Предоставление творческого отпуска

Право на периодический отдых имеют любые работники, работающие по трудовому договору. Стандартный отпуск длится 28 дней, представители некоторых профессий отдыхают около 2 месяцев.

Но имеются некоторые категории работников, которым дано право на творческий отпуск, который предполагает освобождение от работы на более длительный срок, в большинстве случаев на срок до 12 месяцев. Обычно это работники сферы образования.

Как законодательство регулирует творческий отпуск

Право на такой отпуск появляется через 10 лет непрерывной работы в сфере образования. Еще через 10 лет после такого отпуска возможно получить следующий творческий отпуск.

Предоставление творческого отпуска регламентируется:

• Ст. 335 ТК РФ;
• Законом об образовании № 273 от 29. 12. 2012;
• Приказом Минобрнауки № 644 от 31. 05. 2021.

Отдельные моменты, связанные со спецификой той или иной организации, регламентируются коллективным договором. В данном акте обычно отражают следующие условия:

Работодатель вправе внести в этот документ другие пункты, не отраженные в законодательных актах.

Кому полагается такой отдых

Приказ № 644 приводит перечень работников образования, которые вправе претендовать на творческий отпуск, который используется ими для научной работы, написания диссертаций.

• Из работников сферы высшего образования к ним относят доцентов, профессоров, преподавателей, деканов, заведующих кафедрами, ассистентов.
• Из работников довузовского образования – учителей, воспитателей, педагогов-организаторов, тренеров-педагогов, социальных педагогов, методистов, музыкальных работников.
• Кроме того, это могут быть руководители образовательных учреждений и их заместители: ректоры, директора, президенты, заведующие, проректоры, ученые секретари, помощники.

Для получения отпуска требуется следующие условия:

• Человек непрерывно работает в образовательном учреждении в течение 10 лет.
• Его отсутствие в течение года не отразится негативно на работе учреждения.

Как рассчитывается стаж

Стаж подтверждается трудовыми договорами, записями в трудовой книжке. Учитывается весь срок фактического исполнения своих трудовых обязанностей. Если работник сменил несколько мест работы, то время работы на всех местах суммируется.

Перерыв в педагогической деятельности при смене мест работы не должен быть более 3 месяцев, иначе стаж непрерывным не признается. Это же касается смены уровней образовательных организаций (уровень может быть федеральный, региональный, местный).

В стаж включают периоды, когда сотрудник:

При обсуждении продолжительности стажа в целях получения творческого отпуска рекомендуется участие представителей профсоюзной организации.

Работники силовых ведомств, военнослужащие также могут получить творческий отпуск, если они занимаются научной работой.

Права работников

Работодатель обязан сохранить за сотрудником, уходящим в творческий отпуск, его рабочее место, должность и объем нагрузки. Количество учебных часов изменяется только при наличии веских оснований, например, образовательное учреждение внедряет новые образовательные программы, меняются графики, учебный план или меняется численность учащихся, групп, классов.

• Работодатель не имеет права уволить человека в период отпуска или перевести его на другую должность. Исключением является случай, когда учреждение ликвидируется.
• Работодатель по закону не обязан оплачивать творческий отпуск, но он может это делать, если это предусмотрено локальными актами организации.
• Отпуск может быть разделен на 2 части, каждая из которых не должна быть менее 6 месяцев. Перерыв между последним днем первой части отпуска и первым днем второй части не должен превышать 1 года.

Как оформить творческий отпуск

В первую очередь педагог должен написать заявление с просьбой предоставить творческий отпуск со ссылкой на ст. 336 ТК РФ, а также с указанием своего непрерывного стажа. Заявление должно быть подано за год до предполагаемого отпуска. Далее:

1. Руководитель рассматривает заявление, по результатам которого работнику разрешается отпуск или не разрешается. При положительном решении отпуск вносится в график отпусков.
2. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6, если запланирован отпуск одного работника, или Т-6а, если таких работников несколько.
3. Если отпуск оплачиваемый, то составляется записка-расчет, который становится основанием для выплат.

