Приказ об утверждении положения об оплате труда

Видео:Аудит положения об оплате труда. Типичные ошибки | Ольга Федоренко. РУНОСкачать

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников

— Предпринимательское право — Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников

Наказ должен содержать такие пункты:

• Дату и место составления;
• Полное название предприятия и его реквизиты;
• Начинается с фразы: «Утвердить (название акта)»;
• Дату, с которой он начинает действовать;
• Фразу об отмене старого распоряжения, как утратившего силу. В предложение вписать его номер и дату;
• Данные об ответственном за исполнение распоряжения, например можно оставить себя: «Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой» или возложить ответственность на другое лицо фразой: «За контроль исполнения данного приказа отвечает ФИО» или «За исполнение приказа ответственный ФИО».

Приказ об утверждении положения об оплате труда — образец 2021 Правильно составить распоряжение об утверждении положения поможет соответствующий образец. Следуя заполненному образцу, работодатель будет уверен в его актуальности.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Справка Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда:

1. полное наименование организации;
2. наименование самого документа;
3. формулировки с полным названием вводимого в действие локального нормативного акта;
4. даты введения документа (положения об оплате труда) в действие;
5. информацию о порядке и сроках ознакомления персонала с локальным актом;
6. ФИО, профессии специалистов, на которых работодателем возложена ответственность за соблюдение вводимого в действие документа;
7. иные условия;
8. подпись руководителя, выпустившего приказ по предприятию.

Обратите внимание! После издания приказа об утверждении положения об оплате труда правила в отношении проведения расчетов с персоналом организации вступают в силу.

Важно Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2021 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия.

Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец.
Эту задачу мы сейчас и выполним. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Как утвердить Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ.
Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Кто подписывает Приказ об утверждении положения об оплате труда должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом.

В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности.

Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении Государством не установлена типовая форма документа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие.

Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Внимание Поэтому, после введения в действие этого документа, организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.
Подробнее о том, как правильно разработать положение об оплате труда.

Приказ об утверждении положения об оплате труда — образец

Скачайте документы по теме: Положение об оплате труда (бланк)Скачать в .doc Положение об оплате труда (образец)Скачать в .doc Приказ об утверждении положения об оплате труда издается при разработке системы выплат и необходим для введения положения в действие. Издание такого распоряжения считается основным и самым важным этапом для внедрения системы выплат на предприятии.

Обратите внимание! Необходимо учитывать, что положение об оплате труда считается одним из самых важных локальных актов предприятия. В документе содержится информация обо всех видах и формах, методах расчета зарплаты. Разработка такого документа, утверждение важно для руководителя и всего работающего персонала, так как позволяет предотвратить споры между работодателем и сотрудниками по поводу вопросов, которые касаются начисления заработной платы.

Онлайн журнал для бухгалтера

Приказ о положении об оплате труда, образец скачать Приказ об изменении положения об оплате труда Условия оплаты труда указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора, на что требуется согласие работников.

https://www.youtube.com/watch?v=eaUzt-iwHMs

В случае, если они не против труда на новых условиях, оформляется доп соглашение к контракту. Если же новая система оплаты работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст.

74 ТК РФ.
Что указать в основании Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы. Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2021 года

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы. Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись.

Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Как оформить приказ об утверждении положения об оплате труда?

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства. Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений. Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. < …

Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение. На что обратить внимание при оформлении приказа Как приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований.

В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

https://www.youtube.com/watch?v=B4RCwluQbAc

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается).

• Конституционное право
• Предпринимательское право

Видео:Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. ПономареваСкачать

Приказ об утверждении положения о премировании: как правильно составить

Администрация фирмы с целью мотивации труда своих работников может использовать различные способы их поощрения. Вся информация об этом обязательно должна быть включена во внутренний акт, который носит название положение о премировании сотрудников. Для того, чтобы придать ему соответствующий статус, документ нужно ввести в действие специальным приказом.

Нужно ли знакомить сотрудников с положением о премировании

По закону, организация обязана познакомить работника с локальным нормативным актом, если он затрагивает его трудовую деятельность.

Обычно это необходимо делать при приеме нового работника в организацию, еще до подписания с ним трудового контракта. Если в документ вносятся изменения, после этого всех работников компании также нужно ознакомить с новой версией.

