Должностная инструкция подсобного рабочего (8 видео)

Должностная инструкция подсобного рабочего. Образец 2021 года

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей.

Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы.

В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Содержание

Образец должностной инструкции подсобного рабочего
Основные правила написания инструкции
Образец инструкции подсобного рабочего
Что должна содержать должностная инструкция подсобного рабочего: примеры и образцы документов
Как составить: общие положения
Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность
Типовая
В школе
В детском саду
Должностная инструкция подсобного рабочего
Образец типовой должностной инструкции подсобного рабочего
Общие положения
Должностные обязанности
Права
Ответственность
Условия работы
Должностная инструкция подсобного рабочего на предприятии и в строительстве
Должностные функции и обязанности
Права и ответственность
Особенности в зависимости от сферы деятельности
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
ІІІ. Права
ІV. Ответственность
Должностная инструкция подсобного рабочего – общие положения
Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве
Должностная инструкция подсобного рабочего в ЖКХ
В больнице
Должностная инструкция подсобного рабочего образец 2021
🎬 Видео

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:Генеральный директорООО «Поставки оптом»

Широков /Широков И.А./

«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
способами фиксации транспортируемых грузов;
правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
санитарно-гигиеническими требованиями;
установленным порядком работы в санитарное время;
режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
основами закона РФ в области гражданского и трудового права
методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

https://www.youtube.com/watch?v=E7nQ8qj-jMY

СОГЛАСОВАНОРуководитель отдела кадровООО «Поставки оптом»

Мещерякова /Мещерякова Т.В./

«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:Тимкин Иван СергеевичПодсобный рабочий ООО «Поставки оптом»Паспорт 9875 № 876574Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь14.09.2012 код подразделения 123-425

Подпись Тимкин

«17» августа 2014 г.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего .doc

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия.

В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество.

Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.).

Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии).

В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности.

Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда.

В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

https://www.youtube.com/watch?v=Dlt9B0liXjA

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Видео:Должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Что должна содержать должностная инструкция подсобного рабочего: примеры и образцы документов

Должностная инструкция подсобного рабочего является основным руководством в выполнении трудовых функций, поэтому в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее.

Соглашение составляется на начальном этапе трудовых отношений, причем в нем четко прописываются права и обязанности рабочего, а также ответственность сторон и пути разрешения конфликтных ситуаций.

Как составить: общие положения

Структура документа строится на основе определенного алгоритма и включает в себя несколько важнейших разделов, каждый из которых регулирует отдельный аспект.

«Общие положения» должностной инструкции устанавливают основные требования к лицу, занимающему должность подсобного рабочего. Обычно среди них указывается опыт работы и образование, однако для работников данного типа данные параметры зачастую не имеют значения.

Для успешной работы подсобный рабочий должен быть ознакомлен с:

трудовым распорядком организации,
нормами безопасности труда и противопожарной безопасности;
правилами и способами загрузки, упаковки, транспортировки грузов;
порядком оформления сопроводительных документов.

Перечень профессиональных требований к подсобному рабочему может варьироваться в зависимости от производственных нужд работодателя.

Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность

В должностные обязанности подсобного рабочего входит:

выполнение подсобных вспомогательных работ на производстве, строительном объекте, складах;
соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей;
получение рабочего инвентаря, использование его для выполнения работ;
соблюдение нормативных документов, связанных с организацией работы на предприятии;
соблюдение правил пожарной безопасности, норм эксплуатации оборудования;
очищение и уборка территорий, дорог, улиц;
уборка рабочего места, полов, окон, специальной тары, посуды;
выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
обеспечение сохранности рабочего инвентаря;
транспортировка, размещение, складирование грузов вручную или с помощью специализированной техники;
устранение причин, которые могут повлечь поломку, выход из строя простого оборудования, предупреждение аварий и иного ущерба.

