Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Видео:Обжалование дисциплинарного взысканияСкачать

Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачивания

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Снятие > Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачивания

Нарушив трудовой распорядок или дисциплину, сотрудник может быть наказан: объявление выговора или замечания.

В связи с этим трудящегося лишают премии, повторные нарушения могут привести к увольнению.

К примеру, за неявку на рабочее место в установленный час, может быть оформлено лишь письменное замечание, а прогулы, совершаемый систематически без веских причин могут сулить разрывом трудового контракта.

Санкции также грозят за разглашение конфиденциальных данных и коммерческой тайны, беспринципное поведение, драки, нарушение норм охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий.

Но при изменении поведения, допускается снятие дисциплинарного взыскания досрочно.

Необходимость досрочно отменить приказ о применении санкций в отношении провинившегося сотрудника возникает в различных случаях.

К примеру, при информировании работодателя о новых сведениях о совершенном проступке, исключающих его вину.

Требования статьи 194 ТК РФ подразумевают снятие санкций по решению руководителя предприятия как автоматически — снимается по истечению 1 года, если не зафиксированы аналогичные провинности, так и досрочно — по просьбе наказанного, служебной записке или ходатайству его руководителя.

Конкретное время для обращения законом не уточнено, все рассматривается индивидуально для каждого отдельного случая. В теории приказ об отмене взыскания можно сделать и через 1 день, и через 2 месяца.

Досрочное снятие взыскания не всегда одобряется работодателем, и не является его обязанностью. Ситуация, когда администрация компании против прощения подчиненного, встречается довольно часто на практике.

В данном случае, работнику в течение 3-х дней сообщается об отказе (ст. 62 ТК РФ).

При автоматическом снятии наказания по истечению срока его действия дополнительных бумаг оформлять не нужно.

Для досрочной отмены ранее составленного приказа о совершенном проступке по любым причинам требуется издание нового распоряжения руководителя.

Единой формы документа не разработано. В работе можно использовать уже готовый образец (разработанный внутри предприятия) или использовать новый бланк.

Оформление по инициативе работодателя

Для погашения своего замечания или выговора работник письменно обращается к руководителю.

Также ходатайство о досрочной отмене дисциплинарного взыскания может направить профсоюз или начальник подразделения провинившегося коллеги. Оно относится в кадровую службу и регистрируется.

Необходимо заметить, что подобного рода просьбы не являются гарантом того, что руководство организации пойдет навстречу провинившемуся работнику.

При положительном решении о прощении нарушителя оформляется необходимый приказ.

Для начала в документе необходимо обозначить полное наименование организации согласно учредительной документации.

https://www.youtube.com/watch?v=eUNZwG4PnjE

Далее фиксируется заголовок приказа: «О снятии дисциплинарного взыскания» и ФИО сотрудника.

Ниже прописывается номер в соответствии в локальным документооборотом фирмы, дата приказа и место его составления.

Далее в приказе фиксируются причины ликвидации дисциплинарного взыскания:

• бумага, послужившая начальным толчком для отмены нарушения (просьба сотрудника или начальника его отдела);
• определенные действия (соблюдение дисциплины), послужившие смягчением для наказания.

Здесь дается ссылка на приказ (его реквизиты), на основании которого ранее налагалось взыскание и его степень.

Затем большими буквами фиксируется слово «Приказываю» и вписывается распоряжение:

• об отмене вынесенного раньше наказания;
• о включении необходимых данных в личную карточку трудящегося и иную кадровую документацию;
• о назначении ответственного специалиста за выполнение приказа.

Ниже обозначается основания для издания документа — заявление от провинившегося работника, его характеристика руководителя его подразделения.

Распоряжение подписывается главой компании (или иным уполномоченным лицом, действующим от имени предприятия), а также сотрудниками, упомянутыми в тексте бланка в части его исполнения.

Под приказом ставит автограф также специалист, ради которого он издается.

Все подписи дополняются расшифровками.

