Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

> Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

1. Уволить срочного сотрудника.
2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

https://www.youtube.com/watch?v=tox5_Bv6SwY

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

• данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
• название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
• текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
• личная подпись;
• день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
2. планируемая дата выхода на работу;
3. условия работы — полный или неполный день;
4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

1. дату выхода на трудовое место;
2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника. Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу.

Оформление процедура начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода.

Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Видео:Как оформить досрочный выход из декрета - Елена ПономареваСкачать

Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска

Период декретного отпуска может быть сокращен родителем или другим лицом, ухаживающим за ребенком.

Для того чтобы прервать положенный отдых женщина должна обратиться к работодателю и написать заявление. Руководитель компании не может необоснованно препятствовать возвращению сотрудницы к работе в прежнем режиме.

Нюансы досрочного прекращения отпуска по беременности и родам

В письме Роструда № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. содержится прямой запрет прерывать отпуск по беременности и родам (БиР) по желанию работодателя. Проблема заключается в том, что сотрудница получает заранее пособие за счет средств ФСС – за 10 дней после предъявления работодателю больничного листа.

Если женщина выходит из отпуска, то она обязана вернуть часть средств, за период неиспользованного декрета. Однако работодателю запрещено удерживать суммы пособия из заработной платы отпускницы.

https://www.youtube.com/watch?v=4ffrHsc8EE4

Если руководитель разрешил сотруднице выйти из отпуска, то он должен пересчитать сумму выплаченного пособия пропорционально периоду неиспользованного отпуска. Лишне уплаченные деньги должны быть возвращены в ФСС. Особенности выхода из отпуска по БиР рекомендовано прописывать в местных актах работодателя.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Право полного или частичного использования декретного отпуска по уходу за ребенком предусмотрено в ТК РФ. Женщина-специалист или другой гражданин, который осуществляет постоянный уход за малышом, вправе прервать отпуск и выйти на работу на полный или неполный рабочий день (ст. 256).

Работодатель обязан сохранить за отпускницей рабочее место и прежний размер заработной платы.

Женщина, которая находится в декрете по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет, вправе несколько раз возвращаться из отпуска и снова уходить на отдых, положенный по закону (например, если вдруг заболел маленький ребенок). Работнице каждый раз понадобится оформлять заявление на имя работодателя.

Законодателем не предусмотрено отдельной формы заявления. Оно может быть оформлено в простой письменной форме или по образцу (шаблону), утвержденному на предприятии.

Структура заявления

В первом предложении обозначается уведомление, что женщина готова выйти на смену с определенного числа. Далее идет просьба о том, чтобы работодатель отменил отпуск и перестал выплачивать пособие и иные компенсационные выплаты. Разрешается также указать, какой день необходимо считать последним днем «декрета». Заявление должно быть датировано и подписано сотрудницей.

Действия работодателя

Если работодатель получает заявление от женщины о прерывании декретного отпуска, то в своем письменном приказе он должен указать на:

• согласование отпуска;
• дату, с которой сотрудница может выйти на работу;
• распоряжение о прекращении начисления пособия.

Сотрудница знакомится с приказом под роспись. Если она выходит на неполный рабочий день (сокращенную рабочую неделю), то работодатель должен оформить дополнительный документ к трудовому договору, так как меняются его условия.

Работодатель уполномочен не допускать выхода женщины из отпуска по БиР, но он не может запретить ей выйти из декрета по уходу за ребенком. Вместо матери декрет вправе оформить другой родственник, ухаживающий за ребенком.

Главное условие, чтобы другие лица (супруг работница, бабушка, тетя и т.д.) могли подтвердить, что они действительно ухаживают за ребенком. Они также должны работать по трудовому договору и быть плательщиками НДФЛ. Для получения декретного отпуска родственники должны отнести справку о том, что женщина добровольно ушла из отпуска и вышла на работу.

Последствия возвращения на работу

Работодатель решает, что делать с временными специалистами, которые замещали основную сотрудницу. Они могут быть уволены или перемещены на другую должность. Вышедшую из декрета женщину не могут заставлять работать в сверхурочное, выходное и праздничное время. Ее также нельзя направлять в командировки, оставлять работать в ночную смену (без ее согласия).

