Черный список сотрудников на сайте — это незаконно

Черный список сотрудников на сайте — это незаконно Актуально
Содержание
  1. Что включают чёрные списки работников и для чего они нужны?
  2. Что указывается в списках?
  3. Сферы, в которых есть черные списки
  4. Добро пожаловать в черный список! Поиск работы
  5. «Черная метка» от работодателя
  6. «Черная книга» России
  7. «Я буду жаловаться в интернет!»
  8. Недобросовестные организации. Черные списки компаний. Где посмотреть
  9. Откуда появляются такие списки?
  10. У организаций тоже есть черные списки
  11. Другие черные списки
  12. Не всем можно верить
  13. Полезные ссылки
  14. Черный список соискателей: миф или реальность?
  15. Миф или реальность?
  16. Как попадают в черный список?
  17. 2. Неадекватное поведение
  18. 3. Хамство
  19. 4. Печальный опыт
  20. 5. Удалите мое резюме
  21. Мировая справедливость
  22. Черный список работников по фамилии: миф или реальность?
  23. Существует ли черный список работников
  24. Как проверить свою кандидатуру
  25. Заключение
  26. Черный список соискателей: способы и методы проверки на добросовестность, отзывы, советы
  27. Типы черных списков
  28. Публичный список «черных» соискателей
  29. Отзывы о публичном списке
  30. Черный список работников
  31. Характеристика на плохого работника
  32. Как уволить плохого работника?
  33. 🎦 Видео

Видео:Черный список работников - Елена ПономареваСкачать

Черный список работников - Елена Пономарева

Что включают чёрные списки работников и для чего они нужны?

Черные списки работников — это перечень сотрудников, которые по каким-либо причинам не устраивают своих работодателей. Перечни недобросовестных бывших работников существуют согласно законодательству Российской Федерации, противозаконного в них нет ничего.

Однако предоставление персональных данных бывших сотрудников не является законным, об этом указывается в законе РФ «О персональных данных» такого рода информация считается личной и использовать ее необходимо только с письменного разрешения каждого человека.

Сайты и форумы, созданные работодателями, позволяют в будущем рассматривать кандидатуры людей и обмениваться разного рода информацией о работниках.
В каждом регионе страны существует ведение таких черных списков.

Что указывается в списках?

Перечни несут информационные сведения о неблагонадежных кадрах. Также работодатели могут оставлять свою информацию согласно определенных лиц. Корректировки сайтов ведутся Ассоциацией работодателей. Единый регистр по России тоже существует, в него заносятся все данные согласно региональных интернет-порталов или личных заявок организаций.

Чтобы поделиться такими фактами, директору фирмы следует написать письмо или официальный запрос в Ассоциацию работодателей, запрос должен соответствовать всем нормам, в нем должны указываться факты о плохом сотруднике, также полная информация о работодателе с печатями и подписями.

Директор, подающий такую заявку, полностью несет ответственность за достоверность данных.

Черным списком является документ, в нем указывается информация о трудящихся: его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и перечень причин, по которым он оказался в такой описи. Некоторые крупные организации и фирмы ведут свои личные базы данных, в них хранится полная информация о неблагонадежных наемниках и причины их увольнения.

В основном некоторые работодатели подают письменные запросы в региональные базы данных и черные списки, контроль над которыми ведут независимые люди. Принимая работника на работу в банк или разного рода финансовые структуры, подаются заявки еще и в правоохранительные органы и прокуратуру.

Очень часто к запросу в Ассоциацию работодателей необходимо приложить характеристику на бывшего наемника, она должна раскрывать все факты о человеке, а именно:

  • полное фамилия имя отчество;
  • дата рождения и возраст;
  • предоставленные дипломы и сертификаты;
  • наименование предприятия, его занимаемая должность и периоды работы;
  • перечисление трудовых навыков в пределах выполнения его работы;
  • описание его отношения в коллективе, возможно уровень конфликтности;
  • руководитель может конкретно дополнить характеристику причиной увольнения с места работы;
  • в характеристике важно указывать только факты о недобросовестном работнике, нельзя добавлять в обсуждение описание качеств, таких как лень, невнимательность или агрессия, такие показатели могут дать неуравновешенную оценку.

Данная характеристика является важным документом по предоставления личных данных бывшего сотрудника, нужно заверить ее печатью и подписью руководителя.

Попасть в такой черный список может абсолютно любой человек по причине плохого выполнения работы, и это не зависит от возраста и профессионализма.

Такой документ, как черный список, является последней стадией плохого выполнения работником своих обязанностей, давайте более подробно рассмотрим причины попадания труженика в такой перечень:

  1. Отрицательные рекомендации или, возможно, даже слухи принимать всерьез нельзя, ведь 100% информации они ни несут. Отзывы о работнике могут быть преподнесены и профессиональными сотрудниками, которые хорошо выполняют свою работу на протяжении многих лет. Такие рекомендации, возможно, будут приняты к рассмотрению. Существует также вариант получения характеристики с прошлого места работы.
  2. Неправильное поведение на рабочем месте может спровоцировать руководителя к внесению в перечень, таким поведением бывает воровство, некачественное выполнение работы, выполнение обязанностей не в срок, медленное выполнение заданий, разного рода преступные действия, хамство или невоспитанное поведение сотрудника, который может выражаться не соблюдая границ.
  3. Бывают такие случаи, когда работники устраиваются на одно и тоже предприятие по нескольку раз, но печальный опыт первого раза увольнения, скорее всего, повторится еще раз. Еще нельзя забывать, что руководитель предприятия может подать человека в такой список, преследуя свои личные цели, например, отомстить или испортить кандидатуру. Такая причина является необоснованной, во многих случаях уволенный сотрудник даже не будет знать, что его данные находятся в черном списке.

