Приказ о назначении водителя-наставника

Приказ о назначении водителя-наставника Приказы
Содержание
  1. Приказ на назначения водителя наставника
  2. Приказ о назначении водителя наставника 2021
  3. Назначение наставника для водителей, которые принимаются на работу для перевозки сотрудников организации
  4. Приказ о назначении водителя-наставника
  5. Приказ о назначении водителя наставника образец
  6. Стажировка водителей
  7. Приказ о материальной ответственности водителя образец — Юридический справочник
  8. Соглашение с коллективом
  9. Образец приказа о полной материальной ответственности
  10. Общий порядок привлечения к ответственности
  11. Приказ о привлечении
  12. Приказ об ответственности водителя в организации
  13. Материальная ответственность водителя: образец приказа 2021
  14. Приказ о назначении водителя-наставника. Образец и бланк 2021
  15. Где востребованы водители-наставники
  16. Кого можно назначать
  17. Как проводится наставничество и допуск
  18. Особенности приказа о назначении водителя-наставника
  19. Кто должен расписаться
  20. Чем руководствоваться при создании документа
  21. Учет, регистрация и хранение приказа
  22. Образец приказа о назначении водителя-наставника
  23. Как составить приказ на водителя за професионализм
  24. Приказ о закреплении транспортного средства за водителем
  25. Приказ о закреплении автомобиля за водителем
  26. Доплата за классность водителям и ее особенности
  27. Приказ о закреплении транспортного средства за водителем: образец 2021
  28. Образец приказа о закреплении автомобиля за водителем
  29. Приказ о стажировке водителя
  30. Приказ о назначении водителей наставников образец
  31. 🎦 Видео

Видео:Наставничество - это телепортация в точку “Б”| Методология наставничества| Новый стандартСкачать

Наставничество - это телепортация в точку “Б”| Методология наставничества| Новый стандарт

Приказ на назначения водителя наставника

Утвердить прилагаемое Положение о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации. 3. Считать утратившим силу приказ Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 05.05.

№ 75 “Об утверждении Положения о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации” 1.

на период, указанный в пункте 1 настоящего приказа.

Приказ о назначении водителя наставника 2021

№ 75 “Об утверждении Положения о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации” 1. Утвердить прилагаемое Положение о консультантах-наставниках Следственного комитета Российской Федерации.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

И. О. полностью ] водителя [ Ф. И. О. полностью ]. 2. В своей работе [ Ф.

Установить В.Н. Лисициной надбавку к окладу в размере 2300 (Две тысячи триста) руб.

1. Назначить старшего кассира Лисицину Валентину Николаевну наставником кассира ДежневойАнны Васильевны на период с 18 октября по 17 ноября 2011 года включительно.

1. На период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] назначить водителем-наставником [ Ф.

Приказ о назначении наставника рекомендуемый образец заполнения. Но одна султанша, приказом о назначении водителя наставника образец которой успел стать барон, не только по ночам часто, вернувшись со службы, солдат.

3. Считать утратившим силу приказ Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 05.05.

содействует их профессиональному развитию, карьерному росту;

постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (раздел. 2.2.);

В более широком, современном значении наставник — это квалифицированный специалист, имеющий достаточный опыт работы в компании, который:

помогает новым сотрудникам адаптироваться в организации;

участвует в оценке результатов их деятельности.

Сегодня для многих организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. Однако это добровольная форма отношений.

Если она внедряется в организации, то разрабатывается и утверждается руководителем организации соответствующий локальный нормативный акт — Положение о наставничестве, в котором определяются права и обязанности наставника, а также требования к его квалификации.

Назначение наставника для водителей, которые принимаются на работу для перевозки сотрудников организации

ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Что касается обязательности назначения наставника.

Руководство стажировкой осуществляется лицом, назначенным приказом руководителя организации.

Наставник, с одной стороны, представляет интересы сотрудника в отношениях с компанией, а с другой, — является ее представителем для сотрудника.

В общем виде наставничество можно определить как способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному.

Согласно п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.

004-90 все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.).

В некоторых случаях допуск к работе вновь принятого водителя возможен только после того, как он пройдет специальную стажировку под руководством более опытного наставника.

https://www.youtube.com/watch?v=pgo3iNeEZWE

Желательно также, чтобы он имел навыки вождения разных транспортных средств, а не только тех, на которых предстоит осуществлять трудовую деятельность обучающимся стажерам, и имел чуть более глубокое представление о техническом устройстве автомобилей, чем обычные водители.