Женщине отводится время для кормления малыша – не реже 30 минут через каждый 3 часа. Если у мамы 2 и более ребенка до 1.5 лет, то период кормления увеличивается до 1 часа. По желанию женщины периоды кормления могут быть перенесены до начала или после окончания рабочей смены или добавлены к обеденному перерыву.

Финансовые последствия для сотрудницы не будут ощутимы. Она по-прежнему будет получать зарплату.

Если работодатель дал согласие на выход декретницы из отпуска по БиР, то он должен предусмотреть возможность удержания части пособия за неизрасходованный отпуск.

Некоторые специалисты рекомендуют официально не прерывать отпуск по БиР, а оформить на этот период сотрудницу по гражданско-правовому договору.

Другие полагают, что от сотрудницы можно получить письменное согласие на удержание части пособия из заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=LRhjhDcSB2I

Если сотрудница, ухаживающая за ребенком возрастом до 1.5 лет, желает сохранить пособие, то она может работать неполное время или трудиться на дому. Тогда женщина будет получать зарплату пропорционально отработанному времени и положенное пособие.

С момента выхода на работу сотрудница трудится по прежнему графику и получает заработную плату в полном объеме.

Видео:Заявление о выходе из декретного отпускаСкачать

Как выйти из декрета раньше срока?

Семейное право > Декрет > Как выйти из декрета раньше срока?

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2021 году.

Особенности и сроки декретных отпусков

Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:

• отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;
• отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет.

Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255.

Детское пособие по беременности и родам выплачивается:

• работающим женщинам;
• безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
• студенткам;
• женщинам-военнослужащим;
• работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:

1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
2. При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после).
3. Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.

Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.

Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.

Узнаем, как выйти из декрета раньше срока.

Досрочный выход

Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет.

Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР.

Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно.

Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока.

За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно.

https://www.youtube.com/watch?v=Rv9CBf5a-DE

За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе).

Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.

Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:

• она сама этого желает;
• ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.

Условия для досрочного возвращения

Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда.

В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет.

Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна. Для получения пособия эти родственники должны работать официально.

Как оформить выход из декрета раньше срока? Такой вариант оформляется с помощью справки от работодателя матери, в которой нужно указать, что женщина раньше срока вышла на работу, а выплату ей пособий прекратили.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома.

Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:

• отправлять в командировки;
• заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
• увольнять до момента окончания декретного отпуска.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, ей предоставляют время для его кормления, которое переносится на конец или начало рабочего дня, либо суммируется к обеденному перерыву.

Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года).

Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно. Но отпуск по беременности и родам не прерывается.

Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.

Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.

Скачать:

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно — Образец.docПриказ о выходе из декретного отпуска досрочно — Образец.doc

:

Видео:За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпускаСкачать

Образец написания заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполный рабочий график

Приступить к работе декретница может в любое время и работодатель запретить, не имеет права. При этом женщина должна предупредить руководство о своем намерении заблаговременно, так как на ее должность временно принимается другой специалист для выполнения данных функций.

Для этого следует оформить заявление о преждевременном выходе из отпуска по уходу на неполный рабочий день.

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Законодательно отпуск по уходу за малышом для мамочек предоставляется на основании статьи 256 ТК РФ на срок от 1,5 до 3 лет с сохранением за ними должности. Соответственно и разрешает приступить к своим обязанностям путем выхода на неполный рабочий день.

статьи:

• Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?
• Прекращение выплат пособия;
• Причины раннего выхода;
• Порядок выхода и сроки оформления;
• Как правильно и корректно написать?
• Подробное видео.

Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?

Прерывание отпуска как до 1,5 лет, так и до 3 лет на усмотрение лица находящегося в отпуске для осуществления ухода за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=ga5XA2B9DxM

Положены ли выплаты при выходе из данного отпуска раньше положенного времени?

Конечно, статья 256 п.3 полностью сохраняет права на получение пособий, если женщина приняла решение выйти на работу досрочно на неполный рабочий день, неполную неделю, либо работая на дому.