Заявление следует писать в свободной форме, так как законами единой формы такого документа не предусмотрено. Обязательно указывается вид отпуска, его продолжительность, предполагаемая дата начала. Желательно вписать ссылки на соответствующие статьи законодательства.

Если организация предоставляет длительные отпуска по графику, то при желании возможно изменить его сроки при обоюдном желании обеих сторон. Для того чтобы изменить срок или отменить уже назначенный согласно заявлению отпуск, следует написать еще одно заявление. Это осуществляется только по решению руководителя.

Как рассчитать суммы к выплате

Расчеты осуществляются по той же схеме, что и при расчете обычного отпуска, то есть складывают все виды выплат за год, и из этой суммы определяют средний заработок за день. Затем его умножают на количество дней отпуска (ст. 139 ТК РФ).

• Таким же образом рассчитывается сумма отпускных для аспирантов, адъюнктов и отпуска для написания и защиты диссертаций.
• Если отпуск неоплачиваемый, то делать расчеты необходимости нет. Например, не оплачивается отпуск педагогам.
• Право на отпуск гарантируется трудовым законодательством, поэтому работодатель не имеет право отказать сотруднику. Однако его сроки можно отложить по производственной необходимости, поэтому работнику нужно с пониманием относится к таким ситуациям.
• Если работодатель отказывается предоставить отпуск без законных оснований, человек вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд.

Творческий отпуск — для чего? Рассказывает специалист в видео ниже:

Видео:Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Заявление на творческий отпуск образец

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

• место трудоустройства;
• занимаемую должность;
• Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
• Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.
• Продолжительность ТО.
• Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
• Оплата отдыха или ее отсутствие.
• Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.
• Администрация рассматривает заявление.

Почему правильное оформление так важно? Составленные документы могут потребоваться при проверках со стороны трудовой инспекции или других официальных органов. Работодатель сможет доказать, что он действительно предоставлял отпуск, положенный служащему по закону. Особенно это важно при напряженных отношениях с сотрудником.assistentus.ru

Предоставление творческого отпуска

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Нормативная база

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

В каких случаях предоставляется творческий отпуск?

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

• Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы. Преподаватели музыки.
• Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.

Гарантии сотрудникам в период отдыха

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой. Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется. Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников. Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат. Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно. Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

Как установить непрерывность трудового стажа

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

• Возможность разделения ТО на несколько частей.
• Возможность предоставления ТО совместителям.
• Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

Порядок оформления творческого отпуска

1. Сотрудник подает заявление с просьбой о длительном отдыхе. Желательно указать в документе статью 336 ТК РФ, на основании которой может быть получен ТО. Также следует упомянуть о продолжительности своего непрерывного стажа.
2. Оформляется приказ о предоставлении отпуска. Составляется он по форме Т-6 (если сотрудник один) или Т-6а (если претендентов на ТО несколько).
3. Если отпуск является оплачиваемым, требуется составить записку-расчет, на основании которой будут производиться все выплаты.

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

4. Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
5. Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2021 года.
6. Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.

ВАЖНО! ТО может предоставляться раз в 5 лет представителям преподавательского состава, которые работают в НИУ ВШЭ и занимаются исследовательской деятельностью с публикацией результатов. При этом суммарный стаж работы в НИУ ВШЭ должен составлять не менее 3 лет. Отсчет пятилетнего стажа, требуемый для определения даты следующего отпуска, начинается на следующий день после завершения прошлого ТО.Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

7. прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

8. Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
9. Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
10. Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).

Зачем нужно составлять коллективный договор

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать. Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор. К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

11. Очередность оформления отпусков.
12. Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.

Будет ли оплачиваться творческий отпуск?

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

Творческий отпуск

Актуально на: 24 июня 2021 г.

https://www.youtube.com/watch?v=gQLiQ54izwU

Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность.

Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ ). Его так же называют творческим отпуском.

