Обязанности работника в области охраны труда (5 видео)

Какие обязанности у работника в области охраны труда?

Обязанности работника в области охраны труда регламентируются трудовым законодательством.

При осуществлении своей профессиональной деятельности сотрудник должен опираться на нормы закона и должностную инструкцию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Содержание

Нормативная база
Должностные обязанности
Отличие должностей
Инженер
Специалист
Ведущий специалист
Кому должен подчиняться работник?
Ответственность специалиста
Обязанности работника в области охраны труда в 2021 году по ТК РФ
Общий перечень обязанностей работников в области охраны труда
Обязанности инженера по охране труда
Обязанность работника по охране труда соблюдать требования
Обязанность сотрудника обладать необходимыми знаниями в разрезе охраны труда
Обязанности работника, связанные со средствами индивидуальной защиты
Обязанность субъекта оповещать руководителя отдела в случае возникновения угрозы здоровью или жизни работников компании
Обязанность сотрудника проходить медицинские осмотры
Ответственность работников за несоответствующее исполнение или игнорирование обязанностей в области охраны труда
Обязанности работника в области охраны труда
Основные обязанности работников
Обязанность работника соблюдать нормы труда
Прохождение обучения и инструктажа
Инструкции по охране труда на производствах
Дополнительные обязанности работников в области охраны труда
Каковы обязанности работника по охране труда?
Что говорит закон?
Ответственность за неисполнение обязанностей работника в области охраны труда
Что входит в обязанности работника в области охраны труда
Общий перечень обязанностей персонала
Спектр обязанностей инженеров по охране труда
📹 Видео

Нормативная база

Сотрудник, выполняя профессиональные обязанности, руководствуется:

Трудовым кодексом (ст. 214, ст. 212);
Постановлением Правительства N 399 (от 23.05.2000 г.);
трудовым договором, определяющим права, обязанности, ответственность гражданина и его работодателя;
должностной инструкцией, определяющей спектр обязанностей;
нормативными актами организации (приказы, коллективные договора, соглашения, иные документы).

Образец коллективного договора можно посмотреть здесь.

Должностные обязанности

Должностная инструкция определяет следующие функциональные обязанности специалиста по охране труда:

Обеспечить функционирование системы на предприятии (разработка методических рекомендаций, проведение бесед с сотрудниками, контроль за техническими устройствами, проведение проверок и т.д.).
Организовать нормативную базу. Сотрудник должен не только обеспечить наличие на предприятии нормативных актов федерального уровня, но и разработать локальные документы. Такие документы должны быть составлены с учетом особенностей функционирования конкретной организации (направление деятельности, опасные факторы, обязанности сотрудников и т.д.).
Соблюдать требования, существующие в данной сфере.
Использовать средства индивидуальной, коллективной защиты.
Проходить обучение, предусматривающее получение навыков: оказание первой помощи, безопасная организация деятельности.
Обладать необходимыми знаниями. На должность могут претендовать только соискатели, имеющие необходимое техническое образование, желателен опыт работы. Сотрудник должен быть ознакомлен с законодательными актами, с внутренними документами.
Оповещать руководителя о непредвиденных ситуациях (чрезвычайные ситуации, травмы на производстве, несчастные случаи).
Оповещать руководителя о появлении у себя проблем со здоровьем, о появлении признаков профессиональных болезней.
Проходить осмотры, являющиеся обязательными: предварительный (при трудоустройстве) и периодический (в процессе работы).
Проходить незапланированные осмотры (при необходимости).
Взаимодействовать с представительскими органами работников (профсоюзами). Не только учитывать их замечания и предложения, касающиеся условий трудовой деятельности и уровня безопасности на предприятии, но и оповещать их о внесенных изменениях в коллективные договора и иные документы.
Определять необходимость проведения обучения персонала, организовывать и планировать это обучение. В результате сотрудники организации получают необходимые знания, что значительно повышает уровень безопасности на производстве и снижает риск несчастных случаев, получения травм.
Разрабатывать методические рекомендации для руководителей подразделений. Эти рекомендации, разработанные с учетом особенностей направления деятельности конкретного подразделения, используются начальниками отделов для повышения уровня знаний подчиненных.
Контролировать уровень полученных сотрудниками знаний путем проведения аттестаций, тестов, опросов.
Информировать сотрудников о состоянии системы: соответствие условий существующим нормам, риск получения травм, риск аварий на производстве, оснащенность рабочих мест, риск появления профессиональных заболеваний, возможность получения гарантий, льгот и компенсаций.
Взаимодействовать с сотрудниками, получая от них информацию о возможных нарушениях и необходимости изменений системы.
По запросу работодателя подготавливать информацию, необходимую работодателю для предоставления в представительский орган работников, в органы власти.
По запросу работодателя подготавливать отчетность.
Разрабатывать планы мероприятий, направленных на: повышение охраны труда, улучшение условий работы, повышение безопасности сотрудников, снижение риска несчастных случаев.
Подготавливать предложения о предоставлении отдельным категориям сотрудников положенных им льгот, компенсаций, гарантий.
Проводить анализ технической документации, предоставляемой при вводе в эксплуатацию различных объектов.
Обеспечивать организацию проведения осмотров сотрудников: предварительных (при трудоустройстве), периодических (в процессе работы).
Контролировать оснащенность сотрудников средствами индивидуальной защиты. Обеспечивать надзор за состоянием средств защиты, их надлежащим хранением и эксплуатацией.
Контролировать установку средств коллективной защиты, следить за их состоянием, условиями хранения, эксплуатации и др.

