+7(499)495-49-41

Индивидуальные трудовые споры

Содержание

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальные трудовые споры

​В любом профессиональном коллективе некоторые вопросы становятся причиной разногласий между участниками и в результате возникают трудовые споры. Их можно разделить на коллективные (если конфликт возник между членами коллектива и работодателем и затронул права сотрудников) и индивидуальными.

Индивидуальный трудовой спор – это дискуссионный момент, оставшийся несогласованным между директором и специалистом и затрагивает права конкретного лица.

Такой спор возникает, когда нет возможности урегулировать разногласия в моментах применения:

  • коллективной договоренности;
  • трудового согласия сторон (об изменениях условий труда, зарплаты и т.д.);
  • законов по труду или нормативных актов;
  • отдельных аспектов деятельности (льготы, компенсации и пр.);
  • попытки составить бумагу (не прием на работу руководителем) или восстановить трудовые отношения бывшего спеца.

Причины индивидуального трудового спора

Основаниями для трудовых споров чаще всего есть правонарушения, связанные непосредственно с соблюдением договоренности, или кажущееся правонарушение. Действительными можно считать те, которые возникли в следствии:

  • изменившихся условий соглашения;
  • изменения должностных полномочий, не предусмотренных договором;
  • не предоставлении сотруднику отпуска или положенных по закону выходных дней;
  • применения к наемному специалисту взыскных санкций за нарушение дисциплины;
  • несвоевременной или частичной выплаты зарплаты, пособия;
  • сокращения нанятого лица;
  • неприятию в коллектив;
  • решения вопроса возмещения убытков по требованию работодателя.

Важно! Трудовая инспекция не занимается рассмотрением индивидуального трудового спора.

Типология индивидуальных трудовых споров

Исходя из базовых основ трудовые недоразумения можно разделить на несколько групп.

Типы споров из-за предмета трудового права:

  • из-за несоблюдения договоренности (сокращение не по закону, удержание трудовой книжки и пр.);
  • несоблюдение управления процессом трудовой организации (требование со стороны работодателя соблюдения норм труда, при этом не обеспечив процесс технологически);
  • нарушения отношений в профессиональной подготовке и переподготовке (наниматель требует пройти курсы повышения и оплатить самостоятельно их);
  • нарушения отношений материальной ответственности (когда руководитель своим приказом назначает возмещение ущерба работником в сумме, превышающей его зарплату);
  • нарушение отношений охраны труда (при разрешении несчастного случая на производстве);
  • нарушения отношений социального страхования (отказ в оплате больничного).

Типы по предмету конфликтных моментов:

  • споры по возмещению ущерба или присуждению компенсационных выплат;
  • споры по признанию ущемления прав одной из сторон соглашения;

Типы по характеру разногласий:

  • по поводу преобразования трудовых условий;
  • по обеспечению норм трудового законодательства.

По способам урегулирования спора:

  • исковые (рассматриваются потому, что работник подал иск в органы, занимающиеся рассмотрением и устранением конфликтов).

Скачайте вариант искового заявления о решении индивидуального трудового спора

Скачать WORD — Иск по решению спора

Обратите внимание! Подав исковое заявление, пострадавший рассчитывает восстановить утраченное право.

Органы, разрешающие споры по труду

Есть определенный порядок в удовлетворении трудовых индивидуальных споров. Они всегда регулируются ТК РФ, гражданскими и федеральными законами. Вопросами решения разногласий между директором и спецом занимаются комиссии по трудовым спорам или судебные органы.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по разрешению ситуаций создается тогда, когда стороны не в состоянии договориться между собой. Этот орган формируется по инициативе работника или руководителя. Представлен членами, работающими на предприятии и администрации в равном количестве. Члены коллектива выдвигаются на общем собрании (могут быть предложены профсоюзом).

Члены комиссии от руководства вводятся руководителем предприятия. Последовательность в формирования и деятельности комиссии следующая:

  • пострадавшее лицо направляет письменное предложение органу, представляющему сотрудников и руководству о создании комиссии;
  • заявление истца регистрируется в комиссии;
  • комиссией избирается для своей функциональности председатель и секретарь;
  • руководитель обеспечивает деятельность органа техническими средствами (печать и пр.);
  • заявление подлежит рассмотрению в течение 10 дней со дня регистрации;
  • присутствовать обязаны не менее половины представителей с обеих сторон;
  • слушание вопросов спора может происходить в присутствии заявителя и доверенного лица другой стороны, но может произойти и без него;
  • при необходимости комиссия вправе пригласить свидетелей, рассмотреть документальные доказательства, воспользоваться рекомендациями экспертов;
  • на сборах обязательно протоколирование вопросов, бумага должна быть завизирована председателем и заверена печатью;
  •  решение по раздору будет принято тайным анием и оформлено в письменной форме;
  • в период 3 дней копии принятой резолюции вручаются сторонам разногласия;
  • решение подлежит обжалованию в суде при желании истца или ответчика.