В то же время подсобный рабочий имеет право:

получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных функций;
направлять предложения руководителю об улучшении своей работы, предприятия в целом;
получать все полагающиеся ему социальные гарантии;
быть вовремя осведомленным об изменениях, произошедших на его участке, отделе;
знакомиться с перечнем документов, касающихся его непосредственной деятельности;
сообщать руководителю о недостатках, преградах, мешающих рабочему выполнять трудовые обязанности;
принимать решения, касающиеся его деятельности в рамках своей компетенции;
повышать уровень профессиональной квалификации;
прекратить осуществление трудовых функций в связи с возникновением опасности жизни и здоровья;
требовать создания оптимальных условия труда для выполнения полномочий

При этом работник несет ответственность за:

нарушение техники безопасности, правил пожарной защиты, режима работы предприятия
причинение ущерба организации, ее сотрудникам, партнерам;
последствия самостоятельно принятых решений и действий;
нарушение требований документов организации.
разглашение коммерческой тайны организации, личных сведений сотрудников;
достоверность предоставленной им информации о рабочем процессе;
некачественное исполнение своих трудовых функций;
правильность оформления отчетной документации.

Типовая

С примером должностной инструкции подсобного рабочего вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/0I9jEQxP3TgsfR

В школе

Образец инструкции помощника по кухне в школе мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/jWg9vxdN3Tgsyg

В детском саду

В дошкольных образовательных учреждениях действуют документы следующего типа: https://yadi.sk/i/p6HoGBCH3Tgt53

Работодатель располагает правом вносить изменения в структуру должностной инструкции и дополнять положения пунктами, которые являются определяющими в специфике работ. При этом крайне важно с момента заключения договора разобраться со значением каждого пункта инструкции, чтобы в будущем между сторонами не возникало недопонимания и конфликтных ситуаций.

Видео:Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена ПономареваСкачать

Должностная инструкция подсобного рабочего

Трудовое соглашение должно составляться с упором на формальную должностную инструкцию будущего сотрудника. Для этого в документе имеется пункт, предусматривающий основные обязанности.

Именно в этом пункте должны прописываться основные положения, которые будет соблюдать сотрудник в будущем.

Какие именно обязанности должен соблюдать формальный подсобный рабочий, и как их следует отмечать в заключаемом соглашении, будет описано далее.

Образец типовой должностной инструкции подсобного рабочего

Для начала нужно обозначить основную функцию такого работника. Она заключается в проведении вспомогательных работ на объекте. Такие работы, как правило, не требуют специальной подготовки, и их характер будет напрямую зависеть от вида объекта. В первую очередь, образец такого документа должен указывать на прямые обязанности сотрудника. В нем отмечаются следующие положения:

наименование объекта — школа, столовая/кухня, детский сад, собственное хозяйство, больница, объект строительства;
далее в порядке перечисления указываются основные обязанности — мелкий ремонт, подготовка рабочих мест, мойка котлов/посуды, уборка территории;
если работник будет иметь отношение к материальным ценностям, то целесообразно прописывать и объем ответственности;
заключительные положения.

Соответственно, общая типовая инструкция должна быть расширена дополнительными положениями, в зависимости от объекта. Естественно, что в школе и на объекте строительства будут фигурировать два совершенно разных документа. На это нужно обращать внимание при составлении.

Скачать образец ДИ подсобного рабочего

Общие положения

Формальные общие положения распространяются и на все остальные возможные должности. В случае с подсобным рабочим используется практика назначения широкого круга обязанностей.

Такие сотрудники обычно выполняют вспомогательные функции широкого профиля. К примеру, в школе это может быть как мелкий периодический ремонт и замена лампочек, так и уборка территории с ее озеленением.

В общих положениях обязательно указывается наименование объекта и должность сотрудника.

Должностные обязанности

Описывая должностные обязанности, не допускается использовать неточные или обширные определения.

Если это столовая, то работы должны быть следующего рода: мойка посуды/котлов, выброс мусора, профилактика пригодности кухонных приборов, подготовка рабочих мест, уборка основного зала и так далее.

Если будет сказано, что сотрудник выполняет общие работы по столовой, это будет являться нарушением.

Права

Формальный подсобный рабочий имеет право:

На получение заработной платы в соответствии с заключенным трудовым соглашением и в зависимости от имеющегося разряда.
Право на доступ ко всем функциональным подразделениям условного объекта, на содержание которого распространяются его обязанности.
Получение всех технических и вспомогательных средств, расходных материалов и прочего, чтобы он мог нормально осуществлять свои работы.
Приобретаемые средства и инструменты за свой счет должны восполняться в полной мере в денежном эквиваленте.