Если простой пользователь интернета, являющийся наемным работником определенной фирмы захочет поискать себя в таких документах, то у него ничего не получится, так как информационная база не является публичной.

Единственной причиной может быть, если человек ищет работу и постоянно получает отказы от собеседования сразу в разных предприятиях одновременно. Если вы уже начали догадываться, что вас занесли в черный перечень, то удалить себя из такого регистра у вас ни как не получится.

Дело в том, что информация подается работодателем и имеет законное подтверждение в виде письменного запроса, и только ваш бывший работодатель может исключить такую информацию из баз данных.

https://www.youtube.com/watch?v=pMXicCY3joA

Если вам получится уговорить бывшего начальника на такого рода письмо, то он должен написать запрос в Ассоциацию работников об исключении данного лица из документа.

Если ваша фамилия все же будет находиться в таком списке, то вам остается надеяться, что будущий работодатель не обратится за получением данных в региональную ассоциацию или просто закроет глаза на такого рода факты.

Как известно, некоторые не крупные организации, принимая человека на работу, даже не будут узнавать о возможном наличие вас в списках, по причинам невысокой оплаты труда или необходимости срочно закрыть вакантную ставку.

В России существуют не только информационные порталы черных списков работников, интернет ресурсы тоже полны бесплатной информацией по перечням работодателей и разных сфер услуг. Самые распространенные сферы жалоб приходят из сфер торговли и предпринимательской деятельности.

Сферы, в которых есть черные списки

На первом месте по наполняемости данными находятся перечни работников и работодателей. Еще существуют:

  1.  Перечни финансовой сферы отражают информацию о неплательщиках алиментов, должников по кредитам, в перечне существуют бухгалтера-шулеры, брокерские и букмекерские конторы.
  2. Черные списки должников по кредитам существуют в базах коллекторских организаций в судебных исполнительных службах.
  3. Существуют разновидности интернет-магазинов и различных торговых сетей, продающих товар оптом и в розницу. Такие магазины существуют в интернете, их работники собирают 100% предоплату за товар, а потом закрываются или блокируют свой интернет ресурс.
  4. Существуют много перечней в области продажи недвижимости и строительстве. На такой сайт любой пользователь может добавить информацию о некачественно проведенном ремонте или строительной фирме, которая работает нечестно.
  5. Списки брачных аферистов существуют в интернете, причем как с женской, так и с мужской стороны.
    Наряду с черными перечнями, имеются и белые, они так же содержат разного рода информацию по качественным услугам и с положительными отзывами. В белых перечнях добавляются только хорошие данные.

http:

Каждому гражданину нашей страны есть возможность пользоваться разного рода фактами, будь то черные перечни или положительные белые, но какой информации верить и доверять, остается выбирать самому.

Чтобы избежать попадание в черные списки работников, необходимо очень тщательно подходить к вопросу трудоустройства, прежде чем подать свое резюме, необходимо узнать больше фактов о предприятии у знакомых людей.

Работая на фирме, необходимо качественно выполнять свои трудовые обязанности и заботиться о своей репутации для дальнейшего карьерного роста.

Видео:Черные списки сотрудников | HR Блог | Поиск работыСкачать

Черные списки сотрудников | HR Блог | Поиск работы

Добро пожаловать в черный список! Поиск работы

Черный список сотрудников на сайте — это незаконно

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале…

И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень.

Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком.

«Черная метка» от работодателя

Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания.

Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, , Amazon и прочих. Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге.

Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=RbaVUJPXlck

Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.

Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»:«»Черные списки» в отдельных российских компаниях и кадровых агентствах существуют. Как известно, во многих организациях используются автоматизированные системы подбора и учета персонала, которые дают возможность размещать различную информацию о кандидате, в том числе и негативную. Попасть в ''черный список'' можно за разные грехи, начиная от постоянных опозданий и заканчивая (или продолжая, так как нет предела совершенству) пьяным дебошем на корпоративном мероприятии».

Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников.

В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников — еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания — нового специалиста.

Однако, по заверению Андрея Устюжанина, именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в «черном списке», так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.

«Черная книга» России

Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании.

По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда.

И разве что мазохист или отъявленный наглец захочет спустя какое-то время вернуться обратно. Спрашивается, чем тогда так страшен этот «черный список», если у каждого работодателя имеется свой отдельный реестр, и о прегрешениях чужих сотрудников ему ничего неизвестно?

Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей. Пришло резюме от соискателя — и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных: «Ага, Семен Петрович, а вот предыдущий работодатель пишет, что Вы в течение полутора лет воровали казенные канцтовары. Нам такие не нужны!».

Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка» вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.

Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно. Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы. Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компании.

Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю о всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.

Андрей Устюжанин:

«Мне на память приходит афористичная характеристика некоего офицера армии США, написанная вышестоящим лицом: ''Спокойный, сдержанный офицер. Изобретательный, упорный, вдумчивый и аккуратный. Ни при каких условиях я не хотел бы видеть его в составе вверенного мне подразделения''.

Конечно, часто бывает, что рекомендации — это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями. Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные.

Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ».

И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях — сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают.

«Я буду жаловаться в интернет!»

Сейчас к услугам недовольных соискателей работает несколько десятков популярных сайтов, на которых можно пожаловаться на компанию или на своего непосредственного начальника.

Конечно, не все анонимки стоит воспринимать за чистую монету: один сотрудник негодует, что в организации Х его унижают и урезают ему зарплату, а другой говорит, что это лучшее место для работы.

Первый написал так, потому что начальник обозвал его идиотом, а второй — потому что его руководитель велел улучшить имидж компании на подобных ресурсах. В общем, правду найти сложно, но можно уловить общую тенденцию: плохо в компании или хорошо.

https://www.youtube.com/watch?v=tUbdneHJWwc

У работодателей тоже есть подобные ресурсы, где они публикуют отзывы о недобросовестных работниках. Правда, содержание таких сайтов больше напоминает Стену Плача, нежели место, где профессионалы делятся рекомендациями. Вот несколько таких характеристик (фамилии изменены, авторская орфография и пунктуация сохранены):

«Петрова Людмила Ивановна

Ничего не делала, ощущение, что закончила двухнедельные курсы бухгалтеров. Вообще не вела бухгалтерию за полгода работы. Целыми днями сидела на сайтах «Познай себя», «Твой ангел» и «Ленивая леди». Женщина не была замужем, не имеет детей, ищет себя в 50 лет и никак не найдет. Любит «косить под дурочку» и широко открывать и так огромные глаза».

«Глушко Александр Андреевич

Ел и пил за счет магазина».

«Зеленская Елена Юрьевна

Работала заведующей магазином, украла из сейфа деньги».

«Простов Юрий Николаевич

Лгун, прохвост, пьяница и вор. Проживает в частном доме и несет с места работы все: от электроинструмента до электродов. Подхалим, втирается в доверие к начальству, приследуя лишь одну цель — занять побольше денег с последующей отработкой, хотя работает ни шатко ни валко. Хитер, при виде начальника хватается за измерительный инструмент».

«Береговец Любовь Петровна

В резюме вранье про даты работы. На собеседовании любезная, а после отказа пишет лживые отрицательные отзывы о работодателе в интернете. И, к тому же, синие (!) татуированные брови!».

Очевидно, что подобные рекомендации практически не имеют никакой пользы для остальных рекрутеров. Во-первых, вряд ли HR-специалисты будут проверять все имена соискателей по таким сомнительным базам. Во-вторых, даже в одном населенном пункте можно встретить своего полного тезку. А, в-третьих…

это выглядит просто смешно! Если кадровику не понравились чьи-то синие брови, то это исключительно его проблемы, но никак не повод предупреждать об этом всю HR-среду.

Поэтому единственное практическое применение этих грозных «расстрельных» списков — поднятие настроения под конец рабочего дня веселыми историями о нерадивых работниках.

Видео:Что делают уборщицы, пока хозяев нет дома? // Чёрный списокСкачать

Что делают уборщицы, пока хозяев нет дома? // Чёрный список

Недобросовестные организации. Черные списки компаний. Где посмотреть

Черный список сотрудников на сайте — это незаконно

Существуют интернет-ресурсы, предлагающие посетителям принять участие в создании черных списков организаций. На основе всех оставленных отзывов составляется рейтинг «худших» компаний.

Из содержания можно узнать о тех нарушениях, которые стали причиной плохой репутации работодателя.

Это может быть хамство, невыплата или регулярные задержки зарплаты и другие обманные или неправомерные действия по отношению к сотрудникам.

Откуда появляются такие списки?

Шкала репутации организаций складывается из отзывов и  оставленных на определенных веб-сайтах. Все просто: чем больше негативных тем выше фирма в рейтинге худших.

Чем больше отрицательных комментариев, тем легче потенциальным соискателям понять, насколько опасно трудоустраиваться в такое место и почему.

Подобные форумы создаются с единственной целью — обезопасить людей от неудачного трудоустройства и помочь им не попасть в руки недобросовестного работодателя. Однако, все эти ресурсы существуют неофициально и используются лишь для обмена мнениями и личным опытом.

У организаций тоже есть черные списки

У компаний тоже существуют свои черные списки работников, куда первые при необходимости могут внести заметки о бывших сотрудниках при их увольнении. Чтобы попасть в эту базу, нужно допустить действительно серьезное нарушение. Это может быть воровство, мошенничество, обман, денежные махинации, скандал, злостное уклонение от обязанностей, предоставление ложной информации.

https://www.youtube.com/watch?v=PshgfDqnrro

Сведения о сотруднике отправляются в Ассоциацию работодателей, где они вносится в черный список. Этот запрос на включение работника в такой список должен быть подтвержден фактами, заверен подписями и печатями.

И хотя создание подобных информационных баз не нарушает законодательства РФ, персональные данные гражданина не могут быть использованы для публичного размещения без его письменного согласия.

Черные списки включают в себя следующие сведения о сотруднике: его фамилию, имя, отчество, должность, которую он занимал в компании, и причину внесения его в черный список.

Другие черные списки

Кадровые агентства составляют собственные черные списки, состоящие из двух разделов.

Первый включает в себя перечень компаний, которые проявили себя как недобросовестные партнеры и грубо нарушили обязательства по отношению к сотрудникам, направленным кадровой фирмой.

Второй раздел существует для соискателей, уличенных в незаконных действиях по отношению к фирме-работодателю или непосредственно кадровому агентству. Однако и такие списки не публикуются официально, поскольку без постановления суда сделать это невозможно.

Не всем можно верить

И хотя существующие черные списки служат для того, чтобы помочь людям и компаниям избежать ошибок, нельзя полагаться на эти сведения безоговорочно. Есть ряд факторов, которые могут ставить под сомнение достоверность рейтингов компаний.

  • Черные списки составляются на основе мнений и оценок людей, поэтому не всегда представленная информация может соответствовать действительности. Человеческий фактор играет роль. Обиженный сотрудник под влиянием эмоций может наговаривать на фирму, где он работал, а не слишком порядочный начальник — отомстить подчиненному, создав ситуацию для внесения сведений о нем в Ассоциацию работодателей.
  • Конкуренция между компаниями часто ведет к фальсификации отзывов. Часть комментариев может быть оставлена не бывшими сотрудниками предприятия, а людьми, работающими на фирму-конкурента в попытке подорвать репутацию первой.

Постараться выяснить как можно больше о компании, в которой вы планируете работать — вполне разумный ход. Особенно учитывая то, как много на рынке труда бессовестных работодателей, стремящихся получить быстрый доход за счет доверчивых соискателей. Изучите максимальное количество доступной информации о компании, прежде чем принять решение о трудоустройстве в этой организации.

Полезные ссылки

Здесь можно проверить, не находится ли интересующая вас фирма в черном списке организаций https://antijob.net/black_list/.

Также вы можете проверить, является ли компания официально действующей на этом ресурсе https://kontur.ru/focus. Для этого в разделе «Попробуйте сами» введите ИНН, название фирмы, ее адрес или имя индивидуального предпринимателя. В открывшемся окне вы сможете увидеть актуальные данные, касающиеся потенциального работодателя.

Видео:Как обманывают организаторы корпоративов // Чёрный список с Ренатом АгзамовымСкачать

Как обманывают организаторы корпоративов // Чёрный список с Ренатом Агзамовым

Черный список соискателей: миф или реальность?

Черный список сотрудников на сайте — это незаконно

Несмотря на то, что спрос на ИТ-специалистов явно превышает предложение, кандидатам на должность регулярно отказывают в различных компаниях.

Это происходит по разным причинам: иногда кандидат и компания не подходят друг другу по уровню компетенций, иногда по условиям работы, иногда по уровню вознаграждения и т.д.

Однако есть причины, связанные не с уровнем и условиями, а с тем, что конкретный человек не подходит конкретной компании. Именно о такой причине отказа в приеме на работу рассказывается в этом материале.

Наверняка вы не раз сталкивались со слухами о черных списках кандидатов, которые существуют чуть ли не в каждой компании-работодателе. Некоторые соискатели эти списки отрицают, другие их порицают, но точно известно одно – никто не хотел бы в них оказаться. Ниже попробуем дать ответы на вопросы, которые могут вас интересовать в отношении черных списков соискателей.

https://www.youtube.com/watch?v=zpxOkVcYyDM

Существуют ли черные списки на самом деле, и как в них попасть. Или не попасть

Миф или реальность?

Начнем с самого главного – черные списки существуют. И это хорошо – они позволяют нанимателю сэкономить время, которое может быть потрачено на заведомо неподходящего кандидата. Как понять, что кандидат «заведомо» не подходит, и как формируются эти «веды», поясним дальше по тексту.

Рекрутеры и менеджеры старательно фиксируют имена тех, с кем никогда и ни при каких условиях не хотелось бы сотрудничать. В одних компаниях эти списки доступны всем сотрудникам, участвующим в найме персонала, в других их ведет непосредственно рекрутер, поэтому, возможно, уместнее сказать, что такой список есть у любого опытного рекрутера.

В любом случае больше всего вас интересует, как в этот список попадают кандидаты.

Как попадают в черный список?

1. Рекомендации

Существует несколько способов пополнения черного списка. Один из самых распространенных – это рекомендации, точнее, анти-рекомендации. Конечно, все мы понимаем, что такие антирекомендации – всего лишь мнение третьих лиц, поэтому их не стоит принимать на веру на все 100%, следовательно, немаловажный фактор при оценке весомости мнения – это то, кто его высказывает.

Стопроцентную вероятность попасть в черный список обеспечивает негативный отзыв от сотрудника компании-нанимателя.

Алгоритм здесь прост: этот конкретный человек уже работает в компании, он прошел проверку «огнем, водой и медными трубами», доказал на практике, что ему с команией по пути и он ценен для работодателя.