К сведению! Решение комиссии применимо в течение 3 дней при соблюдении 10 дней на обжалование резолюции в суде.

Вопросы, которые может решать КПС

Важно! Комиссия по решению споров принимает к рассмотрению не все вопросы по индивидуальным трудовым спорам!

Комиссия компетентна в рассмотрении таких разногласий:

  • непредвиденное ухудшение основных договоренностей;
  • отказ сотруднику в просьбе по выходным и отпуску;
  • несоблюдение сроков и размеров выплат;
  • пункты дисциплинарных взысканий.

Комиссия не имеет полномочий рассматривать:

  • проблемы увольнения и не приема на работу;
  • возвращение после незаконного увольнения;
  • вопросов несоответствия причины увольнения в приказе и трудовой книжке;
  • выплаты прогулянного не по своей воле времени (из-за незаконного увольнения);
  • проблемы возмещения убытков за нанесенный вред (работнику или работодателю);
  • спор по вопросам дискриминации.

Обратите внимание! Сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в течение 3-х месяцев с момента, когда стало известно о нарушении прав.

Индивидуальные споры в суде

Если попытка специалиста обговорить острые моменты в личном общении с работодателем или решить разногласия с помощью комиссии по трудовым спорам не удалась, правильным будет обращение в судебные инстанции. Индивидуальные трудовые споры регулируются районными или городскими судами. Суд принимает дело о спорности вопроса если:

  • участники конфликта не удовлетворены постановлением комиссии;
  • сотрудник предпочитает судебную инстанцию обращению в комиссию;
  • решение комиссии опротестовано прокурорской инстанцией.

В судебных инстанциях рассматриваются обращения по индивидуальным трудовым спорам при заявлении:

  • сотрудника;
  • организатора предприятия;
  • профсоюзной организации (в интересах работника).

По заявительному письму пострадавшего сотрудника суд может приступить к слушанию проблем:

  • по возобновлению на рабочем месте (по отказному обращению в приеме на должность);
  • о несоответствии причин увольнения ситуации;
  • о незаконном переводе на иную работу или должностные обязанности;
  • платежей по зарплате;
  • о разглашении работодателем персональной информации о работнике.

Суд также имеет полномочия рассматривать заявление руководства компании:

  • о требовании с работника за ущерб, нанесенный предприятию или нанимателю (время подачи заявления – 1 год).

Судебные органы уполномочены рассматривать и другие вопросы (о дискриминации, религиозные конфликты). На основе рассмотренных документов, показаний, суд подписывает постановление об удовлетворении искового заявления или отказное. В резолюции по раздору четко сформулировано, что следует выполнить ответчику и в какой период времени.

К сведению! Сотрудник имеет возможность обратиться в суд без подачи заявления в комиссию. При этом следует соблюдать сроки подачи искового заявления: для удовлетворения проблем трудового соглашения – 3 месяца, по моментам увольнения – 1 месяц с подписания приказа.

Итак, индивидуальный трудовой спор считается исчерпанным, когда в силу вступает постановление суда. Срок исполнения наступает с момента принятия предписаний. Исполнительные обязанности возложены на приставов. Они строго следят за сроками приведения решения в исполнение.

Подробнее о трудовых спорах рассказывает адвокат Евгений Осинцев

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/individualnyj-trudovoj-spor/

Трудовые споры – порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и в суде

Индивидуальные трудовые споры

Разногласия между работодателем и сотрудником, — не редкость. Иногда они решаются мирным путем, но в некоторых случаях возникшая проблема перерастает в трудовой спор.

Задержка заработной платы, отказ в предоставлении очередного отпуска, требование работы сверх нормы, ухудшение условий труда – все это может стать предметом спора между работником и его начальством.

В таком случае сотруднику придется защищать свои права с помощью специальных комиссий или даже обращаться в суд.

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор – это ситуация, возникающая в результате появления разногласий между руководством организации и ее сотрудниками. Причин для возникновения таких споров может быть довольно много. Среди наиболее распространенных предметов разногласий могут быть:

  • размер зарплаты и дополнительных выплат;
  • задержка оплаты труда;
  • завышенные требования работодателя к должностным обязанностям сотрудника;
  • график работы;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • условия труда и т.д.

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет два основных вида трудовых споров:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

Каждый из этих видов имеет различные подходы и методы разрешения.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор является наиболее распространенным и возникает из-за разногласий между работодателем и конкретным сотрудником предприятия. Работник начинает защищать свои права, требуя от руководства решения возникшей проблемы.

Если разрешить спор не получается, каждая из сторон имеет право обратиться за помощью. Первым шагом станет обращение в комиссию по трудовым спорам, а уже после этого – в государственные службы (трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию).

Порядок разрешения индивидуальных споров

Трудовое законодательство РФ детально прописывает действия сотрудника в случае возникновения разногласий с руководством. Для защиты своих прав работнику необходимо выполнить несколько шагов.