Скачать образец

Ответственность

Здесь все опять же имеет привязку к конкретному объекту. На примере производства можно очертить формальный круг ответственности:

ответственность за сохранность используемых в труде инструментов;
за рациональное использование всех расходных материалов;
за надлежащее содержание вверенного объекта;
за своевременное выполнение обязанностей, статья 134 ТК РФ.

Также подсобный рабочий несет ответственность за качество проделываемой работы. Критерии качества определяются самим работодателем.

Условия работы

Формальная должностная инструкция рабочего подсобного обязательно должна содержать пункт, определяющий приемлемые условия работы. Это будет являться подпунктом в разделе обязанностей работодателя.

К примеру, должностная инструкция подсобного рабочего на производстве должна предполагать полный доступ к трудовому отсеку и ко всем его отделениям, чтобы сотрудник мог выполнять свои обязанности без трудностей по доступу.

Должностная инструкция подсобного рабочего образец 2021 скачать

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 3,00 из 5)
Загрузка…

Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

Должностная инструкция подсобного рабочего на предприятии и в строительстве

На любом предприятии, независимо от того, крупное оно или небольшое, работает в сфере торговли, производства, строительства или здравоохранения, требуются подсобные рабочие. Как правило, это люди, которые заняты неквалифицированным рабочим трудом и которые важны и необходимы для полноценного процесса.

А для того, чтобы соблюдать безопасность рабочего процесса и наиболее полно и чётко изложить все должностные обязанности сотрудника, необходимо разработать должностную инструкцию.

Любая должностная инструкция, независимо от того, для какого рода сотрудника она оформлена, начинается с общего положения, который идет под пунктом 1 и включает следующее:

Подпункт 1.1 поясняет, что конкретно описывает данная инструкция.
В 1.2 находятся требования к лицу, принимаемому на должность: уровень образования, возраст, наличие или отсутствие опыта работы, разряд.
3 ссылается на нормативно-правовые акты, применяемые при оформлении сотрудника на должность.
Следующим подпунктом общего положения является часть, где указывается непосредственный руководитель должностного лица. В случае, когда этим лицом выступает подсобный рабочий, руководителем является либо начальник участка, цеха или подразделения, мастер, администратор или другие должностные лица, установленные положениями организации.
При отсутствии в силу разных причин данного сотрудника на рабочем месте пункт 1.5 описывает, кто замещает рабочего.
В следующей части общего положения указывается график работы разнорабочего.
Последняя часть описывает, с какими правилами и нормативными актами должен быть ознакомлен сотрудник. Как правило, такими документами выступают устав предприятия, основы безопасности труда и его инструкции, режим труда и отдыха, документы, регламентирующие действия и поведение сотрудника в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы.

Должностные функции и обязанности

Следующей главой должностной инструкции любого сотрудника является часть, где описывается, какие обязанности будут выполняться и какие функции возлагаются на описываемую должность. Когда речь идёт о подсобных рабочих, то в таком пункте описываются следующие трудовые функции:

участие в погрузо-разгрузочных мероприятиях предприятия и дальнейшее распределение груза по отсекам и цехам или сопровождение его до точки назначения, в случае отправки;
складирование продукции;
соблюдения порядка и чистоты цеха;
оказание помощи другим сотрудникам организации, а также выполнение поручений непосредственного руководителя;
контроль за сохранностью продукции, оборудования и других порученных материальных ценностей;
составление и ведение отчётности по своей деятельности, своевременное информирование руководства обо всех внештатных или чрезвычайных ситуациях.

Права и ответственность

В данном пункте должностных инструкций, как правило, описываются как права, так и обязанности работников.

https://www.youtube.com/watch?v=tDJsDQUSQuI

В конкретной ситуации, когда описываемое лицо — подсобный рабочий либо разнорабочий, то сотрудник вправе требовать от своего работодателя все необходимые условия для полноценного процесса труда и получение своих социальных гарантий.

Он имеет право принимать решения в рамках своей трудовой компетенции, вносить любые предложения и проявлять инициативу, информировать о любых происшествиях на предприятии. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей при возникновении заболеваний и угроз для его жизни и здоровья.

Ответственность, как правило, подразумевает под собой такие положения, нарушив которые на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. За что сотрудник может понести наказание?

Отказ или невыполнение своих непосредственных обязанностей и всех предписаний относительно должности.
Нарушение графика трудового дня.
Причинение убытка или вреда предприятию.
Несвоевременное или ложное предоставление отчётности и неправильное её составление и ведение.
Нарушение техник и норм безопасности, правил поведения и внутреннего распорядка деятельности организации или предприятия.

