+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Основные трудовые права и обязанности работника

Содержание

Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ

Основные трудовые права и обязанности работника

Вступление в трудовые отношения, как и любые договорные, подразумевает под собой принятие на себя ряда обязательств, взамен на которые другая сторона гарантирует предоставление определенных прав. Таким образом, права одной стороны во многом определяют обязанности другой стороны, и наоборот.

Рассмотрим основные права и обязанности наемного персонала, которые декларирует действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.

По трудовому кодексу

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно.

Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение.

Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Основные обязанности наемного персонала

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

  1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
  2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
  3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
  4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
  5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
  6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
  7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
  8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
    • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
    • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
    • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Обеспечение основных прав сотрудников

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

  1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
  2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
  3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
  4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
  5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
  6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
  7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
  8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
  9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
  10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
  11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
  12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
  13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Дополнительные права и обязанности для сотрудников

Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.

Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotnika/

Каковы обязанности работника и его права

Основные трудовые права и обязанности работника

Когда человек устраивается на работу в любую компанию или организацию, он должен понимать, что ему придется соблюдать определенные нормы. У него будут не только прописанные в законе права, но и обязанности.

Но без юридической грамотности ориентироваться в этой сфере непросто. Ведь и его работодатель также обладает и правами, и обязанностями.

Знания позволят человеку защитить свои права в сфере труда и избежать ситуаций, при которых вольно или невольно можно нарушить свои обязательства.

Что должен знать работник

Естественно, в современной России основной нормативной базой в данной сфере является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Его положения охватывают огромную долю населения, поскольку большинство взрослых россиян входят в число либо трудящихся, либо их нанимателей. Это два равноправных субъекта.

Их правоотношения на основе норм трудового законодательства фиксируются в трудовом договоре. Данный документ определяет базовые условия, на которых наниматель и сотрудник взаимодействуют друг с другом.

Кому-то кажется, что здесь важнее перечень прав работника, а кто-то в первую очередь выделяет обязанности каждого работника.

На самом деле в этой области должно быть равновесие, которого трудящиеся добивались многие десятилетия.

История вопроса

Права и обязанности – это одни из основных институтов трудового права как в мире, так и в России.

Они стали формироваться в нашей стране на государственном уровне только в советское время, когда официально были введены в этой сфере обязательные правовые нормы.

Ведь принятый в 1835 году нормативный документ «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму» из 10 статей обладал больше декларативным характером и предполагал добровольное исполнение.

В первом советском трудовом кодексе было, например, установлено право трудящегося на рабочий день продолжительностью не более 8 часов, на создание профсоюзов, на определение параметров зарплаты на основании квалификации человека, условий его рабочего места и т. д. Обновленный сборник законов о труде вышел в 1922 году. Именно тогда определили понятия трудовых договоров (индивидуальных и коллективных). Впервые были введены статьи, которые описывали права несовершеннолетних тружеников.

В дальнейшем обновления в этой сфере появились в 1971 году после принятия очередной версии кодекса. Именно тогда укоренилось в правовом поле понятие минимальной оплаты труда, которая была гарантирована государством. Именно оно приняло на себя обязанность устанавливать параметры оплаты труда вместо конкретных предприятий.

На новый уровень законодательство в этой сфере вышло в постсоветской России. Современный ТК появился в 2001 году. Он описывал обновленные реалии рыночной экономики. Его положения опирались, в том числе, и на международные стандарты, которые ранее не всегда учитывались в отечественном законодательстве. Так, были введены новые гарантии:

  • на свободу в выборе места работы;
  • на защиту здоровья и жизни;
  • на компенсации в случаи причинения вреда здоровью и т. д.

Современное трудовое законодательство в России продолжает развиваться и сейчас.

Одна из главных тенденций – стремление законодательно устранить любые формы дискриминации. В РФ пока не решен окончательно возрастной и гендерный вопрос при приеме на работу.

Основные трудовые права сотрудника

В данный момент законодательство в сфере труда определяет работника как физическое лицо в возрасте от 16 лет, которое по найму предоставляет собственные трудовые услуги и за это получает соответствующую оплату. Но разрешается в отдельных случаях оформление и тех, кто помладше.

Весь комплекс трудовых прав делится на три категории

Какой области они касаютсяПримеры
Узаконивания трудовых взаимоотношений.Право на индивидуальный трудовой договор (его подписание, прекращение либо изменение), на включение в систему обязательного соцстраха и др.
Условий и гарантий труда.Сюда относят следующие права: на ту работу и в тех условиях, что прописаны в трудовом договоре; на достоверные сведения (и в сфере охраны труда); на рабочее место в рамках действующих стандартов; на адекватную оплату и ее своевременную полноценную выдачу; на нормативную длительность времени работы; на отдых; на улучшение квалификации.
Защиты данных законом гарантий.Наемные труженики вправе объединяться (в том числе в профсоюзы); участвовать в управлении своим предприятием; разрабатывать и подписывать колдоговоры; урегулировать споры с нанимателем любыми законными способами (в том числе забастовкой); получать возмещение полученного в процессе работы ущерба (включая моральный).