  • Провести переговоры с руководством и принимать дальнейшие действия только после того, как он убедится в невозможности прийти к согласию.
  • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Как правило, такие комиссии создаются на крупных и средних предприятиях (обычно существуют в форме профсоюза). В небольших компаниях это редкость.

Комиссии по индивидуальным спорам

Для того чтобы обратиться в комиссию, потребуется подготовить письменное заявление в свободной форме, указав в нем следующие пункты:

  • орган, куда отправляется заявление;
  • предмет возникшего трудового спора;
  • свою позицию в возникшем конфликте;
  • просьбы к членам комиссии.

После получения заявления комиссия обязана зарегистрировать его и приступить к рассмотрению возникшего спора в течение десяти дней.

Образец заявления можно скачать здесь:

Скачать документ бесплатно в Word [33.50 KB]

Срок подачи заявления составляет не более трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Заседание должно проходить в присутствии инициатора спора. В случае если сотрудник не явился на заседание, оно переносится на другой день. При повторной неявке комиссия имеет право снять вопрос с повестки.

При необходимости во время заседания могут присутствовать приглашенные свидетели и специалисты. Во время работы комиссии составляется протокол, подтвержденный подписями и печатью.

Для того, чтобы решение КТС вступило в законную силу, на заседании должны присутствовать не меньше половины членов комиссии, представляющих сторону сотрудника, и столько же – со стороны работодателя.

Решение принимается при помощи тайного ания, а результат оформляется отдельным документом, который в течение трех дней получают как сотрудник, так и работодатель.

У каждой из сторон имеется 10 дней для обжалования решения. Если обжалование не подается, решение КТС должно быть реализовано в трехдневный срок.

Если сотрудник не удовлетворен решением комиссии, он может обратиться в вышестоящие инстанции: трудовую инспекцию, агентство по труду или в суд.

Коллективные трудовые споры

Иногда конфликтная ситуация, возникшая на предприятии, может затрагивать сразу нескольких работников коллектива. Если спор возник между работодателем и группой сотрудников, он будет являться коллективным и рассматриваться уже в другом порядке.

Самое первое, что потребуется в этом случае, – провести собрание группы сотрудников, инициировавших спор, сформулировать и оформить в письменном виде требования к руководителю. Подготовленный документ необходимо отправить адресату.

Только после того, как работодатель отказывается выполнять предоставляемые ему требования, коллективный спор можно считать открытым. Для его разрешения существуют три этапа:

  • создание примирительной комиссии;
  • рассмотрение спора с участием посредника;
  • разбор разногласий через арбитраж.

Комиссия по коллективным трудовым спорам

Попытка решения спора через примирительную комиссию является обязательной. Спорящие между собой стороны не могут уклониться от участия в примирительных процедурах, иначе они могут быть привлечены к административной ответственности согласно ст.5.32 КоАП РФ.

В комиссию должны входить представители обоих сторон, представленные в рам. Формируется она в течение трех дней с момента начала трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя. При этом работодатель обязан создать все условия, необходимые для работы комиссии.

Предмет коллективного трудового спора комиссия рассмотрит в течение пяти рабочих дней с момента подписания приказа о ее создании.

Если достичь соглашения не получается, стороны могут пригласить посредника для участия или же сразу решать разногласия через арбитраж.

Участие посредника

Вторым этапом разрешения разногласий станет приглашение посредника, которого может рекомендовать служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Также существует возможность пригласить его вне зависимости от рекомендаций.

Посредник становится третьей нейтральной стороной и должен помочь спорящим прийти к решению вопроса. Предмет спора рассматривается посредником в течение семи календарных дней с момента приглашения. Свое решение посредник передает сторонам в письменной форме.

Если урегулировать спор по-прежнему не получается, составляется протокол разногласий и стороны переходят к третьему этапу – трудовому арбитражу.

Арбитраж

Заключительный этап примирительных процедур – арбитраж. Он формируется службой по урегулированию коллективных трудовых споров совместно с противостоящими сторонами. Срок создания арбитража – максимум три рабочих дня с момента окончания работы примирительной комиссии или посредника.

В состав арбитража входят три трудовых арбитра, которых могут предложить и сами стороны коллективного спора. В другом случае арбитры назначаются службой по решению споров.

В состав трудового арбитража не входят представители спорящих сторон.

После того, как арбитраж полностью сформирован, в течение пяти рабочих дней ему предстоит рассмотреть предмет спора. По результатам работы арбитраж составляет рекомендации по урегулированию разногласий и в письменном виде направляет их обеим сторонам.

Рассмотрение трудового спора в суде

Приведенные выше способы решения индивидуальных и коллективных трудовых споров являются мирными. Если же после всех процедур согласия достичь так и не получается, можно обратиться в суд.