Сегодня не существует строгой унифицированной формы приказа о назначении водителя-наставника, что говорит только об одном: его разрешается писать в произвольном виде.

Правда это правило действует не всегда, например, в государственных учреждениях есть стандартные формуляры распорядительных актов, кроме того и коммерческая организация имеет право разработать свой шаблон документа.

При этом если таковой в компании имеется, писать приказ нужно, конечно, по его типу.

  1. новый водитель должен пройти полную теоретическую подготовку, при которой ему объясняются особенности его будущей работы;
  2. затем он должен изучить маршрут, по которому ему придется ездить, и научиться самостоятельно управлять вверенным транспортным средством;
  3. все полученные навыки впоследствии он должен будет продемонстрировать специальной комиссии, которая и примет решения о том, можно ли допустить его до работы.

Если вам нужно создать приказ о назначении водителя-наставника, посмотрите пример документа и воспользуйтесь приведенными выше советами – так вам без особых усилий удастся написать свое распоряжение.

Журнал, как правило, хранится у работника предприятия, близкого к руководству фирмы и ответственного за учет распорядительных актов (секретарь, юрист и т.д.). В случае необходимости, при помощи данного журнала можно будет без труда найти нужный в той или иной ситуации приказ.

Наставника назначает директор предприятия, для чего от его имени в организации издается соответствующий приказ.

Приказ о назначении водителя-наставника

Дополнительное образование и большой опыт наставнику необходимы для того, чтобы он мог самостоятельно обучать будущих работников организации теоретическим знаниям и практическим умениям, имел возможность правильно оценивать уровень готовности своих подопечных.

Печать в документе ставится только тогда, когда такое условие указано в локальных актах компании.

Процедура обучения новичков регламентируется двумя видами документов: законодательными актами и внутренними нормативными бумагами предприятия, поэтому в разных компаниях она может быть различной, но есть у нее и общие моменты:

Абсолютно все документы, издаваемые на предприятии от имени директора, должны учитываться. Обычно для этого применяются специальные журналы, в которые вносится наименование и номер распоряжения, дата его выхода.

На роль водителя-наставника назначается штатный водитель предприятия, прошедший специализированную дополнительную подготовку, со свидетельством на руках.

Приказ о назначении водителя-наставника.

Водители-наставники назначаются приказом по предприятию. Водитель-наставник ведет учет работы стажера, заполняя карточку листок учета стажирования. За период стажировки водителям-наставникам выплачивается заработная плата из расчета тарифной ставки, предусмотренной для водителя автомобиля, на котором они проходят стажировку.

Требования по прохождению стажировки водителями применимы ко всем организациям, и эксплуатирующим транспорт и осуществляющим деятельность по перевозке пассажиров и грузов, поскольку работа связанная с управлением транспортным средством является работой с вредными и опасными условиями труда, а транспортное средство — это рабочее место водителя.

Итак, в целях обеспечения безопасной эксплуатации транспортных средств и в соответствии с требованиями законодательства по обеспечению БДД на предприятии, руководителем должен быть утвержден Приказ о прохождении стажировки водителем. Согласно «Положению о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» РДРСФСР , стажирование должно осуществляться в предприятии под руководством опытных водителей-наставников.

В стажировочном листе, водителем-наставником фиксируются следующие данные: ФИО водителя-стажера; Номер и дата приказа о принятии водителя на транспортное средство; Реквизиты водительского удостоверения и водительский стаж водителя-стажера; Основания направления на стажировку, а также кол-во смен и часов, прохождения предмаршрутной и маршрутной стажировок; Фактическое прохождение смен и часов стажировки; Полученные зачеты по обучению безопасным приемам работы; Полученные зачеты по проверке знаний инструкций по охране труда; Полученные зачеты по проверке знаний Правил Дорожного Движения; Полученные зачеты по практической подготовке; Допущен ли к самостоятельной работе на конкретное ТС, маршрут; Подписи и ФИО водителя-наставника и ответственного за БДД; Приказ о назначении водителя-наставника — один из основных внутренних нормативных документов на предприятии для полноценного обеспечения БДД.

https://www.youtube.com/watch?v=AG5rfY0vu1Q

После оплаты на указанный E-mail поступит сообщение: В случае, если Вы по каким-либо причинам не получите оплаченные документы, просим написать по адресу: Мы оперативно направим документы на Вашу эл. Вы можете за 5 мин.

Предлагаемый шаблон Приказа содержат все необходимые мероприятия по обеспечению профессиональной надежности и мастерства водительского состава, необходимых для обеспечения БДД, которые требуют контролирующие органы при проверке обеспечения БДД УГАДН, Ространснадзор.

Стажировки содействуют практическому освоению приемов и методов труда. Программа стажировки водителей утверждается руководителем, который издает Приказ о прохождении стажировки.

Прохождение водителем стажировки по программе отмечается в стажировочном листке , а после допускается Приказом к самостоятельной работе , после чего водителю по акту-передачи передается конкретный автомобиль, что подтверждается Актом закрепления транспортного средства.

Листок прохождения стажировки водителем-стажером — это документ, который в обиходе называют «стажировочным листом».

Стажировка водителей должна проводиться в реальных условиях движения и имеет своей целью ознакомить водителя на практике с особенностями и спецификой перевозок в конкретном предприятии.

Приказ о назначении водителя-наставника, это внутренний локально-нормативный документ, входящий в пакет документов по обеспечению БДД.

Водитель-наставник назначается в целях практического освоения приемов и особенностях управления, а также в целях оказания методической и практической помощи начинающим водителям.

Водитель-наставник подбирается из числа наиболее опытных и дисциплинированных водителей, имеющих стаж работы на автобусах не менее 5 лет, такси и грузового автомобиля — не менее 3 лет, не допускавшие за последние три года нарушений Правил дорожного движения, не совершившие за указанный период ДТП по своей вине.

Он является приложением к Приказу о прохождении водителем стажировки.

Приказ о назначении водителя наставника образец

Обеспечение профессиональной надежности водительского состава на предприятии согласно «Положению об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов» утверждено Приказом Минтранса РФ от Организация обучения безопасности труда.

Стажировку водителей проводят в обязательном порядке при поступлении на работу в организацию после окончания учебы, а также с водителями, имевшими перерыв в водительской деятельности более одного года, или с водителями, переведенными на новый тип транспортного средства, новый вид перевозок или при изменении маршрута перевозок.

Стажировка проводится по утвержденной Программе стажировки водителей. Целью и задачей программы стажировки является ознакомление водителя с функционалом структуры подразделения, характером и особенностями предстоящей работы, производственно-технологическими процессами.

Получить образец на эл. Нажмите на кнопку «купить» Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку «оформить заказ». Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!

Спецы по БДД, подскажите: надо назначить водителя-наставника для проведения стажировок водителей.

О ПОВЫШЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

В парке имеются: полуприцепы-панелевозы, самосвалы, автобусы, газели груз. и пассажир.

3. Далее: Под официальным опубликованием НПА следует понимать помещение полного текста документа в специальных изданиях, признанных официальными действующим законодательством.

Стажировка водителей

Видео:МПО Урок 8 Психология водителяСкачать

МПО Урок 8 Психология водителя

Приказ о материальной ответственности водителя образец — Юридический справочник

Приказ о назначении водителя-наставника

В случае порчи или утраты оборудования, продукции, транспортных средств работник должен компенсировать ущерб компании. Закон предусматривает несколько видов ответственности:

  • полную и ограниченную. В первом случае виновному придется заплатить за все прямые действительные убытки, которые понес работодатель из-за его противоправных действий. Во втором — трудящийся отделается «штрафом» в размере одной своей заработной платы;
  • индивидуальную и коллективную — в зависимости от того, сколько человек одновременно отвечает за сохранность продукции, имущества, иных ценностей.

С одним лицом запрещено заключать договоры и об индивидуальной, и о коллективной ответственности: либо подчиненный отвечает лично, либо вместе с коллегами (см. ст. 245 ТК РФ).

Однако возможны исключения, например, для продавца-кассира, как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной материальной ответственности, поскольку, помимо продавца, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=dtzI5augvAE

При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается.

Возложить полную материальную ответственность можно не всегда. Существует перечень профессий и работ, при осуществлении которых работники могут полностью отвечать за сохранность имущества, товаров и оборудования.

Такой список содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Кроме того, чтобы взыскать с виновного всю сумму, стороны должны подписать договор о материальной ответственности.

Типовая форма этого документа также дана в Постановлении № 85.

Соглашение с коллективом

Скачать

Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения. Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ).

Образец приказа о полной материальной ответственности

Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности. В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает.

Поскольку на законодательном уровне нет стандартного шаблона такого приказа, можно его составить в любой удобной форме. Главные требования к распоряжению: в нем есть данные о работодателе и ответственных лицах, а также приведен перечень имущества по итогам инвентаризации, за сохранность которого надо отвечать.

Отметим, что закон предусматривает обязательный выпуск приказа об установлении материальной ответственности коллектива (приложение 4 к Постановлению Минтруда № 85), но и в отношении одного работника такой документ не помешает. С распоряжением под подпись надо ознакомить всех перечисленных в приказе сотрудников. Подписывает его руководитель организации.

Общий порядок привлечения к ответственности

Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам.

1. Установить размер ущерба.

Согласно ст. 246 ТК РФ, фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета. Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба. В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба.

На основании ст. 247 ТК РФ работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника. Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.

2. Провести расследование.

3. Оформить бумаги.

https://www..com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение.

В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия.

Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев.

На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой. Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • наименование и текст документа;
  • основания для наказания;
  • ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
  • перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно ниже.

Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник. Очень важно, что оно должно появиться не позже 1 месяца со дня установления ущерба и выяснения обстоятельств случившегося. Если сроком пренебречь, взыскать убытки можно только через суд. Аналогичным способом наказать подчиненного придется, если он отказывается добровольно компенсировать потери компании.

Приказ о привлечении

Скачать

forms/matotvetstvennost/obrazets-prikaza-o-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnika-vazhnye-nyuansy-dlya-rabotodatelya

Приказ об ответственности водителя в организации

ПРИКАЗ № «О назначении лиц, ответственных затехническое состояние, эксплуатациюи выпуск на линию автотранспортныхсредств» В целях соблюдения требований «Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения» (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 г.

№ 1090); в соответствии с «Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте» (ПОТ РМ-027-2003), для организации безопасной эксплуатации автомобильного транспорта ООО «АгитПросвет», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить лицом ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств – механика Балонкина П.П. 2.

Назначить лицом ответственным за выпуск на линию транспортных средств – инженера Леонтьева М.А. 3. Механику Балонкину П.П. и инженеру Леонтьеву М.А.

https://www.youtube.com/watch?v=hlt43qB3hUo

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненные работодателю убытки, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

ВАЖНО! Обратите внимание на то, что разъяснениями, данными высшей судебной инстанцией в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, указано, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить возникшие по его вине потери, суд в соответствии с ч. 1 ст.

250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, финансового положения виновника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Материальная ответственность водителя: образец приказа 2021

Но есть один нюанс: если в трудовом договоре должность, на которую принят сотрудник, не сформулирована как «экспедитор» или «водитель – экспедитор», то никто не сможет заставить работника принимать груз под свою роспись и нести за его сохранность полную ответственность. Подпись же водителя является его добровольным согласием.

  • Водитель является экспедитором. В связи с тем, что работа экспедитора подразумевает под собой работу с материальными ценностями, их транспортировке, хранению, учету, то требование работодателя нести ответственность за сохранность вверенного груза вполне обоснованного и не противоречит законодательству. Но опять же, такой сотрудник должен быть оформлен на предприятии правильно, и помимо трудового договора должен быть заключен договор с водителем о материальной ответственности за автомобиль.

Видео:Новый водитель дня? Кондуктор и водитель, хамят, грубят и отстаивают своё право на нарушение ПДД!Скачать

Новый водитель дня? Кондуктор и водитель, хамят, грубят и отстаивают своё право на нарушение ПДД!

Приказ о назначении водителя-наставника. Образец и бланк 2021

Приказ о назначении водителя-наставника

В некоторых случаях допуск к работе вновь принятого водителя возможен только после того, как он пройдет специальную стажировку под руководством более опытного наставника.

Наставника назначает директор предприятия, для чего от его имени в организации издается соответствующий приказ.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении водителя-наставника .docСкачать образец приказа о назначении водителя-наставника .doc

Где востребованы водители-наставники

Обычно такой специалист необходим в крупных транспортных компаниях, например фирмах, занимающихся транспортировкой грузов, перевозкой пассажиров (особенно детей) автобусами или в таксопарках.

Кого можно назначать

На роль водителя-наставника назначается штатный водитель предприятия, прошедший специализированную дополнительную подготовку, со свидетельством на руках.

Кроме того, он должен иметь опыт работы в зависимости от вида транспорта, по которому берет наставничество: на грузовиках и такси — не меньше трех лет, на автобусах – не меньше пяти лет.

Желательно также, чтобы он имел навыки вождения разных транспортных средств, а не только тех, на которых предстоит осуществлять трудовую деятельность обучающимся стажерам, и имел чуть более глубокое представление о техническом устройстве автомобилей, чем обычные водители.

Дополнительное образование и большой опыт наставнику необходимы для того, чтобы он мог самостоятельно обучать будущих работников организации теоретическим знаниям и практическим умениям, имел возможность правильно оценивать уровень готовности своих подопечных.

Следует отметить, что если транспортная компания использует в своей деятельности разные виды транспорта, то по каждому из них должен быть свой водитель-наставник.

Как проводится наставничество и допуск

Процедура обучения новичков регламентируется двумя видами документов: законодательными актами и внутренними нормативными бумагами предприятия, поэтому в разных компаниях она может быть различной, но есть у нее и общие моменты:

  1. новый водитель должен пройти полную теоретическую подготовку, при которой ему объясняются особенности его будущей работы;
  2. затем он должен изучить маршрут, по которому ему придется ездить, и научиться самостоятельно управлять вверенным транспортным средством;
  3. все полученные навыки впоследствии он должен будет продемонстрировать специальной комиссии, которая и примет решения о том, можно ли допустить его до работы.

Особенности приказа о назначении водителя-наставника

Сегодня не существует строгой унифицированной формы приказа о назначении водителя-наставника, что говорит только об одном: его разрешается писать в произвольном виде.

Правда это правило действует не всегда, например, в государственных учреждениях есть стандартные формуляры распорядительных актов, кроме того и коммерческая организация имеет право разработать свой шаблон документа.

При этом если таковой в компании имеется, писать приказ нужно, конечно, по его типу.

https://www.youtube.com/watch?v=SNGO1lYTzhQ

Что касается оформления, то тут составителю тоже предоставляется полная свобода действий, ограниченная исключительно внутренними нормами предприятия.

То есть приказ можно писать на простом листе бумаги или на бланке, исполненном в фирменном стиле (с реквизитами и логотипом), также его можно сделать рукописным или печатным.

Правда, если текст приказа набирается на компьютере, его нужно обязательно распечатать. Это надо для того, чтобы потом все заинтересованные работники могли поставить в приказе свои автографы.

Печать в документе ставится только тогда, когда такое условие указано в локальных актах компании.

Кто должен расписаться

Одной из основных особенностей любого приказа является то, что он всегда выпускается от лица главного сотрудника фирмы – ее директора.

Это значит, что первая подпись, которая должна стоять в документе – директора, ниже должны расписаться работники, которых касается данное распоряжение, а также те, на кого возложен контроль за его исполнением (стоит отметить, что ответственным за исполнение приказа руководитель организации может назначить и себя).

Чем руководствоваться при создании документа

Директор, при формировании приказа, должен на что-то опираться: в первую очередь на законодательство РФ, а также внутренние документы предприятия. Ссылка на них является основанием для создания распоряжения.

Также приказ должен быть обоснован – т.е. в нем обязательно должно быть указано то обстоятельство, которое стало причиной для его составления.

Учет, регистрация и хранение приказа

Абсолютно все документы, издаваемые на предприятии от имени директора, должны учитываться. Обычно для этого применяются специальные журналы, в которые вносится наименование и номер распоряжения, дата его выхода.

Журнал, как правило, хранится у работника предприятия, близкого к руководству фирмы и ответственного за учет распорядительных актов (секретарь, юрист и т.д.). В случае необходимости, при помощи данного журнала можно будет без труда найти нужный в той или иной ситуации приказ.

Что касается хранения, то тут все просто: весь срок действия распоряжение должно находиться в специальной отдельной папке вместе с другими такими же бумагами. После того, как надобность в нем отпадет, документ следует передать в архив организации или же утилизировать (но с соблюдением описанного в законодательных актах регламента).

Образец приказа о назначении водителя-наставника

Если вам нужно создать приказ о назначении водителя-наставника, посмотрите пример документа и воспользуйтесь приведенными выше советами – так вам без особых усилий удастся написать свое распоряжение.

Вначале укажите:

  • название компании;
  • наименование и номер приказа,
  • дату, место его формирования.

После этого переходите к основной части. Сюда внесите:

  • обосновывающие сведения и ссылку на основание;
  • на кого возлагается обязанность по наставничеству и в отношении кого оно должно проводиться (включите сюда ФИО обоих водителей);
  • сумму доплаты (цифрами и прописью), т.к. наставничество оплачивается;
  • ответственного за исполнение данного распоряжения сотрудника.

Если считаете необходимым, дополните документ другой информацией, имеющей значение в вашем случае.

В завершение соберите все нужные подписи.

Видео:Контроль тех.состояния и ТО транспорта документооборот 2021Скачать

Контроль тех.состояния и ТО транспорта документооборот 2021

Как составить приказ на водителя за професионализм

Приказ о назначении водителя-наставника

Меню

— Новости — Как составить приказ на водителя за професионализм

Основание – это прямая ссылка на какой-либо конкретный внутренний документ предприятия (служебную или докладную записку, нормативный акт) или статью и пункт закона (дается в виде номера и даты выпуска).

Особенности оформления бланка Если вам поручено составление приказа о закреплении транспортного средства за водителем, рекомендуем внимательно прочитать приведенные ниже рекомендации и посмотреть его образец. Для начала – общая информация, которая касается всех приказов.

На сегодняшний день приказы не имеют единого стандарта оформления, так что делать их можно в произвольном виде или, если в организации имеется разработанный шаблон документа – по его типу. Для приказов подойдут как обыкновенные листы любого удобного формата (но общепринятый А4), так и фирменные бланки компании.

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем

В организациях, где большой автопарк, выполнить эту задачу можно только одним способом: при помощи закрепления машины за каким-то одним сотрудником (или в некоторых случаях – группой лиц, например, водителем, техником и инженером).

При этом важно не забывать о том, что если к одному автомобилю не может быть прикреплено более четырех сотрудников (водителей), то и один водитель не может нести ответственность более чем за три автомобиля.
Закрепление происходит при помощи приказа, который может составляться как в отношении легкового автотранспорта, так и грузовых машин и спецтехники.

Если в процессе эксплуатации автомобиль получит какие-то повреждения или окажется неисправным, материальный ущерб может быть взыскан с ответственного сотрудника, за которым он закреплен.

Приказ о закреплении автомобиля за водителем

Размеры доплат представляют конкретный процентный размер:

  • за 1 класс предусмотрены выплаты в размере 25%;
  • за 2 класс – 10%.

Доплата за классность водителям скорой помощи предусмотрена за фактически отработанные часы. Доплата трактористам Машинистам-трактористам, в зависимости от их трудового опыта, присваивается квалификация 1, 2 или 3 класса.

Важно Такая классификация отражается и на дополнительных выплатах:

  • трактористам-машинистам 1 класса доплачивают 20% от фиксированной ставки;
  • трактористам-машинистам 2 класса доплачивают 10%.

Доплата водителям тракторов может варьироваться, в зависимости от специфики организации. Нюансы Нюансом в вопросе доплаты за классность водителям является то, что при смене места работы она не сохраняется, а аннулируется.

Доплата за классность водителям и ее особенности

Писать текст документа можно от руки или набирать на компьютере (в первом случае следует обращать внимание на то, чтобы в бланке не было никаких ошибок и исправлений).

Составляя приказ, неизменно требуется учесть только один важный критерий – он должен быть заверен оригинальной подписью директора предприятия (связано это с тем, что все приказы всегда пишутся от его имени) или работника, которому разрешено в установленном порядке действовать от лица руководителя, а также всеми сотрудниками, которые в нем указаны.

https://www.youtube.com/watch?v=QP-YC7BpY8k

Удостоверять бланк приказа печатью не обязательно, т.к. необходимость в этом есть только в том случае, если норма по штампованию локальных бумаг организации с помощью различного рода клише закреплена в ее учетной политике. Приказ формируется всегда в одном подлинном экземпляре, а если его надо размножить, делаются заверенные ответственным сотрудником копии.

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем: образец 2021

  • Полная и частичная ответственность
  • Мат ответственность не для всех
  • Коллективная ответственность
  • Ущерб за автомобиль возмещается без договора

Как составить приказ о материальной ответственности водителя? Организацией в служебных целях используются собственные автомобили. Несколько водителей также выполняют обязанности экспедитора.

Полная и частичная ответственность Начнем с того, что за причинение материального ущерба имуществу организации (индивидуального предпринимателя) может наступать материальная ответственность.

Образец приказа о закреплении автомобиля за водителем

Внимание

Договор о материальной ответственности за сохранность автомобиля с водителем не заключается, т.к.

«автомобиль это средство производства и не может считаться имуществом, полученным под отчет на основании разового документа» (выписка из статьи «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» Б.Сосна, опубликована в журнале СА 4/2004 стр.50).

Образец заполнения: Приказ о назначении ответственного лица Издать приказ о назначении ответственного лица имеет право издать генеральный директор предприятия, а также руководитель любого структурного подразделения – отдела, департамента.

Для оформления приказа о назначении ответственного сотрудника готовится соответствующая распорядительная документация: приказы, решения, должностные инструкции, которые включают в себя описание обязанностей сотрудников, и ответственности, которая последует в случае их невыполнения.

Приказ о стажировке водителя

Видео:Водитель какого автомобиля нарушит правила поехав в направлении стрелки?Скачать

Водитель какого автомобиля нарушит правила поехав в направлении стрелки?

Приказ о назначении водителей наставников образец

Приказ о назначении водителя-наставника

Назначить старшего мастера Миронова Сергея Александровича наставником слесаря Горелова Дмитрия Петровича на период с 1 декабря по 31 декабря 2009 г. 2. Установить старшему мастеру Миронову Сергею Александровичу надбавку к окладу в размере 6000 (шесть тысяч) руб. на период, указанный в п. 1 настоящего Приказа.

Закрытое акционерное общество «Бета» В целях осуществления наставничества и в соответствии с Положением об оплате труда ЗАО «Бета» 1.

🎦 Видео

Урок 2. Общие обязанности водителей ПДД 2024Скачать

Урок 2. Общие обязанности водителей ПДД 2024

Юридическая ответственность водителейСкачать

Юридическая ответственность водителей

Эти 5 фраз должен знать каждый водитель при общении с сотрудниками ДПССкачать

Эти 5 фраз должен знать каждый водитель при общении с сотрудниками ДПС

Как ПРАВИЛЬНО общаться с ДПС? / ЭТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ ВОДИТЕЛЬ!Скачать

Как ПРАВИЛЬНО общаться с ДПС? / ЭТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ ВОДИТЕЛЬ!

Разрешено ли водителю пикапа повернуть на АЗС?Скачать

Разрешено ли водителю пикапа повернуть на АЗС?

Подборка САМЫХ "УМНЫХ" водителей #965Скачать

Подборка САМЫХ "УМНЫХ" водителей #965

29. Ответственность водителяСкачать

29. Ответственность водителя

Кому из водителей запрещено выполнять разворот в данной ситуации?Скачать

Кому из водителей запрещено выполнять разворот в данной ситуации?

Остановка машины сотрудником ГИББД. Новый приказ МВД 2023. Видео фотосъемка инспектора ДПС. ЮристСкачать

Остановка машины сотрудником ГИББД. Новый приказ МВД 2023.  Видео фотосъемка инспектора ДПС. Юрист

ВАЖНЫЙ совет для тех, кто является ответчиком по делу о возмещении ущерба от ДТП!Скачать

ВАЖНЫЙ совет для тех, кто является ответчиком по делу о возмещении ущерба от ДТП!

Как вернуть права после лишения: два способа от автоюриста по возврату водительских правСкачать

Как вернуть права после лишения: два способа от автоюриста по возврату водительских прав

Что делать, если вас ОСТАНОВИЛ инспектор ГИБДД? / Права и обязанности водителей!Скачать

Что делать, если вас ОСТАНОВИЛ инспектор ГИБДД? / Права и обязанности водителей!

ПРАВИЛЬНАЯ последовательность | Инструктаж, стажировка, обучениеСкачать

ПРАВИЛЬНАЯ последовательность | Инструктаж, стажировка, обучение

Лекция по Безопасности движения, действия водителя в опасных ситуацияхСкачать

Лекция по Безопасности движения, действия водителя в опасных ситуациях

Водители: особенности приема на работу и режим рабочего времениСкачать

Водители: особенности приема на работу и режим рабочего времени
Поделиться или сохранить к себе: