+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Содержание

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением – в 2018 году, приказ, заявление, выплаты сотруднику, документы, расчет и компенсация

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Право на отпуск имеет каждый работник без исключения. Он предоставляется после того, как человек отработает определенное количество времени. Отдых требуется для восстановления жизненных сил для дальнейшей работы.

В некоторых случаях работники предпочитают не возвращаться на место постоянного трудоустройства. При предварительном согласовании с работодателем можно уволиться сразу же после отдыха.

Важно провести правильное оформление отпуска с последующим увольнением. Для этого подается соответствующее заявление. Работодатель должен также выполнить несколько основных шагов. Необходимо выяснить, как проходит процедура в 2018 году.

Важные условия процедуры

Чтобы уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и уволиться после этого, нужно соблюсти определенную процедуру. Она основывается на законодательных нормах. Важно правильно подготовиться к ней и определить дату ухода человека.

Правовая сторона

В законе четко прописываются основные понятия, касающиеся трудовых отношений.

При определении своих прав сотрудник может ориентироваться на:

  • Конституцию РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Налоговый кодекс РФ;
  • иные нормативно-правовые акты, которые касаются трудовых отношений работника и работодателя.

В этих же бумагах отражаются обязательства сотрудников. При неисполнении сторонами норм дело передается на рассмотрение трудовой инспекции и судебных органов.

Право на труд и отдых считается одними из основных конституционных. Также они прописываются в Трудовом кодексе. Каждая процедура отмечается в отдельной главе.

Процедура увольнения и ее особенности отражены в 13 главе. Отпуск предоставляется на основании норм, указанных в 19 главе.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков:

  • основной;
  • дополнительный, при котором осуществляется сохранение заработной платы;
  • дополнительный неоплачиваемый.

Уйти на отдых можно после отработки в организации в течение полугода. Однако некоторые работники не обязаны в течение данного количества времени осуществлять трудовую деятельность. Их должны отпустить и раньше.

Таковыми являются:

Основной отпуск длится 28 дней. Он предоставляется каждый год. Если работник не отгулял его, он вправе перенести отпуск на более поздний срок.

Выделяют некоторые категории работников, которые могут претендовать на дополнительный отдых с оплатой.

Они прописываются в статьях:

Увольнение работников данных категорий возможно в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Правила определения даты

Датой увольнения работника считается последний день отпуска. Фактически же гражданин прекращает выполнение собственных обязательств в день, предшествующий началу отдыха по закону.

В ходе расчета нужно обращать внимание на время, срок и дату отпуска, а также момент составления документа. При этом нужно исключать праздничные и выходные дни.

Важно фиксировать сроки, в которые принято заявление, в специальном журнале. Если решение не принимается своевременно, то через две недели требования считаются удовлетворенными автоматически.

Обычно сталкиваться с этим приходится при обращении работника перед длительными праздниками. Также такие ситуации происходят при длительном отсутствии начальства и не назначении на его место исполняющего обязанности.

При увольнении нужно ориентироваться на следующие даты:

  • время, когда заявление было принято;
  • момент регистрации документа в журнале;
  • день составления приказа на отпуск;
  • оформление приказа на увольнение;
  • день получение отпускных;
  • момент окончательного расчета;
  • дату начала трудовых отношений, когда работник был принят, прописанную в трудовой книжке.

Если сотрудник изъявил желание, приказ об увольнении составляется вместе с документом об отпуске.

Срок, в течение которого должны быть произведены выплаты, а также произведен расчет, прописан на законодательном уровне. Деньги должны быть переданы не позднее трех дней до момента, когда начнется отпуск.

Принцип подготовки

Чтобы работник по закону отгулял отпуск и не выходил на работу, нужно составить заявление. Оно передается за две недели, как и в случае с обычным увольнением.

Сотрудник вправе не следовать графику. Он может направить документ и уйти в отпуск вне очереди.

Работодатель должен помнить о дате, когда подано заявление. Оно может повлиять на нижеприведенные действия.

Гражданину могут отказать в отпуске, если он обратился вне графика. Ведь его присутствие может быть необходимо в момент, когда он хочет уйти.

Если работник ушел не по графику, возможно принятие на его должность нового сотрудника. В противном случае нужно ждать окончания отпуска увольняющегося.