Как указано в п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ, разногласия, возникшие между работодателями и сотрудниками, попадают на рассмотрение судов общей юрисдикции. При этом трудовые споры могут рассматриваться как мировым судьей, так и районным (городским) судом.

Мировой судья имеет право на рассмотрение любых индивидуальных трудовых споров, за исключением вопросов, касающихся увольнения сотрудника и восстановления его в должности.

Образец заявления в суд:

Скачать документ бесплатно в Word [34.50 KB]

Срок обращения за разрешением спора

Сроки обращения в суд работодателей или сотрудников устанавливает ст.392 ТК РФ.

  • Исковая давность по большинству трудовых споров для работников составляет три месяца. Исключением являются споры по увольнениям, когда сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения на руки трудовой книжки. Кроме того, в течение одного года сотрудник может обратиться в суд в случае невыплаты зарплаты.
  • Исковая давность для работодателей в случае причинения ущерба сотрудником составляет один год.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам и работодателям множество законных возможностей для решения возникших между ними споров.

Привлечение третьей стороны поможет объективно оценить доводы спорящих и принять наиболее правильный выход из ситуации.

Однако в первую очередь успешное разрешение конфликта будет зависеть от желания сторон урегулировать вопрос и найти компромисс. В крайних случаях принимать правильное решение будет суд.

Источник: https://trud.guru/spor/rassmotrenie-i-razreshenie.html

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения, разрешение

Индивидуальные трудовые споры

Любые отношения могут рано или поздно вызвать определенные разногласия. Не исключением являются и трудовые отношения. Работодатель и его потенциальные, настоящие или бывшие сотрудники имеют различные интересы, а значит, не исключены разногласия относительно применения буквы и духа любых законодательных актов, касающихся их профессиональных отношений.

Рассмотрим признаки индивидуального трудового спора, проблемы, которые входят в его компетенцию, а также пути его разрешения с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Далеко не любое столкновение интересов может быть признано индивидуальным трудовым спором. Этот термин имеется в Трудовом Кодексе (ст.381), и границы его четко определены.

Закон обозначает индивидуальный трудовой спор (ИТС) как не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими, состоявшими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

  • законов о труде;
  • различных норм по трудовому праву;
  • трудового договора;
  • доп. соглашения;
  • иных локальных актов.

Статус трудового спора эта ситуация приобретает, только если о ней сообщено в соответствующий орган, занимающийся анализом и регулированием таких проблем. Трудовой Кодекс РФ регламентирует эту процедуру в гл. 60 (ст. 382-397), если налицо все три признака индивидуального спора.

  1. Разногласие не удалось разрешить на месте.
  2. Затронуты вопросы трудового права, зафиксированные в тех или иных документах.
  3. Задействован регулирующий орган (комиссия или суд).

Предметы индивидуального трудового спора

Никогда нельзя с точностью предсказать, относительно какой ситуации работодатель и наемный персонал не смогут найти консенсуса. Чаще всего встречаются ИТС, связанные с:

  • трудовым вознаграждением (оклад, премия, сверхурочные, работа в выходные и праздники и т.п.);
  • временем, проведенным на рабочем месте (ненормированный рабочий день, переработка, неправомерное отстранение от работы и др.);
  • условиями работы (изначально не устраивающими сотрудника или изменившимися в процессе сотрудничества);
  • ущербом, вольно или невольно причиненным работником;
  • мерами дисциплинарного или административного воздействия, примененными к сотруднику;
  • проблемным трудоустройством (отказ принять на работу, увольнение не по закону);
  • вопросами квалификации (несогласие работника с результатами и/или процедурой прохождения аттестации, требование самостоятельно оплатить курсы повышения квалификации, неправомерный испытательный срок и т.п.);
  • любыми другими действиями представителя персонала и работодателя, которые противоположная сторона считает неправомерными.

Виды разбирательств по ИТС

Причина конфликта и его характер диктуют выбор юрисдикционного органа, способного разрешить возникший ИТС. Возможные варианты обращений:

  • вышестоящая инстанция – если она правомочна давать указания работодателю как стороне ИТС либо отменять его решения;
  • комиссия по трудовым спорам (КТС) – помогает достичь взаимопонимания между работодателем и персоналом в отдельных вопросах;
  • суд – последняя инстанция, призванная для разрешения любых споров.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Орган, имеющий право рассматривать конфликт и орган, способный привести к его завершению, далеко не всегда совпадают. Например, восстановление после незаконного увольнения правомерно рассматривать как в административном порядке (трудовой инспекцией), так и в суде. В первом случае конфликт может оказаться исчерпанным, не достигнув статуса ИТС.

Порядок обращения

Если работник обнаружил, что его права были нарушены, и не смог урегулировать данный вопрос сразу, у него есть три месяца для заявления в КТС. Он подает в данный орган бумагу, где излагает суть возникших противоречий и свои аргументы. Факт обращения регистрируется в КТС.

ВАЖНО! Если трехмесячный период, отведенный для жалобы, пропущен, КТС вправе, рассмотрев уважительность причин, продлить возможность подачи заявления.

Комиссия не позже 10 дней с момента получения обращения должна его рассмотреть и сделать определенные выводы.

Для этого должно состояться одно или несколько заседаний КТС, считающихся действительными, если кворум составил не менее половины всех ее членов, представляющих каждую сторону. Желательно присутствие самого заявителя, но это его право, а не обязанность.

Комиссия может воспользоваться правом приглашения на свое заседание любых лиц, могущих прояснить ситуацию: свидетелей, экспертов, специалистов, а также требовать предоставления нужных документов.

Вынесение решения

Всесторонне проанализировав ситуацию индивидуального трудового спора, комиссия должна сделать выводы и дать указания, направленные на разрешение конфликтной ситуации. Для этого проводится тайное ание и подсчет : важно абсолютное большинство.

Вынесенное решение оформляется письменно и состоит из 2 частей: мотивировочной – объяснительной и результативной – указаний к исполнению. В тексте принятого решения обязательны следующие компоненты:

  • реквизиты организации, название структурного подразделения, ФИО руководителя;
  • данные пожаловавшегося сотрудника (ФИО, специальность, должность);
  • перечень лиц, принимавших участие в заседании КТС (имена и должности);
  • дата подачи обращения;
  • дата заседания комиссии по данному вопросу;
  • суть проблемы;
  • принятое решение с обязательным законодательным обоснованием;
  • результаты тайного ания.

Бумага подписывается и заверяется печатью организации или собственным штампом КТС.

Текст решения выдается обеим сторонам не позже, чем через 3 дня после его утверждения. После его выдачи у сотрудника есть декада на возможное обжалование результатов (через суд), такое же право есть у работодателя.

Исполнение решения

После того, как истекут выделенные для возможного судебного обжалования 10 дней, решение необходимо претворять в жизнь. Для этого отводится трое суток.

Если в трехдневный период сотрудник или его оппонент не счел нужным выполнять установленные предписания КТС, комиссией оформляется и выдается заинтересованной стороне специальное удостоверение – исполнительный документ, дающий право просить об услугах судебного пристава, чтобы указания были выполнены принудительно.

Разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке

Как правильно выбрать орган для разрешения возникшей проблемы? Есть ряд вопросов, в которых КТС вряд ли сможет помочь. Закон (ст. 391 ТК РФ) утверждает некоторые ситуации ИТС, которые следует рассматривать исключительно в судебном порядке:

  • незаконное прекращение трудовых отношений (вопросы восстановления);
  • формулировки основания для увольнения, установление актуальной даты;
  • проблемы с переводом на другую службу;
  • спорные случаи, касающиеся оплаты труда (например, за индуцированный прогул);
  • бездействие или юридически не обоснованное поведение работодателя по поводу к охраны персональных данных персонала;
  • неправомочное непринятие на работу;
  • различные формы дискриминации.

Работодатель тоже вправе попросить помощи суда, но перечень претензий у него гораздо меньший:

  • компенсация материальных убытков, причиненных по вине сотрудника;
  • другие случаи, предусмотренные ФЗ.

К судебной юрисдикции, исключающей воздействие КТС, также относятся трудовые споры, если:

  • сотрудник трудится на физлицо, которое не оформило статус индивидуального предпринимателя;
  • работодателем выступает религиозная организация.

ВНИМАНИЕ! Во всех других ситуациях судебная инстанция как орган разрешения ИТС будет целесообразным только в порядке обжалования решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/individualnye-trudovye-spory/

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в особом порядке, регулируемом Трудовым Кодексом. Куда нужно обращаться пострадавшему работнику, какие существуют сроки обращения и рассмотрения и каким будет итог – такие вопросы зачастую задают себе сотрудники, оказавшиеся в не самом приятном положении по вине своего работодателя.

Что такое индивидуальный спор?

Трудовой кодекс разделяет два вида трудовых споров, возникающих между сотрудниками и их работодателем:

  1. Коллективный. Затрагивает интересы сразу группы лиц. Обычно такие споры касаются условий труда в организации, денежного вознаграждения за работу (зарплаты).
  2. Индивидуальный. Имеет место быть между конкретным сотрудником и его работодателем.

Последняя разновидность требует проявления инициативы самого работника, тогда как коллективные споры могут решаться без его непосредственного участия (кто-то другой представляет интересы всех сотрудников).

Если рассматривать понятие индивидуального трудового спора, то под ним понимаются разногласия, появившиеся между сотрудником предприятия и его работодателем.

Касаться они могут исключительно трудовых вопросов.

Более того, вариант мирного решения в таких ситуациях исключается, а разбирательство инициируется работником, путем заявления о своих претензиях в один из органов рассмотрения таких споров.

