+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Понятие и виды времени отдыха работников

Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Понятие и виды времени отдыха работников

Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам отдых. Право на него регламентировано ТК РФ.

Разновидности времени отдыха согласно ТК

Определение времени отдыха дано в статье 106 ТК РФ. Это период, в который сотрудник становится свободен от своих обязанностей. Освободившееся время трудящийся тратит по своему желанию. Влиять на это работодатель не имеет права. Также эти периоды не могут полностью регламентироваться ТК. Рассмотрим структуру времени отдыха:

  • Периоды, в которые человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления. Это и промежутки между сменами, и отпуск. Данное время необходимо для восстановления сил человека. То есть данные промежутки предоставляются именно работнику для успешного исполнения деятельности.
  • Периоды, которые предоставляются человеку не в статусе работника, но в статусе гражданина. К примеру, это выходные дни, предоставленные в связи со смертью родственника, свадьбой, отпуск по уходу за малышом.

Существует много видов отдыха согласно ТК РФ. Это:

  • Ежедневный и еженедельный отдых.
  • Ежегодный отпуск и периоды, предоставленные в связи с конкретными обстоятельствами (свадьба, похороны).
  • Краткосрочные и долгосрочные периоды.

Подробно перечень видов отдыха раскрыт в статье 107 ТК РФ:

  • Перерывы между сменами.
  • Перерывы в течение смен.
  • Выходные.
  • Отдых в праздники.
  • Отпуск.

ВАЖНО! Предоставление отдыха человеку регламентировано статьей 37 Конституции РФ. То есть никакой нормативный акт не должен посягать на это право.

Рассмотрим подробнее каждый из типов отдыха:

  • Между сменами. Длительность отдыха между сменами не должна быть меньше удвоенного времени работы. К примеру, длительность смены составляет 8 часов. Следовательно, продолжительность отдыха равна 16 часам.
  • Во время смен. Как правило, это время приходится на обеденный перерыв и предназначено для приема пищи. Особенности данной формы отдыха устанавливаются статьей 108 ТК РФ. Минимальная длительность перерыва составляет полчаса, максимальная – 2 часа. Несмотря на то что время предназначается для приема пищи, работник может распоряжаться им самостоятельно. Данный временной промежуток не является оплачиваемым.
  • Специальные перерывы. Регламентируются они частью 1 статьи 109 ТК РФ. Почему данное время названо специальным? Оно предоставляется лишь некоторой части работников. В частности, это кормящие мамы с малышами до 18 месяцев (перерыв нужен для кормления грудью); лица, занятые на вредной или опасной работе, деятельности, связанной с трудом в условиях открытого пространства, в помещениях без отопления. Данные промежутки должны быть предоставлены на протяжении смены. Они являются оплачиваемыми.
  • Выходные дни каждую неделю. Выходные работника необязательно выпадают на субботу. Главное правило – их непрерывная продолжительность должна быть равна не меньше 42 часов. Отсчет начинается с окончания последней смены до начала следующей. Право на еженедельный отдых предоставляется каждому без исключения трудящемуся. Общий выходной, согласно законам России, – это воскресенье. Предприятие может работать по принципу пятидневки. В данном случае второй выходной определяется внутренними актами компании, что оговорено статьей 111 ТК РФ.
  • Оплачиваемый отпуск, предоставляемый раз в году. Отпуск регламентируется статьями 114-115 ТК РФ. Право на него имеет каждый без исключения сотрудник. Если человек трудится по совместительству, отпуск ему предоставляется на обеих работах. Если лицо заболевает на протяжении отпускного времени, период отдыха продлевается на число дней, прописанных в больничном листе. Альтернативный вариант – перенос отпуска на другое время. Отозвать трудящегося из отпуска можно только в том случае, если от него получено письменное согласие.
  • Праздники. В праздничные дни трудящиеся отдыхают, однако есть исключения: люди, занятые на беспрерывном производстве, погрузочных работах. Не будут отдыхать также лица, исполняющие аварийный ремонт. Перечень праздников, в которые сотрудник не работает, установлен статьей 112 ТК РФ. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной будет предоставлен в ближайший рабочий день. Данное правило установлено частью 5 статьи 112 ТК РФ. Нужно сказать, если человек получает оклад, размер его будет прежним вне зависимости от числа праздничных дней в месяце. Если праздники выпадают на отпуск, он продлевается на указанное число дней. Это правило установлено статьей 120 ТК РФ.
  • Дополнительные выходные, которые оплачиваются. Дополнительные выходные положены лицам, занятым на беспрерывном производстве. То есть это предприятия, прекращение работы которых невозможно. В данном случае выходные работников могут выпадать на разные дни недели. Очередность периодов отдыха устанавливается согласно внутренним актам. Данное правило регламентировано частью 3 статьи 111 ТК РФ. Дополнительный выходной также положен ряду лиц. К примеру, это родители детей-инвалидов. Им выдается 4 дня отдыха в месяц.
  • Отдых донорам. Выходные выдаются людям, сдающим кровь. Отдых предоставляются на основании выданных справок. Если человек явился на работу в день сдачи крови, когда он должен был отдыхать, выходной присоединяется к отпуску.