Зафиксировать факт ознакомления можно одним из следующих способов:

• Проставлением подписи в самом нормативном акте;
• Ведением ознакомительного листа для каждого акта либо одного общего;
• Ведением ознакомительного журнала, листы которого нужно пронумеровать и прошить.

Внимание! Жестких сроков, в течение которых необходимо ознакомить сотрудников с измененным локальным актом нет. В случае Положения о премировании это целесообразно сделать до того момента, как будет происходить начисление премий за отработанный месяц.

О положении

Создание положения о премировании на предприятии выполняют специалисты. Целью этого документа является стимулирование работников на стремление к большим показателям труда.

Этот акт может составляться параллельно с Положением об оплате труда. Поэтому можно ввести их в действие единым приказом.

Распоряжение после подписания регистрируется в журнале учета приказов. В качестве приложения к нему обычно идет само положение. Поэтому, при утверждении на обложке документа указываются реквизиты приказа, которым он был введен в действие.

Если в процессе осуществления деятельности появляется необходимость внести в действующее положение изменения, запрос на это подается в качестве служебной записки к руководителю. Новая редакция документа вводится в действие новым приказом.

См. пример листа ознакомления с локальными нормативными актами.

Как правильно составить приказ о премировании

Рассмотрим, как составить приказ об утверждении положения о премировании. Для такого документа не установлена специальная строгая форма. Любая компания может составлять его в свободной форме, используя в качестве основы свой фирменный бланк.

Если бланка нет, то начинать необходимо с записи полного либо сокращенного названия хозяйствующего субъекта. После этого на следующей строке указываются коды ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса, банковские реквизиты.

Дальше на новой строке отражается название документа – «Приказ», после этого нужно записать его порядковый номер.

На следующей строке с одной ее стороны записывается место составления документа, а с другой — текущая дата.

На другой строке посередине можно записать краткое содержание приказа — к примеру, «Об утверждении положения о премировании».

Дальше в документе начинается вводная часть. В ней необходимо кратко изложить, по какой причине было решено составить этот документ.

https://www.youtube.com/watch?v=gL8TzUJ8DWI

На следующей строке записывается слово «Приказываю», и затем указываются по пунктам распоряжения:

• Утвердить предлагаемое положение о премировании;
• Считать, что оно начало действовать с указанной в приказе даты. Если дата не проставлена, то положение получит силу с момента издания самого приказа;
• Если новый документ вводится в действие взамен старого, применяемого ранее, тот нужно определить как утративший силу;
• Установить должностное лицо, которое будет обязано ознакомить с документом всех работающих сотрудников на текущий момент;
• Указать должностное лицо, которое должно будет ознакамливать с документом всех, кто приходит на работу и подписывает трудовое соглашение;
• Назначить лицо, которое должно будет контролировать исполнение данного приказа.

После того, как документ составлен, его должен подписать руководитель. Затем необходимо указать, что в качестве приложения идет Положение о премировании, с проставлением количества листов.

Внимание! Если приказом определяются ответственные лица, то в конце документа необходимо включить графы, где они будут проставлять свои подписи как подтверждение ознакомления с распоряжением.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (2 4,50 из 5)

Видео:Тема 4. Составление Положения об оплате трудаСкачать

Приказ об утверждении положения об оплате труда. Образец 2021 года

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения об оплате труда .docСкачать образец приказа об утверждении положения об оплате труда .doc

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

https://www.youtube.com/watch?v=xIvd1g9dRrY

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

• номер, дату, место создания;
• название предприятия, в котором он издается;
• в основной части нужно написать основание для создания приказа;
• указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
• здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
• включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

На что обратить внимание при оформлении приказа

Как приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

https://www.youtube.com/watch?v=B4RCwluQbAc

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2021 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, где и сколько времени хранить документ

После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

Видео:Локальные акты об оплате трудаСкачать

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2021 года

Как утвердить основное положение, касающееся оплаты труда сотрудников, чтобы ГИТ не придралась.

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Каждая компания располагает своей собственной системой выплат. В положении об оплате труда содержатся все нюансы. Подробно указывать такие сведения в трудовых договорах нет необходимости.

Положение утверждает руководитель организации с помощью распоряжения. Посредством такого документа вводят в действие утвержденную систему выплат, устанавливают дату, с которой такая система начинает действовать.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Как составить Положение об оплате труда + идеальный образец 2021.

Читать ответ

Скачайте документы по теме:

Приказ об утверждении положения об оплате труда издается при разработке системы выплат и необходим для введения положения в действие. Издание такого распоряжения считается основным и самым важным этапом для внедрения системы выплат на предприятии.   

Обратите внимание! Необходимо учитывать, что положение об оплате труда считается одним из самых важных локальных актов предприятия. В документе содержится информация обо всех видах и формах, методах расчета зарплаты.

Разработка такого документа, утверждение важно для руководителя и всего работающего персонала, так как позволяет предотвратить споры между работодателем и сотрудниками по поводу вопросов, которые касаются начисления заработной платы.

Положение об оплате труда

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

С помощью положения об оплате труда, являющегося локальным нормативным документом, работники с момента трудоустройства точно знают, какая сумма окладной части будет выплачиваться, на какое вознаграждение к основной части можно рассчитывать, и что для этого необходимо сделать.  

Приказ об утверждении положения об оплате труда позволяет ввести в действие локальный нормативный документ, учитывать предусмотренные положением расходы, необходимые для выплаты заработной платы, рассчитывать налоги на прибыль. Распоряжение позволит утвердить дату начала введения в действие системы выплат в организации.  

Как принять приказ об утверждении положения об оплате труда

Положение о системе оплаты труда относится к локальным нормативным документам. Работодатель имеет право принимать основные локальные акты, применяя следующие способы:

утверждением грифом;

изданием приказа или распоряжения об утверждении локального нормативного документа.

https://www.youtube.com/watch?v=5y1mP2JjghQ

При утверждении руководствуются нормами «Унифицированной системой документации. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003 (утвержденными Постановлением Госстандарта России от 03 марта 2003 N 65-ст)».

На документе, который подлежит утверждению, гриф утверждения проставляют справа в верхнем поле первого листа соответствующего документа. Должностное лицо ставит гриф утверждения «Утверждаю», далее вписывают должность и ФИО лица, утверждающего документ, ставят подписи с указанием инициалов, дату утверждения.

С момента утверждения документ вступает в законную силу. Необходимо учитывать, приказ об утверждении положения об оплате труда издавать не потребуется, если положение утверждено грифом, оно вступает в силу и действует до момента замены его новым документом.

Во втором варианте издают приказ об утверждении положения об оплате труда.

Унифицированной формы такого распоряжения не предусмотрено, работодатель вправе составить документ самостоятельно и отразить в нем необходимые сведения, дату введения локального нормативного акта в действие, список лиц, ознакомленных с распоряжением, другие условия. При утверждении документа приказом гриф «Утвержден» закрепляется дополнительным внесением наименования утверждающего документа, его номера, даты:

  Оба варианта утверждения считаются правомерными и могут использоваться организациями любых форм собственности.  

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда не имеет законодательно утвержденной формы. Работодатель вправе разработать собственную форму, учитывая, что в распоряжении отражают все необходимые ведения.

Справка

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда:

1. полное наименование организации;
    
2. наименование самого документа;
    
3. формулировки с полным названием вводимого в действие локального нормативного акта;
    
4. даты введения документа (положения об оплате труда) в действие;
    
5. информацию о порядке и сроках ознакомления персонала с локальным актом;
    
6. ФИО, профессии специалистов, на которых работодателем возложена ответственность за соблюдение вводимого в действие документа;
    
7. иные условия;
    
8. подпись руководителя, выпустившего приказ по предприятию.

Обратите внимание! После издания приказа об утверждении положения об оплате труда правила в отношении проведения расчетов с персоналом организации вступают в силу.

Как составить приказ о положении об оплате труда: образец 2021

Правильно составить приказ (распоряжение) об утверждении положения об оплате труда поможет соответствующий образец. Подписывает заполненный документ руководитель организации и сотрудник, ответственный за его выполнение. Приказ является документом строгой отчетности, его необходимо хранить в двух экземплярах: оригинал у главного бухгалтера, ксерокопия у руководителя организации.

Образец приказа о положении об оплате труда

Порядок ознакомления персонала с приказом об утверждении положения об оплате труда

Специалист кадровой службы знакомит сотрудников с изменениями локальных нормативных документов под расписку.

Необходимо учитывать, что изменения в положении об оплате труда влечет и изменение существенных условий действующего трудового договора.

Работодатель заключает с сотрудниками, которые решили продолжить работу в изменившихся условиях, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Справка

Ознакомить с приказом можно несколькими способами:

1. предусмотреть специальную графу в самом приказе;
2. получить роспись сотрудников в специальном журнале;
3. получить роспись в листе ознакомления.

Обратите внимание! Приказ об утверждении изменений в положении об оплате труда влечет изменения существенных условий трудового договора. Сотрудников необходимо предупредить за два месяца до внесения таких изменений. При отказе работника трудиться на новых условиях трудовой договор может быть расторгнут на основании статьи 74 ТК РФ.  

Видео:Положение об оплате трудаСкачать

Составление и образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Оклады сотрудников формируются с учетом финансового состояния учреждения и особенностей трудовой деятельности. Поэтому предусматривается определенная оплата за работу.

Учитывать нужно не только способности предприятия обеспечивать сотрудников, но и законодательные нормы. Так во внимание принимается минимальный размер оплаты труда, уровни надбавок и доплат. Они регулируются на федеральном уровне, а также внутри самой компании.

В связи с этим у каждого учреждения должно быть разработано Положение об оплате труда. Документ регулирует порядок начисления выплат и особенности получения зарплаты работником.

Самостоятельно акт не может быть введен. Для этого необходимо официально принять его в документооборот. Руководителю нужно ориентироваться на образец приказа об утверждении положения об оплате труда, составляя собственный документ.

Определение понятий

Заработная плата работника включает в себя не только должностной оклад или почасовые выплаты. Ее размер определяется с учетом компенсаций и стимулирующих надбавок, положенных в соответствии с нормами закона. Кроме того при начислении зарплаты важно учитывать ряд моментов.

https://www.youtube.com/watch?v=jtPa5y9rzPE

В соответствии со статьей 133 ТК РФ зарплата за полный отработанный сотрудником месяц не должна быть менее МРОТ. Минимальный уровень определяется федеральным законодательством. Важно также соблюдать положения статьи 134 ТК РФ, предусматривающей регулярную индексацию заработной платы в соответствии с ценовой политикой и стоимостью продуктовых товаров.

Статья 133 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Если учреждение предусматривает особенные условия труда, выходящие за рамки нормальных, работник может рассчитывать на выплаты не ниже установленного значения. При этом работодатель имеет право на увеличение размера надбавки с учетом возможностей компании и выработки сотрудников.

При получении заработной платы работник должен забрать расчетный лист. В нем прописываются все начисления и вычеты с обоснованием. Листок выдается в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Форма документа не установлена законодательно. Поэтому учреждение вправе разработать ее самостоятельно. Утвердить расчетный лист можно только с помощью локального документа, каковым считается Положение об оплате труда.

Акт является правилами, в соответствии с которыми производится расчет зарплаты работников. Он включает в себя как сроки начисления выплат и форму расчетного листа, так и размер надбавок. Также в документе прописывается порядок проведения индексации и подготовки отчетности за авансовые платежи.

Таким образом Положение о заработной плате является обязательным документом. Оно должно быть составлено в соответствии с законодательными требованиями. Ведь на основании статьи 8 ТК РФ локальные акты не должны ухудшать положение работников.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Зачем нужен документ

Приказ об утверждении положения о порядке начисления заработной платы создается только после самого локального акта. Он должен быть полностью подготовлен с внесением изменений при необходимости.

Для того, чтобы использовать Положение, важно издать приказ. В право коммерческих предприятий входит разработка локальных актов, которые устанавливают собственные внутренние правила без оговорки на законодательство. Они предусматриваются для всех работников или отдельных лиц.

В Положении об оплате труда отражаются основные моменты начисления заработной платы:

• виды начислений;
• формы;
• способы расчета.

Документ является важным как для работников, так и работодателя. Ведь на основании него можно решать спорные моменты в отношении начисления заработной платы.

В соответствии с Положением работники после подписания трудового договора могут определять порядок выплат. Им становится доступна информация об основном вознаграждении и получении дополнительных надбавок.

После введения в работу документа учреждение может не опасаясь проводить учет заработной платы в качестве расходов при определении налога на прибыль. Но использовать его можно только при наличии подтверждающего приказа об утверждении Положения.

Ознакомление работников с Положением

Положение об оплате труда является внутренним документом, регулирующим деятельность организации. Все локальные нормативные акты должны передаваться для изучения работникам. Среди такой документации выделяют и Положение об оплате труда.

После внимательного прочтения сотрудники ставят подпись об ознакомлении с документом. При этом сделать это необходимо до того, как будет заключен трудовой договор. Эта норма отражена в части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Статья 68. Оформление приема на работу

Под роспись ознакомление происходит и при изменении текста Положения. В этом случае новый документ передается для прочтения работникам, после чего они визируют согласие с внесенными корректировками.

Кто составляет

Составлением приказа, утверждающего Положение об оплате труда, занимается ответственный за внутреннюю документацию человек. Он может быть выбран руководством учреждения или назначен в соответствии со штатным расписанием.

https://www.youtube.com/watch?v=oDzrZpg-CwE

Чаще всего к составлению привлекаются сотрудники кадровой службы. Они обладают навыками подготовки распоряжений внутреннего характера.

Кто бы ни составлял приказ, документ передается на подпись руководителю организации. Он должен изучить текст, при необходимости внеся в него правки. Если корректировка не нужна, начальник ставит свою подпись.

Заверение подтверждает правомерность документа и введение его в действие. Если подпись будет отсутствовать, приказ не имеет юридической силы. Тогда ориентироваться на Положение об оплате труда не представляется возможным до официального утверждения.

Бланк приказа об утверждении положения об оплате труда

Ключевые моменты и образец приказа об утверждении положения об оплате труда

В отличие от других документов, разрабатываемых в процессе работы компании, приказ об утверждении Положения об оплате труда является самым емким и кратким.

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда

Помимо стандартных реквизитов, среди которых выделяют название учреждения и подпись руководителя, важно прописать:

• название документа, который вводится в оборот;
• дату начала действия Положения;
• возложение обязанностей по контролю за соблюдением настоящего приказа.

Дата является обязательным моментом. Именно с этого дня все начисления заработной платы и расчеты с работниками производятся в соответствии с введенным Положением. В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности.

Составляя документ, можно ориентироваться на образец приказа об утверждении положения об оплате труда, приведенный ниже:

Общество с ограниченной ответственностью

«Стрела»

об утверждении Положения об оплате труда

1. Провести утверждение «Положения об оплате труда работников ООО «Стрела».

Видео:Что такое положение об оплате труда?Скачать

Как подготовить положение об оплате труда

Каждая организация имеет свою схему начисления и выплаты зарплаты сотрудникам, в зависимости от многих обстоятельств. Сделать эту схему единой для всех невозможно, поэтому должен составляться документ, регламентирующий всё: график, часы работы, оклады, проценты, надбавки и прочее. Как раз для этого и разрабатывается Положение об оплате труда на предприятиях.

Согласно ТК РФ такой документ не является обязательным, но это скорее плохо, чем хорошо.

Если бы везде зарплата равнялась только сумме оклада, тогда положение оказалось бы лишним, достаточно было только составить правила внутреннего трудового распорядка и указать там всю денежную информацию.

Но такая система сейчас не используется почти нигде в чистом виде, поэтому Положение об оплате труда действительно необходимо.

Как составить

Первая страница положения об облате труда

Единой формы, по которой можно составить собственное положение, не существует.

Хотя типовые экземпляры можно позаимствовать у других предпринимателей или воспользоваться теми, что выложены в интернете.

В любом случае, придется добавлять или менять какие-то пункты, поэтому большинство организаций разрабатывают собственные, адаптированные под соответствующие условия, положения.

На структуру документа влияют многие факторы: финансовые возможности предприятия, разновидность деятельности, численности рабочих мест и т.д. Но есть разделы, которые должны присутствовать обязательно:

• Общие данные, описывающие суть данного положения и задачи;
• Основные схемы оплаты труда и системы начисления зарплаты;
• Данные по оплате больничных листов, в т.ч. по временной нетрудоспособности по беременности;
• Информация по оплате в случае переработок, командировок, праздничных дней и т.д.;
• Описывается схема начисления и выплаты премий (бонусов) по итогам работы;
• Прописывается схема получения зарплаты, сроки и место, в т.ч. если расчетный день попадает на праздничные или выходные дни;
• Указывается система индексации, надбавки по различным причинам и пр.;
• В заключении пункт об условиях действия данного положения.

В большинстве организаций в обязательном порядке присутствуют перечисленные пункты, кроме этого могут быть добавлены и другие, например, система штрафов и удержаний, гарантии социального плана и т.д.

Приказ об утверждении положения

Пример приказа об утверждения положения об оплате труда

После того, как положение уже разработано, оно становится актом данного предприятия. Чтобы придать ему действительно законную силу, нужно утвердить его с помощью специального распоряжения от руководства – приказа.

https://www.youtube.com/watch?v=BNm4_-F60kk

Положение и приказ, утверждающий его, издаются один раз. Перед тем, как оформить в штат какого-либо сотрудника, он должен обязательно подписать документ о том, что он ознакомлен с пунктами положения и принимает их. Если вносятся какие-то пометки или изменения, то всем сотрудникам нужно будет снова подписать бумагу, подтверждающую факт ознакомления с этими изменениями.

Важность составления приказа обусловлена следующим:

• Организации важно контролировать соблюдение правил сотрудниками, доводить до них меры ответственности и информировать о правах. Все это направлено на налаживание дисциплины;
• Органы контроля за соблюдением прав трудящихся руководствуются положением в случае рассмотрения спорных ситуаций, при обращении к ним граждан. Здесь имеется в виду тот факт, что если ни один пункт документа о зарплате не противоречит ТК РФ, то при наличии подписи сотрудника об ознакомлении, никаких санкций проверяющие органы предъявить не смогут;
• Для персонала такое положение тоже имеет огромное значение, ведь чем подробнее изложена в нем схема премирования, тем больше шансов проконтролировать правильность начисления зарплаты. А в случае каких-либо расхождений, положение позволит потребовать причитающую сумму в полном объем

Как внести изменения

Очень часто предприятия по мере развития разрабатывают новые зарплатные схемы с учетом расширения штата, смены графика и т.д. Изменения в Положение об оплате труда в таком случае вносятся обязательно одним из нескольких способов:

• По той схеме, которая прописана в самом положении;
• В качестве приложения к основному документу, если изменения незначительны;
• Полностью переписывается при масштабной реорганизации, с разработкой нового положения и выпуском приказа под него.

Также существуют важные правила, которым нужно следовать при внесении изменений;

• Если в Положение об оплате труда вносятся коррективы, не предусмотренные трудовым договором, то в таком случае договор переписывается в соответствии с новыми правилами;
• Если на предприятии решения принимаются с согласия профсоюзов или по их инициативе, то и нововведения в систему оплаты труда должны проходить согласование у этой организации;
• Каждый сотрудник на предприятии в обязательном порядке собственноручно должен подписать согласие на изменения;
• Подобный документ вступает в силу в ту дату, что указана в нем, или после принятия руководством.

Соблюдая эти правила, руководители всегда сохранят хорошую обстановку в коллективе и не столкнутся с трудностями в лице проверяющих организаций.

Как часто обновлять

Положение об оплате труда не является законным актом, как таковым, поэтому и частота и правильность внесения изменений в него никак и ничем не регулируется. И все же есть факторы, которые влияют на этот процесс, причем во всех организациях сразу. Это изменения, проходящие на государственном уровне:

• Повышение МРОТ;
• Нововведения от пенсионного фонда;
• Информация из налоговых структур и т.д.

Но чаще организации переделывают свои схемы оплаты труды из-за своих текущих положений: изменение финансового состояния, расширение или сокращение фирмы, смена организационной формы и многое другое.

Если новоиспеченному предпринимателю еще можно простить отсутствие Положения об оплате труда, то вот опытному вряд ли. Сейчас каждая уважающая себя организация разрабатывает такие документы.

Видео:Положение об оплате труда предприятия.Скачать

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда – как правильно утвердить документ?

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда – как правильно утвердить документ?

Положение об оплате труда представляет собой локальный акт, на основании которого происходит регулирование отношений работодателя и сотрудников, а также определяется и начисляется заработная плата трудящимся гражданам.

Для того чтобы документ вступил в силу, руководство компании должно позаботиться об его утверждении.

Положение об оплате труда будет считаться действительным только после его принятия и введения. Данное действие должно быть закреплено на документальном уровне.

Технология утверждения нормативных локальных актов регламентируется действующим Трудовым Законодательством РФ. В соответствии с установленными правилами, чтобы утвердить документ, необходимо оформить распорядительную бумагу. В роли таковой в этом случае выступает приказ.