Предметом такого спора обычно являются разногласия, касающиеся конкретного человека. Если ущемляются права сразу группы лиц, то речь уже идет о коллективном трудовом споре. Индивидуальный же обычно касается применения трудового договора, законодательных норм или локальных актов. Причем возникнуть такой спор может между работодателем и нынешним, бывшим или потенциальным сотрудником.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Куда и как обращаться?

Существует особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров со своими сроками. Так, законодательство определяет, что правом решения подобных конфликтов, согласно ст. 382 ТК РФ, наделены сразу два органа:

  • комиссия, рассматривающая трудовые споры;
  • суд.

В иные инстанции с этим вопросом граждане обратиться не могут. Зато человек имеет право решить, куда ему идти. Обычно сначала работники пытаются разрешить конфликт через комиссию по трудовым спорам. Если вынесенное решение они посчитают неверным, то сотрудник имеет право обратиться в суд. Возможен и другой вариант – сразу же пойти в судебные органы.

Некоторые конфликты в соответствии со ст. 391 ТК РФ решаются только в судебном порядке – обращение по ним в комиссию не предусмотрено. Речь идет о спорах, связанных со следующими ситуациями:

  1. работодатель отказался принимать на работу сотрудника, ранее приглашенного в компанию на должность путем перевода (отозвать такое приглашение по закону нельзя, поэтому подобное поведение работодателя считается незаконным);
  2. сотрудник подвергся дискриминации на служебном месте (например, по половому или расовому признаку);
  3. сотрудник нанес ущерб работодателю, вследствие чего последний потребовал взыскания компенсации, размер которой без вышестоящих органов определить нельзя;
  4. неправильно были указаны причины увольнения или изменена дата увольнения, не соответствующая фактической;
  5. восстановление на прежнем месте;
  6. оплата за вынужденные прогулы (когда работника восстанавливают на прежнем месте, а работодателя обязывают уплачивать компенсацию).

Чаще индивидуальные трудовые споры решаются в суде, так как для сбора комиссии требуется дополнительное время. Сотруднику же проще обратиться с письменной жалобой в вышестоящую инстанцию и разбираться уже там.

Когда нужно обратиться?

Как и в любом ином случае, обращение в суд или к комиссии по трудовым спорам должно происходить в течение определенного срока. Выдвигаются следующие временные рамки:

  • через комиссию – не позднее 3 месяцев после того, как были нарушены права сотрудника, и он об этом узнал (в индивидуальном порядке срок обращения может быть увеличен при наличии уважительных причин, например, вследствие долгой болезни);
  • в суде – в течение 3 месяцев после случившегося, если речь идет об увольнении, то этот период сокращается до 1 месяца с момента подписания приказа или получения трудовой книжки, если же вопрос касается заработной платы и иных выплат, то срок увеличивается до 1 года (суд также вправе увеличить сроки обращения при наличии уважительных причин у сотрудника).

Комиссия рассматривать вопрос обратившегося должна не больше 10 дней, в противном случае он может сразу обратиться в суд, отозвав прошение о создании комиссии. Пойти в вышестоящую инстанцию он может и в случае несогласия с вынесенным решением, но это нужно сделать в течение 10 дней после принятия решения комиссией.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/individualnyj-trudovoj-spor

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры

Между теми, кто дает работу и его подчиненными часто возникают разногласия, которые разрешить самостоятельно они не могут.

  Порядок рассмотрения споров в области трудового законодательства определяется Трудовым кодексом и другими законами, принятыми для защиты прав трудящихся.

Существуют органы, разрешающие подобные конфликты, в которые могут обращаться как руководство, так и сотрудники компании.

Конфликты у руководства и подчиненных могут возникнуть как «один на один», так и между начальством и коллективом. В нашем случае понятие индивидуального трудового спора означает, что неразрешенный конфликт произошел между одним работником и работодателем. Спор может возникнуть по теме:

  • толкования законодательства в сфере трудовых отношений;
  • нарушение трудового соглашения и/или выполнения должностных обязанностей.

Любые трудовые споры индивидуальные признаются таковыми, только если между сторонами был заключен или должен быть заключен трудовой договор. Основные моменты, которые квалифицируют обычный конфликт именно как трудовой:

  • стороны конфликта в обязательном порядке должны состоять в трудовых отношениях (наличие трудового договора или неудачная попытка его заключения);
  • тема спора не должна выходить за пределы законодательства о труде (применение законов, условия соглашения между работником и его начальником, перемены в условиях труда;
  • конфликт подлежит разбирательству в уполномоченных органах (имеется в виду, что стороны обратились либо в суд, либо в КТС).

Разногласия на работе получают квалификацию «индивидуальный трудовой спор» с того момента, как одна из сторон (чаще всего это подчиненный) подает заявление в компетентные органы.

В нашей стране рассматриваются индивидуальные трудовые споры специально созданной для этого комиссией или одним из территориальных судов.

Проще говоря, ссора подчиненного и руководства превращается в индивидуальный трудовой спор только после того, как одна из сторон написала и подала заявление в КТС или в суд.