Работник может изменить собственный план ухода, забрав заявление об увольнении пере отпуском. Но сделать это получится, если должность пока свободна.

Отпуск, предусматривающий дальнейший уход, может быть предоставлен при наличии неотгулянных дней. Даже если срок действия договора окончен, сотрудник может рассчитывать на него. Последний день отдыха будет считаться датой прекращения действия соглашения.

Составление графика и компенсации

Уйти в отпуск сотрудник вправе по графику, установленному до начала года. Он предусматривает порядок отсутствия коллектива на работе и регулируется статьей 122 ТК РФ.

Согласование графика производится за две недели до начала года. При этом мнение работника может быть не учтено. В соответствии со статьей 372 ТК РФ необходимо обязательное утверждение документа представителем Профсоюзной организации.

При предварительном ознакомлении работника с графиком под роспись дальнейшая подача заявления перед уходом не требуется. Наоборот, оповещение делается работодателем. Сотрудник должен расписаться в уведомлении.

Если гражданин все же подает заявление, он указывает количество дней отпуска. Минимально оно равняется 28 дням.

Компенсация полагается только за отпускные дни, которые предоставлены за отработанный период. Если после полугодового труда осуществляется увольнение, выплата будет произведена только за 14 дней.

Если сотрудник ушел в отпуск авансом, а после этого уволился, то ему придется компенсировать траты. Работник обязан будет вернуть выплаченные ему средства.

Перевод средств за отпуск осуществляется за три дня до ухода в него. Компенсация и зарплата передаются в последний рабочий день.

Как можно взять этот документ

Если работник желает отгулять отпуск перед увольнением, нужно составить заявление о прекращении действия трудового договора. В нем прописывается дата ухода.

Кроме того, составляется еще одно заявление. Оно направлено на предоставление отпуска. Важно указать желаемое количество дней отпуска.

Документы передаются руководителю. Он рассматривает обращение и выносит ответ.

Важно составить приказ об увольнении по форме Т-8. В распоряжении отражается дата увольнения. Таковой является последний день отпуска. Приказ передается для ознакомления увольняющемуся.

Работнику нужно заполнить записку-расчет. Она необходима для определения количества дней отпуска. Бухгалтер производит расчет в 1С 8.3.

За три дня перечисляются денежные средства. Далее в трудовую книжку вносится запись, после чего документы передаются работнику.

Важно знать, как проводится процедура увольнения после выхода из отпуска. Она включает в себя несколько основных шагов. Важно составить приказ и внести запись в трудовую книжку работнику по законодательно установленным правилам.

Пошаговый алгоритм

Выделяют пошаговый алгоритм, который применяется для проведения процедуры увольнения и одновременного ухода в отпуск:

  1. Сотрудник составляет письменное заявление. Оно готовится от руки или набирается на компьютере. Важно, чтобы документ был подписан заявителем.
  2. Работодатель должен составить приказ на фирменном бланке организации. Необходимо проставить в нем две даты: ухода в отпуск и увольнения.
  3. Готовится приказ, в соответствии с которым гражданин уходит в отпуск. Готовится он по форме Т-6. В нем прописываются дата начала и окончания отдыха.
  4. Человека нужно ознакомить с обоими приказами. После прочтения сотрудник ставит подпись в специально предусмотренной для этого графе.
  5. Приказы нужно зарегистрировать в журнале учета. Делает это ответственный кадровик.
  6. В личной карточке производятся две записи: об уходе в отпуск и последующем увольнении лица.
  7. Данные об отпуске отражаются на лицевом счете. Таковым называют бланк, открытый на каждого работника.
  8. Сведения отражены в табеле учета рабочего времени. Он используется для фиксации явок и неявок на работу.
  9. Обязательным этапом является создание записей в трудовой книжке. Об отпуске перед уходом в документе не отмечается.
  10. Необходимо подготовить записку-расчет по форме Т-60 и Т-61. Они необходимы для подсчета суммы выплат, положенных работнику.
  11. Все положенные денежные суммы передаются работнику. Сделать это нужно в два этапа: сначала за отпуск, а затем за увольнение.
  12. Перед уходом передаются все положенные документы. Это делается в заключительный день перед уходом в отпуск. На руки человек получает трудовую книжку, справки о зарплате, перечисленных взносах, копии внутренних документов.

