной формы реорганизации. Однако общий принцип един: ни одно обязательство не должно быть утеряно в этой сложной и длительной процедуре.

Виды правопреемства при реорганизации компаний

Любая реорганизация — это перераспределение активов и пассивов между несколькими компаниями

Наука гражданского права выделяет две разновидности преемства прав и обязанностей в гражданском обороте:

  • универсальное — переход правомочий и обязательств целым комплексом от одного лица другому;
  • сингулярное — переход единичных прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 129 ГК, переход прав в процедуре реорганизации компаний квалифицируется как универсальное правопреемство. Ведь активы и обязательства переходят от компании к компании если не в полном объëме, то как минимум целым направлением или структурным подразделением.

Как происходит правопреемство при разных формах реорганизации

Правила правопреемства для различных форм реорганизации в разрезе направлений перехода активов устанавливает ст. 58 ГК:

  1. В результате слияния правомочия и обязательства каждого из объединяющихся юрлиц в полном объëме переводятся на образуемое юрлицо.
  2. По итогам поглощения правомочия и обязательства поглощаемой компании передаются в полном объëме поглощающей компании.
  3. В процессе разделения правомочия и обязательства делимой компании распределяются между создаваемыми юрлицами в соответствии с передаточной документацией.
  4. Если происходит выделение, из массива обязательств и прав «материнской» компании отделяется часть (или несколько частей) для вновь создаваемой компании.
  5. Если в качестве способа трансформации заявлено преобразование, права и обязательства компании не изменяют своего субъекта.

Допускает закон и смешение форм реорганизации. При этом одновременно действуют сразу несколько из вышеперечисленных правил.

Гражданское законодательство предусматривает 5 видов реорганизации, каждый из которых, в свою очередь, подразумевает свои направления перехода прав и обязанностей

Правопреемство и ликвидация

Говоря о правопреемстве при реорганизации фирмы, нельзя не упомянуть о ликвидации, как об этапе этого процесса. Ликвидация во всех формах реорганизации, кроме выделения — неизбежное последствие процедуры для всех участников или некоторых из них.

При этом правило правопреемства в рассматриваемом ракурсе следующее: каждая ликвидируемая компания передаëт весь комплекс своих прав и обязательств в соответствии со ст. 58 ГК. Если же компания остаëтся действовать, еë права и обязательства переходят к правопреемникам лишь частично, а при поглощении — не переходят и вовсе.

Проблемы правопреемства

Практическое применение любых норм закона, особенно если они регулируют такой глобальный и объëмный процесс, как реорганизация, на практике вызывает множество вопросов. Нередко некоторые моменты оказываются спорными и противоречивыми, а иные и вовсе — неурегулированными законом (так называемые пробелы в законодательстве).

Немало проблем обнаруживает и практика применения института правопреемства при реорганизации юрлиц. Среди самых актуальных и рапространëнных из них:

  1. Растянутость во времени самого момента передачи прав и обязанностей. Так, зачастую с даты проведения инвентаризации, составления передаточной документации до даты непосредственно реорганизации (госрегистрации изменений) проходит немало времени. За это время у компаний может очень существенно измениться состав активов и пассивов, ведь хозяйственная деятельность предполагает ежедневное их движение. В то же время законом не предусмотрено возможности свободно корректировать передаточную документацию, имеется лишь требование об установлении в ней порядка определения правопреемника для любых возможных вновь возникших обязанностей и прав.
  2. Отсутствие чëтких требований к форме передаточной документации. Так, ни один законодательный акт, содержащий нормы о реорганизации, не утверждает форму передаточного акта и даже не даëт общего представления об этом важнейшем юридическом документе.
  3. Несколько размытая роль передаточной документации в процедуре. В большинстве форм реорганизации комплекс прав и обязательств компании целиком переходит к другому юрлицу, при этом определение правопреемства не вызывает абсолютно никаких вопросов. Очевидно, что роль передаточного акта, который на момент реорганизации может стать неактуальным (см. п.1) попросту формальная.
  4. Выделение — особая форма реорганизации, при которой ни одна компания, вступившая в процесс, хозяйственную деятельность не прекращает. С этим связаны некоторые проблемы при определении правопреемства тех обязательств, что по перечисленным выше причинам не вошли в передаточную документацию. Вопреки общему правилу, которое устанавливает солидарную ответственность для обязательств, правопреемника по которым в соответствии с передаточным актом определить невозможно, здесь всë происходит несколько иначе. Буквальное толкование ст. 58 ГК позволяет сделать вывод о том, что все неучтенные в акте обязательства принадлежат лишь «материнской» компании.
  5. Законодательное регулирование процедуры реорганизации несколько несогласованно и разобщено. Так, соответствующие нормы содержит не только ГК, но и ряд федеральных законов, среди которых и узкоспециализированные (например, касающиеся только АО или ООО). Тем временем некоторые правила из последних на практике применяются в отношении всего круга субъектов реорганизации вне зависимости от организационной формы.
  6. Относительная защищëнность интересов кредиторов. Несмотря на наличие прав требования к реорганизуемой компании, кредиторы не имеют полномочий по воспрепятствованию ходу процедуры — их несогласие, по сути, значимой роли не играет. В то же время независимо от формы трансформации, кредитор может оказаться в невыгодном положении — распределение обязательств между компаниями может значительно ослабить финансовые возможности должника-правопреемника.