Прежде чем рассматривать порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, нужно разобрать, какие они бывают.

В зависимости от того, кем является руководство:

  • физическое лицо;
  • юридическое лицо.

По проблеме работника:

  • пытался устроиться на работу, но получил отказ;
  • работает фактически;
  • работал ранее.

По тому, как споры разрешаются при обращении в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

  • обычный порядок – сначала трудовая комиссия, затем судебное разбирательство;
  • без предварительных заявлений в КТС сразу суд;
  • особый порядок – органы высшей подчиненности или суды.

Понятие рассмотрения конфликта включает в себя всю процедуру разбирательства по существу начиная от принятия заявления компетентным органом и до вынесения принятого решения. А в некоторых случаях – до того момента, когда заканчивается срок для обжалования решения.

Разрешение конфликта в КТС

Требования к тому, чтобы на каждом предприятии в обязательном порядке она была создана, ТК не устанавливает. Пожелание собрать заседание КТС может исходить как от руководства, так и от их подчиненных. Подобное предложение выражается письменно, иначе оно не будет иметь никаких правовых последствий.

КТС собирается из представителей подчиненных и работодателя (число делегируемых людей с одной и другой стороны одинаковое). Работники выбирают свою половину состава КТС, собравшись всем коллективом (должно присутствовать не менее половины работников). Решение принимается путем ания. Работодатель лично в комиссию войти не может.

Для более объективной оценки сам руководитель не может войти. Его представителями также будут являться его подчиненные (с их письменного согласия).

Работа КТС может быть организована как в пределах одного структурного подразделения, так и по предприятию в целом (соответственно, на собрание собираются или коллективом одного подразделения или всем коллективом).

Сотрудники, попавшие в состав КТС, могут не выполнять свои прямые обязанности, но средний заработок все равно получат. При сменном графике, разбирательство конфликта допустимо в свободное для человека время.

Затраченные силы должны быть компенсированы (на усмотрение руководителя). Председателя, его зама и секретаря заседаний выбирают члены комиссии.

У КТС должна быть своя печать, помещение – все организационные заботы ложатся на плечи работодателя.

В какие сроки можно обратиться

Согласно Трудовому законодательству, обратиться в КТС можно в течение трех месяцев. Отсчитывать этот срок необходимо с того дня, как человек обнаружил факт нарушения своих прав (или должен был обнаружить данный факт).

В случае если человек не успел обратиться вовремя, комиссия не может отказать в приеме документов от «пострадавшего», на ее заседании будет рассмотрено – насколько уважительной является причина задержки подачи заявления.

В каком порядке принимаются решения

После принятия заявления от работника у членов комиссии есть 10 дней на разбирательство и вынесение вердикта. Заседание будет проведено в открытом режиме. То есть на нем может присутствовать хоть вся организация.

Комиссия имеет право запросить у работодателя все необходимые документы, имеющие отношение к делу. На заседание могут быть приглашены свидетели.

Результат рассмотрения представленных материалов определяется тайным анием путем подсчета большинства .

Если мнение членов комиссии разделится на одинаковое количество, то решение не принимается, а работнику необходимо будет писать исковое заявление и идти в судебные органы.

Когда отказывают

Отказаться рассматривать обращение работника члены трудовой комиссии могут лишь в исключительных случаях. К ним относят:

  • отсутствие возможности изучить обстоятельства по существу дела и принять верное решение из-за недостаточных полномочий;
  • если вопрос обратившегося в КТС уже был рассмотрен в судебном порядке и судьей было принято решение – члены комиссии не могут отменить судебный вердикт;
  • если вопрос был рассмотрен в инспекции по труду РФ или в комиссии КТС, организованной коллективным собранием всего предприятия и по нему уже принято решение (решение КТС подразделения может быть оспорено в компетентных органах);
  • при условии, что аналогичное обращение уже поступило в КТС и находится на стадии рассмотрения (то есть ходить с одинаковыми заявлениями по нескольку раз не стоит).

Отказ будет правомерным в перечисленных выше случаях при условии, что работник обращается по одному и тому же конфликту, возникшему между одними и теми же сторонами.

Разрешение спора в судебном порядке

Согласно трудовому законодательству, рассмотрение индивидуальных трудовых споров может происходить не только с участием трудовых комиссий, но и в судебном порядке.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, допускает, что с исковым заявлением могут обратиться не только работник/работодатель, но и представители профсоюза (или даже прокурор, при условии неправомерности действий комиссии по трудовым спорам).

Сроки обращения в суд

Согласно трудовому законодательству, судебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов предусматривает различные сроки для подачи иска в различных ситуациях. Для незаконно уволенных время для обращения за защитой своих прав составляет один месяц.

Отсчет начинается со дня получения на руки подчиненным приказа о прекращении трудовой деятельности или трудовой книжки. Или с того дня, когда работник отказался принять данные документы.