Также их трудовые права разделяют на:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

В первом случае сотрудник выступает как субъект индивидуальных отношений в сфере труда. Это взаимоотношения между лично ним и работодателем – скажем, в плане обустройства рабочего места, начисления зарплаты и своевременности платежей.

Во втором случае работник выступает как субъект более общих отношений. Это те трудовые права, которые связаны не с отдельно взятым сотрудником, а с избранным его представителем, выступающим от имени коллектива.

При этом объединение работников формируется путем реализации каждым из них собственного индивидуального трудового права – на создание профсоюзов и прочего.

В итоге коллективные права становятся более эффективным инструментом, позволяющим обеспечить реализацию прав индивидуумов.

Основные трудовые обязанности работника

Было бы неверным делать акцент только на правах работающего населения России, не упомянув об обязанностях, которые определены все тем же ТК РФ (ст. 21). Поскольку работодатель производит оплату за трудовые услуги, он рассчитывает, что всё будет осуществляться сотрудниками добросовестно, квалифицированно, ответственно и в полном объеме.

Помочь в этом призван перечень обязанностей, зафиксированный в Трудовом кодексе РФ:

  • добросовестное исполнение профессиональных функций, круг которых определен трудовым договором;
  • строгое соблюдение правил внутреннего распорядка и иных локальных документов предприятия-работодателя;
  • аккуратное отношение к собственности (как самого предприятия, так и других членов коллектива);
  • соблюдение техники безопасности;
  • подчинение требованиям внутренней дисциплины;
  • следование нормам, определенным трудовым договором и локальными нормативными документами;
  • уведомление ответственных лиц об опасных для людей или имущества ситуациях.

Эти обязанности частично конкретизируются в иных статьях ТК РФ. Кроме того, они могут быть более детально прописаны в трудовых договорах и иных внутренних документах предприятия. Это относится, например, к должностным инструкциям, факт ознакомления с которым должен быть подтвержден личной подписью сотрудника.

Возможно ли расширение этого перечня в трудовом договоре

Список прав и обязанностей, установленных для работников в ст. 21 ТК РФ, является безусловным. Их относят к категории основных, которые работодатель не вправе изменить или сократить, даже при обоюдном согласии сторон. И если они не отражены в трудовом договоре, их исполнение обязательно всеми.

То, каким должно быть содержание трудового договора, в свою очередь определено в статье 57 ТК РФ. Покушение на основные права или отказ работодателя от их обеспечения чреват серьезными последствиями. Он может быть привлечен к ответственности.

Однако это не означает, что трудовой договор имеет жесткую, непреложную для всех, форму. Наниматель может вносить в его текст дополнительные права и обязанности сотрудников, если они не противоречат ст. 21. Иными словами, недопустимо снижение уровня трудовых прав и гарантий работников, однако возможно включение других пунктов плюс к основному списку.

Это может быть, например, установление добавочных выходных дней, увеличение отпуска, введение сокращенного рабочего дня, осуществление дополнительного социального страхования. В списке дополнительных обязанностей могут быть, к примеру, курирование учеников и практикантов, возможность выхода на работу в выходные и праздничные дни за отдельную оплату, регулярные командировки и т. д.

Главное условие: установление для сотрудников дополнительных прав и обязанностей не может осуществляться в одностороннем порядке. На это нужно обоюдное согласие сторон.

Что должен знать работодатель

Судебная практика показывает: в трудовых конфликтах суд чаще встает на сторону работника. Если он не совершил вопиющих нарушений, то его права превалируют при рассмотрении дела в судебных инстанциях. Но так было не всегда.

В XIX – начале XX века в России работодателю была предоставлена практически полная свобода по отношению к тем, кого он нанимает. Никто не контролировал, как и сколько он платит работникам, в каких условиях они трудятся, в течение какого периода. Изменения стали происходить только в советские времена, когда законодательно была закреплены права трудящихся.

Согласно действующему законодательству, работодателем может являться как юридическое лицо, так и гражданин. Во втором случае к таковым относятся ИП, адвокаты, нотариусы и прочие лица с особым статусом.

Но работодателем может быть и обычное физическое лицо, если оно нанимает работника для выполнения определенных трудовых услуг (например, няню, садовника, домработницу и т. д.).