Скачайте шаблон должностной инструкции специалиста по охране труда здесь.

Отличие должностей

На практике при упоминании лица, ответственного за охрану труда, применяют три названия должностей сотрудников:

Инженер;
Специалист;
Ведущий специалист.

Инженер

Ранее к соискателям в данном направлении применялось требование о наличии технического образования. По этой причине рассматривались только специалисты инженерного профиля. В настоящий момент должность инженера в данной сфере упразднена.

Подобное название применяется на практике по-прежнему, но с точки зрения нормативной базы ее уже не существует. В сфере охраны труда допускается наличие двух основных должностей – начальник и специалист. Начальник возглавляет отдельное подразделение на крупном предприятии, контактирует непосредственно с руководителем и координирует деятельность специалистов.

Специалист

Специалист – это уровень квалификации, существующий у гражданина в соответствии с полученным образованием. На предприятии специалист – это сотрудник со средним, высшим образованием, соответствующим занимаемой должности или сотрудник, не имеющий необходимого образования, но занимающий определенную должность.

https://www.youtube.com/watch?v=77qvQQpT7BM

После упразднения главного требования к работникам – наличия технического образования, стал возможен прием на работу специалистов без профильных знаний. Рекомендуемое условие — наличие профессионального образования (в сфере «техносферной безопасности»), но это условие не является обязательным.

Допускается наличие у сотрудника иного образования, дополненного прохождением специальных курсов или получением дополнительного образования в выбранном направлении. Лица, не соответствующие требованиям, рассматриваются аттестационной комиссией.

Назначение происходит, если комиссия, изучив кандидатуру, выносит положительное решение.

Критерии оценки кандидата: умения, навыки, опыт работы, личные качества, соответствие должности.

Ведущий специалист

Ведущим признается специалист, ответственный за конкретное направление деятельности организации, структурного подразделения. Ведущий специалист самостоятельно принимает решения в рамках своей компетенции, подчиняется непосредственному начальнику подразделения и главному руководителю.

Как и обычный специалист, ведущий работник может иметь профильное образование, либо не иметь его. Назначение лица, не имеющего образования, допускается при наличии необходимых навыков, умений и способностей для исполнения обязанностей.

На большом предприятии, имеющем отдельное подразделение, могут присутствовать как ведущий специалист, так и обычный специалист. Степень ответственности и спектр обязанностей будет более обширным у первого сотрудника в соответствии с его категорией.

Категория присваивается с учетом общего трудового стажа, стажа на предприятии, профессиональных навыков, умений, качества выполнения обязанностей, опыта и других критериев.

При наличии на предприятии специалиста в одном лице допускается присвоение ему категории ведущего специалиста при соответствии работника вышеперечисленным критериям.

Кому должен подчиняться работник?

Специалист подчиняется руководителю. Именно руководитель несет полную ответственность за систему охраны труда. Для полноценного функционирования этой системы он создает службу, либо назначает ответственного сотрудника в одном лице.

По распоряжению руководителя может быть принято решение о подчинении работника его заместителю.

В своей работе сотрудник взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании, с органами власти, с органами надзора, контроля, трудовой инспекцией.