Чаще всего в трудовых договорах есть пункт, в котором говориться о неразглашении коммерческой тайны предприятия. Подписав такой договор, работник, нарушивший данный пункт, получает дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с места работы.

Документы для скачивания (бесплатно)

Образец ДИ подсобного рабочего

Утверждаю

Директор ООО «МеталлОпт»

Кубиков В.В.

06.10.2021

Должностная инструкция для подсобного рабочего

1. Общие положения.

1.1. Данная трудовая инструкция описывает обязанности, функции, полномочия, права, а кроме того, и ответственность подсобного рабочего.

1.2. На данную должность принимаются лица, достигшие совершеннолетнего возраста, имеющие законченное среднее образование, опыт работы неважен.

1.3. Приём и оформления сотрудника на данную должность проводится с полным соответствием трудового законодательства Российской Федерации.

1.4. Непосредственным руководителем данного лица является начальник цеха.

1.5. В случае отсутствия на рабочем месте подсобного лица, его обязанности возлагаются на лицо, которое по параметрам подходит на данную должность и указано в распоряжении директора предприятия.

1.6. На предприятии действует семидневная рабочая неделя со следующим распорядком дня: рабочий день с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00. Подсобный рабочий принимает участие в трудовом процессе в соответствие с принятым графиком работы предприятия.

1.7. Сотрудник до начала своей трудовой деятельности на предприятии должен ознакомиться со следующими документами:

уставом и документом, описывающим внутренний распорядок предприятия;
данной должностной инструкцией;
правилами безопасности труда;
законами РФ, регулирующими отношения между работодателем и сотрудником.

Сотрудник обязан знать правила транспортировки и хранения грузов, правилами и нормами отгрузок и пройти предварительный инструктаж.

2. Обязанности подсобного рабочего

2.1. Выполнение поручений начальника цеха, помогать другим сотрудникам данного структурного подразделения.

2.2. помещений, расположенных в цеху, в надлежащем порядке и чистоте, подготовка своего рабочего места.

2.3. Получение инвентаря, работа с ним с соблюдением необходимой техники безопасности и сохранением его в надлежащем виде.

2.4. Осуществление погрузки продукции, разгрузки материалов, уборка и подготовка площадки для приёма и отпуска груза на сторону.

2.5. Помощь в дальнейшем складировании и размещении по цеху материала.

2.6. Сообщать о любых дефекта или браке, обнаруженных при приёмке материалов или готовой продукции.

2.7. Подсобный рабочий соблюдает сохранность поступившего материала и готовой продукции на территории цеха.

2.8. Соблюдает все правила и требования внутреннего распорядка, подчиняясь всем нормативным актам и распоряжениями руководства предприятия.

2.9. Ведёт учёт все выполняемых операций.

2.10. Убирает мусор.

3. Права подсобного рабочего.

3.1. Сотрудник вправе требовать от руководства предприятия и своего непосредственного начальника необходимых для полноценного трудового процесса условий, включающих в себя предоставление необходимого инвентаря и средств защиты, безопасных для здоровья и жизни условия труда.

3.2. Получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.

3.3. Вносить или направлять свои предложения по изменению или корректировке трудового процесса начальнику цеха или руководителям предприятия.

3.4. В случае возникновения угрозы для жизни и здоровья, сотрудник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей.

3.5. Получать полное восполнение любых затраченных личных денежных средств на приобретение расходных материалов.

3.6. Проявлять инициативу и самостоятельно принимать решения в рамках трудовой деятельности.

4. Ответственность подсобного рабочего.

Подсобный рабочий в своём трудовом процессе несёт ответственность при возникновении следующих событий:

4.1. При нарушении правил внутреннего распорядка, дисциплины и техники безопасности, отказа от распоряжений руководства.

4.2. За причинения ущерба организации, её имущества и сотрудникам.

4.3. Подсобный рабочий в ответе за свои действия и последствия самостоятельно принятых решений.

4.4. За разглашение и любое другое неправомерное использование коммерческой тайны предприятия.

4.5. Непредоставление, несвоевременное или ложное предоставление отчётности руководящему звену влечёт за собой дисциплинарное взыскание.

4.6. За нарушение этики общения на предприятии, оскорбительное поведение по отношению к другим сотрудникам.