Свои права и обязанности наниматель может реализовать либо самостоятельно, либо через уполномоченных лиц.

Основные трудовые права нанимателя

Однако это отнюдь не означает, что законодательство полностью игнорирует возможности и права работодателей. Они, как и обязанности любого работодателя, прописаны в ст. 22 современного ТК РФ. Правовые нормы, касающиеся обоих субъектов трудовых отношений, тесно взаимосвязаны.

Что касается работодателя, то выписанные в ТК РФ права также можно разделить на несколько групп. Они затрагивают такие моменты.

  1. Оформления трудовых отношений с персоналом. Сюда относят право разрабатывать, заключать, корректировать и прекращать трудовые договора.
  2. Осуществления персоналом своих профессиональных функций. Работодатель может требовать добросовестного выполнения возложенных обязанностей, бережного отношения к имуществу и т. д. К этой категории прав относится также возможность устанавливать внутренний распорядок и иные локальные нормативные документы, требовать их неукоснительного исполнения. Работодатель может определять соответствующее вознаграждение за добросовестный труд и выплачивать его.
  3. Защиты собственных интересов. Эти права связаны с созданием своих союзов, советов и иных структур на производстве, с ведением переговоров с объединениями работников и заключением с ними договоров, с разработкой локальных нормативных актов. Кроме того, наниматель обладает полным законным правом обеспечивать защиту своих интересов путем наложения различных взысканий (материального, дисциплинарного и т. д. характера).

Закон дает работодателю достаточно обширные права во взаимоотношениях с работниками. Однако при этом ставит определенные границы. Например, наниматель может подобрать себе специалистов с нужными ему навыками и дипломами (со знанием иностранных языков, водительскими правами и т. д.), но при этом действует жесткий запрет на трудовую дискриминацию.

Даже при поверхностном анализе соответствующих положений ТК РФ (а именно ст. 21 и 22) можно определить, что у работников представлен пространный комплекс прав, а вот у работодателей – более обширный перечень обязанностей.

Как считают эксперты в правовой сфере, это позволяет сбалансировать интересы сторон. Ведь в экономическом, финансовом, административном, социальном плане именно работодатель выступает как более сильная сторона.

Основные трудовые обязанности нанимателя

Чтобы пресечь возможное злоупотребление с его стороны и обеспечить эффективную реализацию прав персонала, законодатель принял решение существенно расширить круг обязанностей именно нанимателя. При этом предлагаемые ТК РФ перечень не является исчерпывающим. В статье 22 прямо указывается, что могут быть и «иные обязанности», вытекающие из трудового законодательства.

Сам перечень также можно разделить на определенные категории.

  1. Связанные с соблюдением коллективных прав сотрудников. Сюда относят ведение переговоров с объединениями работников, подготовку и заключение колдоговоров; предоставление необходимой для этого информации представителям коллектива или профессионального союза; реагирование на коллективные или профсоюзные обращения в связи с нарушением трудовых прав; разработка внутренних локальных нормативных актов и доведение их до сведения всего коллектива.
  2. Связанные с непосредственным взаимодействием с работником, а, следовательно, с соблюдением его индивидуальных трудовых прав. из таких обязанностей – предоставить работу и оборудованное рабочее место в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, наниматель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы: материалами, оборудованием, техническими средствами, а также гарантировать соблюдение норм безопасности. Важнейшая обязанность – своевременная и полноценная оплата труда.
  3. Не связанные с прямыми обязательствами перед работником, но направленные на создание благоприятных условий для труда. Сюда можно отнести обязанность социального страхования всего персонала, следование нормам по охране труда, обеспечение бытового комфорта на рабочем месте, своевременное реагирование на распоряжения контролирующих органов, выплата компенсаций сотрудникам за причиненный ущерб (в том числе моральный).

Из содержания ст. 22 закономерно вытекает вывод о том, что основной объем обязанностей нанимателя непосредственно связан с обеспечением трудовых прав сотрудников. Нарушения приводят к серьезным последствиям. Предприятие может быть наказано крупным штрафом, а должностное лицо – дисквалифицировано.

Взаимодействие нанимателя и наемного труженика – это сложный комплекс прав и взаимных обязанностей. Их строгое исполнение в рамках трудового права в конечном итоге позволяет наладить нормальный рабочий процесс к общей выгоде. В противном случае следует незамедлительная реакция контролирующих органов.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/obiazannosti-rabotnika.html

трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя

Основные трудовые права и обязанности работника

Понятие трудового правоотношения, разрабо­танное в науке трудового права и позднее воспринятое законода­телем, объединяет то, что объектом регулирования является живой труд, его условия и оплата труда наемного работника, с одной сто­роны, а с другой стороны — всегда выступает работодатель (физи­ческое или юридическое лицо, организация), способный оплачи­вать труд работника и создавать, а также обеспечивать необходи­мые условия труда.