Нередко педагогические работники используют его для написания научных работ, к примеру диссертаций.

Видео:Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год.Скачать

Творческий отпуск для педагогов и других работников

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Видео:Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпускаСкачать

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Для понимания особенностей творческого отпуска необходимо ознакомиться с сутью терминов, с порядком предоставления отдыха для педагогов и для написания научных работ, с оформлением в коллективном соглашении, с установленным заявлением и его предоставлением, а также с имеющимися гарантиями для граждан.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ.

В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней.

Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Воспользоваться такой возможностью могут преподаватели, непрерывный рабочий стаж которых составляет больше 10 лет. Стоит отметить, что повторное использование творческого отпуска станет возможно только после истечения следующих 10 лет трудовой деятельности, напрямую связанной с учебным процессом.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

https://www.youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE

Длительный отпуск для педагогов может быть предоставлен раз в 10 лет с учетом того, что общий трудовой стаж за это время не будет прерываться. Трудовое законодательство не описывает условия предоставления соответствующего отдыха.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Рассматриваемый документ включает в себя установленный порядок реализации такими лицами права на отпуск. Отдых может предоставлен за счет средств непосредственного работодателя по основному месту трудоустройства претендента с сохранением среднего уровня заработной платы. Срок такого отпуска может достигать до полугода.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

Важно помнить о том, что при расчете общего стажа учитывается работа гражданина на определенных должностях. Полный перечень должностей, который включает в себя две группы, разрабатывается Министерством Науки и Образования.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

https://www.youtube.com/watch?v=CH6dKkbKczI

Ни при каких обстоятельствах не допускаются переводы на другую специальность или увольнения. Подавляющая часть вопросов, непосредственно связанных с возможностью продления, очередности, разделения или прекращения отпуска досрочно закрепляется в коллективном соглашении с сотрудниками образовательного учреждения.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

https://www.youtube.com/watch?v=o43pMMiOQMA

С 28 июня 2021 года на территории Российской Федерации действует специальный Порядок предоставления творческого отпуска научным сотрудникам. В тех случаях, если непосредственный работодатель отказывается предоставлять соответствующий отдых, заинтересованный преподаватель может без проблем решить вопрос в судебном порядке и даже добиться определенной компенсации.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Видео:Семинар: "Отпуска. Порядок предоставления и оформления" Дмитрищук С.А.Скачать

Оформление творческих отпусков

Решение всех вопросов, связанных с трудовой деятельностью при официальном трудоустройстве решаются на основании норм трудового законодательства РФ, основанного на принципах свободы, соблюдения гарантированных работником прав, гуманизма и справедливости.

Каждый работающий человек имеет право на отдых:

• еженедельный выходной (1- 2 дня в зависимости от пяти или шестидневной рабочей недели), в соответствии с графиком, утвержденным локальными документами, имеющими правовую силу в пределах юридического образования (предприятия, организации, учреждения);
• дни отдыха от работы, когда за сотрудником сохраняется должность, рабочее место оплачиваемые из расчета среднего заработка или без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ.

Различают следующие виды отпусков:

1. обязательный ежегодный отдых, продолжительностью не менее 28 дней;
2. дни отдыха, предоставляемые женщинам готовящимися стать мамой и на восстановление здоровья после родов – отпуск по беременности и родам;
3. по желанию близкого родственника малыша до трех лет или усыновителя, опекуна ребенка – отпуск по уходу за ним;
4. дни отдыха от работы, когда человек, желающий поступить учиться, сдает вступительные экзамены в учебное заведение или учащемуся без отрыва от производства для сдачи зачетов и экзаменационных сессий;
5. дополнительные дни отдыха в связи с ненормированным рабочим днем отдельных специалистов и руководства организации;
6. длительные отпуска, предоставляемые для возможности защитить диссертацию, занятия научной деятельность, разработки авторских методик и программ обучения подрастающего поколения, то есть – творческие;
7. дни, когда сотрудник по семейным обстоятельствам без соответствующей оплаты может, написав заявление на имя руководителя и представив документы, подтверждающие наличие уважительных причин не выходить на работу (например, при заключении брака, рождении в семье ребенка, смерти близкого человека);

– и другие.