Положение, вступившее в действие, применяется по отношению ко всем сотрудникам предприятия. Каждый работник должен быть в курсе информации, указанной в документе.

С этой целью работодатель обязан ознакомить с ней каждого гражданина, трудящегося в компании. Факт своего согласия сотрудник подтверждает подписью. Ее он оставляет в специальном журнале, книге или другой подобной бумаге.

После утверждения изменений работники заново изучают сведения, прописанные в документе и принимают решение, касающееся их принятия.

Порядок внесения изменений в Положение.

При несогласии с принятыми корректировками трудящийся гражданин должен составить письменный отказ.

Важно — Положение утверждается только в том случае, если с этим согласен не только работодатель, но и специалисты профсоюзного органа.

В случае, если сотрудниками этого отдела были выявлены нарушения норм ТК РФ, они могут обратиться с жалобой на руководство фирмы в вышестоящие органы, уполномоченные на решение таких вопросов.

С этой целью гражданами, которые выявили нарушение, составляется специальное заявление. Оно передается в Инспекцию труда. Специалисты организации обязаны в течение месяца со дня получения жалобы провести проверку в компании.

Как оформить распоряжение об утверждении?

При составлении приказа не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой, потому как в данном случае таковая отсутствует.

Допускается использование фирменного бланка организации или чистого листа форматом А4.

При написании важно соблюдать основы делового стиля повествования и правила русского языка.

В документе не должно быть ошибок. В противном случае он может быть признан недействительным.

В верхней части документа указывается полное наименование предприятия, фактический адрес местонахождения, а также его реквизиты — ИНН, КПП. Приказу присваивается номер, который нужно поместить на одной строке с наименованием бумаги.

Далее отмечается дата составления и город, в котором оформлялся локальный акт. В середине бумаги следует расположить вводную часть документа.

Она включает в себя описание причины, по которой появилась необходимость издания приказа. Важно сделать ссылку на ТК РФ — документ создается на основании данных, в нем указанных.

Он включает в себя следующие сведения:

• факт утверждения соответствующего Положения;
• дата, при наступлении которой происходит введение документа в силу;
• инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за ознакомление сотрудников с данными Положения после его принятия;
• инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за ознакомление вновь принятых работников с текстом утвержденного документа;
• инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за исполнение настоящего приказа.

Заключительным этапом оформления документа является проставление в нем подписи главного руководителя предприятия. Аналогичное действие проделывается ответственными лицами.

https://www.youtube.com/watch?v=wMF4f7tqVO4

Если ранее в компании соблюдались правила старого Положения, а изданием приказа утверждается новое, в документе важно сделать отметку о том, что предыдущий вариант нормативно-локального акта утрачивает свою силу.

Скачать образец

Что должно быть в положении об оплате труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Для того чтобы Положение об оплате труда вступило в свою законную силу, необходимо издать соответствующий приказ о его введении и утверждении. В нем отражается информация о дате, с которой начинает действовать созданный документ и другие нюансы, касающиеся его принятия.

В приказе указывается перечень лиц, назначенных за его исполнение. Он не имеет унифицированной формы, поэтому при его написании можно использовать образец, разработанный предприятием для составления локальных актов.

Документ считается действительным только в том случае, если он оформлен должным образом и в нем присутствует подпись руководителя компании.

💥 Видео

Тонкости оформления Положения об оплате трудаСкачать

Условия выплаты зарплаты в локальных актах. Положение о премированииСкачать

Локальные нормативные акты по оплате трудаСкачать

Образец Положения об оплате трудаСкачать

Особенности установления системы оплаты труда. Что нужно учесть в положении об оплате труда? ОсновныСкачать

Урок 11. Учет оплаты труда: начисления, удержания, налоги и взносы.Скачать

Пояснения по формам первичных учетных документов по учету труда и его оплаты - Елена А.ПономареваСкачать

Рекомендации по оплате труда медицинских работников на 2021 годСкачать

Система организации оплаты труда на примереСкачать

25.06.2015. Положения об оплате труда работников бюджетной сферыСкачать

Шаблон Положения об оплате труда (диффоплате)Скачать

Как оформить приказ о премировании Т-11 - Елена А. ПономареваСкачать

Системы и формы оплаты трудаСкачать