Прежде, чем произойдёт госрегистрация реорганизации, пройдёт достаточно много времени, а значит, сведения, отражённые в передаточном акте, могут устареть

Последние редакции гражданского законодательства в качестве единственного документа, подтверждающего переход прав от одного юрлица к другому в процессе реорганизации, называют передаточный акт. Именно этот документ подаëтся в ИФНС в составе пакета документов на госрегистрацию вне зависимости от выбранной формы реорганизации.

Справочно. Ранее документом, подтверждающим передачу прав и обязательств в ходе выделения и разделения, был разделительный баланс.

Несмотря на то что положения о правопреемстве могут содержаться (и зачастую, безусловно, содержатся) и в договоре о реорганизации, и в разделительном балансе, и в решениях уполномоченных органов компаний о реорганизации и установлении порядка управления вновь созданными юрлицами, закон в качестве подтверждающего правопреемство документа признаëт лишь передаточный акт.

Передаточный акт: форма и содержание

Исходя из отсутствия законодательных требований к форме передаточного акта, практика применения соответствующих норм выработала два варианта его исполнения:

  1. Бухгалтерский баланс с приложением расшифровки по каждой строке (для этих целей вполне подойдут инвентаризационные описи, они прикладываются к акту).

    Передаточный акт может выглядеть, как обычный бухгалтерский баланс (с приложением расшифровок)

  2. Перечень активов и пассивов с расшифровкой их текущего состояния и стоимости.

    Передаточный акт может быть составлен в виде перечня

Несмотря на довольно расплывчатые требования по форме, относительно содержания рассматриваемого документа закон даëт совершенно чëткие установки. Так, ст. 59 ГК требует, чтобы передаточный акт содержал:

  • правила преемства относительно каждого существующего правомочия и обязательства;
  • правила правопреемства в разрезе должников и кредиторов, по всем сделкам, в том числе и оспариваемым;
  • правила определения правопреемства на случай, если правомочие или обязательство возникнет уже после составления акта.

Справочно. Некачественно составленный акт (например, если он не охватывает все существующие гражданско-правовые объекты или возможные ситуации), а также непредоставление акта для госрегистрации реорганизации влечëт отказ в таковой со стороны налогового органа.

Важный момент в оформлении передаточного акта — необходимость утверждения документа органом, принявшим решение о трансформации компании. Как правило, в этой роли выступает коллегиальный орган, состоящий из учредителей (собственников) компании.

Документы, не подтверждающие правопреемство

Как отмечалось выше, положения о правопреемстве могут содержаться не только в передаточном акте. Как правило, основополагающие принципы, условия перехода самых важных активов содержат:

  • протокол собрания учредителей, содержащий решение о реорганизации;
  • договор о реорганизации (при присоединении или слиянии);
  • разделительный баланс (при выделении или разделении).

Протокол собрания учредителей реорганизуемых компаний — первый и основополагающий документ в процедуре реорганизации.

Именно на первом собрании собственники компании (каждой в отдельности) определяются с формой трансформации, разрешают организационные вопросы, утверждают заключëнные с другими фирмами соглашения.