Поэтому, если интересы сотрудника конфликтуют с интересами кандидата, то наниматель будет действовать в интересах первого. Речь идет и о доверии: раз человек работает в компании, значит, она ему доверяет, соотвественно, учитывает его мнение. И, наконец, никому не нужны конфликты.

Еще один широко известный и распространенный способ пополнения списка non grata – это рекомендации с прошлых мест работы. Сегодня уже никто не звонит в «отдел кадров» для получения подобных сведений.

Минский ИТ-рынок настолько тесен, что в любой компании, где работал потенциальный кандидат, рекрутер может найти знакомых или друзей, у которых можно получить на него отзыв.

И поверьте, информацию, которую можно получить таким способом, вы не узнаете больше никак!

2. Неадекватное поведение

Фамилии людей, попавших в черный список с такой пометкой, обычно очень быстро распространяются по эйчар-сообществу. Это своего рода «звезды» рекрутинга. Список из 5-10 таких фамилий есть даже у новичков.

И если вы заговорите об этих людях при рекрутере, он сразу понимающе закивает головой.

Такие кандидаты проявляют себя следующим образом: на интервью они могут нести откровенную чушь, могут преследовать рекрутера физически – караулить под офисом, приходить домой, слать странные смс, присылать свое резюме под разными фамилиями.

Такая пометка, как правило, означает, что на карьере конкретного специалиста в данной отрасли стоит жирный крест – а ведь ситуация может измениться. Однако, с другой стороны, никто из работодателей не хотел бы это проверять на себе, и нельзя их за это осуждать.

3. Хамство

Его можно было бы тоже вписать в категорию «неадекватного поведения», но хамство – это явление другого порядка. Если ведут себя неадекватно, как правило, люди с некоторыми «особенностями», то хамят кандидаты, обладающие определенными чертами характера. Согласитесь,  это разные вещи. Почему же рекрутеры то и дело в работе натыкаются на хамство?

Некоторых кандидатов злит, что рекрутеру недостает этики либо компетенции для общения с ними.

Некоторые кандидаты ведут себя так, потому что считают рекрутеров нижестоящими по служебной лестнице и полагают, что могут позволить себе такое пренебрежительное отношение.

Другие же поступают так не из-за действий самого рекрутера, а потому что компания-работодатель им совершенно не интересна или находится в их личном черном списке.

https://www.youtube.com/watch?v=JwkDMhndc9Y

Какая бы их этих причин не имела место в каждом конкретном случае, хамство и оскорбления в общении с рекрутером или нанимающим менеджером можно счесть отсутсвием навыка бизнес-общения и ведения переговоров. А ведь эти качества важны для работы в команде специалистов разных уровней, не говоря уже о том, что эти компетенции обязательны для уровня, например, «старшего» специалиста.

Возможно, какие-то компании могут закрыть глаза на личные качества тех, с кем им предстоит работать, но многие предпочтут сберечь эмоциональный климат в компании, поэтому сразу вносят таких соискателей в «блэк лист».

4. Печальный опыт

Еще одна причина попадания кандидата в черный список – это его собственный печальный опыт работы в компании. Да, такое бывает, что люди приходят работать в одну и ту же компанию по несколько раз.

Думается, это признак хорошей компании – если туда хочется вернуться.  Но бывает, что кандидату хочется, а компании – нет. И тому может быть масса причин – от некачественной работы и сорванных сроков до скандала с руководством и эскалаций.

В любом из этих случаев обратный путь в компанию соискателю заказан.

5. Удалите мое резюме

Стоит вынести этот пункт отдельно, чтобы все соискатели точно понимали последствия такой просьбы. Для начала – никто из HRM базы по просьбе соискателей и воообще чей-либо просьбе ничего не удаляет.

Единственное, чего кандидат таким образом может добиться – это занесения соответствующей пометки в свой профиль в этой базе.

В лучшем случае настоящий профессиональный рекрутер дословно процитирует просьбу, в худшем – в профиле появится отметка «неадекват», или «black list», или «NON’employer’».

Спустя некоторое время кто разберет, что послужило причиной появления этой записи, и ничего уже не изменишь. А вот пожелания и мнения кандидатов меняются очень часто. Год назад человек мог просить удалить его резюме, а вчера сам прислал его в ответ на опубликованную вакансию. Как в таком случае поступили бы вы на месте рекрутера?

Мировая справедливость

Еще несколько слов стоит сказать о том, насколько объективными являются причины попадания в черные списки. Ответ прост – они совершенно необъективны. Ровно настолько необъективны, настолько это бывает в работе с людьми и оценке одних людей другими.

Многие пытаются изобрести волшебный рецепт беспристрастного подбора, проведения интервью, принятия решения, но это утопия, этого не существует, и нужно просто принять этот факт. Единственная ошибка, от которой рекрутер может застраховать себя – это принятие решения с опорой только на одно чье-то мнение или отзыв.

В таких серьезных ситауциях, когда речь идет не об отказе сегодня на эту конкретную позицию, а об отказе «раз и навсегда» конкретному человеку, уместно все-таки потрудиться и раздобыть несколько разноплановых мнений – как положительных, так и отрицательных, чтобы это не было лишь поиском подтверждения уже принятому решению.