Специалист опирается на положения законодательных актов, внутренних распоряжений предприятия (коллективные договора, соглашения, приказы).

Ответственность специалиста

Работник отвечает за:

причинение ущерба материального характера;
совершение правонарушения (во время осуществления профессиональной деятельности);
неисполнение обязанностей, возлагаемых на него должностной инструкцией.

Виды ответственности:

Дисциплинарная. Наступает при непреднамеренном неисполнении, некачественном исполнении обязанностей. Например, допуск работников к оборудованию, находящемуся в неисправном состоянии. Выражается в назначении взыскания (замечание, выговор), либо в увольнении.
Материальная. Причинение материального ущерба. Например, возникновение пожара из-за неосторожных действий специалиста. На работника налагается обязанность — возмещение ущерба, причиненного компании. Факт материальной ответственности обычно отображается в трудовом договоре, в дополнительном соглашении.
Административная. Наступает при совершении административного правонарушения в результате неисполнения, некачественного исполнения обязанностей. Например, случай на производстве, угрожающий жизни, здоровью людей, произошедший из-за отсутствия со стороны специалиста надлежащего контроля за функционированием оборудования. Мера пресечения – наложение штрафа на непосредственное должностное лицо, на организацию, либо приостановка деятельности юридического лица.
Уголовная. Грубое нарушение правил, совершение преступления уголовного характера во время исполнения профессиональных обязанностей. Ответственность наступает при совершении действий, повлекших причинение вреда здоровью, жизни (либо создавших серьезную угрозу). Например, нарушение норм безопасности, допущенное на опасных объектах. Мера пресечения – наложение штрафа, привлечение к обязательным или принудительным работам, лишение свободы.

Работодатель тоже имеет обязанности в области охраны труда — он должен обеспечивать безопасность работников путем своевременной замены оборудования, обучения сотрудников технике безопасности по действующим требованиям и т.д.

Узнайте больше об охране труда из видео:

Таким образом, спектр обязанностей специалиста по охране труда достаточно обширен. В своей деятельности сотрудник должен опираться на нормы трудового законодательства, основных нормативных актов. Неисполнение, некачественное исполнение обязанностей влечет наступление ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Видео:5 обязанностей работника по охране труда | Ты это должен знать на любой работеСкачать

Обязанности работника в области охраны труда в 2021 году по ТК РФ

Руководитель нанимающей компании берет на себя ответственность за создание необходимых условий для безопасной рабочей деятельности своих подчиненных.

Для этого формируется специальный отдел и назначается ответственный за безопасность труда на фирме.

Однако, чтобы данная система работала без сбоев, на подчиненных также накладывается ответственность за исполнение своих обязанностей в разрезе охраны труда в ходе рабочего процесса.

Законодателем в части охраны труда выступает Правительство РФ, а также различные министерства и ведомства. Основные моменты, необходимые к изучению, фиксируются в ТК РФ, а также в ФЗ № 181 от 17.07.1999г. «Об основах охраны труда».

Помимо этого, существуют муниципальные и локальные нормативные акты.

Подразумевается, что региональные органы власти также могут публиковать определенные документы с целью усовершенствовать существующую систему безопасности труда населения.

Под локальными документами понимаются нормативы, установленные на конкретном предприятии, где фиксируются нормы и положения, исходя из направленности деятельности фирмы.

https://www.youtube.com/watch?v=R6C-2Q6GXxQ

Весомое значение для исполнения техники безопасности в производственном процессе также имеет система стандартов безопасности труда (ССБТ). Предполагается, что данными стандартами исполняются следующие задачи:

формируются требования относительно труда во вредных и опасных условиях;
устанавливаются требования относительно безопасной работы с производственными механизмами и оборудованием;
определяются требования к личным средствам защиты подчиненных, а также к общим методам оценки уровня безопасности труда.

К нормативам по охране трудового процесса также относят одноименные инструкции. Они представляют собой особый документ, в котором фиксируются требования к служащим, исполняющим свои рабочие обязанности в производственных сооружениях или других местах, где протекает производственный процесс.

Помимо этого, к некоторым должностям выставляются также дополнительные профессиональные требования, определяющиеся в профессиональном стандарте «Специалист по охране труда». Данный документ необходим к применению с 01.07.

2021г., в нем описываются необходимые квалификационные требования к некоторым специальностям. Когда сотрудник попадает под регламент профстандарта, его рабочая деятельность должна базироваться на рассматриваемом документе.