Поэтому уже в протоколе могут быть очерчены направления перехода имущества и других активов, процентное соотношение, доли участия в новых организациях.

Протокол собрания учредителей отражает весь ход заседания

Соглашение (договор) о реорганизации — письменная договорëнность между вступающими в процесс компаниями об основных процедурных и управленческих моментах. Договор может заключаться лишь в тех процедурах, где используются формы присоединения или слияния.

Договор не является обязательным документом в процедуре (его заключения не требует законодательство, он не входит в состав пакета документации, подаваемой для госрегистрации).

Тем не менее соглашение призвано зафиксировать намерения вступающих в процесс компаний (в том числе и относительно правопреемства) во избежание споров в дальнейшем.

Фотогалерея: пример договора о реорганизации

Как и любой договор, соглашение о реорганизации начинается с перечисления его участников Раздел о правах и обязанностях сторон — обязательный элемент любого договора В договоре обязательно расписывается план реорганизации Каждый участник договора получает собственные обязанности Основные этапы процедуры также могут быть описаны в договоре В договоре разрешаются и финансовые вопросы — например, об уставном фонде Отдельный раздел договора может быть посвящён правопреемству Один из завершающих разделов — данные о действии договора Заключительные положения — условия об ответственности сторон за нарушение договора Договор должен быть подписан уполномоченными представителями каждой из договаривающихся компаний

Разделительный баланс — вспомогательный документ в процедурах разделения и выделения. Его составлять не обязательно — с недавнего времени законодательство требует составления и представления в ИФНС вместо разделительного баланса лишь передаточного акта. Однако на практике, для собственного удобства организации составляют и разделительный баланс. Этот документ определяет процентное соотношение передаваемых частей имущества, а также определяет состояние и стоимость по каждой позиции.

Разделительный баланс — вспомогательный документ в процедуре реорганизации

Переход прав и обязательств от компании к компании целым комплексом — именно тот важнейший момент, что отличает реорганизацию от ликвидации.

Процесс перехода активов и пассивов несколько растянут во времени, не слишком чëтко отрегулирован законом. В связи с этим правопреемство на практике связано с рядом проблем.

Юридически единственным документом, подтверждающим переход прав при любой форме реорганизации, является передаточный акт.

  • Ольга Ковриго
  • Распечатать

В этой же рубрике интересно почитать: Начать свое дело

≡  28 Ноябрь 2018 ; 

Источник: http://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/pravopreemstvo-pri-reorganizatsii-yuridicheskih-lits.html

Передаточный акт при реорганизации, письмо о ней контрагентам: образцы, формы

Письмо о правопреемственности организации

В данной статье рассматриваются виды передаточных актов в зависимости от способов реорганизации юридического лица, приводятся примеры составления актов, а в завершении прилагается образец уведомления контрагентов для осуществления финальных взаиморасчетов.

Нормы

Очертим правовое поле осуществления реорганизации юридического лица, используемое для представления информации в настоящей статье:

  • Гражданский кодекс РФ статьи 57-60.2 ГК РФ;
  • Закон «О бухгалтерском учете»;
  • Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций (зарегистрированные в МЮ 19.06.2003 №4774).

Помимо этого, правовыми источниками, к которым необходимо обращаться при проведении реорганизации, будут учредительные документы организации, а также решение учредителей оформленное протоколом.

Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

В соответствии с ГК РФ способы реорганизации бывают следующими.

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

Про документы, оформляемые при реорганизации предприятия, в том числе кадровые, расскажет видео ниже:

передаточного акта предусмотрено ст.59 ГК РФ, согласно ей этот документ детально фиксирует переход, изменение или прекращение прав и обязанностей реорганизованного предприятия по всем активам и пассивам с контрагентами.

Далее, передаточный акт подлежит рассмотрению и одобрению учредителями или уполномоченным исполнительным органом согласно учредительным документам предприятия.

Впоследствии он совместно с учредительными документами нового юридического лица подается на регистрацию в соответствующие органы.

Законодательно утвержденной формы передаточного акта не существует, поэтому юридический отдел и бухгалтерия предприятия составляют его в произвольной форме. Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов (по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т.д.