Напомним, что данным законом гарантировано сохранность рабочего места за женщиной, а также  сохранена должность, с которой уходила в декрет, по уходу до 1,5 лет и 3-х лет.

Прекращение выплат пособия

Выплаты пособий будут прекращены в том случае, если декретница приняла решение выходить на работу ранее положенного срока и сразу на полный рабочий график. Руководство обязано поддержать намерения женщины приступить к своим прежним обязанностям и не противоречить выходу. Сотрудница обязана написать заявление о выходе из декретного отпуска ранее положенного времени.

Причины раннего выхода

Намерения выйти из декрета могут иметь как финансовые семейные трудности, так и по инициативе работодателя.

Далее рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины досрочного прекращения положенного по праву декретного отпуска по осуществлению ухода за малолетним ребенком:

• Финансовые затруднения, что более не позволяет находиться в отпуске;
• Прерывание отпуска по инициативе начальника декретницы. В данном случае все равно решать женщине выходить ранее срока или нет. Бывают такие моменты, когда женщина после беседы с работодателем вынуждена выйти на работу, дабы не усугубить свое положение и остаться на хорошем счету. Так как известно, с начальником спорить не стоит, если хотите остаться работать на данном месте и для вас это важно.

Порядок выхода и сроки оформления

Как сообщить о желании прервать отпуск и в какие сроки?

Точных сроков для подачи заявления о намерении выходить на прежнее рабочее место декретницы в законе не прописано, но если случилось, так, что женщина принесла соответствующее заявление за день до выхода на работу, руководитель организации не смеет ей отказать и должен принять его.

Конечно, для правильности лучше дать о себе знать, так скажем уведомление заблаговременно, чтобы не портить отношение с руководством и непосредственным начальником, а также была возможность подумать, куда перевести или было время уволить сотрудника замещающего декретницу.

В обязательном порядке поговорить с начальником и высказать свои пожелания для выхода раньше срока из декретного отпуска на неполный рабочий день с указанием причины. Также следует уточнить, когда принести заявление о досрочном выходе.

Если данная должность материально-ответственная, требуется провести инвентаризацию в организации.

Написанное заявление следует передать при личном обращении, либо почтой заказным письмом. После чего заявление подписывается и передается в кадровую службу для составления приказа о досрочном выходе из отпуска.

Если находящийся в декретном отпуске сотрудник выходит на работу по истечении срока ухода 3-х лет писать заявление не нужно, так как это максимальный срок нахождения и выход крайне обязательный. Для своего успокоения, дайте о себе знать, что у вас заканчивается отпуск, и вы приступаете к своим обязанностям.

Процедура оформления дополнительного соглашения

Процедура оформления сотрудницы-декретницы на неполный рабочий день обязывает работодателя заключить доп. соглашение к трудовому договору (контракту) в виду некоторых изменений по условию труда.

Оплата при сокращенном времени рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если сотрудник имеет оклад, выплата производится в виде части оклада, при сдельной работе, от фактической выработки сотрудника.

В заявлении на сокращенный рабочий день или недели указывается:

• График работы: кол-во часов или дней недели;
• Точная дата выхода на работу;
• Если ребенку не исполнилось 1,5 года, укажите с сохранением ежемесячного детского пособия до 1,5 лет. При исполнении данного возраста приписка в заявлении не требуется.

Если ухаживающий за ребенком находится в декретном отпуске до 3-лет и решивший выйти заблаговременно на работу, может также по необходимости и уйти обратно столько, сколько необходимо, при  этом постоянно писать заявление о предоставлении отпуска или выхода из него.

Возможно вам будет интересно:

Заявление на отпуск в детский сад для сохранения места — скачать

https://www.youtube.com/watch?v=00ALbzlaQLo

Скачать бесплатно заявление на отпуск по уходу до 3-х лет — подробно

Как правильно и корректно написать?

Установленного образца заявления не предусмотрено, оно составляется в произвольной форме. Если организация или предприятие позаботилось о своих работниках и составило все возможные единые образцы для заполнения, то необходимо уточнить в отделе кадров, если нет, скачайте образец написания заявления на досрочный выход из декретного отпуска по уходу до 1,5 или 3 лет.