Большинство дней отдыха предоставляется на основании законодательства РФ. Однако работодатель может установить дополнительные дни отдыха на основании внутренних нормативных актов.

Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха

Нормы трудового права часто нарушаются. Во многом это ответственность работника. Многие сотрудники просто не знают о своих правах, а потому не обращаются с жалобами в трудовую инспекцию. Рассмотрим наиболее частые нарушения ТК в области предоставления времени отдыха:

  • Не установлены правила внутреннего распорядка. Отсутствуют утвержденные графики отпусков.
  • Работодатель отзывает трудящегося из отпуска без его согласия, оформленного в письменной форме.
  • Выдача отпуска, длительность которого меньше нормы.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются при увольнении.
  • Не исполняются нормы трудового времени относительно лиц, работающих по совместительству.
  • Нарушаются нормы продолжительности еженедельного отдыха.
  • Лица, которые могут претендовать на дополнительные дни отдыха, их не получают. К примеру, родителям детей с инвалидностью не выдают положенные 4 дня отдыха.
  • Нарушаются права доноров. К примеру, человек пошел сдавать кровь и в связи с этим не явился на работу. Работодателю были предоставлены все необходимые документы. Руководитель увольняет сотрудника в связи с прогулом. Это будет грубым нарушением закона.

Как правило, все нарушения выявляются при плановых и внеплановых проверках.

Ответственность за нарушения

Работодатель несет ответственность за нарушения в области времени отдыха. Как правило, это административная ответственность. К примеру, именно она накладывается при отсутствии графиков и отпуске, который не был предоставлен. Данное правонарушение регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Если работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю полагается штраф:

  • Для ЮЛ – 30-50 тысяч рублей.
  • Для ИП – 1-5 тысяч рублей.

ВАЖНО! При повторном обнаружении нарушения штраф будет большим.

Распечатать

Скопировать урл:

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/ponyatie-i-vidy-vremeni-otdyha/

Понятие и виды времени отдыха работников

Понятие и виды времени отдыха работников


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. Л.Н. ТОЛСТОГО

Кафедра молодёжной политики

КУРСОВАЯ РАБОТА                                                                                                                   

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Выполнила:

студентка факультета

ИСГН, группы 4М

Гурова Александра Александровна

Проверила:

Белянкова Елена Ивановна

Тула–2011

Введение              3

Глава I. Понятие времени отдыха              4

Вывод по главе I              6

Глава II. Виды времени отдыха              7

2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)              8

2.2. Ежедневный (междусменный) отдых              13

2.3. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни              14

2.4. Нерабочие праздничные дни              17

2.5. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни              19

2.6 Ежегодные оплачиваемые отпуска              22

2.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск              23

2.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска              26

2.9. Отпуска специального назначения              29

2.10. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков              30

2.11 Отпуска без сохранения заработной платы………………………………32

Вывод по главе II………………………………………………………………..33

Заключение              36

Список литературы              38

Введение

Данная работа посвящена изучению времени отдыха работника и анализу  его видов.  Рассмотрение этой темы помогает раскрыть содержание данного понятия, а также рассмотреть виды времени отдыха, выявить их особенности.

Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха — задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.

Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха.

  Целью данной курсовой работы является изучение понятия времени отдыха и его видов.

Задачи:

1. Проанализировать нормативно-правовые акты.

2. Раскрыть сущность понятия времени отдыха.

3. Рассмотреть виды времени отдыха, выявить их особенности.

Объект исследования этой работы – понятие и виды времени отдыха.

Предмет исследования – понятие и виды времени отдыха в трудовом праве.

Глава I. Понятие времени отдыха

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск[2,12].

Понятие времени отдыха определено в статье 106 Трудового кодекса. В соответствии с ней время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[3,78].

Данная формулировка позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие «время отдыха».

Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение периодов отдыха.

Работник может работать по совместительству у другого работодателя. В этом случае он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то есть для основного места работы у него будет время отдыха.

Но этот же период времени при исполнении трудовых обязанностей у другого работодателя становится рабочим временем на работе по совместительству. Работник может трудиться на условиях внутреннего совместительства.

В этом случае временем отдыха могут быть признаны лишь периоды освобождения от исполнения трудовых обязанностей, как по основной работе, так и по совместительству.

Во-вторых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие «время отдыха», является использование входящих в него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий для распоряжения работником свободным от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению. [8,245].

Также время отдыха можно определить как отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он использует по собственному усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности[15,112].

Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Постановлением Правительства РФ от 10.12.

2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей.

В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования.

Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе[11,250].

Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.

Вывод по главе I

Понятие времени отдыха определено в статье 106 Трудового кодекса. В соответствии с ней время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Также время отдыха можно определить как отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он использует по собственному усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности.

Данная формулировка позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие «время отдыха».

Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей.

Во-вторых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие «время отдыха», является использование входящих в него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий для распоряжения работником свободным от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению.

Глава II. Виды времени отдыха

В Трудовом Кодексе PФ в статье 107 перечислены виды времени отдыха. К их числу относятся:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В основу приведенной классификации времени отдыха положены периоды, в течение которых предоставляются соответствующие виды времени отдыха.

Существуют перерывы в течение рабочего дня (смены), период их предоставления ограничен рамками рабочего дня (смены).

Вторым видом назван ежедневный (междусменный) отдых. Предоставление данного вида времени отдыха обусловлено окончанием рабочего дня (смены), продолжается этот вид времени отдыха до начала следующего рабочего дня (смены). То есть в этом случае время отдыха ограничивается периодом окончания рабочего дня (смены) и началом нового, следующего за ним, рабочего дня (смены).

Следующий вид времени отдыха предоставляется в течение календарной недели в виде выходных дней, которые являются еженедельным непрерывным отдыхом по общему правилу.

Нерабочие праздничные дни определены федеральным законом, которым установлены названия и конкретные календарные даты, с которыми связано предоставление нерабочих праздничных дней, являющихся одним из видов времени отдыха.

Предоставление отпусков связано с наличием у работника соответствующего стажа работы. Следовательно, отпуск по общему правилу предоставляется за период трудовой деятельности у работодателя.

Исключение составляют случаи предоставления отпусков отдельным категориям работников на льготных условиях, которые не связаны со стажем работы.

Исключением являются и отпуска без сохранения заработной платы, которые ограничены определенным периодом, но предоставляются при наличии уважительных причин.