) определяются протоколом общего собрания учредителей. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года.

Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта.

Далее рассмотрим специфику оформления передаточного акта для реорганизации, проводимой путем присоединения, выделения и преобразования. документа рекомендуется оформить в следующем порядке, информация предлагается в табличной форме для удобства пользования.

Специфика оформления

Пункт в передаточном актеПрисоединение одной организации «ХХХ» к уже существующей другой организации «УУУ»Выделение новой организации «ААА» из продолжающей свое существование организации «ВВВ»Преобразование, на базе прекращающей свое существование организации «ССС» возникает новая организация «ДДД».
1.дата, город;ХХХ
2.вступление: организационно-правовая форма, юридический адрес, лицо уполномоченное подписывать акт в соответствии с учредительными документами реорганизуемых лиц«ХХХ» намеривается присоединиться к «УУУ»;Новая «ААА» намеревается выделиться из «ВВВ»;«ССС» намеривается преобразоваться в «ДДД»;
3.ссылка на ГК РФ, профильный закон, учредительные документы и решение учредителей: дата, номер;ХХХ
4.Информация о правопреемникеправопреемником становится – «УУУ», к которой переходят все активы и пассивы «ХХХ» прекращающего существование после реорганизации;частичным правопреемником становится «ААА», к которой переходят указанные активы и пассивы «ВВВ» продолжающего существование после реорганизацииправопреемником становится «ДДД», к которой переходят все активы и пассивы предприятия «ССС» полностью прекращающего существование после реорганизации
5.перечисление передаваемых в приложении бухгалтерских документов уточняющих активы и пассивы: бухгалтерская отчетность (состав имущества, обязательства и их оценка), инвентаризационные акты имущества и обязательств, первичные документы, необходимые акты приема-передачи, расшифровки задолженностей (дебиторской и кредиторской), сведения об информировании кредиторов и дебиторов о переходе прав и обязанностей, справка о внесении информации в ЕГРЮЛ;ХХХ
6.перечисление передаваемых в приложении юридических документов (учредительные документы, лицензии, разрешения, сертификаты, франшизы, оригиналы договоров, судебная и претензионно-исковая документация и т.д.);ХХХ
7.перечисление передаваемых в приложении кадровых документов (трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, коллективные соглашения, другие локальные акты и т.д.);ХХХ
8.другие необходимые документы;ХХХ
9.изъявление согласия сторон о правопреемстве;согласие, что правопреемником всех вышеперечисленных активов и пассивов является «УУУ»;согласие, что частичным правопреемником указанных активов и пассивов организации «ВВВ» становится «ААА»согласие, что правопреемником указанных активов и пассивов организации «ССС» становится «ДДД»
10.подписи сторон.ХХХ

Скачать образец ПА при выделении можно здесь.

Пример передаточного акта при выделении

Скачать образец ПА при преобразовании можно здесь.

Пример ПА при преобразовании

Скачать ПА при присоединении вы можете тут.

Пример ПА при присоединении

Письмо о реорганизации предприятия контрагентам

Выше мы упомянули необходимость уведомить контрагентов о планируемой реорганизации. Согласно закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» реорганизуемая организация в течение 5 дней после уведомления регистрирующего органа обязана письменно уведомить кредиторов.

Рассмотрим, как составить такое письмо согласно правилам деловой этики и нормам права. Обычаи делового оборота диктуют необходимость придерживаться следующего порядка составления такого рода письма:

  • дата, исходящий номер;
  • название контрагента, организационно-правовая форма, юридический адрес;
  • вежливое обращение к руководителю кредитора;
  • информирование о реорганизации с указанием способа и ссылкой на протокол решения общего собрания учредителей (реквизиты);
  • названия, организационно-правовые формы и юридические адреса реорганизуемых (создаваемых и прекращающих существование) организаций;
  • указание полной информации о правопреемнике;
  • напоминание о том, что предъявить требования кредитор может в течение 30 дней после опубликовании последнего объявления в журнале «Вестник государственной регистрации» по следующему адресу (указать);
  • предоставление всех контактов и видов связи для удобства кредиторов;
  • информация о руководителях реорганизуемых лиц;
  • подпись, расшифровка подписи, должность, печать.

