+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

МРОТ в Волгоградской области

Содержание

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в волгоградской области, отраслевое соглашение от 05 июля 2016 года №с-272/15,

МРОТ в Волгоградской области

Зарегистрировано в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда 15 июля 2016 г. N 9-2016-ВГД

Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Союз организаций профсоюзов “Волгоградский областной Совет профессиональных союзов” (далее – объединение профессиональных союзов), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) “Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области” (далее – объединение работодателей), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем “Стороны”, действуя в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”, иными федеральными законами и законодательством Волгоградской области, заключили настоящее Региональное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:

I. Предмет Соглашения

1.1.

Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:

для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;

для государственных и муниципальных учреждений – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для некоммерческих организаций – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

1.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Волгоградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

1.3. Размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджета Волгоградской области, – за счет средств бюджета Волгоградской области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

1.4. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам до дня вступления в силу настоящего Соглашения.

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) производятся в размерах не ниже установленных действующим трудовым законодательством.

1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. Для целей настоящего Соглашения Стороны договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год.

II. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Создать из представителей Сторон постоянно действующую рабочую группу для проведения анализа и оценки мотивированности письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению и проведения консультаций с ними.

2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения.

При проведении указанного контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

2.2. Администрация Волгоградской области обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в официальном издании Волгоградской области – газете “Волгоградская правда”.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в соответствии с действующим законодательством в полном объеме для организаций, финансируемых за счет средств бюджета Волгоградской области.

2.3. Работодатели обязуются:

2.3.1.

Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами минимальную заработную плату не ниже размера, определенного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1.

Инициировать включение в коллективные договоры, соглашения условий о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением в порядке, предусмотренном федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

III. Порядок присоединения к Соглашению

3.1. После заключения настоящего Соглашения о минимальной заработной плате председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Волгоградской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

3.2.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д.

41) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

При представлении мотивированного письменного отказа работодатель должен приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.
3.3.

В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консультациях.

3.4. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

3.5. Работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.

Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, впервые заключившие трудовой договор после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора впервые.

При отсутствии данного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на указанных в настоящем пункте Соглашения работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

IV. Ответственность

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего Соглашения наступает ответственность, предусмотренная федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

V. Действие Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение действует в отношении:

– всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

– работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

– органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

– работодателей, не представивших в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменные мотивированные отказы от присоединения к Соглашению в сроки, предусмотренные пунктами 3.2, 3.5 настоящего Соглашения.

5.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет.

5.3. Со дня вступления в силу настоящего Соглашения Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10 прекращает свое действие.

Первый заместитель Губернатора Волгоградской области, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от Администрации Волгоградской областиИ.В.СТЕФАНЕНКОПредседатель Союза организаций профсоюзов “Волгоградский областной Совет профессиональных союзов”, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от объединений профессиональных союзовТ.Н.ГЕНЗЕСопредседатель правления Регионального объединения работодателей (некоммерческая организация) “Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области”, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от объединений работодателейА.В.БАКУЛИН

Источник: http://docs.cntd.ru/document/453145236

Волгоград минимальная оплата труда

МРОТ в Волгоградской области

Законопроект разработан в связи с необходимостью реализации прав граждан на труд и справедливую оплату труда, которая позволит оплачивать квитанции за ЖКХ, налоги и другие расходы.

Минимальный размер оплаты труда с нового года вырастет на 117 рублей

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит с 1 января 2019 года 11 280 рублей.

К маю мрот вырастет до 11,1 тысяч рублей

Минтруд в ближайшее время подготовит законопроект об уравнивании минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума с 1 мая 2018 года

Госдума приняла законопроект о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума

С1 января 2018 года МРОТ будет установлен на уровне 9489 рублей или 85% от величины прожиточного минимума

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)
  • в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Волгоградской области на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Волгоград, Волжский, Камышин, Михайловка, Урюпинск, Фролово, Калач-на-Дону, Котово, Котельниково и других населенных пунктах Волгоградской области.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством. Он нужен не только для фиксации нижней границы зарплаты, но и для других целей. Например, для соцвыплат от государства застрахованным лицам в случае наступления страховых случаев: беременности, болезни, травматизма и пр.