Перечисленные виды времени отдыха отличаются друг от друга и по продолжительности. Очевидно, что перерывы в течение рабочего дня (смены) меньше ежедневного (междусменного) отдыха.

В свою очередь междусменный (ежедневный) отдых установлен меньшей продолжительности, чем выходные дни, как вид еженедельного непрерывного отдыха.

Нерабочие праздничные дни являются особым видом времени отдыха, они по продолжительности, как правило, меньше еженедельного отдыха, но отдельные нерабочие праздничные дни равны по продолжительности выходным дням.

Еженедельный непрерывный отдых по своей продолжительности меньше предоставляемых работнику отпусков. Причем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих разграничивать еженедельный непрерывный отдых и отпуск, является именно продолжительность этих видов времени отдыха.

Предоставление перечисленных видов времени отдыха является обязанностью работодателя. Данная обязанность корреспондирует и право работников на получение каждого вида времени отдыха в случаях, предусмотренных законодательством.

Следует отметить, что в трудовом законодательстве виды времени отдыха не определяются исчерпывающим образом. Работодатель за счет собственных средств может обеспечить предоставление работникам других видов времени отдыха с соблюдением правила о недопустимости ухудшения их положения по сравнению с законодательством [8,247].

2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК) и перерывы для обогревания и отдыха (см. ст. 109 ТК).

Перерывы в течение рабочего дня (смены), в зависимости от цели, с которой они предоставляются, делятся на общие и специальные. Общие перерывы установлены для всех категорий работников, а специальные — для отдельных.

Общим перерывом считается перерыв в работе для отдыха и питания.

Согласно 108 ТК РФ в течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), который не включается в рабочее время.

В силу указанной нормы обеденный перерыв предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут [9,730]. Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается.

Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов. Данное время работник может использовать по своему усмотрению. В свою очередь у работодателя возникает корреспондирующая этому праву обязанность по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительности.

Как было указано ранее данный перерыв в соответствии с законодательством не подлежит оплате. Однако работодатель может за счет собственных средств оплачивать работникам время такого перерыва. В подобной ситуации положение работников по сравнению с законодательством улучшается, а, следовательно, действия работодателя являются законными и обоснованными.

Конкретная продолжительность перерывов (в пределах 2 часов) и время их предоставления на каждом предприятии устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, либо по соглашению между работником и работодателем. Как правило, перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется по истечении четырех часов работы.

Длительность перерыва, время его начала и окончания определяются исходя из конкретных условий и специфики деятельности каждого подразделения и с учетом существующей в нем организации питания.

Наличие в организации специально оборудованных мест для приема пищи позволяет работодателю установить продолжительность такого перерыва от 30 до 45 минут.

Для удобства работников перерыв для отдыха и приема пищи может предоставляться им в разное время для того, чтобы они не тратили время освобождения от работы в очереди за пищей.

Для достижения этой цели перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться работникам структурных подразделений организации в различное время. Установление перерыва продолжительностью 45 минут в течение рабочего дня (смены) позволяет сократить работу в последний рабочий день при пятидневной рабочей неделе на 1 час. 15 минут (15 минут × 5 дней).

Источник: http://stud24.ru/labour-law/ponyatie-i-vidy-vremeni-otdyha/335116-1009116-page1.html

Понятие и виды времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха работников

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

    1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
    2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность – не более 2 часов и не менее 30 минут – в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

    • правилами внутреннего трудового распорядка или
    • по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Согласно ст.

110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

  • при пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю;
  • при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст.

112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни  подлежит официальному опубликованию:

    • о переносе в очередном календарном году – не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
    • о переносе в течение календарного года  – не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

О некоторых особенностях переноса выходных дней см. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Отпуска

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-vremeni-otdicha

Понятие и виды времени отдыха согласно ТК РФ

Понятие и виды времени отдыха работников

Предоставление возможности отдыхать подробно раскрывается в статье 106 ТК РФ. Согласно ей, в течение установленного периода сотрудник будет освобожден от непосредственного исполнения своих трудовых функций.