Бланк заявления имеет общую структуру, которая подходит под любую ситуацию, отличие только в тексте.

Заполнять можно от руки или напечатать на компьютере, лучше в 2-х экземплярах, подписываете у руководителя оба, один сдаете, другой оставьте у себя, если возникнет непредвиденная ситуация между вами и работодателем.

Приступим к заполнению примера заявления на неполный рабочий день:

• В шапке заявления пишется Наименование организации, ФИО работодателя, должность, должность сотрудника и ФИО;
• Текст заявления пишется в повествовательной форме в виде просьбы выйти из декретного отпуска по уходу (до 1,5 или 3 лет) досрочно в виду неполного рабочего дня или недели;
• В самом низу текста ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка.

После того как заявление на сокращенный день составлено, его необходимо передать руководителю для резолюции, далее передается в отдел кадров для исполнения.

Скачать бесплатно:

Скачать новый бланк заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3лет на неполный рабочий график — Скачать в word

Образец и пример заполнения заявления о преждевременном прекращении декретного отпуска до 3 лет на сокращенный график — Скачать образец

Видео:Заявление в Пенсионный фонд. Досрочная пенсия. Что нужно знать.Скачать

Досрочный выход из декретного отпуска: образец заявления и приказа, документы, оформление

Одной из правовых защит женщин в декрете является сохранение их рабочего места на весь срок по уходу за ребенком, то есть по достижению малышом 3 лет его мама может вернуться на прежнюю работу без каких-либо проблем. Но что делать, если молодой маме потребовалось вернуться к своим служебным обязанностям раньше, сохраняется ли в этом случае за ней служебное место и если да, то на каких условиях.

Нормативное регулирование

Лицо, которому начислено пособие по уходу за ребенком, обязано выйти на работу по истечении 3 лет в обязательном порядке, это обозначено статьей 256 ТК РФ. Работодатель должен предоставить отпуск на оговоренный срок.

Обязательный отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности составляет:

• 140 дней;
• 156 дней для тех мам, у которых при родах возникли осложнения;
• 194 дня – такая продолжительность выходных дней обусловлена многоплодной беременностью.

Согласно ст. 255 ТК РФ рассматриваемый отпуск не должен превышать 210 дней.

Возможность досрочного выхода из декретного отпуска

Из декретного отпуска можно выйти в любой момент, законодательно нет никаких ограничений по таким моментам. Если есть желание можно выйти раньше не только из отпуска по случаю беременности и родам, но и из отпуска по уходу за ребенком.

Для каждого этого случая есть свои особенности:

• Лицо, решившее выйти из декрета досрочно, не обязано уведомлять об этом работодателя заранее, так как никаких минимальных сроков пребывания в таком отпуске не предусмотрено.
• Если молодая мама вышла на работу раньше срока, то того, человека, который ее замещал на время декретного, должны перевести на другое место или уволить.

Сроки уведомления и процедуру возврата на служебное место с молодыми женщинами можно обговорить заранее в коллективном договоре, если этот порядок будет нарушен, то ее могут привести к дисциплинарной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=cwvZ5S-dlls

Финансовые выплаты по уходу за ребенком от этого не должны изменяться, вместо нее их может получать родственник, который остался приглядывать за ребенком вместо матери (например, муж). Выплаты по беременности и родам будут компенсированы в полном объеме, а вот средства за отпуск, если они были выплачены сверх использованного времени, должны будут возвращены государству.

При этом территориальное отделение ФСС должно знать, что человек вышел раньше из декретного, чтобы ответственный орган мог пересчитать все выплаты, которые были сделаны наперед.

Заявление о выходе на работу досрочно из декретного отпуска

Свой досрочный выход сотрудница должна согласовать с руководством, это можно сделать в устной форме или в письменной.

Естественно, что на многих предприятиях устанавливают письменную форму такого решения – оформление заявления (как и в случае с уходом в декрет).