МРОТ – понятие федерального уровня, закрепляется в ст.133 ТК РФ, ФЗ № 82 от 19.06.2000 «О МРОТе». Цифра устанавливается постановлением Правительства не реже раза в год.

На территории региона Администрация может устанавливать собственный минимум по зарплате – МРЗ – в большей сумме, нежели федеральный.

Решение об увеличении принимается 3-сторонней комиссией, состоящей из равного количества представителей от государства, работодателей и профсоюзов.

И МРОТ, и МРЗ привязаны к размеру прожиточного минимума и не могут быть ниже этого показателя. Они должны обеспечивать человеку возможность приобрести потребительскую корзину и перечислить обязательные платежи в пользу государства.

В Волгоградской области 3-сторонняя комиссия работает в соответствии с областным Законом 616-ОД от 30.10.2001 года. Координатором является Вице-Губернатор. От Администрации в составе комитеты труда, промышленности, соцстрахования, занятости, образования, финансов и др. Комиссия созывается после принятии Губернатором области нового размера прожиточного минимума.

С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда

26 Апреля 2018, 16:54

Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области напоминает работникам и работодателям, что с 1 мая МРОТ увеличивается одновременно на всей территории Российской Федерации и будет составлять 11 163 рубле.

До величины минимального размера оплаты труда должна быть увеличена минимальная зарплата в организациях всех форм собственности (при условии отработки работниками нормы рабочего времени и выполнения норм труда).

Соблюсти требование можно как за счет повышения окладов, так и за счет дополнительных выплат — например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Обращаем внимание работодателей, что ряд выплат нельзя включать в расчет МРОТ. К ним относятся:

· премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;

· оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;

· «северные» надбавки и районные коэффициенты, так как это дополнительные гарантии;

· зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора.

Повышение МРОТ также повлияет на расчет больничных, детских пособий, оплату отпусков и командировок.

COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID# [BUY_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=BUY&id=#ID# [ADD_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.

php?action=ADD2BASKET&id=#ID# [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.php?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.

php?action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /current-activity/cooperation/news/184802/index.

php?action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID# [CONVERT_CURRENCY] => Array ( ) [CATALOGS] => Array ( ) [MODULES] => Array ( [iblock] => 1 [catalog] => [currency] => [workflow] => ) [PRICES_ALLOW] => Array ( ) [CATALOG] => [CAT_PRICES] => Array ( ) [PRICES] => Array ( ) [PRICE_MATRIX] => [MIN_PRICE] => [ID] => 184802 [

ID] => 184802 [IBLOCK_ID] => 117 [

IBLOCK_ID] => 117 [CODE] => [

CODE] => [XML_ID] => 184802 [

XML_ID] => 184802 [NAME] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда [

NAME] => С 1 мая 2018 года действует новый минимальный размер оплаты труда [ACTIVE] => Y [

Источник: http://falconadvisers.ru/volgograd-minimalnaja-oplata-truda/

Мрот в волгоградской области с 1 января

МРОТ в Волгоградской области

МРОТ в Волгоградской области в 2018 году с 1 января – вопрос, который интересует многих. Работоспособные граждане региона не всегда имеют нужную информацию, чтобы объективно оценивать свои перспективы.

Кроме того, могут наблюдаться некоторые сложности с трактовкой понятий федерального и регионального минимального размера оплаты труда.

Данная статья предназначена для разъяснений основных особенностей начисления и способов расчёта территориального МРОТ в отношении Волгоградской области.

На 1 января 2018 года сумма минимальной заработной платы для волгоградцев не изменится. Местными органами власти при содействии с Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей области была разработана программа, в соответствии с которой данная цифра будет увеличиваться синхронно с федеральным показателем.

Таким образом, следующий подъём ожидается 1 июля 2018 года. Это тот период, когда в законную силу вступят поправки, внесённые Президентом Российской Федерации в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».

Напомним, что подразумевается повышение МРОТ по стране на 4% или 300 рублей в денежном выражении.

Особенности региональных исчислений для Волгоградской области

Но данная цифра не является окончательной.

По трёхстороннему соглашению между вышеуказанными лицами, достигнутому на местном уровне, для выведения «минималки» гражданам из бюджетной и внебюджетной сферы применяется особый коэффициент, который приравнивается к 1,2.

Умножив официальный прожиточный минимум, который составляет 9 898 рублей, на эту цифру, мы получим фактический МРОТ по региону. На данный момент это 11 877 рублей и 60 копеек.

Соответственно, при следующем повышении прожиточного минимума зарплаты вновь могут быть проиндексированы. Однако какие-либо прогнозы можно будет давать уже после окончания второго квартала 2018 года.

Также отметим, что самые минимальные з/п в регионе на сегодняшний день наблюдаются у внебюджетных организаций, в то время как работники государственных структур имеют некоторые привилегии. И этот случай можно назвать особенным, так как в большинстве субъектов РФ ситуация обратная.

Общие понятия

Чтобы внести ещё большую ясность в происходящее на государственном и областном уровне, разберём, из чего формируется МРОТ и какие факторы влияют на его величину.

Так, при расчётах федерального значения за основу берутся усреднённые цифры, полученные органами статистики и контроля на различных территориях страны.

В результате этого конечный результат довольно неточен и не может применяться для всех областей.

Региональный МРОТ – это более субъективное и индивидуальное понятие, которое было введено относительно недавно. Здесь главными инструментами являются:

  • Прожиточный минимум (в данном случае Волгоградской области).
  • Стоимость потребительской корзины.
  • Стоимость бытовых и социальных услуг.
  • Цены на внутреннем рынке и т.д.

Собрав воедино все эти параметры, органы местного самоуправления формируют тот самый коэффициент, на который умножается федеральная величина. В итоге мы имеем сумму, озвученную выше.

Особенности трёхстороннего договора

При подписании данных договорённостей в процессе участвуют 3 стороны, представляющие интересы каждого из классов – работников, правительства и профсоюзов. Однако несмотря на довольно объективный состав, находится большое количество несогласных с решением работодателей, которые не могут или просто не хотят платить своим работникам з/п в соответствии с региональным МРОТ.

Даже беря в учёт тот факт, что документ является официальным, он носит, скорее, рекомендательный характер, а после подписания всем предприятиям и физическим лицам, осуществляющим профессиональную деятельность на территории области, в обязательном порядке рассылаются уведомления об изменениях. И с этого момента в течение 30 дней каждый работодатель имеет право отказаться от предложенных условий.

Чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюсти простой порядок действий:

  1. Написать мотивированный отказ в форме заявления.
  2. Указать причины, по которым работодатель отказывается выполнять условия МРОТ.
  3. Направить заявление в Комитет по труду.

Причин, на самом деле, великое множество, и далеко не всегда удаётся проверить их обоснованность. Самые распространённые – отсутствие достаточного количества средств на балансе, кризис в стране, риск закрыть предприятие или сократить количество рабочих мест.

Последствия

Сейчас наблюдается весьма чёткая тенденция. Если изначально организация отказывалась на законных основаниях соблюдать требования регионального МРОТ, к ней относятся лояльно и не мешают работать.

Если же по какой-то причине компания раньше выполняла свои обязательства, а затем изъявила желание перейти на федеральный уровень, у Комитета по труду, ФНС и других структур могут возникнуть вопросы, в результате чего инициируются проверки, выясняется мотивация и довольно часто появляются подозрения по поводу «серых» зарплат.

Вывод напрашивается сам собой: если есть возможность платить зарплату по региональным меркам, лучше так и поступать, чтобы не иметь дела с лишними разбирательствами и бумажной волокитой.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/izmenenie-mrot-v-volgogradskoy-oblasti.html

Прожиточный минимум и Мрот в волгоградской области в 2018 году с 1 января, с 1 мая для пенсионеров, трудящихся | Таков Закон

МРОТ в Волгоградской области

Власти Волгоградской области 28 мая 2018 года Постановлением Администрации № 232-п утвердили размер прожиточного минимума в регионе за 1 квартал 2018 года. Судя по цифрам, жизнь в регионе подорожала.

Расскажем подробнее, какой установлен размер прожиточного минимума в Волгоградской области в 2018 году с 1 января для разных групп населения, как он связан с минимальным размером оплаты труда (МРОТ).

Рф и волгоградская область

На момент написания статьи Прожиточный минимум для различных групп населения РФ определен Постановлением Правительства РФ от 08.12.2017г. № 1490. Если сравнить эти показатели с установленными в Волгоградской области, то выяснится, что региональный ПМ уступает федеральному примерно на 10%.

Например, прожиточный минимум пенсионера в Волгоградской области в 2018 году (за 1 квартал) составляет 7 324 рублей, а на федеральном уровне он – 8 078 рублей. Стоит отметить, что величина «пенсионерского» ПМ в регионе выросла впервые за долгое время. До этого она снижалась три квартала подряд (2 квартал 2017 г. – 7670, 3 квартал 2017 г. – 7 313, 4 квартал г. – 7 100).

Стоит добавить, что в соответствии с законом Волгоградской области от 31 октября 2017 года № 93-ОД, на 2018 год установлен размер прожиточного минимума пенсионера в целях определения размера социальной доплаты к пенсии, предусмотренной ФЗ от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Его размер составляет 8 535 рублей и не будет меняться в течение всего 2018 года.

Повышение зарплаты с 1 мая 2018 года – кому и сколько прибавят?

Сравнительная таблица размера прожиточного минимума в РФ и в Волгоградской области.

Прожиточный минимумДля РФ (в рублях)Для Волгоградской области (в рублях)
Для трудоспособного населения10 5739 667
Для детей9 603 9 210
Для пенсионеров8 0787 324
На душу населения9 7869 021

Прожиточный минимум в Волгоградской области с 1 мая 2018 года не поменялся, он не зависит от федерального МРОТ, который был увеличен до федерального ПМ трудоспособного населения.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Величина прожиточного минимума определяется в соответствии со ст. 4 ФЗ-134 от 24.10.1997г.

«О прожиточном минимуме в РФ» на основании данных потребительской корзины, определяемой в целом по стране и для регионов раз в пять лет, и информации органов статистики о среднем уровне потребительских цен.

Он устанавливается для РФ и субъектов раз в квартал. В соответствии со ст. 2 этого нормативного акта получившаяся сумма служит ориентиром для принятия решения об установлении МРОТ.

Согласно ст.

133 ТК РФ размер прожиточного минимума влияет на МРОТ напрямую, в первом же абзаце статьи указано, что минимальный заработок каждого трудоспособного человека в России не может быть меньше прожиточного минимума. Разумеется, это справедливо только для тех, кто работает на полную ставку и отработал положенные нормы рабочего времени и полностью выполнил возложенные функции (нормы труда).

МРОТ – это величина заработка, отметка, ниже которой он опускаться не может. Его величина регулярно пересматривается Правительством.

Прожиточный минимум характеризует благосостояние населения страны, позволяет определить количество малоимущих граждан и семей, чьи доходы ниже установленного предела, вследствие чего они имеют право на получение пособия от государства, также этот показатель используется для определения необходимости выплаты иных видов пособий (ежемесячной выплаты на ребенка, например) и субсидий.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://takovzakon.ru/mrot-i-prozhitochnyj-minimum-v-volgogradskoj-oblasti-v-2018-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.