Во время отдыха специалист может не подчиняться требованиям работодателя и нормам трудовой дисциплины, а также принимать участие в жизни коллектива. Распоряжение временем по собственному усмотрению является главной чертой этого периода.

Ситуации, когда специалист исполняет обязанности, наложенные на него государством, или принимает участие в разработке коллективного договора в расчет, не учитываются.

Все виды отдыха, предназначенные для работников, регламентируются в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, специалисты разделяют перерывы на несколько больших групп:

  1. Общие и специальные.
  2. Обязательные и рекомендуемые.
  3. Включаемые и не включаемые в оплату труда.

Общий отдых должен, согласно КЗОТу, предоставляться всем трудящимся. В него входит обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы для личных потребностей.

К специальным следует отнести перерывы для установления сферы трудовой деятельности или же для отдельных категорий специалистов.

Что же касается обязательных и рекомендуемых, то к первым можно отнести перерывы, которые должны быть предоставлены работодателем. Ко вторым относятся перерывы, устанавливающиеся нормативными документами предприятия.

К обязательным также относится обеденный перерыв, а также время для кормления ребенка. При этом почти все виды отдыха подпадают под оплачиваемое время.

В ТК РФ не оговаривается выделение времени отдыха для курения.

Кратковременные перерывы

Трудовой кодекс обязывает работодателей давать сотрудникам еще и перерывы на протяжении дня.

Перерыв на питание и отдых – данный вид является обязательным для все работников в организации. Длительность обеда не регламентируется, однако при этом она должна быть не менее получаса и не более двух часов.

Установить время для отдыха директор предприятия может:

  1. Своими силами, закрепив принятое время в правилах трудового распорядка.
  2. По согласованию с сотрудниками (в таком случае время отдыха отображается в трудовом договоре).

Также стоит отметить, что данный период времени является неоплачиваемым. Это означает, что сотрудник может использовать этот промежуток в личных целях (можно сходить в магазин, буфетную, банк, на рынок и т.д.).

Однако есть и исключения, к примеру педагоги, согласно Приказу Минобрнауки России №69, не могут прервать свою деятельность, а обедать можно только вместе с детьми.

Также стоит отметить, что работодатель имеет возможность установить несколько трудовых распорядков с разным временем обеденного перерыва. Данные положения закрепляются в нормативных актах предприятия.

Специализированные перерывы – данный вид предоставляется сотрудникам, которые имеют особые условия трудовой деятельности. Данная необходимость может быть вызвана технологическим процессом (например, детали необходимо дать остыть).

В нормативно-правовых документах не отображаются обязанности работодателя по предоставлению краткосрочных перерывов для курения, посещения ванной комнаты и психологической разгрузки.

Но, в методических указаниях, касающихся установления рабочего времени, говорится, что для повышения трудоспособности сотрудников их следует разрешать.

В основном их общая продолжительность на предприятии составляет около получаса за смену. Они устанавливаются правилами трудового распорядка компании.

Данное положение касается тех сотрудников, которые трудятся в холодную или жаркую погоду в помещениях без системы отопления. К ним можно отнести грузчиков, дворников и т.д. Это положение регулируется 109 статьей ТК РФ.

Данные перерывы должны проводиться в специально обставленных помещениях, где можно будет согреться.

Необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

  1. В данном помещении температура должна быть 21 градус.
  2. Для обогрева рук и ног требуется наличие обогревателя с температурой 35 градусов.

Также работодатель обязан обеспечить своих сотрудников горячей едой, после приема которой следует подождать 10 минут перед выходом на улицу. В случае если данные условия не соблюдены, это может являться причиной для увольнения. Сам же работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует продолжительность рабочего дня. Его нормам должны следовать руководители всех предприятий, в противном случае они нарушат действующее законодательство и понесут административную ответственность. Время отдыха между сменами при этом четко не устанавливается.