В связи с внесенными изменениями в отдельные законодательные акты, рассмотрим сегодня, кому и при наличии каких обстоятельств можно взять творческий отпуск, что для этого нужно.

Кто может претендовать на творческий отпуск

31 мая 2021 года Министерством образования и науки был издан новый Приказ № 644, утвердивший порядок, в каком педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется отпуск, длительностью до одного года.

Правительством России особый статус работников педагогической сферы деятельности в воспитании и образовании молодого поколения, за каким будущее страны, отмечен нормами ФЗ № 273 « Об образовании», принятого 29. 12. 2012 года и действующем сегодня с последними изменениями, внесенными с 01. 05. 2021 года.

Согласно ст. 47 ФЗ № 273, педагогам гарантировано:

• предоставление условий, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность, социальная поддержка для повышения эффективности выполнения профессиональных задач;
• право выражения своей точки зрения, в использовании педагогических форм и способов воспитания и донесения знаний, разработку авторских программ обучения в рамках учебного курса; внесения своих предложений в разработку общеобразовательных программ;
• право заниматься научно-технической деятельностью, исследованиями и проводить различные эксперименты, и прочее.
• могут дополнительно получать профессиональное образование, минимум один раз в три года;

Кроме того, люди, связавшие свою жизнь с педагогической деятельностью в сфере образования, получают определенные социальные льготы, закрепленные нормами закона.

https://www.youtube.com/watch?v=Hx3kz6xQPW8

В частности пятым пунктом ст. 47 ФЗ № 273, установлено, что педагоги:

• имеют право работать по сокращенному графику рабочего времени;
• идут отдыхать в ежегодные очередные отпуска установленные правительством удлиненной продолжительностью (в зависимости от типа образовательного заведения – 42 или 56 дней);
• могут при наличии непрерывного стажа минимум 10 лет, воспользоваться правом – оформить творческий отпуск сроком до одного года;

и иметь другие привилегии.

Например:

• выйти на пенсию не дожидаясь пенсионного возраста по выслуге лет;
• при отсутствии личной жилплощади – получить по договору найма помещение для проживания из специализированного фонда.

В соответствии со вторым пунктом Порядка утвержденного Приказом № 644, в каком можно оформить продолжительный (творческий отпуск), могут получить длительный отдых лишь занимающие определенные должности.

Перечень их дан в первом разделе номенклатуры, утвержденной правительственным Постановлением № 678, какое было вынесено в августе 2013 года и вступившее в действие уже с «01» сентября того же года.

В список должностей вошли как педагоги профессорского состава, занимающихся преподавательской деятельностью (деканы факультетов, заведующие кафедрами, профессора, директора институтов и прочие), так и другие педагогические должности – от воспитателей, до логопедов, включая методистов, инструкторов по труду и физкультуре, музыкальные руководители, библиотекари, психологи, старшие вожатые и другие.

Когда стаж считается непрерывным

Одним из основных условий для права оформить продолжительный отпуск педагогическим работникам, из числа лиц, занимающих должности, осуществляющих образовательную деятельность, входящих в перечень лиц, имеющих право на творческий отдых, является в соответствии со вторым пунктом Порядка, утвержденного Приказом Минобразования и науки РФ № 644 – непрерывная работа в педагогике в течение 10 лет.

Это не означает, что если человек, например, проживал в одной местности, отработал в школе 4 года, переехал в другой город, сменив место жительства и соответственно – продолжил работу учителем в другой школе, ему придется начинать считать педагогический стаж с нуля.

Получив заявление от педагогического работника с просьбой предоставить ему творческий отпуск, сроком до одного года (это может быть и пять, десять, одиннадцать месяцев), лица, ответственные за ведение кадровой документации, прежде всего, должны проверить стаж.