Особенности расчета

После того как будет оформлен приказ, бухгалтерия обязана произвести все полагающиеся выплаты сотруднику.

Таковыми являются:

  • основная заработная плата;
  • премиальные;
  • надбавки за сверхурочную работу;
  • отпускные, компенсации.

Отдел кадров должен предоставить для расчета справку, в которой отражается количество отпускных дней. Важно провести согласованную работу, чтобы не появилось проблемных моментов с выплатами.

Статьей 84 ТК РФ определено, что расчет должен быть произведен в день увольнения. Он совпадает с последним днем отпуска. Данный подход не является верным. Выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день перед уходом на отдых.

Заполнение приказа и трудовой книжки

В момент удовлетворения требований работника издаются два приказа: об отпуске и увольнении. Вместе соединить их не получится, так как разнятся типовые формы и образцы. Но законодательно разрешено оформить документы единой датой. Приказ об отпуске имеет форму Т-6 или Т-6а.

Она содержит:

  • вид отпуска;
  • сроки предоставления;
  • дату ухода;
  • количество календарных дней.

Приказ, оповещающий об увольнении, составляется по форме Т-8 или Т-8а. В нем прописывается основание для увольнения, дата ухода работника.

Документы должны содержать основные реквизиты. Таковыми являются дата, номер, а также подпись руководителя. Важно зарегистрировать приказы в журнале.

В момент увольнения нужно заверить все записи в трудовой книжке. Это делается ответственным сотрудником кадровой службы. Под последней записью ставится подпись кадровика, а также печать учреждения. Рядом должен расписаться работник, который владеет трудовой книжкой.

Выдавать документ нужно в последний день перед отпуском или увольнением. Если заявление будет аннулировано сотрудником, то запись также подлежит исключению с помощью официальной пометки.

Отпуск с последующим увольнением представляет собой более сложную процедуру. Ведь работодателю нужно готовить двойной пакет документов и проводить процесс в два этапа.

Важно, чтобы не пострадали обе стороны. Поэтому ориентировать нужно на законодательные нормы. Работодатель обязан провести все действия. Работник должен получить на руки выплату.

Пример бумаги

При составлении заявления нужно ориентироваться на пример, приведенный ниже:

Генеральному директору

Александрову М.Ю.

От Гришиной А.А.

Заявление

о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 марта 2018 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Менеджер по развитию                                _________________           Гришина А.А.

1 марта 2018 года

На что еще надо обратить внимание

Расчет не является основным шагом при увольнении. Важно заполнить некоторые бумаги, которые должны быть переданы работнику.

Даже при отсутствии желания гражданина оформляется справка о заработной плате за два года до увольнения. Она имеет установленную на законодательном уровне форму.

Помимо этого, на руки должны быть выданы:

  • выписка из СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ за год до увольнения;
  • третий раздел единого расчета по страховым взносам за квартал.

Также работник может запросить дополнительные справки.

К ним относят:

  • о перечисленных страховых взносах в ПФР;
  • о времени работы в компании;
  • о доходах по форме 2-НДФЛ.

Скачать форму 2НДФЛ Справка о доходах физического лица

Преимущества и недостатки

Выделяют определенные преимущества отпуска с последующим увольнением для работника.

Таковыми являются:

  • сохранение прав сотрудника в период отпуска;
  • зачисление отпуска в стаж;
  • оставление права на уход на больничный;
  • возможность поиска нового места трудоустройства в момент отдыха;
  • сохранение права отзыва заявления на увольнение.

Работодатель же может ощутить различные проблемы в связи с этим. Он должен не только искать нового сотрудника, но и заниматься расчетами со старым. При этом затруднения могут появиться, если отпускник вдруг передумает увольняться, а денежные средства будут уже перечислены ему.

Источник: http://talskol.ru/kak-pravilno-oformit-otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Действующее законодательство предусматривает возможность сотрудника произвести расторжение контракта путем подачи на имя руководства организации такого вида документа, как заявление на отпуск с последующим увольнением. Особенностью такого увольнения является то, что работник сначала уходит на отдых, а потом по завершении отпуска с ним расторгается трудовой контракт.