Общий перечень обязанностей работников в области охраны труда

Регламент особенностей трудового процесса в части правил и обязанностей сотрудников относится к 10 разделу ТК РФ. Все соответствующие вопросы, принято разрешать с помощью комплекса мер, нацеленных на ликвидацию опасных производственных факторов на трудовых местах сотрудников предприятия.

Так, систему безопасности трудового процесса составляют:

контроль со стороны законодателя, а также государственное регулирование посредством публикации определенных нормативных документов;
обязанности нанимателя;
непосредственные обязанности сотрудников по соблюдению норм безопасности труда.

Трудящиеся субъекты должны исполнять все требования инструкций на основании ст. 21 ТК РФ.

К общим требованиям к подчиненным, исходя из ст. 214 ТК РФ, относятся:

исполнять все предписания специалиста по охране труда и указания отдела, отвечающего за охрану трудового процесса в организации;
информированность относительно использования личных средств защиты;
наличие умений оказания первой врачебной помощи в условиях возникновения чрезвычайной ситуации;
исследование новых методик, которые позволят сделать производственный процесс еще более безопасным;
своевременное получение информации с инструктажей по основным вопросам в части охраны труда. Некоторые из видов инструктажей должны проходиться регулярно (например, раз в полгода);
участвовать в стажировках, если на то есть распоряжение работодателя;
регулярно и своевременно проходить аттестацию по вопросам охраны труда;
регулярно осуществлять мониторинг рабочего места на предмет выявления потенциально вредных или опасных факторов;
содержание трудового места в чистоте.

Помимо указанного, в обязанности сотрудников входит доведение до руководящего аппарата данных о случившихся авариях или существующей угрозе для здоровья и жизни участников коллектива.

Обязанности инженера по охране труда

Когда число работающих субъектов более 50 человек, наниматель должен сформировать отдел по охране труда и нанять дополнительную штатную единицу – ответственного за безопасность труда на производстве. Зачастую таким лицом становится инженер по охране рабочего процесса.

Перечень обязанностей инженера фиксируется в Постановлении Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000г. Он включает:

налаживание работы системы по охране трудового процесса;
организация различных мероприятий по вопросам соблюдения сотрудниками требований по охране труда;
организация инструктажей и, в случае необходимости, соответствующих курсов;
участие в следственном процессе, если на предприятии произошло чрезвычайное происшествие, по факту которого пострадал хоть один сотрудник;
в условиях, когда на предприятии был факт получения сотрудником травмы, в составе соответствующей комиссии расследование причин такового события, а также устранение факторов, повлиявших на это;
ведение документации, связанной со страховыми компенсационными выплатами пострадавшим работникам;
разработка некоторых разделов коллективного соглашения.

Также указанный инженер ответственен за ведение книг и журналов по безопасности производственного процесса.

Обязанность работника по охране труда соблюдать требования

Одновременно со ст. 214 ТК РФ в разрезе охраны труда действуют муниципальные и локальные нормативные документы. В них фиксируется требование соблюдать все правила, установленные указанными бумагами, относительно безопасности на рабочем месте.

Так, работник получает все необходимые для ознакомления документы при поступлении на службу. По факту ознакомления он подтверждает данный факт своей подписью в специальном журнале.

Фактически, исполнение требований по безопасности труда признается соблюдением законодательства. Соответственно, несоблюдение или игнорирование указанных положений является правонарушением.

https://www.youtube.com/watch?v=kM5dnta_cuc

Если субъект, по факту прочтения нормативов в части безопасности труда, имеет некоторые вопросы, ему необходимо обратиться к инженеру по охране производственного процесса.

Обязанность сотрудника обладать необходимыми знаниями в разрезе охраны труда

Субъект должен не только исполнять требования инструкции и понимать, что входит в обязанности сотрудника охраны труда, но также регулярно поддерживать свои знания в актуальном состоянии и проходить проверки или аттестации.

В большинстве случаев контроль за состоянием знаний сотрудников осуществляет инженер по охране труда.

Исходя из положений трудового законодательства, любой субъект в первый рабочий день в конкретной компании (не исключая управленца), должен в первую очередь направиться к специалисту в области безопасности трудового процесса.

У рассматриваемого профессионала новоиспеченный сотрудник получит вводный инструктаж, а также подтвердит своей подписью, что он все понял и не имеет вопросов. Без данного этапа начинать работу противоправно.

В случае, когда субъект приступает к исполнению своих обязанностей на производстве с особыми условиями труда, для которых необходима особая квалификация, в первую очередь он должен подтвердить наличие требуемой квалификации путем сдачи экзамена по технике безопасности.

Также наличия знаний потребует дополнительный инструктаж (при переводе с должности на должность внутри компании) и целевой инструктаж (при участии сотрудника в ликвидации последствий стихийной катастрофы).

Обязанности работника, связанные со средствами индивидуальной защиты

Применение средств индивидуальной защиты является наиболее актуальной обязанностью сотрудника, так как именно данную необходимость чаще всего нарушают, что и становится самой распространенной причиной производственных травм.

Средства защиты делятся на:

индивидуальные атрибуты, то есть, на одного сотрудника. К СИЗ относятся одежда, обувь, защитные очки, щитки и прочее;
коллективные атрибуты, то есть для группы сотрудников. К данному виду средств защиты относятся системы вентиляции и очистки кислорода, защитные меры от вибраций или шумов.

Субъект обязан знать, какие средства нужно использовать при исполнении конкретных обязанностей, а также уметь обращаться с рассматриваемыми видами защиты. Данную информацию сотрудник может получить при общем инструктаже в рамках ознакомления нового подчиненного с правилами безопасности на производстве.

Обязанность субъекта оповещать руководителя отдела в случае возникновения угрозы здоровью или жизни работников компании

Трудовое законодательство обязывает подчиненного оповестить нанимателя о существующей угрозе здоровью и жизни в рабочем коллективе в следующих ситуациях:

произошла непредвиденная ситуация, следствием которой стал несчастный случай;
произошла авария с оборудованием или производственными механизмами;
возникли определенные обстоятельства, которые могут стать причинной производственной травмы хотя бы одного сотрудника;
в случае стремительного ухудшения самочувствия. Нередки случаи, когда сотрудники отравлялись вредными веществами, с которыми связан труд, и игнорировали симптомы отравления. Следствием может стать хроническое заболевание.

Обязанность сотрудника проходить медицинские осмотры

Главной задачей врачебных регулярных проверок является установление, способен ли субъект продолжать исполнять свои трудовые обязанности.

Так, осмотры делятся на:

предварительные (при принятии гражданина на должность в компании). В ходе данной проверки выясняется, подходит ли субъект желаемой должности по состоянию здоровья;
периодические (когда сотрудник уже трудоустроен на предприятии). Данные проверки здоровья позволяют установить, находится ли лицо в требуемом состоянии, чтобы продолжать исполнение своих рабочих обязанностей;
целевые (зачастую проводятся при чрезвычайных ситуациях). В частности, характерно для тех производств, которые связаны с вредными или опасными веществами. Нередко группе сотрудников становится плохо приблизительно одновременно. Это стимулирует руководителя утвердить внеплановый медосмотр.

Ответственность работников за несоответствующее исполнение или игнорирование обязанностей в области охраны труда

В первую очередь сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 и ст. 81 ТК РФ. Подразумевается замечание, выговор и даже увольнение. Как именно классифицируются проступки соразмерно с наказанием, определяется локальным нормативным актом, а также может решаться, исходя из личного суждения руководителя, если оно не противоречит законодательству.

https://www.youtube.com/watch?v=KevuI06m0Bo

Также за нарушение правил техники безопасности сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности. Это возможно в тех случаях, когда противоправное деяние повлекло за собой материальный ущерб имущественным интересам работодателя.

Подчиненный должен компенсировать только фактический материальный урон, а не упущенную возможность получить выгоду.

К административной (ст. 5/27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ) сотрудники привлекаются в крайних случаях. Для такого рода наказания характерен имеющийся умысел причинить вред, а также наличие травм у коллег вследствие противозаконного деяния.

Таким образом, обязанности сотрудников в разрезе охраны труда должны строго соблюдаться. Это позволит не только избежать конфликтов между нанимателем и подчиненными, а также сохранить жизнь и здоровье обеих сторон.

Видео:Обязанности работника в области охраны трудаСкачать

Обязанности работника в области охраны труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Обязанности работника в области охраны труда

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Для того, чтобы свести к минимуму факты получения травм и несчастные случаи на производстве в Трудовой Кодекс РФ на уровне законодательства была введена 214 статья. Она содержит все основные обязанности работника в области охраны труда.

Основные обязанности работников

Статья 214 ТК РФ содержит пять обязанностей сотрудника, которые он должен соблюдать, находясь на рабочем месте. Сделано это для того, чтобы работник не смог нанести вред при выполнении должностных обязанностей ни себе, ни своим коллегам.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ обязанностями работника в области охраны труда являются:

соблюдать правила охраны труда;
использование средств защиты, как для индивидуального использования, так и для коллективного;
обучаться технике охраны труда, уметь оказать первую медицинскую помощь пострадавшему коллеге. проходить инструктажи и стажировку на рабочем месте;
обязательно сразу сообщать руководителю или любому другому вышестоящему лицу о возникновении опасной ситуации, которая может представлять угрозу;
сообщать обо всех случаях ухудшения здоровья коллег, в том числе об обострении профессиональных заболеваний;
проходить обязательные очередные медицинские осмотры по направлению руководителей организации.

Обязанность работника соблюдать нормы труда

В трудовом соглашении каждого сотрудника прописано, какие обязанности работника области охраны труда относятся к его должности. Все работники обязаны соблюдать правила, так как это является гарантией безопасности на производстве.

Эти обязанности касаются не только простых рабочих и служащих. Соблюдать нормы охраны труда обязаны также руководители и их заместители. Для каждой категории работников, существует определенный круг требований по охране труда, это зависит от его обязанностей на данном предприятии.

Административное звено предприятия обязано следить за санитарными нормами, за соблюдение законодательных актов.

На работников, занятых непосредственно на самом производстве, возлагается выполнение всех правил, которые прописаны в инструкции, составленной исходя из должностных обязанностей сотрудника. Последний в свою очередь должен своевременно предупреждать о любых возникших трудностях и ситуациях, которые могут повлиять на безопасность условий труда.

Прохождение обучения и инструктажа

При приеме на работу с каждым сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда либо работник, на которого возложены эти обязанности. После вводного инструктажа обязательно должна быть стажировка на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=3rlceA8TQYY

Кроме первичных инструктажей существуют:

повторные;
внеплановые;
целевые.

На них сотрудников посвящают в то, каковы обязанности работника в области охраны труда, знакомят с возможными опасностями на рабочем месте, с законодательством об охране труда, с основными способами оказания первой медицинской помощи. Сведения обо всех проведенных инструктажах должны быть зафиксированы в специальном журнале.

Инструкции по охране труда на производствах

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ на том или ином предприятии. Инструкции могут носить общий характер, то есть быть типовыми для всех сотрудников, и индивидуальный – для каждой должности отдельная инструкция. Все типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти.

Инструкция по охране труда состоит из следующих пунктов:

правила безопасности перед началом рабочего процесса;
требования безопасности во время работы;
правила поведения в аварийных ситуациях;
правила соблюдения безопасности в конце рабочей смены.

Инструкции для всех должностей организации утверждаются руководителями. Храниться они должны в местах, где будут доступны для изучения работниками. Сотрудники обязаны изучать инструкции. Невыполнение требований, указанных в них, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительные обязанности работников в области охраны труда

На работников, занятых на опасном производстве, возлагаются дополнительные обязанности в области охраны труда. Сотрудники опасных производств обязаны:

соблюдать нормативные акты по правилам ведения работ в опасной промышленности;
проходить аттестацию в сфере безопасности в области промышленности;
сразу сообщать руководителю о возникновении аварии на опасном производстве;
приостановить работу во время возникновения аварии;
принимать участие в работах по локализации аварии на производстве.

Если работник не соблюдает данную инструкцию, ему грозит не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.

Охрана труда – обязательное условие стабильного функционирования предприятия. Помимо защиты жизни работников и обеспечения нормальных санитарных условий, она помогает поддержать стабильную производительность. Нарушение охраны труда повышает рост травматизма и риск увеличения профессиональных заболеваний.

Видео:Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны трудаСкачать

Каковы обязанности работника по охране труда?

Принято считать, что обязанности в сфере охраны труда есть только у работодателя, но на самом деле это не совсем так.

На сотрудников также возложены определенные обязательства, выполнение которых работодатель имеет право от них требовать.

Что говорит закон?

Все должностные обязанности сотрудников содержатся в Трудовом кодексе РФ, а именно в Главе Х.

Трудовой кодекс РФ

Согласно этим нормам, работник предприятия должен придерживаться следующих правил:

Соблюдение всех требований, которые направлены на охрану труда. Другими словами, каждый сотрудник обязан придерживаться всех правил, которые установлены в организации. Следует знать, что обязанности по соблюдению требований по охране труда возникают тогда, когда работодатель ознакомил сотрудника с необходимыми инструкциями. На предприятии с определенной периодичностью должен осуществляться инструктаж по охране труда. Он может быть как первичным, когда работник только приступает к выполнению своих трудовых функций, так как плановым или внеплановым.
Использование согласно установленным инструкциям всех необходимых средств индивидуальной или коллективной защиты. При этом сотрудник должен иметь навыки использования этих приспособлений. О том, как правильно пользоваться при выполнении своих трудовых функций этими средствами, должен объяснить работодатель или иное лицо, имеющее определенные обязанности в области охраны труда. На практике половина несчастных случаев и смертей происходит потому, что сотрудники не применяют средства индивидуальной защиты или делают это неправильно.
Обучение существующим правилам безопасности, которые необходимы для выполнения сотрудником своей работы. В обучение входит не только инструктаж, но и правила оказания первой медицинской помощи, прохождение стажировки, проверка полученных сотрудником знаний и т. д.

Работодатель обязан создать в коллективе все условия для того, чтобы сотрудники изучили правила безопасности и использовали предоставленные возможности:

Сообщение руководителя о произошедших в организации авариях, несчастных случаях или других ситуациях, в результате которых может возникнуть угроза жизни и здоровью работников. Это касается и появления у сотрудников профзаболеваний, отравлений и т. д. Чаще всего это правило касается опасных производств или работы, связанной с высоким риском. Помимо этого, ответственные работники обязаны следить за состоянием средств индивидуальной защиты и докладывать о любых неисправностях, поломках или окончании срока годности. Чем серьезнее относится к соблюдению условий по охране труд работодатель и работники, тем меньше травматизма и несчастных случаев происходит на производстве.
Прохождение медицинских осмотров. Осмотры могут быть как первичными, так и вторичными. В обязанности работодателя входит организация проведения таких медкомиссий. А сотрудник не имеет права отказываться от прохождения осмотра.

Ответственность за неисполнение обязанностей работника в области охраны труда

Законодательством предписывает, что за невыполнение обязанностей предусмотрена ответственность. Это касается и области охраны труда.

Лицо, которое нарушает установленные предписания, могут привлечь к различным видам ответственности, которые указаны в трудовом законодательстве:

Дисциплинарная. Работник, нарушивший обязанности по охране труда, может получить выговор или замечание. Помимо этого, существует и крайняя мера ответственности – увольнение. Его используют только в тех ситуациях, когда нарушение условий охраны труда привело к серьезным последствиям. Также в качестве дисциплинарной ответственности можно назвать освобождение от выполнения трудовых функций сотрудника, который не прошел инструктаж.
Материальная. Она наступает в тех случаях, когда результатом несоблюдения правил техники безопасности работодателю был нанесен материальный ущерб. В этом случае виновный сотрудник обязан оплатить понесенные руководителем расходы.
Административная. К ней могут привлечь тех сотрудников, которые обязаны следить за тем, чтобы в организации соблюдались все условия по соблюдению техники безопасности. Это может быть мастер, старший электрик, инженер и т. д. Под административной ответственностью подразумеваются штрафные санкции. Если сотрудник привлекается в первый раз, то размер штрафа не превышает 5 тыс. рублей. В случае, когда этот сотрудник повторно нарушает предписания по соблюдению охраны труда, то штраф увеличивается до 20 тыс. рублей. При этом законодательство предусматривает дисквалификацию работникам на срок до 3 лет.
Уголовная. Эта норма закреплена в уголовном законодательстве. Если сотрудник допустил оплошность и пострадавшему работнику был нанесен серьезный вред, то ему придется выплачивать штраф в размере до 200 тыс. рублей. Также к нему могут быть применены санкции, размер которых не превышает заработной платы сотрудника за 1, 5 года. Помимо этого виновный работник может быть приговорен к исправительным работам.

В случае, когда несоблюдение правил охраны труда привели к тому, что умер другой сотрудник, виновному назначают:

принудительные работы на срок не более 4 лет и дисквалификацию с лишением права занимать определенную должность;
ограничение свободы на тот же срок.

Работники обязаны соблюдать технику безопасности во время выполнения своих трудовых функций, а работодатель обязуется предоставить все необходимые для этого условия.

https://www.youtube.com/watch?v=AjuIzc1kNMM

Если в организации нет условий для соблюдения норм охраны труда, то сотрудник может отказаться от выполнения своих должностных обязанностей.

Уволить такого сотрудника работодатель не имеет права, так как в его обязанности входит предоставление всех условий безопасного труда.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:4.Безопасность и охрана труда РК: Права и обязанности работниковСкачать

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Работодатель ответственен за организацию эффективной системы обеспечения безопасности работы на предприятии. Эта процедура невозможна, если обязанности работника в области охраны труда не будут исполняться.

Для нормальной рабочей модели охраны труда руководство предприятия должно принимать грамотные решения и внедрять их в жизнь в тесной связке со службой и отдельными специалистами, которые занимаются вопросами безопасности трудовой деятельности.

Общий перечень обязанностей персонала

Регламентация правил и нюансов организации на предприятиях охраны труда относится к 10-му разделу Трудового кодекса РФ. Под решением вопросов в этой сфере понимают реализацию комплекса мер, направленных на устранение вредных факторов на рабочих местах и предотвращение возникновения случаев нанесения ущерба здоровью членов рабочего коллектива.

Систему организации труда для безопасности рабочего процесса составляют:

государственный надзор и законодательное регулирование;
обязательства работодателей;
непременные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда.

Члены рабочего коллектива любого предприятия должны строго придерживаться инструкций по безопасности деятельности и выполнять весь комплекс мер, касающихся вопросов охраны труда (ст. 21 ТК РФ). Подробный список требований к действиям персонала в отношении безопасности его деятельности приведен в ТК РФ.

Перечислим, что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):

выполнять все указания специалиста по охране труда и предписания службы, отвечающей за безопасность работы;
научиться правильно пользоваться защитными средствами;
обладать навыками оказания первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
интересоваться и изучать новые методики работы, которые могут повысить уровень безопасности на рабочем месте;
ключевые обязанности работника по охране труда – прохождение разных видов инструктажей по основам охраны труда с установленной периодичностью;
при наличии указания работодателя участвовать в стажировках;
проходить итоговую аттестацию для проверки знаний основ охраны труда;
регулярно осматривать свое рабочее место для выявления потенциально опасных объектов и содержать свой участок помещения в чистоте.

Трудовым законодательством установлены права и обязанности работника по охране труда. В их число также входит оперативное доведение до ответственных лиц и работодателя сведений о происшествиях или возможных угрозах для персонала. А при ухудшении своего самочувствия сотрудник должен сразу уведомить начальника.

Если численность персонала достигает отметки 50 человек, работодатель обязан сформировать службу по охране труда или ввести в штат дополнительную единицу специалиста, который будет отвечать за безопасность работы на производстве.

https://www.youtube.com/watch?v=GitGsDhy6YY

Помимо прочего, этот человек должен будет организовывать регулярные медосмотры для категорий персонала, которые из-за специфики своей работы с определенной периодичностью должны проходить профилактические осмотры в медицинских организациях.

Вот каковы обязанности работника в области охраны труда:

производить самостоятельные проверки собственного рабочего места с целью выявления неисправности оборудования и/или инструментов;
при обнаружении недостатков в функционировании одного из производственных блоков или ухудшения условий труда доложить об этом ответственному специалисту или руководителю;
участвовать в мероприятиях мониторингового характера.

Спектр обязанностей инженеров по охране труда

Перечень функций, которые должны реализовывать инженер по охране труда, содержит постановление Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 . Среди них:

наладить работу системы по обеспечению безопасности труда и выполнению норм охраны труда на предприятии;
проводить контрольные мероприятия на предмет соблюдения участниками рабочего процесса требований охраны труда;
проводить обучающие семинары и инструктажи с персоналом;
принимать активное участие в следственных действиях при изучении обстоятельств и причин несчастных случаев на рабочих местах;
при появлении на производстве случаев травматизма в составе комиссии изучать предпосылки случившегося и формировать план мероприятий по устранению потенциально опасных факторов;
заполнять и комплектовать набор документации, необходимой для оформления и дальнейшей выплаты страховых компенсационных выплат пострадавшим работникам;
разрабатывать отдельные разделы коллективного договора.

Этот специалист несет также ответственность за правильное и своевременное заполнение книг и журналов по охране труда.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.