Количество проработанных лет подсчитывается в соответствии с имеющимися записями в трудовой книжке работника, возможно, других документов, надлежащим образом оформленным, подтверждающим, что человек непрерывно занимался педагогической деятельностью.

Будет учтено:

• время, фактически проработанное по трудовым договорам суммируя периоды, когда работник занимал соответствующие должности, даже с перерывами между прекращением трудовых отношений с одним образовательным заведением и трудоустройством в другое в течение трех месяцев;
• в случае если до того, как человек находился в федеральных и исполнительных органах власти субъектов РФ в сфере образования, он занимался педагогической деятельностью, после ухода из этих органов и возвращением к преподавательской деятельности прошло не более трех месяцев;
• время, когда педагог, фактически не исполнял свои профессиональные обязанности, но за ним сохранялась его должность и место работы.

Сюда относят:

• периоды, когда женщины находятся в дородовом и послеродовом отпуске;
• оформленный отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трех лет (стоит заметить, что ранее учитывалось только полтора года);
• случаи, когда педагога восстанавливают в прежней должности, признав незаконным увольнение или перевод, вследствие чего сотрудник вынужден был не работать (прогуливать);
• когда по соответствующей профессии молодой специалист, проходил производственную практику, официально заключив трудовой договор, и после получения диплома о высшем педагогическом образовании трудоустроился на педагогическую работу в течение одного месяца.

Правовые аспекты оформления творческого отпуска, закрепленные коллективным договором

В соответствии с первой частью ст. 9 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться путем заключения коллективного договора.

https://www.youtube.com/watch?v=0YSauFeCBLk

Причем принятые локальными документами нормы не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с установленными действующими законодательными актами.

В пятом пункте Порядка предоставления длительного отпуска (Приказ № 644), предусмотрено регулирование всех вопросов оформления творческого отдыха именно коллективным договором, несмотря на то, что в качестве локальных документов можно использовать специально разработанные положения, или оговорить все условия в трудовом договоре при трудоустройстве нового сотрудника.

То есть, каждое учреждение должно установить:

• возможность предоставления отдыха большей продолжительности, чем предусмотрено законом (в течение года);
• когда можно и нужно продлить творческий отпуск (например, если человек находился на лечение);
• разрешение приурочить творческий отпуск к ежегодному обязательному отдыху, предоставляемому по графику;
• как оформить продолжительный отпуск лицам, работающим по совместительству;
• и другие вопросы, не освященные установленным Порядком.

Важно отметить, что во время нахождения педагогического работника в длительном отпуске за ним сохраняется место работы и должность, уволен он может быть только по собственному желанию или в случае ликвидации учреждения.

Кроме того, объем учебной нагрузки должен остаться прежним, уменьшить его можно только по обоснованным причинам:

• уменьшению плановых часов обучения;
• изменением образовательной программы;
• уменьшением численного количества воспитанников или учащихся.

🔥 Видео

Учебный отпуск: 5 нельзяСкачать

Вопросы про график отпусков на 2022 год - Елена ПономареваСкачать

Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпускСкачать

Порядок предоставления отпусковСкачать

Когда положен первый отпуск после устройства на работу?Скачать

ОТПУСК 2021: ВИДЫ ОТПУСКОВСкачать

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСкачать

Учебный отпуск в магистратуру - Елена ПономареваСкачать

Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. ПономареваСкачать

Расчет отпуска за вредность - Елена ПономареваСкачать

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть IIСкачать

Расчет рабочего периода для отпуска - Елена ПономареваСкачать

Права на отпуск, о которых молчат руководители / Как получить компенсацию за отпуск?Скачать

Отпуск не за горами! ИЛИ как делить отпуск на части ?Скачать

Как оформляется и оплачивается учебный отпускСкачать

О делении отпуска на части - Елена А. ПономареваСкачать