Может ли работодатель отказать в отпуске с дальнейшим увольнением?

Для того чтобы у сотрудника предприятия появилась возможность уволиться после того, как он использует дни отпуска, необходимо обязательное согласие администрации хозяйствующего субъекта.

Работники в последнее время часто стали обращаться с такими просьбами к администрации компании. Связано это с тем, что пока они будут искать новую работу, у них продолжит исчисляться трудовой стаж на прежнем месте.

ТК РФ предоставляет работнику только возможность такого увольнения, но не устанавливает для работодателя в этом случае никакой обязанности. Поэтому руководство предприятия после рассмотрения поступившего заявления имеет право дать отрицательный ответ.

Когда с сотрудником фирмы заключается соглашение о прекращении контракта, в котором в качестве условия предусмотрено предоставление сначала отпуска, а потом увольнение, то администрация компании не имеет права отказываться от такого периода отдыха. Это связано с тем, что руководство согласилось на такое время отдыха, подписав соглашение.

В каком случае возможно такое увольнение?

Нормы трудового права устанавливают, что отпуск с дальнейшим увольнением может быть оформлен, только в случае когда прекращение действия трудовых отношений инициировано работником, увольнение по собственному желанию, или же по соглашению сторон. При этом рекомендуется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию также оформлять в виде подписания специального соглашения во избежание в дальнейшем разногласий по данному вопросу.

  Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6

Если инициатива при расторжении контракта исходит от администрации фирмы, то отпуск с последующим увольнением не полагается. Особенно, это касается случаев, когда расторжение контракта является мерой наказания за трудовой проступок.

Работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда, когда у него действительно есть неиспользованный период отпуска. Это должен проверять кадровый специалист организации. Он исходит из правила, согласно которому каждый отработанный сотрудником месяц дает ему возможность получить 2,33 дня отпуска.

Важно учитывать также такой момент: если в месяце сотрудник был занят меньше 15 дней, то этот период отбрасывается, в противном случае необходимо считать месяц полностью отработанным.

Внимание! При определении наличия дней неиспользованного периода отдыха, кадровику нужно также учитывать предыдущие отпуска, а также что год при исчислении стажа для получения отдыха, начинается не с первого января, а с даты поступления на предприятие.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением в формате Word.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Работающий на предприятии, в случае запроса отпуска с дальнейшим расторжением контракта, может подавать одно общее заявление или же один документа на получение отпуска, второй — на увольнение. Этот момент определяется на каждом предприятии согласно действующей кадровой политике и документооборота.

Работник может составить его от руки, или же воспользоваться действующим шаблоном такого документа. В последнем случае ему необходимо будет в пустые поля соответственно внести свои данные.

Вверху справа следует указать должность, наименование предприятия, а также Ф.И.О. руководителя компании в дательном падеже.

Ниже в родительном падеже сотрудник отражает свои данные: занимаю должность, название отдела, а также Ф.И.О.

Чуть отступив, посередине строки, он указывает наименование составляемого документа – «Заявление».

  Как оформить уведомление об отпуске сотрудника

Далее в вежливой форме работнику следует изложить свою просьбу: «Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с..». Здесь обязательно отражается точная дата начала будущего периода отпуска. Также обязательно нужно зафиксировать продолжительность данного отпуска.

Внимание! Если работник не знает, сколько у него осталось дней неиспользованного отдыха, то здесь следует записать: «Прошу Вас предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровый специалист самостоятельно посчитает его продолжительность и отразит ее в приказе.

Если составляется одно заявление, то фразу следует дополнить следующими словами: «… с последующим прекращением действия трудового контракта по собственному желанию».

Заявление обязательно должно содержать личную подпись работника. Здесь же ниже проставляется дата оформления документа.

Можно ли отозвать заявление?

Процедура увольнения работника, которому предварительно предоставляется период отдыха начинается с составления им соответствующего заявления. Если принято руководством хозяйствующего субъекта положительное решение, то увольняющемуся сотруднику необходимо учитывать одну особенность данного расторжения контракта.

Внимание! Днем увольнения является последний день отпуска, предоставленного работнику. А последним днем работы – предшествующий отпуску трудовой день сотрудника.