Пример составления по решению суда

Каждый приказ издается от имени директора предприятия, его подготовкой занимаются:

• специалист отдела кадров;
• юрисконсульт;
• секретарь.

Этот специалист должен обладать достаточным уровнем образования и навыков, а также с нормами действующего законодательства.

Данная форма составляется аналогично ранее указанной. Алгоритм составления документа:

• регистрация вынесенного решения судебного органа;
• фиксация решения директора в виде резолюции;
• оформление распорядительного документа.

При составлении подобного приказа следует обратить внимание на основание для его составления.

Отдельным пунктом обозначается взыскание, повлекшее расторжение трудового контракта с нарушителем.

Отмена данного решения работодателя решается исключительно органом по рассмотрению трудовых споров (судом).

Если гражданин восстановлен в своей должности, то значит примененное наказание было незаконно, снять его не представляется возможным.

В данной ситуации аннулирование документа о применении дисциплинарного взыскания осуществляется по решению суда, которое является основанием для издания приказа.

За восстановлением в штате уволенного сотрудника (неправомерно) предприятию необходимо заплатить судебные затраты, а сотруднику — зарплату за период вынужденного отсутствия.

Выводы

Действие распоряжения начинается с даты его издания. Не требуется ожидания какого-либо дополнительного периода.

Даже если произойдет обжалование документа, то это не отменяет его действие. Все последствия работают вне зависимости от наличия факта обжалования.

Когда приказ выпущен, то считается, что трудящийся не подвергался взысканию. Все ранее применяемые к нему ограничения отменяются.

Видео:Снятие дисциплинарного взысканияСкачать

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Положения Трудового кодекса о снятии взыскания не могут применяться в случае, если взысканием является увольнение работника, так как результатом является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с работником.

Дисциплинарные взыскания могут быть сняты в следующем порядке:

• Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со дня вынесения автоматически, без дополнительного применения каких-либо документов. Однако, если работник получит еще один выговор или замечание в течение этого года, то срок действия начнется заново;
• Отменить взыскание раньше срока может приказ о снятии дисциплинарного взыскания, изданный работодателем.

Инициатива о досрочном снятии взыскания может быть проявлена не только самим работником, но и работодателем (руководителем компании), непосредственным руководителем работника или представительным органом работников (например, профсоюзом).

Снятие дисциплинарного взыскания

Для того, чтобы работодатель отменил взыскание ранее положенного срока, необходимо оформить просьбу в письменной форме. Написать ее должен тот, кто ходатайствует о снятии досрочно.

Так, если работник сам просит о снятии выговора или замечания, то он составляет заявление о досрочном снятии взыскания.

Если инициатором выступает непосредственный руководитель работника, то оформляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Образец служебной записки

После получения просьбы, работодатель на полученном документе должен поставить свою резолюцию. Если он согласен на досрочное снятие, то резолюция, поставленная на ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, будет положительной.

Если инициатива исходит от самой компании, то какие-либо документы, изъявляющие желание снять с работника взыскание (кроме самого приказа), заполнять не нужно.

Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец служебной записки или заявления можно без труда найти в интернете) в данном случае будет отсутствовать.

https://www.youtube.com/watch?v=vQm8AbF2v14

Далее необходимо составить приказ о досрочном снятии взыскания с работника. Давайте разберемся, какую информацию необходимо отразить в приказе.

Унифицированной формы приказа не утверждено, он разрабатывается работодателем самостоятельно. В приказе нужно обязательно указать причину, по которой взыскание снимается ранее положенного срока (добросовестная работа, улучшение основных показателей, достижение каких-либо успехов в труде и т.д.), а также срок, с которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.

В целом, приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец мы приведем в конце статьи) имеет следующую структуру:

• Причина досрочного снятия взыскания;
• Срок, с которого взыскание считается снятым. Также необходимо указать должность и ФИО работника, вид взыскания, приказ, которым оно было наложено;
• Указание даты, до которой работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
• Основание, согласно которому снимается взыскание.

Приказ подписывает руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Стоит отметить, что работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, если считает его неправомерным.