Особенности трудово­го правоотношения:

    1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
    2. трудовое правоотношение имеет сложное содержание (сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей);
    3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
    4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

    1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    3. соблюдать трудовую дисциплину;
    4. выполнять установленные нормы труда;
    5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    • создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Работодатель обязан:

    1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
    7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;
    8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
    10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Федеральный закон от 03.10.2018 N 349-ФЗ “О ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенции N 102)”. Россией ратифицирована Конвенция N 102 “О минимальных нормах социального обеспечения”, принятая в г. Женеве 28 июня 1952 года

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2018 года № 28 “О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел и дел об административных правонарушениях, связанных с применением законодательства о публичных мероприятиях”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2018 года № 27 “Об оспаривании крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность”

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/soderzhanie-trudovogo-pravootnosheniya-osnovnie-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Основные трудовые права и обязанности работника

Всех взрослых людей условно можно подразделить на тех, кто работает, и тех, кто работу дает. Тематика близка каждому, поэтому важно разбираться в правовом поле «работник-работодатель».

Работник – субъект трудовых отношений, работающий по найму у работодателя и получающий заработную плату, согласно договоренности.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, участник трудовых взаимоотношений с работником, принимаемого на работу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации очень подробно освещает правовые положения сторон трудовых отношений, описывает и права, и обязанности. Это помогает точнее решать споры сторон о нарушении прав или невыполнении обязанностей.

Права и обязанности

Условно все права делятся на 3 группы:

  • право на оформление трудового договора, изменение его содержания;
  • право на достойные условия труда и заработную плату;
  • право на защиту своих интересов.

Одно из главных прав человека – право на труд, выбранный самостоятельно, согласно предпочтениям и образованию. Кроме этого, существуют и другие права, изложенные в ТК РФ.

Работник имеет право на:

  • защиту своих трудовых прав;
  • отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика;
  • возмещение ущерба, полученного на работе;
  • профессиональную переподготовку;
  • социальное страхование;
  • трудовые споры, забастовки, протесты.

Также дополнительно он может:

  • входить в профессиональные союзы и объединение;
  • получать правдивые сведения об условиях труда;
  • заключать и расторгать трудовой договор;
  • своевременно получать заработную плату;
  • занимать управленческие должности.

Обязанности, возложенные на работника:

  • добросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • соблюдение дисциплины;
  • выполнение установленных норм;
  • соблюдение требований безопасности и охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Последствия несоблюдения

Всего различают 4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей и прочих нарушений:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника дисциплинарное наказание за нарушение дисциплины, оно бывает в виде:

  • устного замечания;
  • выговора с занесением в трудовую книгу;
  • увольнение работника.

Обязательна предварительная оценка тяжести проступка для того, чтоб вынести справедливое наказание.

Материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля.

Выгода, упущенная по вине работника, компенсации не подлежит.

Обычно денежная выплата работникам за причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка. Но, если работник нес полную материальную ответственность за вверенные ценности или повредил имущество в состоянии опьянения, с него можно требовать полного возмещения убытков, согласно ст. 243 ТК РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, административная ответственность в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются штрафами и депортацией.

Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно ст.81 ТК РФ.

Такими нарушениями считают:

  • несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;
  • прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;
  • мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом;
  • выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно уволить женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работников, растящих без матери детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять беременную женщину.

Законодательное регулирование действий работодателя

В гражданском законодательстве работник и работодатель равны. В Трудовом кодексе РФ работодатель наделен властью и более широкими полномочиями, чем работник. К тому же, его правоотношения гораздо шире и разнообразнее, касаются организации труда, рационализации, обеспечения прав трудящихся.

Работодатель одновременно выступает в роли налоговой инспекции, удерживая налоги и необходимые отчисления. Законодательно охвачены все субъекты, подпадающие под определение «работодатель», как физические, так и юридические.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются обширной нормативно-правовой базой, собранной в Трудовом Кодексе РФ. Это обеспечивает защиту прав обеих сторон взаимоотношений, исключает злоупотребления положением работодателя, предохраняет от нерадивости работника, гарантирует государственную поддержку.

Важность минимальной юридической грамотности в сфере труда неоспорима. Знать наизусть весь ТК РФ неспециалисту, конечно, нет необходимости. Однако с некоторыми статьями, определяющими связь «работник-работодатель», нелишне ознакомиться.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.