Из-за этого получается, что увольняемый человек, считается работником предприятия при уже оформленном расторжении с ним трудового контракта. Все необходимые документы и расчет он получает в свой окончательный рабочий день, а потом уходит в отпуск.

Исходя из этого получается, что сотрудник, если он передумал увольняться, может запросить свое заявление обратно, но только до начала периода самого отпуска. Когда же будет идти время отдыха, возможность отозвать заявление у него будет отсутствовать.

С другой стороны, если у увольняющегося человека будет желание остаться на предприятии, и работодатель согласится на это, то после завершения своего отпуска он может заново составить и представить в отдел кадров заявление о приеме на работу.

Источник: https://kadrypro.ru/otpusk/dokumenty-na-otpusk/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2018 года

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении.

Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.

Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия.

В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял.

Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения.

Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии.

Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.

Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата, либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?

К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?

Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск. Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».

Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.

Компенсация при увольнении из отпуска

Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику.

На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено).

Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).

Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Важно:

  • Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
  • За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).

Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию

Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:

  • Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
  • Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.

В шапке указывается:

  • наименование организации и ФИО директора;
  • должность и ФИО составителя.

Далее идет заголовок документа: «Заявление».

Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.

Образец заявления

Генеральному директору ОАО «Нефтепром»Кибец Л.Е.от Бухгалтера

Ефремовой Ольги Ивановны

Заявление

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2017 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit-zayavlenie-kompensaciya-obrazec-neispolzovannyy

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
  • 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением.
  • Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления.

Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.

Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ.

Важно понимать – отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя.  Если работодатель решает отказать в предоставлении отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также работодатель может предоставить часть отпуска, а неиспользованную часть компенсировать.

Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа.

Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г. Москве

Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать  в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.

А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов. В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?

Как отправить сотрудника в отпуск и не попасть на штраф

При оформлении отпуска соблюдайте 4 важных правила от редакции “Генерального директора”. Они помогут уберечь компанию от штрафных санкций.

Узнать 4 правила

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.

Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске.

При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику.

У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.

Второй вариант. Работником составляется заявление на отпуск, одновременно при этом пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работник в этом случае отправляется в отпуск без привязки к графику отпусков, который действует в компании на текущий год. Делать это он не обязан.

Днем увольнения в любом из рассмотренных вариантов будет считаться последний день отпуска.

Работодатель составляет также два приказа:

Приказ о предоставлении отпуска с основанием в виде заявления сотрудника на отпуск

Приказ об увольнении по форме T-8

Работник при этом составляет 2 заявления:

  • заявление на отпуск, в котором указывает дату его начала и продолжительность. Желательно указать, что это отпуск с последующим увольнением;
  • заявление на увольнение, указав дату и причины своего увольнения.

Сотрудник на практике порой подает лишь одно заявление – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Подача такого заявления не противоречит нормам статей 80 и 127 ТК РФ.

Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.

Вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска. Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

В трудовой книжке указывается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). В трудовой книжке не содержится информация о предоставлении работнику отпуска.

Прочие справки и документы, которые должны быть обязательно переданы работнику, выдаваться ему будут тоже в последний день работы.

Какие еще документы выдать при увольнении

При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.

  1. Справка для расчета пособий. Сотруднику при увольнении нужно выдать справку о сумме заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году окончания работы.
  2. Форма 2-НДФЛ. Бухгалтерии предстоит выдать справку о доходах, полученных физическим лицом, и налогах, удержанных с них, по форме 2-НДФЛ.
  • Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

Как рассчитать отпускные

Продолжительность отпуска с последующим увольнением должна быть аналогичной, положенной работнику за полный год, вне зависимости от реально проработанного времени на этом месте. А оплата должна производиться лишь за дни, которые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении.

Если работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск заранее, но не успел его отработать – сумма за неотработанные дни должна быть удержана при увольнении. Соответствующие разъяснения были даны в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1.

Татьяна Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч», Сургут

Вне зависимости от того, планируете ли оплачивать отпуск с последующим увольнением, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «ОТ» (цифровой «09») , а отпускные, фактически выплачиваемые для сотрудника, должны быть указаны в расчете. Обоснован данным документом будет расчет отпуска с последующим увольнением при спорных случаях.

5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением

  1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, в определенных ситуациях возможно продление отпуска, в частности, при нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время отпуска. Данная норма на отпуск с последующим увольнением не распространяется.

    Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением был болен, необходима выплата пособия по временной трудоспособности за данный период. Однако продлеваться отпуск на дни нетрудоспособности работника не будет, несмотря на установленные правила Трудового Кодекса.

  2. Отпуск должен быть оплачен не позднее трех дней до его начала. Основанием для выплаты становится приказ о предоставлении отпуска. В день увольнения работника необходимо произвести с ним окончательный расчет.
  3. Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на праздничный либо выходной день.

    Выдача трудовой книжки и расчет в этом случае должны быть произведены на следующий день за последним рабочим днем сотрудника, однако не ранее.

  4. Если невозможно предоставить работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия либо отказа в получении, работодателю необходимо направить уведомление работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на получение по почте.

  5. Время отпуска с последующим увольнением не будет включаться в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако при написании работником заявления на увольнение, находясь при этом в отпуске, засчитываться данный отпуск будет в стаж на общих основаниях.
  • Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение

Если сотрудник передумал увольняться

Ваш сотрудник может отозвать заявление в любое время до окончания периода предупреждения. Не будет производиться увольнение в случае, если работодатель письменно не пригласил другого работника на место уходящего сотрудника.

Работнику в течение периода предупреждения необходимо будет продолжить выполнение обычных обязанностей, с подчинением положениям внутреннего трудового распорядка. Администрация может уволить такого работника на основании дисциплинарного взыскания, если он допустил соответствующие нарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=sAw9nTNJzq0

После завершения срока предупреждения работник может прекратить работу. Сотрудник при задержании оформления увольнения по любым мотивам может настаивать на материальном возмещении.

Если не был расторгнут трудовой договор по завершении срока предупреждения, а работник на увольнении не настаивает, трудовой договор будет продлен в обычном порядке.

Для работников некоторых категорий и определенных ситуаций трудовое законодательство закрепляет другие сроки по уведомлению сотрудников об уведомлении.

У работника есть возможность передумать насчет увольнения лишь до наступления своего ежегодного отдыха.

Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург

Однажды уволил работника, который отправился отдыхать, никого не предупредив. С позиции трудового законодательства всё было корректным. В личном разговоре он поинтересовался, было ли это окончательным решением. Здесь я допустил ошибку, пообещав, что у него есть возможность возврата в компанию, если за 2 недели сможет доказать, что этого достоин.

Вместо попыток подтвердить свою квалификацию и ответственность, этот работник занялся сбором подписей в свою защиту. В результате получил несколько десятков подписей.

Даже нашел поддержку со стороны бывшего начальника, который и был одним из инициаторов увольнения. Данную процедуру поиска подписей решил не пресекать – было интересно, во что это выльется.

Как оказалось, это была моя вторая ошибка.

Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения.

Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем.

Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.

Как вносить правки в документы

На практике может возникнуть ситуация, когда в последний день перед отпуском работнику была предоставлена трудовая книжка, сотрудник расписался о её получении.

Однако за час до завершения рабочего дня сотрудник решил отозвать заявление об увольнении. В подобной ситуации должно быть произведено исправление записей в трудовую книжку о недействительности прежней записи.

Однако на законодательном уровне не регламентируется внесение исправлений трудовой книжки при обозначении отпуска с последующим увольнением. Использоваться в данном случае может порядок внесения исправления в первичную документацию.

В исправлении в первичном документе, согласно п.7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4.2 и 4.

3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.

В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым.

Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления.

  • Увольнение главного бухгалтера: пошаговый алгоритм

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели

Данная необходимость определяется договоренностью работодателя и сотрудника. Если хоть одна из сторон возражает против расставания сразу, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели. Ведь для работодателя обычно необходимо время для поиска и введения в курс дел нового сотрудника. Работник же планирует еще некоторое время проработать и получать зарплату, пока ищет другое место работы.

С какого дня можно принять нового работника

Для приема на работу нового сотрудника не понадобится дожидаться пока у старого сотрудника окончится отпуск. Новый сотрудник может быть оформлен в компании уже на следующий день с момента ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением.

Источник: https://www.gd.ru/articles/8060-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.