Обжалование возможно, если работнику был дважды объявлен выговор за одно и то же нарушение, порядок наложения взыскания не был соблюден работодателем или были нарушены сроки наложения взыскания за проступок.

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в общем случае составляет три месяца. Работник может решить вопрос в досудебном порядке или, при невозможности решения ситуации таким образом, обратиться в суд.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство при объявлении работнику выговора или замечания, в том числе в случае увольнения, государственный инспектор труда вправе снять дисциплинарное взыскание.

В этом случае отмена приказа о дисциплинарном взыскании происходит следующим образом: инспектор направляет в адрес работодателя предписание, согласно которому приказ о применении к работнику взыскания должен быть отменен. Предписание является обязательным к исполнению работодателем.

Однако стоит заметить, что согласно законодательству, решения государственных инспекторов труда также могут быть обжалованы работодателем, в том числе в суде.

Видео:Приказ о снятии дисциплинарных взысканийСкачать

Готовим приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Автоматическая отмена происходит при одном условии — работник в течение указанного периода не должен повторно нарушать трудовую дисциплину, локальные акты предприятия и должностную инструкцию. В противном случае речь, скорее, пойдет о повторном наложении мер воздействии, а не об их снятии.

Но не всегда необходимо ждать двенадцать месяцев. Работодатель может отменить примененную кару досрочно. Напомним, что трудовое законодательство содержит всего три вида «наказаний»: замечание, выговор и увольнение. Понятно, что отменить до истечения года можно только два первых — уволенного ведь не вернуть.

Для чего отменять наказание

В чем суть процедуры? Отмена означает следующее: сотрудник считается не имеющим взыскания. Особую важность это приобретает, когда речь заходит об очередном наказании, ведь если у сотрудника имеется неотмененное «замечание» или «выговор», то речь может идти о систематическом нарушении, которое служит основанием для увольнения.

Другой момент — премирование. Во многих организациях факт привлечения к дисциплинарной ответственности является основанием для неначисления премии.

Кто занимается написанием документа

Подписывает документ работодатель, а его составлением занимается обычно специалист отдела кадров или юрист, если это входит в его функциональные обязанности.

Трудовое законодательство, как и инструкции кадрового делопроизводства, не содержит на этот счет императивных норм, обязывающих конкретного специалиста составить подобный документ.

Впрочем, отсутствует в нормативных документах и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

https://www.youtube.com/watch?v=DqPAp9FpL28

Может составить и сам директор или бухгалтер, если штатом не предусмотрены узкопрофильные специалисты.

Что служит основанием для издания приказа

Статья 194 ТК РФ содержит список тех лиц, по чьей инициативе может быть отменено наказание:

• работодатель;
• работник;
• представитель профсоюза;
• непосредственный начальник сотрудника.

Как правило, инициатором выступают либо представитель выборного органа работников, либо непосредственный начальник. Почему именно они?

Сам работник вряд ли отправится к начальнику с заявлением — это своего рода наглость. В таких делах лучше действовать через арбитров.

Непосредственному же руководителю в процессе работы как никому другому видно: исправился подчиненный или нет. Профсоюзные лидеры призваны по роду своей деятельности защищать интересы работников, в том числе и выступать с ходатайствами об отмене наказаний.

Когда просить об отмене приказа о взыскании

В любой момент до истечения двенадцати месяцев с момента издания соответствующего распорядительного документа. На практике обычно проходит некоторое время, ведь работнику необходимо «исправиться», доказать «хорошее поведение».

Исключение составляют ситуации, когда наказали ошибочно, потом разобрались или открылись новые факты, и работника обелили. Далее расскажем, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании.

Как составить приказ о снятии дисциплинарного воздействия

Составляется документ очень просто: в произвольной форме, так как унифицированной не существует. Конечно, должны быть соблюдены общие требования, предъявляемые к распорядительным документам: дата, номер, обоснование, подпись руководителя и адресата. Можно воспользоваться образцом, приведенным ниже.

Как оформить: пошаговая инструкция

Как уже было сказано, образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания в законе отсутствует, поэтому составляйте его в произвольной форме, действуя по такому алгоритму:

• зарегистрируйте заявление или ходатайство инициатора отмены наказания в журнале;
• зафиксируйте решение руководителя в виде резолюции;
• оформите распорядительный документ и подпишите его у руководителя;
• ознакомьте сотрудника.

На что обратить внимание, составляя подобный распорядительный документ? На основание: мотивы ходатайства или заявления должны быть четкими, позиция аргументирована. Сотрудник отличился на службе, например, менеджер может заключить выгодную сделку, заместитель по экономике привлечь инвесторов, а юрист — выиграть сложное дело в суде.

Образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Если возникла необходимость отменить «выговор» или «замечание», то можете воспользоваться вот таким шаблоном. Изменится только мотивировочная часть.

Скачать

Видео:Дисциплинарное взыскание - что это?Скачать

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания происходит тогда, когда сотрудник в полной мере отбыл положенное ему дисциплинарное наказание, а также в тех случаях, когда срок взыскания еще не истек, но по каким-то причинам руководство организации решило сменить гнев на милость и отменить вступившее ранее в силу персональные санкции.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о снятии дисциплинарного взыскания .docСкачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания .doc

Виды дисциплинарных наказаний

Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий.

Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению. Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=7AO6auLwwKc

Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены. Автоматическое же их снятие происходит через год.

Что служит основанием для выпуска приказа

Приказ о снятии дисциплинарного наказания обосновывается самыми разными причинами. Это может быть

• личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
• просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
• ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)
• или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).

Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон.

Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Унифицированного, обязательного к использованию образца о снятии дисциплинарного взыскания нет, так что компании для его оформления могут пойти двумя путями: либо составить его в свободной форме, либо же использовать разработанный внутри предприятия шаблон (правда, в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы). Приказ имеет вполне стандартную и понятную структуру, которая должна включать ряд необходимых сведений:

• название организации,
• персональные данные о сотруднике,
• дату составления,
• информацию о ранее действовавшем взыскании
• и смысл настоящего приказа,
• а также ответственных за его исполнение лиц.

Как оформить приказ

Приказ можно писать на чистом пустом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия, как от руки, так и в печатном виде (это роли не играет, но компьютер существенно ускоряет дело).

В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом).

Приказ может быть заверен печатью, но с 2021 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона.

После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию. Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются.

Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время.

Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами).

Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется. Строкой ниже указывается дата составления приказа, а также населенный пункт, в котором действует предприятие.

Далее в приказ включаются причины снятия дисциплинарного взыскания:

• документ, который послужил толчком к процедуре,
• а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.

В этой же части следует дать ссылку на приказ, в соответствии с которым было наложено взыскание (номер и его дату), а также степень наказания.

После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания. Сюда же включается распоряжение о внесении необходимых сведений в личную карточку работника и другие кадровые документы. Третьим пунктом назначается ответственное за исполнение данного приказа лицо.

Далее указываются основания для выпуска приказа: здесь это личное заявление работника, а также характеристика от непосредственного начальника.

https://www.youtube.com/watch?v=yOOVK8cdHts

В конце приказ должен быть подписан директором (или действующим от его имени сотрудником), а также теми работниками, которые были упомянуты в документе в части его исполнения. Также под приказом должен оставить свой автограф работник, в отношении которого он издан. Все подписи должны быть с расшифровками.

Видео:Публикация приказа о дисциплинарном взыскании -Елена ПономареваСкачать

Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Если работник совершил определенный проступок, его работодатель может применить меру наказания в виде дисциплинарного взыскания. Зачастую используется такой вид наказания как выговор. Он применяется в случае прогула, появления на рабочем месте в алкогольном опьянении, ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д.

Руководитель может выбрать и более лояльную меру – замечание. Однако замечания не дают возможности добиться настолько же хорошей дисциплины, как выговоры. Кроме того, при повторном выговоре, применимом к работнику, у работодателя возникает право уволить недобросовестного сотрудника. Действует данное право на протяжении одного года.

По истечении этого года выговор снимается. А вот при досрочном решении работодателя нужно будет официально оформить аннулирование данного наказания. Делается это при помощи соответствующего приказа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

В данном контексте необходимо рассматривать две ситуации:

• Когда истек годичный срок действия наказания, установленный 194-й статьей ТК РФ.
• Когда работодатель принял решение о том, чтобы снять выговор досрочно.

Трудовой Кодекс РФ — 194 статья

В первом случае не требуется писать приказ. Снятие будет выполнено автоматически. Во втором случае указ нужно будет оформить.

Для официального снятия требуется иметь определенное основание:

• Решение от руководителя в виде распоряжения для отдела кадров;
• Ходатайство от непосредственного руководителя отдела, в котором работает провинившийся сотрудник;
• Ходатайство со стороны сотрудника с аргументацией человека о том, почему отменить ранее принятое решение.

С изданным документом необходимо в обязательном порядке ознакомить с ним работника.

Право на издание этого приказа есть в 194-й ст. ТК РФ. Однако в нем не указано, что для этого будет установлена специальная форма.

После получения основания в виде заявления или ходатайства можно начинать писать основной текст. В нем указывается традиционно ФИО работника, его должность и структурное подразделение, в котором он числится. Также следует указать, что именно выступает основанием для снятия. Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

При оформлении документа работодатель может опираться на актуальный образец заполнения. Образец может быть использован как для выговора, так и для замечания. Просто в соответствующей строке нужно будет написать конкретное название выбранного наказания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания — образец 2021

Хотя унифицированной формы в законодательстве нет, но с образцом работодателю будет намного проще оформить официальную документацию.

Таким образом, есть шаблон приказа о снятии дисциплинарного взыскания и его нужно использовать. Сначала работодатель должен сам для себя принять решение о снятии замечания/выговора, либо сделать это на основании заявления от сотрудника.

В соответствующих журналах регистрируется и приказной документ, и заявление или ходатайство. Далее с распоряжением должен быть ознакомлен сам сотрудник. Теоретически допускается, что работник может отказаться от ознакомления.

В этом случае дополнительно оформляется акт об ознакомлении.

https://www.youtube.com/watch?v=q2cczsPtaDo

Хотя на практике данную ситуацию трудно предусмотреть, ведь она несет для работника исключительно положительные последствия.

Образец заполненного приказа

Приказ о снятии выговора досрочно

Для заполнения этих документов зачастую используют фирменные бланки, где обязательно должно быть упоминание наименования организации. После названия документа, даты и города его издания записывается основной текст.

Сразу следует указать, в связи с чем будет снято дисциплинарное взыскание. Хорошо подойдет такой аргумент как «отличное исполнение работником трудовых обязанностей». Далее следует слово «Приказываю». После него традиционно идет фраза подобная следующей: «Досрочно снять наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора/замечания».

Основание также должно быть вписано – это может быть определенный результат деятельности сотрудника, заявление от него или ходатайство от его непосредственного начальника. В конце – подпись от директора и подпись об ознакомлении сотрудника.

Образец досрочного снятия выговора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,50 из 5)
Загрузка…

Видео:Порядок применения и снятие дисциплинарного взысканияСкачать

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: порядок действий, виды отмены наказания, образец

Вынос дисциплинарного взыскания является общепринятой и распространённой практикой. Для наказания сотрудника путём выноса дисциплинарных взысканий у руководства должны быть основания. Условия применения и порядок оформления взысканий обстоятельно прописаны в трудовом законодательстве. Они не допускают произвола. И также чётко в законах прописаны основания для снятия взыскания.

Базовые понятия

Термин «дисциплинарный проступок» в правовом отношении обозначает: противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником, за которое предусматривается ответственность в дисциплинарном порядке.

Дисциплинарная ответственность считается одним из самых начальных (мягких) видов ответственности. Кроме неё выделяют материальный, гражданско-правовой, административный и уголовный типы ответственности.

Основания и виды наказаний

Главным правовым условием является возможность применения только дисциплинарных наказаний, предусмотренных трудовым законодательством. Применение наказаний, не предусмотренных в законодательном порядке, запрещается (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006).

Например, не может считаться дисциплинарным проступком нежелание работника выполнить общественное поручение или недостойное поведение в общественном месте вне работы.

Выносить дисциплинарное взыскание разрешается исключительно при совершении работником дисциплинарного проступка. Трудовым законодательством выделено три принципиальных вида взысканий:

1. Замечание, являющееся самым мягким дисциплинарным наказанием.
2. Выговор, как взыскание средней тяжести.
3. Увольнение, относящееся к крайним мерам дисциплинарного наказания.

Правовой статус и вопросы оформления дисциплинарных взысканий изложены в ст. 192 ТК РФ. В части 1 этой статьи даётся общее определение понятия «дисциплинарный проступок»: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнением или плохим осуществлением трудовых обязанностей, носящим признаки дисциплинарного проступка, является:

• нарушение требований законодательства и обязательств по трудовому договору;
• несоблюдение правил внутреннего распорядка;
• игнорирование должностных инструкций и техники безопасности;
• неисполнение распоряжений руководства.

Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от17.03.2004 перечень дисциплинарных проступков дополняется следующим образом:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул);
• отказ от выполнения трудовых обязанностей;
• уклонение от прохождения медосмотра;
• неподписание договора о полной материальной ответственности.

В Письме Минтруда РФ № 14–2/В-888 от 16.09.2021 растолковываются некоторые пункты взаимоотношений работников между собой и с клиентами, нарушение которых может считаться дисциплинарным проступком. К ним, например, относится:

• грубое поведение;
• употребление нецензурных выражений;
• создание постоянных конфликтных ситуаций и так далее.

Перечень наиболее тяжких дисциплинарных проступков, совершение которых может привести к увольнению, зафиксирован в ст. 81 ТК РФ (пункты 5, 6, 7, 8, 9, 10 части 1), ст. 336 (пункт 1) и ст. 348.11. В список тяжких проступков включены:

• прогул;
• употребление алкоголя и наркотиков;
• разглашение тайны;
• хищение и порча имущества;
• нарушение требований техники безопасности.

Сроки

Промежуток времени, в границах которого разрешается применить наказание, и период его действия регламентируются в части 3 ст. 193 ТК РФ.

Здесь указывается, что дисциплинарное взыскание выносится не позднее месячного периода после его обнаружения или шести месяцев после его совершения. В этот временной отрезок не входят дни болезни и отпуска провинившегося гражданина. Причём учитывается не всякий отпуск, а только обязательный для представления (в том числе и не оплачиваемый).

И также в случае дисциплинарного наказания в виде увольнения в месячный срок не включается период рассмотрения вопроса в профсоюзе.

https://www.youtube.com/watch?v=QmKe9x0EOHo

Особо исчисляется срок при увольнении в соответствии с подпунктом «г» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (хищение и растрата имущества компании). Тогда он начинается со дня судебного приговора или постановления иной уполномоченной инстанции.

Когда после совершения проступка минуло более шести месяцев наложение дисциплинарного наказания не разрешается. Исключение имеет место только для случаев обнаружения хищений и недостачи по итогам ревизии или иной проверки. При такой ситуации период возможности наложения дисциплинарного наказания продлевается до двух лет, не включая в него времени судебного разбирательства.

Период функционирования вынесенного дисциплинарного взыскания составляет один год. По окончании годичного периода взыскание снимается автоматически. Если за период действия наказания за дисциплинарный проступок совершается новое дисциплинарное нарушение, то этот срок начинает исчисляться по-новому — с момента вынесения приказа о наказании за последний по времени проступок.

Никаких приказов о снятии взыскания после его автоматического снятия издавать не нужно. Запись о снятии взыскания в этом случае входит исключительно в область делопроизводства, которой занимается работник кадрового отдела.

Досрочное снятие взыскания

Так как аннулирование наказания за дисциплинарный проступок по истечении года происходит в автоматическом режиме, то правовой смысл имеет только его досрочное снятие.

Досрочное снятие допускается при возникновении следующих обстоятельств:

1. Администрация предприятия действует по своей инициативе. Причин проявления такой инициативы существует множество. Наиболее распространёнными являются следующие причины: становятся известны детали совершения дисциплинарного проступка, смягчающие его тяжесть; работник заслуживает прощения своим добросовестным трудом.
2. Сам сотрудник пишет обоснованное заявление с просьбой о реабилитации.
3. Непосредственный начальник отдела или цеха, где работает сотрудник, выступает с инициативой перед руководством организации о досрочном аннулировании взыскания.
4. За работника ходатайствует профсоюзный комитет.

На законодательном уровне сроки отмены наказания за дисциплинарный проступок не определены. Его разрешается снимать даже на следующий день после приказа о наложении наказания.

Порядок отмены дисциплинарного наказания

Отличием документального оформления процесса снятия дисциплинарного наказания от оформления большинства других управленческих процедур является практически полное отсутствие в делопроизводстве стандартных бланков. Основная часть документов, составляемых при снятии дисциплинарных наказаний, пишется в свободной форме.

Процесс снятия взыскания и его документальное оформление прежде всего зависит от того, кто является инициатором этого решения: администрация, сам сотрудник, профком или суд.

Снятие по инициативе работника

По желанию и инициативе сотрудника досрочная отмена действия наказания происходит в таком порядке:

1. Составление заявления сотрудника и резолюция начальства.
   Заявление пишется в произвольной форме на стандартном листке А4. В левом верхнем углу документа проставляется резолюция руководителя. Под резолюцией ставится его подпись с расшифровкой фамилии и дата представления документа.В заявлении обязательно указывается основание для подачи документа
2. Регистрация заявления в журнале регистрации заявлений.В журнале регистрации указывается автор заявления, входящий номер документа и его краткое содержание
3. Выдача приказа о снятии наказания. Форма приказа о снятии взыскания нормативными актами не предусмотрена. Приказ составляется в произвольной форме. В нём указываются:
   • реквизиты сотрудника, с которого снимают взыскания, его должность, отдел или цех;ё
   • основание снятия взыскания;
   • подпись и дата.

     День составления приказа является важным атрибутом документа, так как именно с указанной даты снимается обвинение в осуществлении дисциплинарного проступка. Приказ о снятии взыскания в общем случае разрешается не подкреплять никакими дополнительными документами, кроме заявления работника. Правда, довольно часто заявление работника усиливается его объяснительной запиской.

4. Регистрация приказа в журнале регистрации приказов. После своего опубликования приказ учитывается в журнале регистрации, а все остальные документы о дисциплинарном нарушении уничтожаются.Приказ о снятии дисциплинарного взыскания наравне с другими приказами по личному составу подлежит регистрации в журнале
5. Ознакомление работника.В приказе о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должна быть подпись работника, свидетельствующая о его ознакомлении с содержанием документа

Снятие взыскания по инициативе работодателя

Отмена взыскания в таком виде отличается от его снятия по инициативе работника только отсутствием первого этапа — предоставления заявления сотрудника. Когда инициатива исходит от работодателя, процесс упрощается и убыстряется.

https://www.youtube.com/watch?v=Hx7u04vn1HM

Для обоснования своего решения руководство может заручиться служебными записками от непосредственных начальников бывшего нарушителя дисциплины. Тогда в качестве основания в приказе делаются ссылки на эти записки.

Но, в принципе, разрешается обойтись и без дополнительных ссылок. Вполне достаточно сделать общепринятую запись о снятии взыскания в результате отсутствия у работника новых нарушений и достижения им определённых трудовых успехов.

Снятие взыскания по ходатайству коллективного органа и непосредственного начальника сотрудника

Такое снятие является довольно распространённым явлением. Оно подразумевает подачу рекомендации с положительной характеристикой и просьбой о снятии взыскания от коллективного органа или записки с аналогичным содержанием от непосредственного начальника когда-то проштрафившегося сотрудника.

Руководитель организации, который имеет право решать этот вопрос путём издания приказа, не может априори подать ходатайство перед самим собой о снятии взыскания. И работник не может ходатайствовать за самого себя. Его дело оформить заявление с просьбой о досрочном снятии взыскания.

Авторами такого ходатайства могут являться исключительно:

• непосредственный начальник работника;
• коллективный орган.

Начальник подаёт своё ходатайство в виде служебной записки, составляемой в произвольной форме. Записка направляется в адрес руководителя организации, от которого зависит принятие решения.

В шапке этого документа непосредственный начальник сотрудника указывает должность руководителя фирмы и его Ф. И. О., а также название своей должности и свои инициалы.

В ходатайстве обязательно указывается о каком наказании за дисциплинарный проступок, которое предлагается аннулировать, идёт речь в документе

Структура текста записки состоит из двух частей:

1. В первой части излагается просьба о снятии взыскания, с указанием должности и Ф.И.О. сотрудника, а также упоминается о действующем дисциплинарном взыскании со ссылкой на документ, которым оно назначено.
2. Во второй части записки приводится краткая характеристика работника и указываются факты, позволяющие просить о досрочном снятии наказания.

Документ подписывается ходатайствующим лицом с расшифровкой подписи. В конце записки ставится дата оформления документа.

Аналогичное содержание имеет ходатайство, подаваемое коллективным органом, обычно это профсоюзный комитет, но может быть совет ветеранов или другая общественная организация. Формой подачи ходатайства коллективным органом обычно является протокол заседания или выписка из него. Протокол или выписку подписывают председатель и секретарь собрания.

Ходатайства в виде служебной записки, протокола или выписки обычно подаются секретарю руководителя предприятия или отправляются по почте. В первом случае второй экземпляр документа с входящим номером остаётся у ходатая. Во втором случае у него остаётся квитанция письма.

Необходимо отметить, что в случае с поступлением заявления работника руководитель компании, чтобы себя обезопасить, вправе потребовать объяснительную записку у начальника сотрудника и попросить дать рекомендацию у профсоюзного комитета.

Сроки хранения приказов о досрочном снятии взыскания

Все приказы по личному составу по срокам хранения делятся на две категории.

В первую категорию включены приказы, касающиеся основных условий трудового договора. К ним относятся приказы о приёме на работу и об увольнении. Такие приказы должны храниться 75 лет.

Но приказы о снятии дисциплинарных взысканий относятся ко второй группе документов, охватывающей более локальные (оперативные) моменты трудовой деятельности. Срок хранения таких приказов составляет пять лет.

: ТК РФ о дисциплинарных взысканиях

Использование таких видов дисциплинарного воздействия, как дисциплинарные взыскания является действенным инструментом, укрепляющим дисциплину и способствующим росту производительности труда.

Снятие взысканий придаёт системе трудовых отношений необходимую гибкость, делая ставку на поощрении наладивших дисциплину работников к успешной профессиональной деятельности.

Порядок оформления снятия взысканий чётко регулируется трудовым законодательством.

• Надежда Грошева
• Распечатать

🎬 Видео

Как снять дисциплинарное взысканиеСкачать

Приказ о наложении дисциплинарного взысканияСкачать

Меры дисциплинарного взысканияСкачать

Срок действия дисциплинарного взысканияСкачать

Дисциплинарное взыскание. Как обжаловать выговор/увольнениеСкачать

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания признан незаконнымСкачать

Аморальный проступок, снятие дисциплинарного взыскания, несколько общих вопросовСкачать

Процедура снятия дисциплинарного взысканияСкачать

Ошибки применения дисциплинарных взысканий: актуальная практикаСкачать

Дисциплинарное взысканиеСкачать

Дисциплинарное взыскание (ответственность). Виды, срокиСкачать

Как наказать работника по закону – Елена А. ПономареваСкачать

Конституция запрещает лишение премии! - Елена ПономареваСкачать

Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?Скачать