Письмо необходимо оформить на бланке, тогда скреплять его печатью необязательно. Учитывая важность такого рода корреспонденции, представляется целесообразным отправить его по почте заказным письмом с уведомлением либо курьером для вручения под роспись.

Пример письма

В этой статье мы вкратце рассмотрели юридические основы реорганизации предприятия, перечислили юридические документы необходимые для оформления этой процедуры, и привели виды передаточных актов варьирующихся в зависимости от способа реорганизации предприятия, а также затронули тему соответствующего уведомления кредиторов.

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/peredatochnyj-akt-i-pismo.html

Как найти правоприемников организации

Письмо о правопреемственности организации

Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк письма о правопреемственности организации .docСкачать образец письма о правопреемственности организации .doc

Правопреемственность

Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование. Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.). Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства.

К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее. Это будет зависеть от конкретной ситуации.

Главное, чтобы был правильно составлен передаточный акт.

Правопреемство бывает универсальным. Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр. переходят от одной организации к другой. Такой вид является наиболее удобным.

Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной.

Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса.

Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами. Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать:

  • передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении);
  • разделительный баланс (при разделении).

Составление письма

Письмо имеет лишь информационный характер и ставит своей целю массово уведомить деловых партнеров, банки и прочие учреждения о том, что организация является чьим-либо правопреемником.

Начинается документ с общей для большинства документов шапки. В идеале бумага печатается на фирменном бланке. Но в большинстве случаев его составляет свежесозданная организация, которая еще не успела заказать их изготовление.

По этой причине необходимо не упускать из виду, что в письме на самом верху страницы прописываются наименование компании, которая принимала участие в реорганизации (слилась, присоединилась и пр.), ее реквизиты: адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон.

Также в верхней части деловых писем помещаются:

  • Информация об адресате. Максимально конкретные сведения о том, кому направлено письмо. Если это сотрудник организации, то можно просто указать должность.
  • Номер письма. Необходим для указания в журналах регистрации исходящих писем.
  • Дата составления.

Основная часть обязательно должна содержать следующие данные:

  • Наименование организации и что с ней произошло: ликвидация, присоединение, слияние либо другой вид реорганизации.
  • Юридический адрес организации.
  • Название организации-правопреемника.
  • Какие действия требуются от адресата. Это может быть переделывание документов, закладка определенных планов в проектную документацию и прочее.

Если это нужно, то указывают реквизиты организации-правопреемника для точности указания в документации: юридический адрес, ИНН, ОРГН, КПП. Заканчивается письмо подписью ответственного лица (генерального директора), по возможности – печатью.

Дополнения

Деловое письмо должно быть составлено кратко и аргументировано. Однако если того требует сложившаяся ситуация, в этом документе может прописываться, имеются ли у правопреемника сертификаты соответствия на оборудование.

Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее. Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты.

Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо. В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее. Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора.

Как узнать правопреемника

На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании. А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений.

Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):

  • Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
  • Уставом компании.
  • Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней. Более того, если таких организаций несколько, по бумагам можно определить, какие права и обязанности переходят от одной компании к другой.

Налоги

При реорганизации компании, естественно, выплачивается государственная пошлина. А правопреемственность от одной компании к другой налогом не облагается. В Налоговом кодексе эти моменты прописаны в 50 статье.

Обязательства

При реорганизации необязательно ставить в известность кредиторов компании. По закону достаточно будет опубликовать эту информацию в СМИ. Так что компаниям-кредиторам необходимо зорко следить за возможными реорганизациями. Эта юридическая лазейка помогла не одной компании уйти от погашения долговых обязательств. Юристы частенько с этим сталкиваются.

К счастью, есть и честные организации, которые пишут письмо о правопреемственности организации, для того чтобы не поставить своих контрагентов в неудобную ситуацию.

Источник: http://advokatmuhin.ru/kak-najti-pravopriemnikov-organizatsii/

В связи с реорганизацией предприятия письмо образец

Письмо о правопреемственности организации

Уведомить о прекращении деятельности обязаны все субъекты хозяйствования. Не имеет значения ни форма собственности, ни правовой статус. Однако процедура имеет ряд нюансов, о которых пойдёт речь далее. Когда заполнять? Ликвидация юрлица – это фактически прекращение деятельности фирмы.

Дата отсчитывается со дня подписания соответствующего протокола учредительного собрания.

Письмо уведомление о реорганизации предприятия образец

Раскроем.

Итак, в нашей первой статье рассмотрим все нюансы, возникающие при преобразовании. Начальный этап преобразования Преобразование юридического лица — это изменение его организационно-правовой формы.

Возможные риски при присоединении (слиянии) Являясь альтернативным способом, ликвидация путем присоединения сопряжена с определенными рисками: Субсидарная ответственность.

При помощи этой бумаги работодатель извещает сотрудников о юридически значимых

Вновь созданное или же реорганизованное предприятие может написать контрагенту письмо целесообразно с уведомлением о вручении , в котором указать, что 1 в результате реорганизации ООО А путем выделения создано ООО В . Статья 60. Гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации 1.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.

2. Кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Да, вы обязаны письменно уведомить всех кредиторов: пишите «шаблонное» уведомление и рассылайте по почте.

И не забудьте опубликлвать информацию о реорганизации в СМИ Возможно с приложением документов (заверенных копий) , подтверждающих присоединение и полномочия У меня вопрос ООО Ромашка разослала письмо контрагентам в котором уведомляет, что в связи с реорганизацией бизнеса компания передает все интеллектуальное, материальное и иное имущество на баланс ООО Ромашка-2 . При присоединении юр.

Образец уведомления работника о реорганизации компании

Процедура уведомления сотрудника о реорганизации законом не установлена, поэтому работодатель может уведомить его об этом событии в любой момент. Закон не предусматривает ответственности за неуведомление сотрудников о реорганизации.

Однако это не исключает рисков для компании: например, обращений в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Если работник не сообщил о своем несогласии или о намерении продолжать работу в реорганизованной компании, трудовой договор продолжает действовать.

Если работник выразил несогласие с продолжением работы в реорганизованном обществе, трудовой договор с ним можно расторгнуть на основании:

  • п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нежеланием работать в реорганизованной компании;
  • п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Уведомление контрагентов при реорганизации

А на данный момент разглядим, какие есть виды реорганизации и в чем их отличие.

Решение о реорганизации принято внеочередным общим собранием акционеров оао напо им.

Ниже приведены примерные эталоны текстов на публикацию. — опубликование сообщения о реорганизации. Фирменное наименование унитарного предприятия должно, соответственно, содержать указание на собственника.

Егрюл записи о том, что юл находится в процессе реорганизации вышеуказанные документы оформляются в отношении каждого реорганизуемого юл. Приказ в связи с реорганизацией предприятия составляется в случайной форме.

Оформляем отношения с — работниками при реорганизации

В рубрике «Актуальная тема» мы рассказали, как правильно при реорганизации оформить отношения с работниками реорганизованной компании.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены.

в форме присоединения к ООО «Гармония». На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

Заявление составляется в произвольной форме. Прошу уволить меня с 31 января 2012 г.

Уведомление о реорганизации юридического лица образец

На странице 2 листа Б продолжаем заполнять информацию о гражданине:

  1. адрес места жительства:
  2. данные паспорта;
  3. телефон для контакта (при подаче заявления через коммуникационные каналы связи – e-mail).

Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой).

  1. адрес (место нахождения) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
  2. основной государственный регистрационный номер (ОГРН) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
  3. полное наименование каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
  4. сведения о принятом решении о реорганизации: орган, принявший решение о реорганизации; дата и номер принятого решения;
  5. идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет (ИНН/КПП) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
  6. порядок и условия заявления требований кредиторов.

Письмо о правопреемственности организации

, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов. К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее.

Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать: передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении); разделительный баланс (при разделении).

Коммерческое право Реорганизация Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения.

Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.

Источник: http://152-zakon.ru/v-svjazi-s-reorganizaciej-predprijatija-pismo-obrazec-12444/

Как найти правоприемника ООО, прекратившего свою деятельность?

Правопреемником является Общество с ограниченной ответственностью «КРОКУС», однако оно прекратило деятельность (прекращение деятельности юридического лица в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства) – 24.03.2015.

Таким образом, больше преемников нет 01 Апреля 2017, 13:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Сентября 2013, 22:03, вопрос №217832 18 Июля 2017, 10:52, вопрос №1317741 09 Марта 2017, 20:06, вопрос №1565560 07 Апреля 2017, 11:44, вопрос №1211457 02 Июля 2015, 12:30, вопрос №891381 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы

При ликвидации юридического лица правопреемство

Передача прав как способ закрытия

Проблему юридического лица, связанную с прекращением хозяйственной деятельности, надлежит рассматривать тщательно.

За его выбытием из состава субъектов, обладающими гражданскими правами следует вопрос об обязательствах, возложенных на него, а это уже вопрос неоднозначный, приводящий к неопределенным ситуациям.

При переходе прав и обязательств юрлица вторично назначенному учредителю либо его руководству оформляются акты приема – передачи пакета документов: учредительных, являющихся основанием, позволяющим производит деятельность в законном порядке и устанавливающим его правовой статус; со сведениями о хозяйственной деятельности; бухгалтерских, куда входят приходные и расходные ордера по кассовым операциям, авансовые отчеты от лиц, которые обязаны их сдавать, требования по выдаче материалов, карты забора по лимитам; налоговых, деклараций по налогам с расчетами по исчислению налога и сведениями по их сбору, по уплате, бухгалтерская отчетность по налогам, которая была представлена в органы налоговых служб.

Какие документы подтверждают, что одна фирма является правопреемником другой при реорганизации?

В ней должны быть указаны все учредители или акционеры.

  • Закон и АрмияБелов Антон, г.

    Казань

    Обращайтесь в суд.

    При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.4.

  • Если ЕГРЮЛ скрывает реорганизацию — реорганизация есть, а сведений о ней нет

    Содержащуюся в ЕГРЮЛ информацию заинтересованные лица могут узнать путем обращения за выпиской в регистрирующий орган по месту нахождения соответствующего юридического лица или в любые другие регистрирующие органы.

    В последнем случае, а также при обращении к различным сервисам, например, как на сайте nalog.

    ru или в приложениях к бухгалтерским программам сдачи отчетности, сведения черпаются из общего электронного информационного ресурса: федеральной базы ЕГРЮЛ.

    Федеральная база и сведения регистрирующего органа по месту нахождения юридического лица, на практике, увы, в своем содержании относительно конкретного юридического лица могут различаться. Записи в ЕГРЮЛ вносятся на основании решений о государственной регистрации, принятых регистрирующим органом на основании представленных заявителями в регистрирующий орган документов.

    Правопреемство при реорганизации юридических лиц

    * Позвоните на горячую линию: Москва и Область — Санкт-Петербург и область — Переход полномочий и обязательств — это сложная многоходовая и длительная операция.

    В зависимости от способа реорганизации различают несколько разновидностей правопреемства:

    1. в результате преобразования;
    2. в процессе присоединения;
    3. при слиянии предприятий;
    4. при выделении.
    5. путём разделения;

    В составе всех видов реорганизации, за исключением выделения, одним из этапов процесса является ликвидация.

    Вопросы правоприеемства при ликвидации юридического лица

    При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками.

    При изменении одного акционерного общества на другое акционерное общество право правопреемства считается не применимым, т.к. изменение организационно-правовой формы не происходит.

    Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

    1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    2. Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)
    3. Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты: Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу Или позвоните:

    1. Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61
    2. Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52

    Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.

    Правопреемство при ликвидации юридического лица

    Ликвидация юридического лица – это не просто отдельный юридический факт, а сложная процедура, состоящая из их множества, включая:

    1. сделки;
    2. решения госорганов;
    3. административные акты и пр.

    Ликвидация юрлиц может осуществляться в нескольких формах. ГК РФ не выделяет их в таком виде, но на практике различают следующие формы ликвидации юрлиц:

    1. вследствие признания юрлица банкротом;
    2. принудительную (по решению суда);
    3. на основании федерального закона.
    4. добровольную;

    Между формой и видом ликвидации юрлица и его правопреемством прямой зависимости не существует.

    Все зависит от объема и вида переходящих прав и обязанностей.

    Источник: http://domprava76.ru/kak-najti-pravopriemnikov-organizacii-81741/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.