Однако, наряду с этим Трудовой кодекс устанавливает общую продолжительность рабочих часов для всех типов профессий. Она не может быть более 40 часов.

В случае если в организации сменная работа осуществляется на протяжении 5 рабочих дней, то длительность одной рабочей смены не должна быть более 8 часов. В зависимости от установленных рабочих дней определяется норматив для конкретной организации (он получается при делении часов на 5).

Конечно же существуют и исключения, они отображены также в ТК РФ. Например, это касается водителей.

Кроме всего прочего, ТК устанавливает потребность в начислении трудящимся выходных дней. Их количество регламентируется длительностью рабочей недели. Таким образом количество выходных варьируется от двух до одного. Стоит отметить, что воскресенье является общеустановленным выходным днем.

В 110 статье ТК РФ устанавливается продолжительность непрерывного отдыха в выходные дни – она равна 42 часам.

Трудовой кодекс регламентирует отдых во время праздничных дней для всех сотрудников. Предъявление требований к специалистам осуществлять свои должностные обязанности является прямым нарушением действующего законодательства, вследствие чего на работодателя могут быть наложены административные санкции.

Однако, здесь стоит отметить, что работать в праздники сотрудники могут, но только по своему собственному желанию. Оно должно быть оформлено в письменной форме (могут быть и исключения, которые перечислены в 113 статье ТК РФ).

Законодательно устанавливаются требования для любого работодателя по графику очереди и времени оплачиваемого отпуска не позднее 17 декабря предыдущего года.

Что нужно предпринять в случае, если сотрудник приступил к работе позже указанного срока?

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику согласно общим правилам после 6 месяцев работы. В таких случаях никаких нормативных требований к данному специалисту нет.

Работодатель использует чаще всего данные способы:

  1. Существующий рабочий график не изменяется, а в качестве причины для предоставления отпуска выступает заявление трудящегося. В нем он выражает свое пожелание о дате и сроке отдыха. Данный метод является очень удобным, так как новенький работник пришедший в середине рабочего года вряд ли захочет уходить в отпуск в зимний период. А значит время отпуска может быть учтено при переносе его на следующий год.
  2. Изменения в график все-таки производятся. Здесь важно отметить, что сотрудник после полугодовалого периода сможет потратить все положенные ему по законодательству дни отпуска.

Стоит отметить, что минимальное количество дней отпуска в каждом году равно 28. Также предоставляется возможность в разделении этого времени на части.

Официальные праздники, которые выпадают на время отпуска, не входят в его продолжительность.

В случае если сотрудник работает по совместительству в нескольких компаниях, то оплачиваемый отпуск за год должен быть предоставлен ему в одновременном порядке.

В случае если у работника возникнут уважительные причины, он имеет полное право обратиться к своему руководству с заявлением о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

Данное положение регулирует 128 статья ТК РФ, где отображается право работодателя отправлять сотрудника в такой отпуск. Однако, в таком же порядке он может и отклонить просьбу трудящегося в случае, если причины будут не столь важными. По инициативе самого же работодателя сотрудник не может быть отправлен.

Заключение

Трудовое законодательство старается регламентировать деятельность и виды перерывов в рабочее время. При этом важно, чтобы были одновременно учтены интересы сотрудника и работодателя.

При этом работодатель, отказывающий своим трудящимся в законном времени отдыха, подвергается риску оплатить штраф:

  1. Непосредственные должностные лица будут оштрафованы на 5000 рублей.
  2. Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа составит 5000 рублей, кроме того будет приостановлена их деятельность на 90 суток.
  3. Юридические лица будут оштрафованы на 50000 рублей, их деятельность может быть остановлена на три месяца.

Работодатели, которые будут повторно нарушать права своих сотрудников, могут быть дисквалифицированы на один год.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/ponyatie-i-vidy-otdyha.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.