• Документ может называться одним именем или иметь расшифровку, в виде «Заявление о намерении досрочного выхода на работу».
• Поле такого заявления заполняется кратко и емко, чтобы с первых предложений стало ясно, о чем документ.
• В нем также должны быть оговорены точные сроки выхода на службу и просьба разрешить выйти на работу раньше срока, при этом указать, что согласны на прежние условия. Причины своего решения раньше срока приступить к службе, указывать не нужно, это оговорено в Конституции страны.
• В нижней части заявления ставиться подпись и дата его составления. Желательно его оформить минимум за 14 дней до предполагаемой даты выхода.

За отведенный срок работодатель должен успеть освободить место, перевести временного сотрудника и подготовить все документы.

Вы можете скачать бланк заявления тут.

Образцы заявления о досрочном выходе из декретного отпуска на работу

Сбор документов и алгоритм оформления

После получения заявления, подписанного молодой мамой, на предприятии издается приказ о согласии работодателя на прерывания декретного отпуска, в нем также указывается дата, когда именно сотрудница выходит на работу. В распоряжение оговаривается прекращение начисления пособия по уходу за ребенком и начисления вместо него зарплаты.

После подготовки приказа сотрудник ставить на нем свою подпись, в знак согласия с условиями работодателя. При этом выходящему из декретного отпуска сотруднику дается право выбрать работу на полный или неполный день. А ст. 72 ТК РФ описано, что такой сотрудник может выполнять свои обязанности на дому, нужно только оформить с ним дополнительное соглашение.

Пример приказа можно скачать тут.

Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска

Правовые последствия

Когда декретница выходит на свое прежнее рабочее место раньше срока у нее:

• теряется право на пособие от государства, но его может оформить на себя родственник, решившийся сидеть с ребенком вместо его мамы (пр. муж);
• потребуется урегулировать вопрос с выплатами по декретному, которые производились работодателем, отпускница не может получать и зарплату, и пособия;
• при решении выполнения своих обязанностей на дому сотрудница, решившая выйти раньше из декретного, может претендовать и на зарплату за фактически отработанное время и на социальное пособие.

Полезная информация

В ст. 256 ТК РФ оговорено, что работодатель не может отказать своей сотруднице, которая решила раньше выйти из отпуска, иначе она может подать на него жалобу в трудовую инспекцию, если и это не поможет, тогда с таким спором будет разбираться суд.

Если здраво рассмотреть ситуацию, то лучше не прерывать свой декретный без веских на то причин, ведь дело не только в потере права на пособие, но и еще в маленьком, только родившемся, человечке, который будет обделен маминой лаской и вниманием. Если уже так сложились обстоятельства, то лучше сразу перепоручить его бабушке или отцу, чтобы они сидели с ним в отпуске.

https://www.youtube.com/watch?v=KL-e9reu6SY

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, расскажет видео ниже:

Видео:Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты ЛарсенСкачать

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска 2021 г

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет .

docСкачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет .docСкачать пустой бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет .

docСкачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет .doc

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

• отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
• отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

https://www.youtube.com/watch?v=iRgrSzybuxU

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

• начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
• основной блок,
• заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

• один из которых следует передать работодателю,
• второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

• адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
• сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

• период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
• дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
• отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

💡 Видео

Досрочный выход из декретного отпускаСкачать

Увольнение сразу после выхода из декретного отпускаСкачать

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомСкачать

Выход на работу после декретного отпуска | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35Скачать

ВАЖНО знать при выходе в ДЕКРЕТ! Заявление о ЗАМЕНЕ лет для расчета пособия по беременности и родамСкачать

Права декретного сотрудникаСкачать

ВЫХОД НА ПЕНСИЮ/ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ/КАК ДОСРОЧНО ВЫЙТИ НА ПЕНСИЮ?/Скачать

Заявление на декретныеСкачать

Увольнение после декретного отпуска по собственному желаниюСкачать

Заявление на декретный отпускСкачать

Какие периоды сейчас стали засчитывать в стаж для пенсии, а какие не удастся включить даже через судСкачать

Как оплачивается отпуск после декрета - Елена ПономареваСкачать

Досрочный выход из декрета: пример заявления, инструкция, приказСкачать

Как посчитать Льготный стаж. Досрочная пенсия.Скачать

Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.Скачать