Если работодатель хочет подать иск в суд на работника с целью возместить материальный ущерб, причиненный им предприятию, у него есть 12 месяцев.  Отсчет начинается со дня, когда о факте причиненного ущерба узнал работодатель. Такой же срок установлен и по искам о взыскании денег с работодателя.

На все иные конфликты по работе установлен общий срок, равный трем месяцам. При наличии обстоятельств, признанных в суде уважительными, иск может быть принят и позже установленного срока.

В случае с обжалованием решения КТС, у работника есть всего 10 дней. В этом случае 10 дней не являются сроком исковой давности. Просто по прошествии их, решение комиссии вступит в законную силу.

Процедура рассмотрения дела

Если сказать вкратце о рассмотрении заявления в суде о конфликте между работником и работодателем, то необходимо выделить несколько основных этапов:

  • принятие иска – секретарь суда проверяет правильность заполнения заявления и достоверность представленных документов;
  • этап подготовки к судебному заседанию – проверяется достоверность описанных в иске обстоятельств, выясняется, как реально сложилась ситуация, определяются нормативно-правовые акты, которыми необходимо руководствоваться, определяется сотав участников и т.д. (на данную процедуру и дальнейшие действия судьей должно быть выписано определение);
  • непосредственно судебное разбирательство – предупреждение сторон об их правах, опрос свидетелей, рассмотрение представленных сторонами обстоятельств и объяснений, объяснения компетентных лиц (узкие специалисты, эксперты и т.п.);
  • вынесение решения.

Согласно законодательству Российской Федерации, с даты подачи иска до даты назначения судебного разбирательства не должно пройти более месяца.

Принятие решения, обжалование

Судья, оценив представленные доказательства и объяснения сторон, выносит решение по делу. Данное решение может быть обжаловано до того момента приобретения им законной силы. Этот срок составляет 1 месяц. Исключением являются дела по восстановлению незаконно уволенных людей. Восстановление на работе должно быть произведено сразу же после принятия такого решения судом.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovye-spory/individualnye/

Для ГИТ вход воспрещен, или Как распознать в трудовом споре индивидуальный характер?

Индивидуальные трудовые споры

В процессе трудовых отношений по объективным или субъективным причинам могут возникнуть конфликты, и чаще всего — из-за разногласий по вопросам оплаты труда. Также спровоцировать недовольство работника могут:

  • возложенные на него дополнительные обязанности;
  • несоблюдение условий трудового договора;
  • отсутствие карьерного роста и прочие поводы.

В случае отсутствия взаимопонимания с руководством недовольный работник может обратиться с заявлением (жалобой) в органы Роструда — и внеплановая проверка со всеми возможными негативными последствиями практически гарантирована!

Государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявляет правонарушения, но не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как указано в Определении Верховного Суда РФ от 20.07.2012 № 19-КГ12-5, при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве (то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию).

Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер.

На практике конфликты с контролирующими органами возникают по вопросу квалификации причин конфликтов — что это: очевидное нарушение трудового законодательства или трудовой спор, носящий индивидуальный характер?

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР

Понятие «индивидуальный трудовой спор» приведено в ст. 381 ТК РФ. Так, к такого вида спорам относятся разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:

  • трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • коллективного договора;
  • соглашения;
  • локального нормативного акта;
  • трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОЧЕВИДНО?

Действующее законодательство предусматривает, что государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, правомочен выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

Очевидность нарушения означает то, что факт нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов не вызывает сомнения[1].

Принцип очевидности нарушения трудового законодательства не соблюдается, если:

  • выводы инспектора носят предположительный характер и сделаны без учета всех фактических обстоятельств дела
  • у работодателя не были запрошены и изучены все документы[2].

На основании судебной практики можно определить, как «работает» принцип очевидности нарушения трудового законодательства и по каким критериям оценивается индивидуальный характер спора:

Анализ критериев, приведенных в таблице, позволяет сделать вывод, что индивидуальный трудовой спор требует наделения одной стороны дополнительными обязанностями, прямо не оговоренными законом, корреспондирующими с правами другой стороны.

Инспектор не вправе выступать арбитром между спорящими сторонами: решать вопросы о размере выплаченной заработной платы, премии, виновности лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности, наличии оснований для увольнения и проч.

КАК ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВМЕШАТЕЛЬСТВО КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ НЕЗАКОННО?

Часть 2 ст.

357 ТК РФ, ограничивая право государственного инспектора труда выдавать предписания, подлежащие обязательному исполнению, учитывает разграничение полномочий органов государственной власти, особое значение судебной защиты трудовых прав и механизм исполнения судебных решений, направлена на обеспечение верховенства суда в разрешении спора о праве по существу и предотвращение злоупотребления правом на защиту от нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Иное означало бы, что государственный инспектор труда может действовать вопреки вступившему в законную силу судебному решению[3].

Источник: https://www.profiz.ru/kr/11_2016/git_spor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.