4.7. Неполное или некачественное выполнение порученной работы. Критерии качества результатов определяются работодателем.

Особенности в зависимости от сферы деятельности

Когда подсобный рабочий требуется в организацию, чьей непосредственной деятельностью является производство, то нужно «заострить» внимание на некоторых моментах.

Специфика данной деятельности требует от должностной инструкции чёткого описания основных обязанностей рабочего, причём основная его деятельность будет, скорее всего, связана с несложным трудом: помощь сотрудникам, выполнение поручений руководства, уборка территории и работа грузчиком.

https://www.youtube.com/watch?v=XZO5AR6UsGw

К тому же важно указать и условия труда, разнорабочий должен получить доступ к цеху или отсеку, где будет проходить процесс, и к любым вспомогательным отсекам.

Подсобные рабочие незаменимы и при строительстве, поэтому и здесь необходимо разработать должностную инструкцию для данного типа сотрудника, соблюдая вышеуказанные пункты в соответствии со спецификой организации.

Рекомендуем другие статьи по теме

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.

2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.

3. Подготавливает собственное рабочее место.

4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.

6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.

7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.

8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.

11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

14. Учитывает рабочие операции.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.

3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.

4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.

5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.

6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.

8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.

4. Нарушение требований руководящих документов организации.

5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.

6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.

7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

8. Качество ведения отчетной документации.

9. Нарушение норм этикета, делового общения.

Должностная инструкция подсобного рабочего – общие положения

Должностная инструкция подсобного рабочего состоит из нескольких взаимосвязанных частей. Оформление документа происходит по определенному алгоритму.

Начальные положения называются общими. Они устанавливают главные требования к лицу, замещающему данную должность. Поэтому, к числу общих положений следует отнести:

необходимость получения специального разряда или квалификационного уровня. Это важно, поскольку такой разряд влияет на круг обязанностей и уровень заработной платы;
режим рабочего времени. Это обязанность выполнять свои функции, согласно определенному графику;
требования к образованию. Как правило, такой трудовой документ предполагает наличие среднего профессионального образования.

При этом работодатель вправе по собственному усмотрению дополнять общие положения иными нормами. Это относится к его исключительной компетенции. Поэтому, содержание данного раздела может существенно меняться.

https://www.youtube.com/watch?v=hirL_yAvlN4

Скачать типовой бланк должностной инструкции подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве

Ключевое значение в должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, являются его функциональные обязанности. Именно этот раздел четко устанавливает обязанности лица.

Применительно к специфике производственной деятельности, следует указать:

осуществление вспомогательных работ на тех или иных производственных участках. Поскольку такие специалисты не имеют высшего образования и особой квалификации, они не вправе выполнять сложные работы. Соответственно, их деятельность заключается в оказании необходимой помощи более квалифицированным сотрудникам;
уборка прилегающей территории, путей подъезда. Тем самым, сотрудник обеспечивает нормальную деятельность предприятия;
работы по погрузке, разгрузке, а также любые такелажные задачи. Перемещение грузов не требует образования или квалификации, следует возложить такие обязанности на данных сотрудников;
удаление мусора с территории проведения строительных работ, складских помещений и других площадей;
исполнение указаний руководства.

Специфика деятельности подсобного рабочего предполагает использование его труда для решения самых различных задач, не требующих квалификации. Поэтому, данные сотрудники могут привлекаться для любых видов работ.

СКАЧАТЬ

Должностная инструкция подсобного рабочего в ЖКХ

Особенности деятельности предприятий сферы ЖКХ обуславливают возложения на сотрудников определенных обязанностей:

обязанность по уборке территории позволяет использовать лицо в качестве уборщика;
обязанность участвовать в проведении строительных или монтажных работ позволяет задействовать квалифицированных работников на наиболее важных участках;
замена элементов освещения.

В целом, деятельность таких сотрудников в сфере ЖКХ схожа с производством. Ведь они в любом случае не выполняют сложных задач, а только помогают выполнить их сотрудникам, имеющих специальное образование или категорию.

СКАЧАТЬ

В больнице

Должностная инструкция подсобного персонала в больнице должна определять его задачи. Применительно к специфике медицинского учреждения, данное лицо должно убирать мусор, выполнить разгрузочные и погрузочные работы.

СКАЧАТЬ