Что посоветовать кандидату, который попал в черный список? Ничего. Просто потому, что соикатель об этом никогда не узнает, равно как и о причинах своего попадания туда. Все, что может сделать соискатель – это предотвратить такую ситуацию: вежливо общаться с рекрутерами (либо вовсе с ними не общаться), качественно выполнять свою работу и научиться грамотно разрешать конфликтные ситуации.

Фото с сайта www.rusobr.com

Видео:ДТиСЗН внёс в чёрный список сотрудников ЦСО, уволенных по соглашению сторонСкачать

ДТиСЗН внёс в чёрный список сотрудников ЦСО, уволенных по соглашению сторон

Черный список работников по фамилии: миф или реальность?

Черный список сотрудников на сайте — это незаконно

Многих работников интересует вопрос о том, существует ли черный список работников по фамилии, в котором содержатся отрицательные отзывы со стороны руководителей.

Нередко соискатель на новую должность сталкивается с отказом в трудоустройстве, имея при этом хороший опыт работы и полностью соответствуя заявленным требованиям.

Причина отказа может крыться во внесении данного соискателя в негласный черный реестр, который составляется многими руководителями в конкретных регионах страны.

  • Существует ли черный список работников
  • Как проверить свою кандидатуру
  • Отзывы работодателей о недобросовестных сотрудниках
  • Заключение

Существует ли черный список работников

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В России существуют перечни недобросовестных работников.

https://www.youtube.com/watch?v=w-ucGLOzJyM

Это допускается на уровне закона. Но с определенными оговорками. Данные списки не должны содержать личных данных сотрудников.

Внесение в тот или иной реестр личной информации о человеке нарушает Закон «О персональных данных».

Важно знать: чтобы внести в подобные документы личные данные человека, необходимо получить от него подписанное разрешение.

С развитием интернет-технологий стали появляться многочисленные сайты, на которых руководство оставляет отзывы о своих подчиненных.

Как проверить свою кандидатуру

Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании.

Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель.

Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен.

С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

  • work-info.org;
  • spiski.info;
  • stop-book.ru.

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях.

Стоит отметить: человеку достаточно просмотреть тот или иной форум или группу по теме работы, чтобы удостовериться в наличии или отсутствии своей кандидатуры в черных реестрах.

Среди работодателей порой распространено написание отзывов на своих подчиненных.

Чаще всего они носят негативный характер. Отзывы пишутся на сотрудников через тематические интернет-ресурсы, а также соцсети.

В каждом регионе имеются интернет-форумы, на которых работодатели оставляют отзывы на бывших бухгалтеров и прочих работников их организаций.

Полезно знать: самый распространенный в стране сайт, на котором оставляются ежедневные отзывы на подчиненных, интернет-ресурс под названием work-info.org.

На ресурсах по поиску работы hh.ru, superjob.ru, rabota.ru на выложенное соискателем резюме работодатели вправе оставлять комментарии, но они не видны самому составителю данного резюме. Зато комментарии могут прочитать представители других компаний.

Заключение

При поиске работы и увольнении с нее соискатели могут столкнуться с черными списками работников. Чаще всего они носят негласный характер и не содержат детальной информации.

Ведение реестров допускается, но проверить себя на наличие в них не всегда возможно.

Получить информацию про свою кандидатуру на предмет присутствия или отсутствия в списке можно, изучив наиболее популярные региональные форумы по поиску работы.

Примите во внимание: на работодателей, внесших кандидатов в черные списки и публично выложивших их личные данные в сети, можно подать в суд за нарушение персональных данных.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как уволиться, сохранив добрые отношения с работодателем:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Видео:Как обманывают клинеры // Чёрный список с Ренатом АгзамовымСкачать

Как обманывают клинеры // Чёрный список с Ренатом Агзамовым

Черный список соискателей: способы и методы проверки на добросовестность, отзывы, советы

Черный список сотрудников на сайте — это незаконно

Уже более 10 лет существуют различные актуальные базы нежелательных работодателей, в которых отражены претензии сотрудников (в основном бывших).

Такие списки пополняются регулярно и являются очень полезными для соискателей. Они способны подрывать репутацию компании, однако значимость отрицательных отзывов тем меньше, чем крупнее организация.

Тем более известно, что многие такие отзывы пишутся на заказ, поэтому сложно им доверять.

Не так давно оказалось, что работодатели могут дать ответ: стали функционировать черные списки соискателей. Об этом свидетельствуют заявления и гневные отзывы в Интернете на различных форумах.

Многие скептически относятся к вопросу о существовании списков «черных» соискателей работы, несмотря на то, что отрицательный отзыв на конкретную личность гораздо сильнее влияет на ее судьбу, чем аналогичные санкции в отношении работодателя.

В этом материале разбирается данный аспект рекрутинга и все его нюансы.

https://www.youtube.com/watch?v=N_oYjOrjpnI

Это действительно совсем не миф – они есть и формируются на разных уровнях: от внутрикорпоративных (тех, которые компании создают на основе опыта найма и пользуются только внутри собственной системы) до международных. Работодатели считают, что такие списки помогают в сортировании нежелательных кандидатов на ту или иную должность. А также база недобросовестных соискателей позволяет делиться опытом и предостерегать коллег.

И действительно, если работник ворует на производстве, это явно его отрицательное качество, о котором хотелось бы знать заранее. С другой стороны, афишировать это в Интернете выглядит как самосуд.

Но делать-то больше нечего: для того чтобы уволить человека по статье, необходимы неопровержимая доказательная база, составленные акты фиксации нарушений и множество юридической работы, которую чаще всего выполнить компании не под силу.

Официальные методы оформления нарушений в трудовой книжке и характеристике могут привести к судебным тяжбам, поэтому чаще всего в таких случаях компании не оставляют информации о действительной причине увольнения, зато пишут гневные отзывы о кандидате на специализированных сервисах. Последних, в свою очередь, развелось уже даже несколько типов.

Как известно, черный список может существенно испортить трудовую историю кандидата, поэтому применение такой санкции должно быть оправдано и применяться только в крайнем случае.

Именно так и используют списки серьезные работодатели.

Если стало известно о воровстве, злоупотреблении спиртными напитками, превышении полномочий или финансовых махинациях, то в этом случае такой сотрудник имеет шанс на попадание в базу.

Но существуют некомпетентные руководители, которые могут «пометить» имя работника черным на основе личной неприязни. Например, встречаются отзывы о хамстве и недоброжелательности. Это субъективная оценка, и она не должна служить аргументом в отказе специалисту.

Типы черных списков

Ответив на вопрос о том, есть ли черный список соискателей, можно перейти к разбору их деятельности. Многие ассоциации работодателей и просто активные компании приняли идею о создании черных списков как миссию по защите организаций от нечестных и опасных работников. А это привело к образованию списков нескольких типов:

  1. Публичный черный список соискателей.
  2. Ограниченный список.
  3. Закрытые списки.
  4. Офлайн-базы.

Разделение осуществлено по отношению сервисов к конфиденциальности и достоверности оставляемой информации, что и понятно – существуют разные профессиональные принципы у компаний разного размера.

Публичный список «черных» соискателей

Публичный список представляет из себя большую базу с личными данными соискателей в открытом доступе, в которую любой желающий может не только посмотреть, но и внести необходимые данные.

В связи с этим, такие списки являются не просто потенциально опасными в использовании для работодателей (получение конфиденциальной информации без согласия субъекта), но и в большинстве случаев оказываются бесполезными, так как могут содержать неправдивые комментарии, купленные на специальных сервисах.

Необходимо понимать, в такой черный список работодатель может внести и отличного специалиста, который не понравился руководителю по характеру (или любым другим субъективным параметрам). Даже возможность опровержения, предоставляемая сервисом, не особо меняет ситуацию: не каждый работник знает, что он в списке.

Однако публичные списки удобны и просты в использовании: необходимо лишь ввести в поиске данные кандидата, и вся информация о нем станет доступной. Здесь не подразумевается использование контактных данных организации, оставляющей жалобу, а значит, и достоверность данных подтвердить практически невозможно.

Отзывы о публичном списке

Черными списками пользуются как малые, так и крупные представители бизнеса, при этом они дают разные комментарии о них.

Видео:Как скручивают счётчики электроэнергии и воды // Чёрный список с Ренатом АгзамовымСкачать

Как скручивают счётчики электроэнергии и воды // Чёрный список с Ренатом Агзамовым

Черный список работников

Черный список сотрудников на сайте — это незаконно

Черный список – это не просто пустые слова или ненужный каприз работодателей. Если человек обманывает работодателя, занимается мошенничеством в приделах организации или просто не хочет качественно исполнять свои трудовые обязанности, то ему прямая дорога в черный список работников.

Недобросовестные работники не редко меняют лишь род деятельности, а их убеждения относительно необходимости качественно трудиться на благо своей организации остаются все те же.

Плохой работник после увольнения, скорее всего, останется при своем мнении, а на новом месте роботы заявит, что он уволен несправедливо, ведь на самом-то деле тщательно выполнял все свои обязательства.

Список недобросовестных работников поможет работодателю разрешить эту проблему.

https://www.youtube.com/watch?v=XpV5ttK93Mo

Список плохих работников может составляться как одной организация отдельно, так и несколькими региональными представительствами одной компании или же разными компаниями в пределах области, региона.

Характеристика на плохого работника

Характеристика с места роботы для работника вещь незаменимая и может пригодиться в разных ситуациях связанных с его трудовой деятельностью.

Если вы работодатель и не знаете, как правильно составить характеристику на плохого работника, то далее вашему вниманию будет представлена пошаговая инструкция для ее написания.

  1. Укажите полное имя отчество и фамилию работника, его возраст.
  2. Название предприятия, на котором он работает, какую должность он занимает и как долго.
  3. Приведите сведения о трудовых качествах работника и его навыках в рамках занимаемой им должности.
  4. Если у вас есть желание или вы считаете это необходимым, то ещё дополнительно вы можете конкретизировать его способности функционально выполнять свои обязанности.
  5. Приведите сведения об отношениях сотрудника с коллективом, уровень его конфликтности.
  6. Укажите данные о дополнительном образовании и повышении уровня квалификации, если такие имеются.
  7. Заверите написанную характеристику своей подписью и необходимыми печатями.

Важно помнить, что при написании характеристики на плохого работника не следует использовать оценочных слов, таких как: неуравновешенный, ленивый, плохой, отвратительный и т.д. В деловых отношениях не допускается использование субъективных суждений, поскольку они могут быть восприняты двояко.

Употребление вышеуказанных слов в написании характеристики для ленивого работника, может дать ему возможность представить вас в глазах других работодателей эмоционально неуравновешенным, поэтому указывайте только факты, оспорить которые будет невозможно.

Плохие качества работника могут проявиться на предварительном тестировании его навыков и знаний, поэтому не пропускайте проявления агрессивности, лени или пререкания мимо внимания и сразу делайте соответствующие выводы, о том нужен ли вам такой сотрудник.

Принимая кандидата, на какую-то должность в своей организации, поинтересуйтесь, нет ли его в базе данных недобросовестных работников. Такие базы данных существуют в формате веб-сайтов, получить всю необходимую информацию вы можете в интернет сети.

Как уволить плохого работника?

Прежде всего, стоит отметить, что необходимо изначально проводить проверку профессиональных качеств нанимаемого работника, таких методов сейчас предостаточно.

Если вы уже по каким-то причинам приняли на работу кандидата без всяких проверок, то будет готовы к тому, что ваш новый сотрудник может плохо справляться с данными ему обязанностями.

Для того, чтобы предостеречь себя то такого развития событий, и облегчения возможного процесса его увольнения в будущем, следует придерживаться некоторых правил.

  1. Еще на этапе заключения трудового договора с новым работником рассматривайте возможность увольнения, не откладывайте на потом разговор о таких неприятных моментах.
  2. Не стоит заключать трудовой договор с испытанием, так как в дальнейшем работник может обжаловать на суде, неудовлетворительные на ваш взгляд результаты испытания и решением суда восстановиться на предыдущей должности.
  3. В ситуациях приёма на работу без предварительных проверок деловых качеств, более предпочтительный вариантом будет срочный деловой договор.
Письмо предложение о сотрудничестве

Деловое сотрудничество зачастую начинается о письма, в котором вы можете сделать свое предложение потенциальному деловому партнеру. И тут иногда возникает вопрос: как правильно написать такое письмо и какие моменты должны быть в нем оговорены?

Роман с начальником: стоит ли начинать?

«Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь», — говорил один из великих. С тех пор ситуация на рабочем месте у многих людей практически не изменилась. Чувствам подвергаются и простые сотрудники, и их руководители. А бывает и так, что сотрудница и ее начальник внезапно оказываются парой.

Человек существо социальное. А значит, всегда будет тянуться туда, где есть люди. Но как показывает практика, далеко не всегда коллектив может принять к себе новичка, и напротив, начинает над ним издеваться. В последнее время такие случаи стали довольно частыми. И носят они общее имя — моббинг.

Конфликты на работе происходят практически у каждого из нас. Но не все знают как себя при этом вести. Одни предпочитают не ввязываться в полемику, другие яростно отстаивают свои права. Как же выбрать свою нить поведения? Об этом читайте в статье.

🎦 Видео

Как обманывают сервисы уборки офисов // Чёрный списокСкачать

Как обманывают сервисы уборки офисов // Чёрный список

Как обманывают детские аниматоры и татуировщики // Чёрный список с Ренатом АгзамовымСкачать

Как обманывают детские аниматоры и татуировщики // Чёрный список с Ренатом Агзамовым

Дима Масленников проверяет услуги косметологов // Чёрный список. 2 выпуск. ПремьераСкачать

Дима Масленников проверяет услуги косметологов // Чёрный список. 2 выпуск. Премьера

Как обманывают жёны на час // Чёрный список с Ренатом АгзамовымСкачать

Как обманывают жёны на час // Чёрный список с Ренатом Агзамовым

Как няни издеваются над детьми // Как обманывают сантехники. Чёрный списокСкачать

Как няни издеваются над детьми // Как обманывают сантехники. Чёрный список

Как обманывают сервисы спецуборки // Чёрный списокСкачать

Как обманывают сервисы спецуборки // Чёрный список

Дима Масленников проверяет компании по переезду // Чёрный список. 1 выпуск. ПремьераСкачать

Дима Масленников проверяет компании по переезду // Чёрный список. 1 выпуск. Премьера

Дима Масленников проверяет услуги по ремонту кондиционеров // Чёрный списокСкачать

Дима Масленников проверяет услуги по ремонту кондиционеров // Чёрный список

Дима Масленников проверяет услуги взломщиков // Чёрный список. 3 выпускСкачать

Дима Масленников проверяет услуги взломщиков // Чёрный список. 3 выпуск

Как обманывают мужья на час // Чёрный списокСкачать

Как обманывают мужья на час // Чёрный список

Как обманывают в автосервисах // Чёрный списокСкачать

Как обманывают в автосервисах // Чёрный список

Как обманывают строители // Чёрный списокСкачать

Как обманывают строители // Чёрный список
Поделиться или сохранить к себе: